Transcript L`azienda definizioni principali e teorie evolutive

Studiosi
Facoltà di Economia
Corso di laurea
in
Economia e Legislazione per l’Impresa
Titolo
L’azienda: principali definizioni e teorie
evolutive
Anno Accademico
2006 - 2007
13 aprile 2015
L’azienda: principali definizioni e teorie evolutive
Laureando: SICILIA Antonino
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Studiosi
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L’azienda: brevi cenni
Definizioni di azienda
Teorie aziendali
Fine
13 aprile 2015
L’azienda: principali definizioni e teorie evolutive
Laureando: SICILIA Antonino
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Studiosi
Definizione sintetica
L’azienda è un’organizzazione di persone e beni economici che
mira al soddisfacimento dei bisogni umani.
Art. 2555 del Codice Civile
L'azienda è il complesso dei beni organizzati dall'imprenditore per l'esercizio dell'impresa.
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Studiosi
I beni economici:
Ad esempio, l’edificio, i
macchinari, le attrezzature,
ecc.
Le persone:
La struttura organizzativa:
L’imprenditore attribuisce ai
soggetti compiti precisi e
responsabilità.
I proprietario o i soci che la
costituiscono ed il personale
dipendente che presta lavoro.
L’Azienda
Elementi essenziali
Le operazioni:
Il fine:
Gli acquisti, le vendite, i
pagamenti delle fatture, i
trasporti ecc.
Ad esempio, produrre o
distribuire il pane che verrà
poi utilizzato per soddisfare il
bisogno d’alimentarsi.
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Studiosi
Lo scopo dell’Azienda
Diretto
Indiretto
L’attività è rivolta direttamente a
soddisfare i bisogni attraverso il consumo
dei beni.
L’attività è rivolta alla produzione e
distribuzione di beni e servizi utilizzati
poi dalle unità di consumo.
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Studiosi
L’Azienda è un sistema
Dinamico:
Aperto:
E’ soggetto a cambiamenti e adattamenti
per equilibrarsi.
Ha rapporti di scambio con l’ambiente
esterno (clienti, fornitori…).
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Studiosi
L’Azienda
Classificazione in base all’attività
Aziende di produzione
Aziende di erogazione
Aziende composte
Sono le imprese:
producono beni o servizi da
cedere sul mercato con atti
di scambio;
soddisfano i bisogni in
modo indiretto.
Lo scopo è quello del
soddisfacimento diretto dei
bisogni.
Hanno sia le caratteristiche
delle aziende di produzione e
sia di quelle d’erogazione.
Non producono
scambio.
(Ad esempio: Stato; famiglia
diretta coltivatrice; settore
non profit).
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per
lo
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Studiosi
L’Azienda
Classificazione in base allo scopo
Aziende profit oriented
(imprese)
Hanno
lo
scopo
di
conseguire
un
utile
attraverso la produzione e lo
scambio di beni e servizi
sul mercato.
Aziende non profit
Aziende della P.A.
Non hanno scopo di lucro.
Si
propongono
conseguire
scopi
interesse sociale.
di
di
Hanno lo scopo di soddisfare i
bisogni pubblici o fornire
pubblica utilità.
(Ad esempio: Stato; Regioni;
Asl; Inail; Inps).
Ne fanno parte sia le
famiglie sia il settore del
privato
sociale.
(Ad
esempio circoli ricreativi,
sportivi
o
culturali;
associazioni di assistenza e
beneficenza; volontariato;
fondazioni;
cooperative
sociali; ONLUS).
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Studiosi
L’Azienda
Classificazione in base alla forma giuridica
Azienda individuale
Azienda collettiva
Il soggetto giuridico è una
persona fisica che assume la
titolarità dei diritti e delle
responsabilità.
Le società di persone (i soci
rispondono con il proprio patrimonio
delle obbligazioni sociali);
Le società di capitali (il patrimonio
aziendale è autonomo);
Le società cooperative (hanno
obiettivo mutualistico).
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Studiosi
L’Azienda
I soggetti
Soggetto Giuridico
Soggetto Economico
Persona fisica o giuridica:
cui fanno capo gli obblighi e i diritti.
Aziende individuali:
il soggetto giuridico è il proprietario.
Società di persone:
i soggetti giuridici sono i soci
(proprietari).
