Transcript презентации - Аудит Санкт

Кадровый аудит
Необходим. Доступен. Эффективен.
Кадровый аудит – это
 оценка состояния кадрового делопроизводства
и экспертиза локальных нормативных актов
Компании, содержащих нормы трудового права
и регламентирующих работу с персоналом,
выявление нарушений в комплектности,
оформлении, хранении и систематизации
кадровой документации и подготовка
рекомендаций по дальнейшей работе кадровой
службы Компании.
Цели проведения кадрового аудита
 Подготовка работодателя к прохождению
проверки Государственной инспекции
труда или к получению Сертификата
доверия;
 Выявление потенциальных рисков и
определение областей для дальнейшей
работы и совершенствования ;
 Защита работодателя в случае
возникновения спора.
Кадровый аудит целесообразно проводить
 При подготовке к проверке ГИТ
 При смене ответственных лиц (руководителя
организации, руководителя кадровой службы,
главного бухгалтера или финансового
директора (при одновременном аудите
заработной платы)
 При продаже или реорганизации бизнеса
 При наличии трудовых споров с работниками в
суде
Документы,
предоставляемые для проверки
Документы работодателя
обязательные
для всех
работодателей
документы,
определенные
спецификой
деятельности
работодателя
документы,
наличие которых
у работодателя
необязательно
Документы, обязательные для всех
Документы,
наличие которых у работодателя
обязательно
Штатное
расписание
(ч. 2 ст. 57 ТК РФ)
Правила
внутреннего
трудового распорядка
(ч. 4 ст. 189 ТК РФ)
Документы,
устанавливающие
систему оплаты
труда
(ч. 4 ст. 135 ТК РФ)
График
отпусков
(ч. 1 ст. 123 ТК РФ)
Документы,
устанавливающие
порядок обработки
персональных данных
(п. 8 ст. 86 ТК РФ)
Документы, наличие которых у работодателя
обязательно с учетом специфики деятельности
График сменности
(ч. 2 ст. 103 ТК РФ), документы
об применении суммированного учета рабочего времени
(ст. 104 ТК РФ)
Документы,
устанавливающие размер
доплат за совмещение,
расширение зон обслуживания
( ст. 60.2 ТК РФ)
Договоры о полной материальной ответственности
(ст.ст. 244-245 ТК РФ)
Документы,
устанавливающие порядок
Проведения аттестации
(ч. 2 ст. 81 ТК РФ)
Документы, устанавливающие
размеры и порядок выплат
Гарантий и компенсаций
за работу в районах Крайнего
Севера (ст. 313 ТК РФ)
Перечень должностей
работников
с ненормированным
рабочим днем
(ст. 101 ТК РФ)
Документы,
устанавливающие
порядок применения
вахтового метода ( ст. 297 ТК РФ)
Документы, устанавливающие порядок
и размеры возмещения расходов,
связанных со служебными командировками
(ч. 2 ст. 168 ТК РФ)
ООО «Аудит Санкт-Петербург»
оказывает услуги по проведению кадрового аудита в следующих формах
 Форма "Стандарт" или "Аудит кадровой документации"правовой анализ заключаемых договоров с работниками, оформления
кадровой документации (прием, перевод, увольнение, расчеты и другие
документы в рамках трудовых отношений), состава и полноты локальных
правовых актов.
 Форма "Полный стандарт" комплексная оценка деятельности
Клиента с точки зрения управления персоналом, в том числе по таким
направлениям как отбор персонала, адаптация новых сотрудников,
оформление кадровой документации (прием, перевод, увольнение,
расчеты и др.), оплата труда и стимулирование, обучение и подготовка
руководящих кадров.
 Форма "Кадровый аудит по специальному заданию" – работа
юриста или аудитора в соответствие с Техническим заданием, предполагающим проведение проверки отдельной области управленческих решений и отношений по управлению персоналом (например, локальные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, система оплаты
труда и др.)
www.auditspb.ru
191023, Санкт-Петербург,
Невский пр., д. 54
тел./факс 406-99-45
e-mail: [email protected]