Transcript Uuden työntekijän perehdyttäminen

Uuden työntekijän
perehdyttäminen
Aaltonen Harri
Veijola Ville
Perehdyttäminen
Tarkoitetaan kaikkia niitä toimenpiteitä,
joiden avulla uusi työntekijä oppii
tuntemaan työpaikkansa, sen tavat, ihmiset
ja työnsä sekä siihen liittyvät odotukset.
 Voidaan nähdä investointina, jolla lisätään
henkilöstön osaamista, parannetaan laatua,
tuetaan työssä jaksamista ja vähennetään
työtapaturmia ja poissaoloja.

2
Tarve
Perehdyttämistä tarvitaan työpaikan
koosta tai toimialasta riippumatta.
 Järjestelmällisen perehdyttämiseen sisältyy
kaikki henkilöstöryhmät, unohtamatta
esimiehiä, toimistohenkilöstöä, palvelu- ja
aputoimintoja tai vuokratyöntekijöitä.

3
Työnopastusta tarvitaan aina, kun








Työ on tekijälleen uusi
Työtehtävät vaihtuvat
Työmenetelmät muuttuvat
Hankitaan ja otetaan käyttöön uusia koneita,
laitteita tai aineita
Työ toistuu harvoin
Työpaikalla sattuu työtapaturma tai havaitaan
ammattitauti
Annetussa työnopastuksessa havaitaan puutteita
Havaitaan virheitä toiminnassa ja puutteita
tuotteiden ja palvelujen laadussa.
4
Tavoitteet & Tarkoitus
Antaa kuva organisaation tavoitteista ja
toiminnasta sekä
 Työntekijän omasta osuudesta tässä
kokonaisuudessa.
 Tutustuttaminen
-työympäristöön ja työoloihin, työyhteisön
tavoitteisiin
-toimintaan ja tapoihin sekä
-oman työyksikön asemaan ja tehtäviin koko
organisaatiossa.

5
Vastuu
Lähin esimies vastaa perehdyttämisen ja
opastuksen suunnittelusta,
toteuttamisesta ja valvonnasta.
 Perehdyttämisen ja opastuksen delegointi
työnopastajalle.
 Vastuu kuitenkin säilyy aina esimiehellä.

6
Perehdyttäminen
edellyttää muun muassa






Vastuuhenkilöiden nimeämistä
Perehdyttäjien ja työnopastajien koulutusta
Tarvittavan aineiston kokoamista
Suunnitelman laatimista
Työyhteisön koulutusta siten, että kaikki
tietävät oman osuutensa
perehdyttämisprosessissa
Suunnitelmien jatkuvaa kehittämistä ja
tarkistamista.
7
Perehdyttäminen on onnistunut, kun
Työntekijä on omaksunut opittavan asian
kokonaisuutena
 Työntekijällä on valmiudet soveltaa tietoa
myös muuttuvissa tilanteissa
 Työntekijä on oppinut työhön ja
työyhteisön toimintaan liittyvät
yleisperiaatteet
 Työntekijä on aktiivinen ja ottaa asioista
itsenäisesti selvää.

8
Lähteet
http://www.tyoturva.fi/files/800/Tyohon_p
erehdyttaminen2009.pdf
 http://www.kunnat.net/k_perussivu.asp?pa
th=1;29;348;84961;85381;102869
 http://oppiminen.yle.fi/artikkeli?id=2318

9