Società di capitali ed enti pubblici:
al soggetto giuridico è riconosciuta la
possibilità di assumere obblighi e
diritti. Non ha identità fisica concreta
ma opera attraverso persone che ne
costituiscono gli organi.
E’ formato da chi esprime gli interessi
interni dell’azienda.
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Gli sono affidate le attività di governo
dell’azienda.
È composto dall’imprenditore o dai
soci e dal personale.
Nelle grandi società il governo è
esercitato da pochi soci, che hanno la
maggioranza del capitale dell’azienda.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Ogni studioso di economia aziendale citato in questo lavoro,
tenuto conto anche del periodo storico in cui è vissuto, ha
concepito e rappresentato il fine e la gestione aziendale dal
suo punto di vista, dandone una definizione più o meno
articolata.
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Studiosi di economia aziendale
che hanno formulato definizioni del concetto di azienda
ed aderito alle seguenti teorie aziendali
Studiosi
Teoria
contrattualistica
Teoria
sistemica
Teoria
organicistica
Giuseppe Cerboni
(1827-1917)
Pietro Onida
(1902-1982)
Alberto Ceccherelli
(1885-1958)
Giovanni Rossi
Carlo Masini
(1908-1982)
Egidio Giannesi
(1908-1982)
Vincenzo Vianello
(1866-1935)
Aldo Amaduzzi
(1904-1991)
Alberto Riparbelli
(1907-1971)
Fabio Besta
(1845-1922)
Giovanni Ferrero
(1926-1992)
Paolo Emilio Cassandro
(nato nel 1910)
Giovanni Massa
(1850-1918)
Guido Ponzanelli
Gino Zappa
(1879-1960)
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Studiosi
Definizioni di azienda
Giuseppe Cerboni
Teoria
contrattualistica
aderisce alla
(1827-1917)
Afferma che il concetto di azienda si
presenta complesso di più elementi e
comprende:
in senso oggettivo:
in senso soggettivo:
“la sostanza amministrabile (patrimonio) e
l’azione amministrativa”.
“il proprietario, l’amministratore, gli
agenti e corrispondenti”.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Giovanni Rossi
aderisce alla
La sua indagine scientifica verte
ampiamente sugli enti, cioè “sulle forme
associative di persone costituitesi a
seguito della tendenza degli individui ad
uscire dal primitivo isolamento ed a
riunirsi in gruppi, più o meno numerosi,
per realizzare i mezzi atti alla
soddisfazione di bisogni.”
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Teoria
contrattualistica
Appare significativo annotare che la
qualifica di organismo attribuito agli
enti è con certezza frutto indiscusso ed
idea innovativa del pensiero scientifico
del Rossi, anche se il prevalere
dell’aspetto giuridico e la generalità del
concetto di ente non gli consentono di
pervenire in modo soddisfacente alla
definizione di azienda che rimane
rinchiusa in un dimensione giuridica.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Vincenzo Vianello
aderisce alla
(1866-1935)
Considera
l’azienda
come
“una
organizzazione di mezzi e di energie
personali volta al raggiungimento di un
dato fine”, rendendo così palese, almeno
ad una prima superficiale osservazione,
più l’aspetto strutturale da quello
dinamico.
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Teoria
contrattualistica
Il concetto di organizzazione presuppone
quello di organismo, cioè di entità che
vive ed opera in un determinato
ambiente e che ad esso deve
continuamente modellarsi ed adattarsi.
Trattando della predisposizione degli
elementi
necessari
alla
vita
dell’organismo che analizza, affronta un
aspetto pur sempre importante e
senz’altro propedeutico a quello relativo
alla gestione delle risorse disponibili per
il raggiungimento del fine preposto.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Fabio Besta
aderisce alla
(1845-1922)
Definisce l’azienda come “la
somma dei fenomeni, o
negozi, o rapporti da
amministrare relativi ad un
cumulo di capitali che formi
un tutto a sé, o a una
persona singola, o ad una
famiglia o ad una unione
qualsivoglia,
o
anche
soltanto ad una classe
distinta di quei fenomeni,
negozi o rapporti.”
