Transcript colaborador…

Mtra. Verónica León Saucedo
Lic. En Contaduría
Catedrática: Universidad Loyola de América
Universidad Europea
correo: [email protected]
Al término del curso, los participantes serán
capaces de:
Ser sensibles de la importancia del trabajo
colaborativo para el cumplimiento de los
objetivos institucionales.
Identificar fortalezas y áreas de oportunidad en
el grupo de trabajo, para el trabajo colaborativo.
CONTENIDO TEMÁTICO:
•
¿Qué es el trabajo colaborativo?
•
Principios y gestión del trabajo colaborativo
•
Los equipos en el trabajo colaborativo
•
Estrategias para lograr el trabajo
colaborativo
INTENCION
Compartir vivencias que favorezcan el
desarrollo y ventajas del trabajo colaborativo,
mediante la solución de ejercicios, para obtener
mejores resultados en lo laboral y personal.
Dinámica
Juega tenis
Duerme mucho
Le gusta el beisbol Es penoso
Come mucho
Tiene auto
Odia el fútbol
Va al fútbol
Habla otros
idiomas
Tiene gripa
Toca la guitarra
Tiene mascota
Es muy religioso
Odia el cigarro
Preside un comité
Es americanista
Rechaza el chile
Tiene hijos
Es excursionista
Práctica su religión
Es muy exigente
Tiene un celular
Tiene ojos cafés
Le gusta bailar
Conoce otros
países
Gracias…
Continuamos…
¿QUE ES EL TRABAJO COLABORATIVO?
D
E
F
I
N
I
C
I
Ó
N
Es trabajo en
grupo, pero el
trabajo en grupo
no es trabajo
colaborativo.
Es
donde
se
desarrollan roles que
se
relacionan,
complementan
y
diferencian
en
prosecución de una
meta
en
común
produciendo algo que
nunca podrían haber
producido solos.
Nominación general y
neutral de múltiples
personas que trabajan
juntas para producir un
producto o servicio
Estrategia de enseñanzaaprendizaje de trabajo en
pequeños grupos en
oposición al trabajo
individual y aislado… un
trabajo que es realizado por
todos los miembros que
forman parte del equipo
para llegar a metas
comunes previamente
establecidas, por oposición
al trabajo individual y
competitivo entre los
pertenecientes a un grupo
de clase, o al menos trabajo
sumatorio de partes
aisladas por cada uno de
los miembros que
constituyen el grupo.
GRUPO
SUJETOS:
Grupos heterogéneos
LIDERAZGO:
Un líder
RESPONSABILIDAD
DEL TRABAJO
Y/APRENDIZAJE:
Individual
OBJETIVO FINAL:
Completar la tarea
EVALUACIÓN:
Individual y/o grupal
COLABORATIVO
SUJETOS:
Grupos homogéneos
LIDERAZGO:
Compartido por todos
RESPONSABILIDAD DEL
TRABAJ Y/O APRENDIZAJE
Compartida
OBJETIVO FINAL.
Aprendizaje y de Relación.
EVALUACIÓN:
Media de las puntuaciones
individuales, se elije la
puntuación mas baja del grupo y
se promedia (así se promedia el
trabajo y la metodología)
No solo seas tan solo un compañero
de equipo,
sé amigo de aquellos con quienes
trabajas
John C Maxwell
PRINCIPIOS Y GESTIÓN DEL
TRABAJO COLABORATIVO
Uno de los objetivos…
… persiguen con la utilización de una estrategia
de formación y actuación laboral en el trabajo
colaborativo, es que el intercambio de ideas y
actuaciones de los miembros implicados, en el
proceso lleve la elaboración de nuevas ideas, la
realización de nuevas actividades formativas,
nuevas propuestas de acción, y para ello es
conveniente seguir una serie de principios
generales como:
Dinámica
La
rápida.
La exposición de las
de forma clara y concisa.
No basta con
entre los miembros que participan debe ser frecuente, fluida y
principios, y acciones, debe de realizarse
se debe justificar.
Todas las aportaciones deben ser tratadas de forma crítica y
Todos los
deben aportar ideas y argumentaciones.
La
debe estar disponible para todos los miembros. No
deben existir aportaciones ocultas.
Se debe establecer un
intervenciones y de forma de ideas conjuntas.
de
duración
de
las
No sólo se debe llegar a un consenso de acuerdos o desacuerdos, sino consenso
de argumentaciones. Los resultados alcanzados no deben ser el producto
del trabajo en grupo, sino de su negociación y cohesión.
Al iniciar las sesiones de trabajo colaborativo en entornos telemáticos se deben dejar
claro las
de comunicación que se utilizarán (e-mail, chat,
….) y las funciones para las que se destinarán cada uno.
