Transcript Final Diapos psicologia social

Influencia social
minoritaria y
cambio social
Psicología de la resistencia y la disidencia…
Puntos principales a tratar
• Supuestos Serge Moscovici ; “Psicología
de las minorías activas”.
• Influencia desde dos perspectivas
fundamentales
• Características de las minorías
• ¿Qué condiciones debe poseer una
minoría para ejercer un cambio?
Que es una minoría
RAE
• Parte menor de las personas que componen
una nación, cuidad o cuerpo.
• En materia internacional, parte de la población
de un Estado que difiere de la mayoría de la
misma población por la raza, la lengua o la
religión.
Minorías activas
No es un problema de número o de cantidad
de personas, si no que se relaciona con el
conflicto hacia el poder.
Fernando Pérez
Psicología social
UCSH
Minorías activas
“Para la psicología social son grupos
minoritarios que innovan y propugnan
el cambio social”.
Serge Moscovici; “Psicología
de las minorías activas”.
Características
• “La minorías no son dicotómicamente
selectas, poderosas e impotentes”, Serge
Moscovici.
• Muchas veces inducen cambios en la
mayoría sólo por su influencia separado
del poder.
• Búsqueda del reconocimiento social.
Tipos de minoría anómicas y
nómicas
• Nómicas: son aquellas que siguen el
orden impuesto de la sociedad.
• Anómicas: crean sus propias reglas
alejándose de lo establecido por la
sociedad.
Modelos
Funcionalista
Estudio desde el equilibrio
Genético
Estudio desde el conflicto
-Realidad dada
-Realidad construida
-Rol funcional y adaptativo
-Rol transformador
adaptativo
desviado
Influencia
Normalidad - conformidad
adaptativo
Minoría activa
Influencia
Innovación
Proposiciones Serge
Moscovici
• Cada miembro del grupo es una fuente y
un receptor potencial de influencia.
• El cambio social constituye un objetivo de
influencia.
• Los procesos de influencia están
directamente unidos con la producción y la
reabsorción de los conflictos.
Proposiciones Serge Moscovici
• Cuando un individuo o un subgrupo influye
en un grupo, el principal factor de éxito es
el estilo de comportamiento.
• El proceso de influencia está determinado
por las normas de objetividad, como las
normas de preferencia y originalidad.
• Las modalidades de influencia incluyen
además de la conformidad, la
normalización y la innovación.
Influencia social
• Capacidad de un individuo de modificar el
comportamiento de otro sin recurrir a la
fuerza.
• Influencia informacional y normativa.
• Diferencia entre poder e influencia.
3 condiciones para generar
Influencia.
• Optar por una posición propia y visible.
• Tratar de crear y de sostener un conflicto
con la mayoría.
• Comportarse de manera consistente
Comportamiento consistente
• Son sistemas intencionales de signo
verbales y/o no verbales que expresan la
significación del estado presente y la
evolución futura de quien hace uso de
ellos.
• Experimento “ tribunal procesal”
Características del
comportamiento consistente
1. El esfuerzo
2. La autonomía
3. La consistencia
El punto esencial del cambio: el
conflicto.
• El conflicto es una condición necesaria de
la influencia.
• La incertidumbre es un concepto y un
estado
Perspectiva desde
el Trabajo social…
•Perspectiva del
cambio.
•Inclusión
Conclusiones
•Factor innovador
•No existe una sociedad sin minorías
QUE TAN VISIBLE ES PARA TI …
Marcha de la diversidad sexual en
La Serena.
(entre 7 y 8 mil personas)
Organizada por AFAG (amigos y
familiares de la comunidad gay)
El trabajo de los grupos en regiones y la gran aceptación que genera ello en sus ciudades,
es una muestra más de lo mucho que ha cambiado nuestra sociedad. Es de esperar que el
Estado de Chile tome nota de esto y apruebe en breve normas por la igualdad y la no
discriminación”, puntualizó el Movilh.
MOVILH: MOVIMIENTO CHILENO DE
LESBIANAS, GAYS, BISEXUALES,
TRANSGENEROS Y TRANSEXUALES
Grupos Ecológicos
• Actualmente Chao Pescao no es sólo un documental, sino
que es también un movimiento ciudadano sobre las dos
primeras reservas marinas de Chile y la reserva nacional
Pingüino de Humboldt que son amenazadas por proyectos
de energía de termoeléctricas a carbón
Minorías étnicas
Sindicatos
Asociacion de trabajadores que se constituye para defender los
intereses sociales, economicos, y profesionales vinculados a la
actividad laboral de sus integrantes.