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Teoria
contrattualistica
Con “la somma dei fenomeni, o negozi, o rapporti da
amministrare”, lo studioso vuole esplicitare la gestione aziendale,
se pur sminuzzata nei fenomeni, negozi o rapporti che comunque
devono essere “amministrati” in visione unitaria;
Il “cumulo dei capitali”, cioè il complesso delle risorse destinate
all’attività aziendale, ovvero il suo patrimonio da cui traggono
origine e nel quale si riflettono gli effetti dei fenomeni, negozi o
rapporti attivati;
Il soggetto di riferimento dell’attività aziendale medesimo (il
soggetto economico), cioè il “tutto a se” del cumulo dei capitali:
evidentemente è una persona giuridica, trattandosi di una società, o
una persona singola, per l’azienda individuale, od una famiglia, per
quella familiare.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Giovanni Massa
aderisce alla
(1850-1918)
Afferma che
“un patrimonio
ben determinato, una persona
fisica o giuridica che ne dispone
e lo amministra; una serie di atti
e fatti che costituiscono tale
amministrazione tutto ciò afferma
l’esistenza di un ente a sé,
distinto dagli altri consimili, che
ha un organismo proprio e giusta
il quale svolge la sua esistenza.
Questo ente è ciò che chiamasi
con nome generico azienda”.
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Teoria
contrattualistica
Il Massa, pur usando termini diversi dal Besta, ricalca
fedelmente la posizione concettuale.
Del resto, “il patrimonio ben determinato” di questo
studioso non è altro che “il cumulo di capitali che formi un
tutto a sé” del Besta.
Così, “la somma dei fenomeni, o negozi, o rapporti da
amministrare”, del Besta assume il medesimo significato
della “serie di atti e fatti” che costituiscono
l’amministrazione del patrimonio, anche se non appare del
tutto corretto confondere l’azienda con il proprio ente.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Gino Zappa
aderisce alla
(1879-1960)
Definisce l’azienda come “un
istituto economico destinato a
perdurare
che,
per
il
soddisfacimento dei bisogni
umani, ordina e svolge in
continua
coordinazione
la
produzione, o il procacciamento
o il consumo della ricchezza”.
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Teoria
contrattualistica
Nel pensiero zappiano, non vi troviamo pienamente le
prospettive di studio della teoria organicistica, ma
dobbiamo riconoscere, altresì, l’insufficienza dell’adesione
alla teoria sistemica, pure condivisa in un primo momento,
allorché lo Zappa considera l’azienda come “istituto”,
intuizione che può costituire l’elemento prodromo della
teoria istituzionale, la quale costituisce, in questo periodo,
banco di prova e di studio degli aziendalisti.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Pietro Onida
aderisce alla
Teoria sistemica
(1902-1982)
Riconosce che le aziende “sono ordinate a fini
concernenti la soddisfazione di bisogni umani, in
Afferma, “l’azienda contemplata sia quanto questa soddisfazione esiga consumo di beni
nella
gestione
che economici e quindi anche produzione e acquisizione
nell’organizzazione si presenta degli stessi ”.
come un mobile complesso o sistema
dinamico nel quale si realizzano in Percepisce la novità introdotta nel pensiero
sintesi
vitale
l’unità
nella scientifico aziendale con l’uso del termine “sistema”,
molteplicità, la permanenza nella
che nella sua più larga accezione di complesso
mutabilità”.
organico di elementi uniti fra loro ed interdipendenti,
introduce la riflessione economico – aziendale alla
teoria sistemica, la quale apre nuovi orizzonti agli
studi organizzativi e supera la pura visione giuridica
dell’attività economica.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Carlo Masini
aderisce alla
Teoria sistemica
(1908-1982)
Attribuisce
all’azienda
una
valenza strumentale; in effetti, con
il termine “azienda” intende per
astrazione l’ordine strettamente
economico di un istituto.
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Ciò che appare di notevole interesse scientifico è la
costruzione che il Masini effettua sul concetto di
istituto nel quale si può osservare anche un “sistema
sociale di accadimenti, esso non è puro sistema, è un
essere a divenire più vasto”.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Aldo Amaduzzi
aderisce alla
Teoria sistemica
(1904-1991)
Afferma che “l’azienda è un
sistema di forze economiche che
sviluppa, nell’ambiente di cui è
parte complementare, un processo
di produzione, o di consumo, o di
produzione e di consumo insieme,
a favore del soggetto economico,
ed altresì degli individui che vi
operano”.
