Transcript Презентация Целиной М.Э. - Министерство социально

Дорожная карта
внедрения
профессиональных
стандартов
Целина Марина Эриковна - руководитель стратегии
развития социальной защиты населения
министерства социально-демографической и
семейной политики Самарской области
Пилотные учреждения
ГБУ Самарской области «Центр социального обслуживания граждан Директор - Расходова
пожилого возраста и инвалидов г.о. Сызрань»
Оксана Алексеевна
ГБУ Самарской области «Центр социального обслуживания граждан Директор – Кумирова
пожилого возраста и инвалидов г.о. Похвистнево»
Тамара Григорьевна
ГБУ Самарской области «Похвистневский молодежный пансионат Директор - Жукова Наталья
для инвалидов (психоневрологический интернат)»
Владимировна
ГБУ Самарской области «Самарский пансионат для детейДиректор инвалидов (детский дом –интернат для умственно отсталых детей)» Ковалёва Светлана
Александровна
ГБУ Самарской области «Социально-реабилитационный центр для Директор - Зорина
граждан пожилого возраста и инвалидов «Самарский»
Валентина Николаевна
ГБУ Самарской области «Чапаевский пансионат для ветеранов
Директор - Полежаева Вера
труда (дом-интернат для престарелых и инвалидов)»
Ивановна
ГБУ Самарской области «Областной центр социальной помощи
Директор - Кулькова Ольга
семье и детям»
Рудольфовна
Департамент семьи, опеки и попечительства Администрации г.о.
Руководитель – Найденова
Самара
Светлана Анатольевна
Департамент по вопросам семьи и демографического развития
Руководитель – Лысова
мэрии г.о. Тольятти
Светлана Вениаминовна
Управление по вопросам семьи и демографического развития
Руководитель - Шашарина
администрации г.о. Новокуйбышевск
Елена Борисовна
Управление по вопросам семьи, материнства и детства
Руководитель Бобрикова
Администрации г.о. Сызрань
Татьяна Анатольевна
• Информирование персонала о начале внедрения
профессиональных стандартов в организации
• Разъяснение целей и организационных изменений,
которые связаны с введением стандартов
• Методы: размещение информации в организации,
сообщение на общем собрании сотрудников,
доведение информации через непосредственных
руководителей
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
• Ознакомление сотрудников с содержанием
стандартов (знакомство текстом профессиональных
стандартов, разъяснение новых терминов и
требований)
• По возможности рекомендуется оформить
профессиональные стандарты в виде отдельных
брошюр или предоставить персоналу возможность
заблаговременно получить электронные версии
документов для их изучения перед проведением
дальнейшей работы
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
• Профессиональные стандарты
размещены на сайте министерства
социально-демографической и
семейной политики в разделе
«Документы» / «Стандарты»
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
• Определение ответственных за внедрение
профессиональных стандартов в организации (для
каждого профессионального стандарта)
• Каждая организация внедряет все
профессиональные стандарты (из числа
утвержденных Минтрудом России) в соответствии
с имеющейся спецификой и наличием
соответствующих работников/специалистов
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
• Создание в организации рабочей группы по
внедрению профессиональных стандартов
• В рабочую группу должны входить руководители
подразделений, представитель кадровой службы,
ответственные за введение профессиональных
стандартов, рядовые сотрудники
• Включение в ее состав рядовых сотрудников будет
способствовать лучшей информированности о
процессе внедрения профессиональных стандартов, а
также обеспечит учет мнения рядового персонала
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
• Желательно, чтобы в рабочей группе
присутствовал эксперт (внутренний или
внешний), который может осуществлять
наряду с ответственными промежуточный и
финальный аудит (оценку) результатов
внедрения профессиональных стандартов
(например, представитель образовательного
учреждения)
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
Обсуждение путей внедрения
профессиональных стандартов
всеми заинтересованными
сторонами:
• специалистами/работниками,
администраторами, экспертным
сообществом, профсоюзами
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
• Определение плана основных
мероприятий по введению
профессиональных стандартов
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ
СТАНДАРТОВ В ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ
• Составление реестра документов
учреждения, которые необходимо
принять или в которые
необходимо внести изменения в
связи с использованием
профессиональных стандартов в
деятельности организаций
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
• Внесение изменений в
