 Gleiche Struktur wie die vorhergehenden Programme   Anfang September erhalten Sie die persönliche Einladung Sie können sich bis spätestens 2. Oktober 2011 anmelden

Mitarbeiteraktienprogramm 2011 des SEB Konzerns

" Seien Sie beim Erfolg der SEB dabei"

    „ Basierend auf unseren engen und langfristigen Beziehungen zu unseren Kunden sehen wir große Möglichkeiten zu wachsen.“ „Das können wir nur mit Ihrem Engagement und Einsatz erreichen.“ „Das Mitarbeiteraktienprogramm gibt Ihnen die Möglichkeit, am langfristigen Erfolg der SEB teilzunehmen.“ „Ich hoffe, dass das Programm Sie dazu ermutigt, Miteigentümer/in an dem Unternehmen zu werden, für das Sie arbeiten.“

Marcus Wallenberg Vorsitzender des Aufsichtsrats

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Das Mitarbeiteraktienprogramm 2011

  

Gleiche Struktur wie in den Vorjahren Anfang September erhalten Sie die persönliche Einladung Sie können sich bis spätestens 2. Oktober 2011 anmelden

     

Entscheidung für das Programm 2011

 Auf der Hauptversammlung des SEB Konzerns am 24. März 2011

Teilnehmende Länder

Dänemark  Luxemburg Estland  Norwegen Finnland  Singapur Deutschland  Schweden Lettland  UK Litauen  USA  

Teilnahmeberechtigung

Fast alle Mitarbeiter der SEB mit einem festen monatlichen Gehalt Ausgenommen sind Mitarbeiter, die auf Stundenbasis bezahlt werden, Mitarbeiter in Probezeit, in Passiv phase einer Altersteilzeit, Auszubildende, Praktikanten, Werksstudenten und Teilnehmer am Share Matching Programm 2011 3

Das Programm in Kürze

 Sie können mind. 10 EUR und max. 5% Ihres Bruttogehalts im Monat sparen, um SEB-Aktien zu kaufen  Für jede Aktie, die Sie ab Kaufdatum drei Jahre lang im Besitz gehalten haben, erhalten Sie nach Ablauf dieses sogenannten Qualifikationszeitraums eine Gratisaktie von der SEB (sofern Sie dann noch Mitarbeiter der SEB sind)  Sie können jederzeit das Sparen beenden, die Aktien verkaufen oder in ein privates Depot übertragen 4

Zeitplan

● ●

Sparzeitraum

November 2011 – Oktober 2012 Monatliches Ansparen des vereinbarten Betrags ● Quartalsweiser Aktienkauf

Qualifikationszeitraum

● 36-monatige Periode nach jedem Aktienkauf ● ● Aktien im Besitz halten Mitarbeiter der SEB bleiben

Zuteilungszeitraum

● Februar 2015 – November 2015 ● Quartalsweise Zuteilung der Gratis aktien ● Eine Gratisaktie für jede im Sparzeit raum gekaufte Sparaktie 5

Bestandteile im Überblick

   Teilnahme am Programm kann jederzeit beendet werden – Stoppen des Ansparens – Verkauf der bereits erworbenen Sparaktien Höhe des Sparbetrags kann zweimal während der Sparphase geändert werden – ab Gehaltsabrechnung Februar und Juni Programmteilnehmer haben gleiche Rechte wie die anderen Inhaber von A Aktien des SEB Konzerns; dies umfasst Stimmrecht auf der Hauptversammlung und Anspruch auf Dividende (bei Dividendenaus schüttung) – Dividenden werden automatisch in weitere SEB-Aktien reinvestiert 6

Verwaltung – Equate Plus

       Equate Plus Web-basiertes Computersystem der UBS Teilnehmer an den vorherigen Programmen behalten User-ID und Passwort Zugang über Internet (ähnlich Online Banking) und über Link im Intranet 24/7, Sie können – Ihren Aktienstand sehen – Aufträge zum Verkauf oder zur Übertragung erteilen UBS Call Center hilft Ihnen bei Fragen zu E+ weiter. Bei weiteren Fragen zum Mitarbeiteraktienprogramm wenden Sie sich an HR Aktien werden vom SEB Konzern im Depot aufbewahrt Sie benötigen kein privates Depot 7

Was passiert, wenn…?