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Nella sua definizione di azienda scrive di “sistema” e
ripercorre largamente lo sviluppo concettuale già
presentato dallo Zappa, di cui è stato, almeno nella
fase iniziale della sua formazione scientifica, un
vivace e fedele discepolo.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Giovanni Ferrero
aderisce alla
Teoria sistemica
(1926-1992)
Concepisce
l’azienda
come
“strumento dell’umano operare in
campo economico, in cui persone
e mezzi si compongono in un
coordinato e dinamico insieme che
rende complementare la loro
destinazione
come
elementi
costitutivi dell’azienda medesima,
tanto da ritenerla una mobile
unità economica: unità che
sussiste malgrado la pluralità e la
variabilità
dei
componenti
elementari aziendali e la mobilità
del loro costituirsi in complesso.”
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In definitiva anche il Ferrero aderisce alla teoria
sistemica che appare indubbiamente come la
posizione scientifica che sul momento meglio si
adatta ad una interpretazione sintetica del fenomeno
aziendale; infatti, il sistema azienda, dinamico nella
sua mobilità e variabile nella sua struttura, gli risulta
costantemente inserito in un più vasto ed instabile
sistema: quello del mondo economico – sociale,
generatore di bisogni e di attività umane in campo
economico.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Alberto Ceccherelli
Teoria organicistica
aderisce alla
(1885-1958)
Definisce, puntualmente, l’aspetto strutturale e
dinamico, scrivendo: “considerate nella loro
struttura cioè nella loro conformazione organica, le
aziende sono predisposizioni di mezzi economici e di
forze di lavoro costituite in rapporto alla quantità di
mezzi disponibili e alla particolare attività che
intendono svolgere.
Considerate nel loro funzionamento le aziende sono
organizzazioni in atto, cioè complessi operanti nei
quali l’attività di lavoro deliberativa ed esecutiva di
una o più persone si applica ai beni che formano la
dotazione dell’azienda per aumentare l’utilità o il
rendimento, per ottenere cioè un risultato economico
utile”.
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Diventa appassionato fautore della
teoria
organicistica,
cosicché
l’azienda gli si presenta come
un’entità viva ed operante, che
contribuisce ad un tempo al
conseguimento di finalità proprie e
di scopi comuni, sviluppando un
proprio particolare dinamismo e
determinando il dinamismo delle
società, apparendogli pertanto come
“un complesso minore compreso in
un più vasto complesso”.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Egidio Giannesi
aderisce alla
Teoria organicistica
(1908-1982)
Per il Giannesi l’azienda è vista come
“un’unità elementare dell’ordine economico
generale, dotata di vita propria e riflessa,
costituita da un sistema di operazioni,
promanante dalla combinazione di particolari
fattori e dalla composizione di forze interne
ed esterne, nel quale i fenomeni della
produzione, della distribuzione e del consumo
vengono predisposti per il conseguimento di
un determinato equilibrio economico, a valere
nel tempo, suscettibile di offrire una
rimunerazione adeguata ai fattori utilizzati e
un compenso proporzionale ai risultati
raggiunti, al soggetto economico per conto
del quale l’attività si svolge”.
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Egli ribadisce ed esplicita la similitudine
dell’azienda all’organismo vivente, ne rende
evidenti le possibili correlazioni fra la
cultura dell’unità aziendale e quella
dell’ambiente in cui è inserita, ne individua
la missione e la struttura operativa.
Il Giannesi concepisce l’azienda come un
vero e proprio organismo inserito in un
determinato ambiente, i cui comportamenti
si sviluppano in relazione a forze interne
all’organismo stesso, ma anche a forze
esterne; sicché il suo modo di essere e si
percepibile autonomamente, ma esso risulta
condizionato dai cambiamenti ambientali e,
quindi, dalle modificazioni del complesso
delle interrelazioni fra aziende.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Alberto Riparbelli
aderisce alla
Teoria organicistica
(1907-1971)
Il Riparbelli afferma, “le aziende, di per
se stesse considerate e nei riguardi del
loro soggetto, si presentano come degli
organismi autonomi (ma non isolati
dall’ambiente nel quale essi sussistono)
tendenti al conseguimento di un fine
determinato, mentre, nei riguardi della
società, cioè correlate con un più vasto
complesso, si presentano come degli
organi
della
più
complessa
organizzazione
sociale,
organi
rispondenti a determinate funzioni”.