Todos deben conocer las
grupo.
de funcionamiento del
Cada miembro del grupo debe asumir una responsabilidad individual para la
realización de la actividad; por tanto, deben ser responsables para el trabajo
Para que el trabajo colaborativo funcione deben establecerse relaciones socio
positivas entre los participantes.
Deben existir relaciones de interdependencia
diferentes miembros.
e
entre los
reglas
herramientas
información
miembros
aportar
afectivas
calendario
final
sumatorio
ideas
comunicación
constructiva
positivas
Repuestas de dinámica
TRABAJO
COLABORATIVO
PRINCIPIOS Y GESTIÓN
DEL TRABAJO
COLABORATIVO
LOS EQUIPOS
EN
EL
TRABAJO
COLABORATIVO
El trabajo colaborativo exige que todos los participantes respeten una serie de normas éticas …
Dinámica
Instrucciones: Coloca X en la columna de verdadero o falso
según tu criterio.
Avanzar requiere de la iniciativa y del esfuerzo individual.
Respetar las aportaciones de todos los participantes, y valorarlas
en función de su contenido, y no de la persona que la realiza.
Asumir que el responsable de las decisiones que se adopten es el
grupo.
Dominar estrategias y técnicas de comunicación, intercambio y de
aceptación de ideas.
Potenciar una interdependencia positiva entre todos los miembros
del grupo.
Todos los participantes deben tener las mismas oportunidades de
intervenir.
Cualquier actitud de liderazgo debe hacerse desde una posición
democrática.
Verdadero
Falso
Proponte hoy conocer a un miembro de tu equipo
ESRAEGIAS PARA EL TRABAJO COLABORATIVO
Reflexión…
¿Eres una persona colaboradora?
¿Colaboras y añades valor a tus compañeros de equipo
aun cuando sean personas que no te simpatizan
totalmente?
Quizás no estés trabajando contra el equipo, pero eso no significa
necesariamente que estés trabajando a favor de él
Para convertirte en un jugador de equipo que sea colaborador…
Piensa en ganar, ganar, y ganar.
Por lo general, cuando colaboras con otros, tú
ganas. Ellos ganan y el equipo gana.
… Busca a alguien en el equipo con una función similar a
quien hayas visto antes como un competidor. Piensa en las
formas en que pueden compartir información y trabajar
juntos para el beneficio de ambos y del equipo
Complementa a otros.
Otra forma de colaborar es encontrar a alguien que sea
fuerte en áreas en que eres débil y viceversa.
Busca a otros en el equipo con habilidades
complementarias y trabajan juntos.
Salte del panorama.
Fórmate el hábito de preguntarte qué es lo
mejor para el equipo. Por ejemplo la próxima
que estés en una reunión para resolver
problemas, y todos estén aportando ideas, en
lugar de promoverte, pregúntate, cómo
funcionaría el equipo si no estuvieras
involucrado en la solución. Si conviene, propón
ideas que promuevan e involucren a otras
personas.
ADAPTABLE…
…Si usted no cambia
por el equipo, el equipo
podría cambiarlo a
usted
COLABORADOR…
…Trabajar juntos precede
a triunfar juntos
COMPETENTE…
COMPROMETIDO…
…No existen campeones
indiferentes
CONFIABLE…
COMUNICATIVO…
…Un equipo es muchas
voces con un sólo
corazón
…Si usted no puede,
su equipo tampoco
podrá.
…Los equipos valoran a los
jugadores en quienes pueden
confiar
DISCIPLINADO
Donde hay una voluntad,
hay un ganador
INTENCIONADO
VALORA A LOS
DEMÁS
Reconocer los méritos de los
compañeros de equipo es
incalculable
La fuente de energía de su
equipo es el corazón de
usted
PREPARADO
CONSCIENTE DE SU MISIÓN
El panorama general se
presenta fuerte y claro
Haga que cada acción
cuente
ENTUSIASTA
La preparación puede marcar la
diferencia entre ganar o perder
VALORA LAS RELACIONES
PRACTICA EL
MEJORAMIENTO
PERSONAL
Si se lleva bien con los
demás, la gente le seguirá
Para mejorar el equipo, supérese
usted
DESINTERESADO
ORIENTADO A LA
SOLUCIÓN
No hay yo en un equipo
Que su resolución sea
encontrar la solución
TENAZ
Nunca, nunca, nunca
se dé por vencido
Forja hoy un puente de relaciones interpersonales para alguien
El trabajo colaborativo implica a los actores en tareas múltiples para alcanzar una
meta, algunas veces se enfrentan a complejas restricciones, pero realmente se
trasmite de un participante a otro no solo es información, si no que también
conocimiento.
DIAGNOSTICO
¿QUE ES EL TRABAJO COLABORATIVO?
¿CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTCAS DEL TRABAJO COLABORATIVO?
¿QUÉ VENTAJAS BRINDA EL TRABAJO COLABORATIVO?