Transcript 第一章导论 - 上海财经大学

第一讲:
导
言
教材和参考书
 主要参考教材

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
坎贝尔·R·麦克南，斯坦利·L·布鲁和大
卫·A·麦克菲逊，《当代劳动经济学》第七版，
人民邮电出版社，2006。
曾湘泉，《劳动经济学》，中国劳动社会保
障出版社，复旦大学出版社，2005年。
张德远，《西方劳动经济》上海财经大学出
版社，1999年。
伊兰伯格，史密斯，《现代劳动经济学－－
理论与公共政策》 (中译本）， 中国人民大学
出版社， 1999年
1. 劳动经济学作为一门
独立的学科
劳动经济学的重要性
 社会经济问题
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

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性别和各族歧视
合法与非法移民（农民工问题）
工会的参与及其变化
自由贸易（全球化）带来的问题
 从量化的指标看其重要性

75% 的GDP是劳动收入。
劳动经济学的重要性
 特殊性


劳动只是租用而不是购买或销售
涉及许多非金钱的方面
制度因素
 工会，工作许可，最低工资，
歧视等
 劳动需求是一种派生的需求。

阿尔弗雷德•马歇尔：
“对于砖的出售者而言，对于出售的砖是被
用来建宫殿或是下水道是没有什么关系的；
但是，对于劳动的出售者而言，谁从事既
定的困难任务是大有关系的。”
劳动经济学的定义
 劳动经济学是经济学的一个重要分支，它
着重考察劳动力市场的组织、运作及其结
果，未来和现在的劳动力市场参与者的决
策，以及与劳动力资源就业和收入分配有
关的公共政策。
 是对劳动资源配置的市场经济活动
过程中的劳动需求和供给的行为及
其影响因素的分析和研究。
2. 劳动经济学的演进
制度主义学派
 制度学派的历史背景比较复杂，大体经
历了四个不同阶段。
 第一阶段是以康芒斯为主要代表人物，
以及康芒斯在威斯康星大学的追随者所形
成的威斯康星学派。利用制度性因素和社
会性因素来解释市场运行的结果是制度主
义的主要特征。
制度主义学派
 第二阶段在20世纪的40年代至50年代，通
常称为新制度学派。以John Dunlop，
Lloyd Reyndds，Clark kerr， Arhtur Ross
和Richard Lester等为代表人物。
 这一时期的制度主义者更侧重于研究劳动
市场实际如何运行的理论和实践。其研究
的结果使他们坚信，新古典理论所描述的
工资和就业水平的形成机制与劳动市场的
实际情况相去甚远。
制度主义学派
 第三阶段是从20世纪60年代末开始，这一
阶段的制度主义理论被称为“二元的”或
“分割的”劳动力市场理论。
 该理论强调工会和公司政策以及社会性因
素的影响如何把各个劳动力市场分割开来，
从而阻碍了市场竞争性因素的作用范围。
制度主义学派
 第四阶段始于20世纪80年代中期，这一时
期的研究仍继承了前三个时期的“旧”制
度主义传统，在Oliver Williamson的领导
下，“新制度”经济学派在20世纪90年代
获得了迅速的发展。
 新制度经济学把旧制度学派的有限理性和
新古典的竞争效率最大化的方法融合起来，
以解释劳动市场的制度性特征。
新古典学派
 来源于马歇尔的思想。马歇尔把劳动问题
的研究最终纳入到了竞争的市场供求的框
架中。继马歇尔之后，皮古、希克斯和保
罗•道格拉斯在20世纪进一步把新古典的
劳动经济学推向了一个新的高潮。
 皮古的著作促进了劳动问题与经济原则的
更加系统的结合，希克斯则创立了一系列
关于劳动需求和供给的理论概念，道格拉
斯则运用实际统计数据使这些理论概念得
到验证。
新古典学派
 20世纪40年代，劳动经济学的另一个重要
发展就是关于工会在工资决定机制中的作
用。邓洛普和罗斯都对工会所追求的工资
政策进行了细致的经济学分析。邓洛普将
工会视为经济理论中一个组织，利用理性
决策者模型对之进行分析。罗斯认为不能
将工会视为一个经济组织，工会是一个政
治组织。
新古典学派
 60年代，刘易斯对工会在何种程度上影响
了劳动市场运行结果的问题进行了研究，
其贡献在于重新指明了劳动经济学向分析
和定量的角度发展的方向。他把经济理论
和计量方法应用于人力资本的形成、市场
/非市场活动的时间配置、劳动力配置以
及劳动力的补偿问题的研究方面，作出了
重要的贡献。
 舒尔茨和贝克尔在劳动经济学上的贡献主
要表现在他们创立了人力资本理论
两种学派的比较
 制度主义者尤其是旧制度主义的经济学家
喜欢运用案例研究和归纳法的方法，认为
这些方法有助于人民揭开劳动市场实际运
作的面纱。制度主义者也声称新古典学派
的边际决策法则常常歪曲了现实经济生活
中的实际决策过程。
 总之，目前的劳动经济学是以新古典理论
为主并兼有制度主义的分析方法，试图使
用宏观和微观经济理论作为其分析技术。
劳动经济学研究方法的变化
 传统的方法
 着重描述和历史阐述
 很少经济分析
 现代方法
 大量应用微观和宏观经济理
论
3. 经济学观点
抉择
 劳动经济学运用抉择理论来解释劳动
市场参与者的行为及其后果
 这种理论具有以下三种假设：


相对稀缺性
有目的的行为
 抉择始终涉及放弃－－即机会成本
 人们总是根据某种预期收益而有目的地
进行抉择
抉择
 适应性
工人和厂商将依据预期成本和
收益的变化而进行调整。
4. 劳动经济学概览
参与率
流动和迁移
微观部分
工资结构
工作-闲暇
决策
劳动效率
和支付计划
劳动力供给
工会和
集体谈判
劳动力市场
政府
工作搜寻
歧视
劳动力素质
劳动经济学
劳动力需求
个人收入分配
宏观部分
生产率
就业和失业
劳动经济学概览
思考题:
1. 产品市场的供给与需求用于劳动力市场时为
什么必须作相应的调整？
2.指出以下论述属于宏观还是微观的？
(a) 1999年美国的失业率是4.2%。
(b)小李在麦当劳的工资是每小时9.25元。
(c) 美国工人的劳动生产率总体上说在过去的四年里
每年增长超过2%。.