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Alberto Riparbelli, affronta lo studio
dell’azienda sviluppandone il percorso
soprattutto nella direttrice delle correlazioni
e delle interdipendenze che si manifestano e
si instaurano fra quelle operanti nel
medesimo
ambiente,
cioè
nell’organizzazione sociale in cui esse si
trovano collocate.
L’ottica di indagine del Riparbelli, pertanto,
si pone inequivocabilmente nella dimensione
della teoria organicistica e gran parte dei
risultati scientifici raggiunti dall’autore si
attestano appunto nell’apprezzare come il
singolo organismo aziendale si correla con i
simili che operano sul medesimo scenario,
come si attivano fra essi rapporti di
collaborazione, di reciproca convenienza
all’operare e perfino di conflittualità.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Paolo Emilio Cassandro
aderisce alla
Teoria organicistica
(nato nel 1910)
Per il Cassandro l’azienda “è una
qualunque unità economica, si svolga in
essa un’attività di produzione o
un’attività di consumo”.
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Si tratta, senza dubbio, di una
definizione che coglie gli aspetti
concreti del fenomeno, ma ben
più significativa ci sembra la
considerazione che vede l’unità
aziendale
come
elemento
indiscutibile omogeneizzante di
un qualunque ordinamento
politico-sociale, rispetto
ai
principi che presiedono a
quell’ordinamento medesimo, da
quelli assolutamente liberisti a
quelli collettivizzati.
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Studiosi
Definizioni di azienda
Guido Ponzanelli
aderisce alla
Il Ponzanelli giunge alla definizione
dell’azienda quale “organismo che, a
somiglianza degli organi naturali
(uomo, animale, pianta), ha organi
destinati a singole funzioni che,
armonicamente coordinate e svolte,
ne assicurano la sopravvivenza e il
perfezionamento”.
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Teoria organicistica
Nel concetto espresso si perde l’esplicito riferimento
all’ambiente in cui l’unità socio-economica è inserita,
ma viene esaltata la teoria organicistica, non tanto con
il riconoscimento della generica azienda al pari di un
qualunque
organismo,
quanto
piuttosto
nell’individuazione dei suoi caratteri strutturali e
dinamici che conducono a quel riconoscimento.
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Teorie aziendali
Esistono varie posizioni che generano
ognuna una diversa interpretazione
teorica dell'azienda.
Ognuna di queste teorie viene formulata,
accettata, condivisa, diffusa, sviluppata
e, dopo essere giunta alla sua maturità
concettuale, malgrado i suoi sostenitori,
venendo confinata negli studi storici,
perché ormai soppiantata dal prevalere
di una nuova posizione teorica più
rispondente alle motivazioni culturali ed
agli aspetti operativi del tempo vissuto.
13 aprile 2015
Studiosi
Ma quando meno ci si aspetta quella
teoria, ritenuta scomparsa, riaffiora
basandosi su nuovi presupposti
evidenti ed efficaci nell’interpretare
e nel dominare i cambiamenti
operativi in atto.
Così in uno stesso momento
possono coesistere più teorie che
costituiscono, pertanto, la matrice di
differenti scuole di pensiero e,
quindi, di diverse
posizioni
dottrinali.
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Studiosi
Teorie aziendali
Teoria
contrattualistica
Teoria
dell’agenzia
L’azienda
Teoria
sistemica
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Teoria
organicistica
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Studiosi
Teorie aziendali
Teoria
contrattualistica
Prendendo
le
mosse
dalla
circostanza che ogni fatto aziendale
deve essere regolato da norme di
diritto positivo nasce la teoria
cosiddetta “contrattualistica”.
Secondo questa teoria l’azienda può
essere interpretata come un insieme
coordinato di contratti.
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Una simile posizione concettuale ha
avuto la sua originaria proposta nella
prima metà del secolo XX e
rapidamente si è diffusa nel mondo
economico più sviluppato che
presentava una forte e solida
tradizione di studi di diritto,
beneficiando certamente della cultura
giuridica che dominava quel tempo
storico.
