Transcript PowerPoint-Präsentation

Teamgeist im Hause Vöslauer
© Vöslauer 2010
Teamgeist bringt Mehrwert
„Wir glauben an die Stärke von Teams, deren
Mitglieder sich gegenseitig unterstützen,
vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der
Projekt-Teams kann wechseln, der
Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt aber
immer.“
© Vöslauer 2010
Teamgeist bringt Mehrwert
Teamgeist in den Vöslauer Werten:
„Wir glauben an die Stärke von Teams, deren
Mitglieder sich gegenseitig unterstützen,
vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der
Projekt-Teams kann wechseln, der
Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt
aber immer.“
© Vöslauer 2010
Teamgeist bringt Mehrwert
Teamgeist in den Vöslauer Werten:
„Wir glauben an die Stärke von Teams, deren
Mitglieder sich gegenseitig unterstützen,
vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der
Projekt-Teams kann wechseln, der
Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt
aber immer.“
© Vöslauer 2010
Teamgeist bringt Mehrwert
Teamgeist in den Vöslauer Werten:
„Wir glauben an die Stärke von Teams, deren
Mitglieder sich gegenseitig unterstützen,
vertrauen und fordern. Die Zusammenstellung der
Projekt-Teams kann wechseln, der
Spaß an der besten gemeinsamen Lösung bleibt
aber immer.“
© Vöslauer 2010
Unsere Learnings für Teamgeist
• Mitarbeiter informieren
• Mitarbeiter mit gestalten lassen
• Gemeinsam Misserfolg/ Erfolg erleben
© Vöslauer 2010
Woher kommen Konfliktpotenziale ?
© Vöslauer 2010
Konflikte sind da,
auf die Lösung kommt es an
„Wir glauben an ehrliche und offene Kommunikation,
intern und extern.“
© Vöslauer 2010
Konflikte sind da,
auf die Lösung kommt es an
„Wir glauben an ehrliche und offene Kommunikation,
intern und extern.“
© Vöslauer 2010
Konflikte sind da,
auf die Lösung kommt es an
„Wir glauben an ehrliche und offene Kommunikation,
intern und extern.“
© Vöslauer 2010
Unsere Learnings für Konfliktlösungen
•
Klare Spielregeln
•
Klare Strukturen
•
Umfassende Behandlung
•
Wer trifft die letzte Entscheidung
© Vöslauer 2010
„Wohlbefinden“ auch für das Team
Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein
Anliegen. „ Wir setzten alles daran, dass Vöslauer
zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt.“
„Damals wie heute sind Wohlbefinden, Gesundheit,
Jugendlichkeit, Schönheit, Gewinn und ein längeres
Leben unser Geschäft und unser Antrieb.“
© Vöslauer 2010
Positionierung „Wohlbefinden“ auch für das
Team
Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein
Anliegen. „ Wir setzten alles daran, dass Vöslauer
zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt.“
„Damals wie heute sind
Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit,
Schönheit, Gewinn und ein längeres Leben unser
Geschäft und unser Antrieb.“
© Vöslauer 2010
Positionierung „Wohlbefinden“ auch für das
Team
Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein
Anliegen. „ Wir setzten alles daran, dass Vöslauer
zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt.“
„Damals wie heute sind
Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit,
Schönheit, Gewinn und ein längeres Leben unser
Geschäft und unser Antrieb.“
© Vöslauer 2010
Positionierung „Wohlbefinden“ auch für das
Team
Gesundheit und Leistungsfähigkeit sind uns ein
Anliegen. „ Wir setzten alles daran, dass Vöslauer
zum Wohlbefinden jedes einzelnen beiträgt.“
„Damals wie heute sind
Wohlbefinden, Gesundheit, Jugendlichkeit,
Schönheit, Gewinn und ein längeres Leben unser
Geschäft und unser Antrieb.“
© Vöslauer 2010
Teamgeist, Konflikt und Leistung sind kein
Widerspruch
© Vöslauer 2010