документацию учреждений и
подготовка проектов данных
документов для приведения их в
соответствие профессиональным
стандартам
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
• Проведение самооценки
работника/специалиста на соответствие
его компетенций квалификационным
требованиям профессионального
стандарта (изучение % выполнения
стандарта по каждому требованию
стандарта в целом по учреждению и для
каждого работника)
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
• При необходимости перед
проведением процедуры самооценки
провести персонально разъяснение о
структуре и требованиях
профессионального стандарта
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
• Проведение оценки работника/специалиста
на соответствие его компетенций
квалификационным требованиям
профессионального стандарта в рамках
внутреннего аудита организации
• Целесообразно провести оценку с точки зрения соответствия текущего
состояния профессиональным стандартам, чтобы увидеть зоны наиболее
сильных расхождений с их требованиями и обратить на них внимание
персонала
• Кроме «прямой» оценки, предоставляемой руководителями подразделений, в
рамках внутреннего аудита можно использовать, например, перекрестную
процедуру «Mystery shopping»
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
• Подготовка предложений по
методике процедуры внутреннего
аудита компетенций (установления
уровня компетенций работника/
специалиста)
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
• Изменение существующего
порядка аттестации
работников/специалистов с
учетом требований
профессиональных стандартов
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
• Разработка тестовых заданий
для проведения аттестации
персонала
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
• Создание индивидуальных планов развития
профессиональной компетенции работников/
специалистов с учетом требований
профессиональных стандартов для проведения
обучения недостающим знаниям и навыкам,
при необходимости — коррекции системы
мотивации
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
• Взаимодействие с образовательными
учреждениями, осуществляющими
подготовку и профессиональную
переподготовку кадров по реализации
индивидуальных планов развития
профессиональной компетенции и
плана учреждения с учетом требований
профессиональных стандартов
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
• Разработка/внесение изменений в
план повышения уровня
профессиональной компетенции
представителей организации,
учитывающий необходимость
повышения компетенции работников
и специалистов в соответствии с
профессиональными стандартами
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
• Разработка порядка контроля за
реализацией профессиональных
стандартов в организации
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
• Срок реализации дорожной
карты, предоставления отчетов по
реализации пилотного проекта и
рекомендаций –
14 ноября 2014 года
ДОРОЖНАЯ КАРТА
ВНЕДРЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ В
ОРГАНИЗАЦИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
НАСЕЛЕНИЯ
ДОРОЖНАЯ КАРТА
внедрения профессиональных стандартов в пилотных организациях
№ Мероприятие
Создание рабочей группы в учреждении, определение плана основных мероприятий по введению
профессиональных стандартов, определение ответственных
Информирование сотрудников учреждений о профессиональных стандартах
Обсуждение путей использования и внедрения профессиональных стандартов
Составления реестра документов учреждения которые необходимо принять и в которые необходимо внести
изменения в связи с использованием профессиональных стандартов в деятельности учреждений и подготовка
проектов данных документов
Внесение изменений в документацию учреждений для приведения их в соответствие профессиональным
стандартам
Проведение оценки и самооценки работника/специалиста на соответствие его компетенций квалификационным
требованиям профессионального стандарта, подготовка предложений по методике процедуре установления
уровня компетенций специалиста
Изменение существующего порядка аттестации работников/специалистов с учетом требований
профессиональных стандартов, разработка тестовых заданий
Создание индивидуальных планов развития профессиональной компетенции работников/специалистов и плана
учреждения с учетом требований профессиональных стандартов
Взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку и профессиональную
переподготовку кадров по реализации индивидуальных планов развития профессиональной компетенции и
плана учреждения с учетом требований профессиональных стандартов
Разработка порядка контроля за реализацией профессиональных стандартов в организации
БЛАГОДАРЮ ЗА ВНИМАНИЕ!