  

… Sie die SEB verlassen oder Ihr Vertrag ausläuft

– – – Ansparen wird gestoppt Anspruch auf Gratisaktien verfällt Teilnehmer kann Sparaktien verkaufen oder in ein privates Depot übertragen

… Sie erwerbsunfähig werden, in Ruhestand gehen oder Ihr Arbeitsplatz bei der SEB wegfällt

– – Ansparen wird gestoppt Anspruch auf Gratisaktien für bereits gekaufte Sparaktien bleibt bestehen

… Sie in Mutterschutz oder Elternzeit gehen, länger krank geschrieben werden, etc.

– – Ansparen wird fortgesetzt Anspruch auf Zuteilung von Gratisaktien nach Qualifikationszeitraum bleibt wie gehabt bestehen 8

Risiken!

 Besitz von Aktien ist immer ein finanzielles Risiko  Keine Garantie auf Gewinne oder dass Sie das investierte Geld zurück erhalten  Aktienkurs hängt von vielerlei Faktoren ab, auf die die SEB keinen Einfluss hat  In Deutschland müssen Sie das Währungsrisiko beachten 9

Gedruckter Einladungsbrief

  Alle zur Teilnahme berechtigten Mitarbeiter erhalten einen deutschsprachigen Einladungsbrief mit persönlichem Passwort und Link zur Anmeldung Alle Informationen zum Programm stehen im Intranet und unter www.sebgroup.com/ssp – bereit Bedingungen für das Programm 2011 – – Möglichkeit zur Anmeldung Änderungsformular (zum Ändern der Kontoangaben, Sparbeträge, etc.) – Archiv mit Informationen über die vorangegangenen Programme  Der Einladungsbrief enthält generelle Informationen zum Programm – länderspezifische Informationen finden Sie im Intranet 10

Anmeldung

     Anmeldung erfolgt online Link mit Login-Daten erhalten Sie im Einladungsbrief Wenn Sie an einem der bisherigen Pogramme teilgenommen haben, sind viele Informationen bereits automatisch vorausgefüllt – um am Programm 2011 teilnehmen zu können, müssen Sie sich aber trotzdem anmelden. Neue Teilnehmer tragen unter anderem folgende Angaben ein – Adresse (E-Mail und postalische) – Telefonnummern – – Steuerland Gewählter Sparbetrag  maximal 5% des monatl. Bruttogehalts auf  Basis Juni 2011 mindestens 10 EUR Letzter Tag der Anmeldung: 2. Oktober 2011 11

Deutschsprachiges Extranet

Lokale Informationen im Extranet

  Extranet ist von jedem Computer mit Internetzugang erreichbar – www.sebgroup.com/ssp – User-Name/Password nicht notwendig Extranet ebenso über das Intranet erreichbar

Inhalt:

 Einleitungsfilm mit Marcus Wallenberg   Fragen & Antworten Möglichkeit, Fragen zu stellen   Bedingungen und Antragsformular 2011 (Archiv für die Broschüren und Bedingungen 2008, 2009 und 2010) Formulare, z.B. zum Ändern der Kontoangaben oder des Sparbetrags  Informationen zur Besteuerung  Kontaktnummer und E-Mail-Adressen  Aktienkalkulator 12

Informationen/Kontakte

Gedruckte Informationen

 Einladungsbrief mit persönlichen Login Daten zur Online-Anmeldung

Intranet und www.sebgroup.com/ssp

  Alles zum Programm an einer Stelle Über E-Mail-Formular eigene Fragen stellen  Online anmelden

Bei Fragen zur Gehaltsabrechnung, speziellen Anstellungssituationen etc.

 HR Centre: 069 / 258 – 8200

Bei Fragen zu Equate Plus

 UBS Call Centre: +41 (0) 800 886 881

Finanzinformationen

 www.sebgroup.com

 Wirtschaftspresse und -websites Die Mitarbeiter der SEB werden Ihnen keine Auskunft zur Ent wicklung der SEB-Aktie, Ihrer persönlichen finanziellen Situation oder der Besteuerung geben oder einen Rat, ob Sie teilnehmen sollen oder nicht.

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Wie geht es weiter?

 Lesen Sie die Informationen in der Einladung, im Intranet und unter www.sebgroup.com/ssp  Wägen Sie die Risiken ab  Kalkulieren Sie den Effekt des monatlichen Ansparens auf Ihre finanzielle Situation  Wenn notwendig, holen Sie weitere Informationen ein, z.B. Intranet, Steuerberater, etc.

Wenn Sie teilnehmen möchten: Bis spätestens 2. Oktober 2011 anmelden!

www.sebgroup.com/ssp

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