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Studiosi
Teorie aziendali
Teoria
contrattualistica
Essendo rigidamente ancorata alle norme, non riesce ad adattarsi ed a spiegare
i comportamenti umani, e quindi aziendali, che di fronte all’evolversi sempre
più rapido dell’ambiente sempre meno possono rispondere con procedure
standardizzate.
Fornisce una visione parziale del complesso fenomeno aziendale.
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Studiosi
Teorie aziendali
Teoria
dell’agenzia
Interpreta il fenomeno aziendale
all’interno del contratto di
“mandato”.
La figura del “mandante”
sarebbe
rappresentata
dai
proprietari che affidano ai
managers, appunto ai mandatari,
il compito di gestire il loro
capitale affinché frutti nel
miglior modo possibile.
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Il contratto di mandato è l'accordo mediante il quale una parte
(mandatario) si obbliga a compiere uno o più atti giuridici per
conto di un'altra parte (mandante).
Concentra la propria attenzione sui possibili conflitti
tra mandante ed agente, e sui costi che vengono
sostenuti per limitare i possibili comportamenti
opportunistici del management.
Mentre la proprietà aziendale è, infatti,
principalmente interessata alla remunerazione del
capitale, il management ha interesse principalmente a:
assicurare la sopravvivenza e lo sviluppo
dell’impresa;
mantenere ed al limite migliorare il proprio posto
all’interno dell’azienda.
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Studiosi
Teorie aziendali
Teoria
sistemica
A metà del secolo XX si afferma negli studi aziendali una diversa posizione
concettuale che vede l'azienda come "sistema", cioè come “insieme coordinato di
risorse umane e materiali” legate da rapporti di interdipendenza e complementarietà
per il raggiungimento di un determinato fine.
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Teorie aziendali
Teoria
sistemica
I tipi di sistema possono essere distinti in sistemi chiusi e sistemi aperti.
Sistemi "chiusi", cioè definiti e stabili in
determinate circostanze di tempo e di
luogo.
Sistemi "aperti", capaci cioè di ricevere stimoli
ambientali e ad essi rispondere più o meno
efficacemente con cambiamenti strutturali ed
operativi.
L’azienda è un tipico esempio di sistema aperto, dal momento che opera
continuamente scambi di energia (valore) in entrata ed in uscita dall’ambiente
circostante.
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Teorie aziendali
Teoria
sistemica
La teoria sistemica pone un’eccessiva attenzione alla prospettiva meccanicistica
dell’azienda.
I problemi aziendali di efficacia e di efficienza possono essere risolti attraverso l’impiego di
strumenti statistici e matematici, perdendo di vista la componente umana dell’azienda che
difficilmente può essere costretta entro rigidi algoritmi.
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Teorie aziendali
Teoria
organicistica
La teoria aziendale che enfatizza la
presenza
dell'uomo
nell'attività
economica, che ne fa non solo il naturale
destinatario, ma soprattutto colui che la
definisce, la organizza, la orienta è quella
conosciuta come teoria organicistica; con
essa vorremmo affermare un nuovo
umanesimo
aziendale,
ricollocando
l'uomo al centro della storia: tutte le
possibili istituzioni sono per l'uomo e non
viceversa.
13 aprile 2015
Infatti, l’azienda non può essere
ricondotta semplicemente ad un
insieme coordinato di contratti o di
risorse
organizzate
per
il
raggiungimento di un determinato
fine, ma può essere definita come un
individuo economico vivente che,
grazie ai contratti in essere ed alle
risorse a disposizione può assolvere
alla funzione di creare valore in
maniera durevole nel tempo.
L’azienda: principali definizioni e teorie evolutive
Laureando: SICILIA Antonino
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Studiosi
Teorie aziendali
Teoria
organicistica
L’azienda esercita in continuo l'attività per la quale è stata
generata, attraversando fasi di sviluppo tipiche di un
qualunque organismo vivente;
L’azienda reagisce dinamicamente ai cambiamenti
dell'ambiente attivando processi di equilibrio economico –
finanziario;
I
presupposti
L’azienda adotta un sistema di valori cui adegua i propri
comportamenti;
L’azienda possiede capacità di comunicazione;
L’azienda memorizza gli eventi;
L’azienda è in grado di fare previsioni;
L’azienda manifesta dei bisogni.
13 aprile 2015
L’azienda: principali definizioni e teorie evolutive
Laureando: SICILIA Antonino
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