Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

Objetivo de la charla:

Conocer los principales conceptos que permita prepararnos hacia la implementación de un sistema de seguridad y salud ocupacional en el centro de trabajo.

¡No lamentes aquello que no llegaste a hacer…!

Yo no pensaba en seguridad… Ahora sufro las consecuencias

Algunas definiciones importantes

Accidente de Trabajo

Es toda LESIÓN que sufre una persona a causa o con ocasión del trabajo y que le puede producir incapacidad o muerte.

Tipos de Accidentes en el trabajo

-Atrapamiento -Sobresfuerzo físico -Choque contra objetos Caída al mismo nivel Caída de altura -Golpes por caída de objetos Electrocución -Quemaduras -Cortes -Mutilaciones

¿Cuándo se considera accidente de trabajo ?

Cuando es un suceso repentino que se produce por causa del trabajo o está relacionada con ella y que produce daños tales como lesiones personales.

No se considera accidente de trabajo

• Intencional por el propio trabajador • Incumplimiento de órdenes del empleador • En actividades recreativas • Por motín, conmoción contra el orden público y terrorismo • Por convulsión de la naturaleza • Otros

Costo de los accidentes Costos para la persona

• Costo de vida más alto (alojamiento y transporte especial) • Trastornos en el seno familiar • Probable pérdida del trabajo

Costos para la empresa

• Indemnizaciones, reemplazos, sanciones de ley • Mala imagen • Pérdida de confianza de los clientes

¿ Por qué ocurren los incidentes?

Actos sub estándares

• Operar un equipo sin conocerlo (falta de conocimiento) • Usar equipos defectuosos (falta de sentido común) • No usar Elementos de Protección Personal (falta de capacitación, descuido) • Operar a velocidad no adecuada • Invadir zonas señalizadas (Poco observadores)

Condiciones sub estándares

• Equipos en mal estado • Protecciones no adecuadas • Falta de orden • Ruido en exceso • Gases, polvos, sobre los límites máximos permisibles.

Acto sub estándar Condición sub estándar Combusti ble

CAUSAS DE ACCIDENTES

ACTOS INSEGUROS

¿ Por qué ocurren los incidentes?

Factores de trabajo

• Problemas de liderazgo y supervisión • Ingeniería inadecuada • Adquisiciones inapropiadas • Mantenimiento deficiente • Herramientas o equipos defectuosos/inadecuados • Estándares de trabajo inadecuados

Factores personales

• Capacidad física/fisiológica inadecuada • Capacidad mental/psicológica inadecuada • Cansancio físico/fisiológico • Cansancio mental/psicológico • Falta de conocimiento • Falta de habilidad • Motivación inapropiada

13

Peligro

fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño humano o deterioro de la salud o una combinación de éstos.

Riesgo

Probabilidad peligro se de que materialice un en determinadas condiciones y produzca daños.

Peligro Falta de orden y limpieza (Causa) Riesgo Caídas, golpes (Efecto)

¿Los riesgos pueden eliminarse?

¿Pueden haber actividades libres de riesgos?

Los riesgos eliminarse.

difícilmente pueden Lo que sí se puede hacer es controlarlos, adoptando medidas preventivas accidentes.

para evitar los

¿Qué son medidas preventivas?

Son acciones adoptan con el que fin se de proteger la seguridad y salud de los trabajadores, a través de la eliminación o disminución de los riesgos derivados del trabajo.

Sistema de sujeción de los tres puntos

¿Cuál es el alcance de las medidas preventivas?

Están dirigidas a aquellas condiciones de trabajo que podrían generan daños, durante el cumplimiento de sus labores.

Su implementación es de suma importancia en toda empresa.

La clave en la prevención de accidentes se fundamenta en detectar oportunamente y eliminar aquello que pueda representar un riesgo en los lugares de trabajo mediante:

• Medidas de orden y limpieza • Manejo adecuado de materiales y herramientas • Mantenimiento de máquinas • Uso de equipos de protección personal • Inspecciones periódicas • Investigaciones • Control permanente

Ejemplos de medidas preventivas

.

• Mantener las instalaciones y equipos en buenas condiciones operativas y de seguridad.

• Brindar capacitación sobre los peligros y riesgos asociados a las actividades de los trabajadores.

• Programar exámenes y realizar periódicos salud a los trabajadores.

de

No se distraiga… concéntrese en su trabajo

Adopte las mejores prácticas en su trabajo diario

Si observa un acto sub estándar o condición sub estándar adopte una actitud proactiva… Yo… no lo oí Yo… no lo vi Yo lo vi, lo oí.. pero no dije nada

No haga esto y si lo observa:

¡ INFÓRMELO !

Capacitación Actitudes seguras Resguardos en su sitio Siempre debe asegurar… Herramientas adecuadas Elementos de protección Orden y limpieza Procedimientos definidos

¿Qué es Seguridad y salud ocupacional?

seguridad y salud ocupacional

condiciones y factores que afectan, o pueden afectar, a la salud y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores (incluyendo a los trabajadores temporales y personal contratista),visitantes o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

Sistema de seguridad y salud ocupacional

Políticas, estándares, procedimientos y prácticas que pueden mejorarse a través de un proceso continuo.

Cuál es el objetivo de un sistema de seguridad y salud ocupacional?

Prevenir los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional

Circulo de Deming y el Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional Círculo de Deming

Actuar Planificar Verificar Hacer

Planificar Para:

• La identificación de peligros, evaluación de sus riesgos y el control de los mismos.

• Determinar los requisitos legales aplicables a los riesgos.

• Definir objetivos de seguridad y salud ocupacional • Establecer programas para cumplir los objetivos.

Hacer/ Implementar Para:

• Definir la estructura y responsabilidades del personal • Entrenar y asegurar la competencia del personal • Establecer cómo se realizará las consultas y comunicaciones • Establecer el tipo de documentación a generar y cómo controlarlo • Establecer y mantener medidas de control en aquellas actividades que conlleven riesgos asociados • Preparar respuestas ante eventuales emergencias

Verificación y acciones correctivas Para:

• Medir el desempeño actual respecto al cumplimiento de los objetivos y programas de seguridad y salud ocupacional • Evaluar si lo planificado se cumple respecto a accidentes, no conformidades, acciones correctivas y preventivas • Evaluar los registros generados y su control • Establecer y mantener un programa periódico de auditorias.

Actuar Para:

• Que la alta dirección de la organización revise el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional a fin de asegurar su conformidad.

• Que la alta dirección de la organización atienda la posible necesidad de cambios en la política, objetivos y otros elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en base a los resultados de las auditorias del sistema.