Transcript De los salarios del trabajo

ADAM SMITH
La Teoría de la Distribución
Investigación sobre la
Naturaleza y Causas
de la Riqueza de las
Naciones (1776)
Capítulo 8: “De los salarios del trabajo”
Salario: Recompensa natural producto del trabajo
En el estado originario de la sociedad, los salarios
estaban determinados por la productividad
y el producto total del trabajo pertenecía
sólo al trabajador
Todo terminó al efectuarse la apropiación de la tierra
y la acumulación de capital
“De los salarios del trabajo”
-La Renta del Terrateniente
El producto que el
trabajador extrae de
de su trabajo paga:
-El Salario de los Trabajadores
-El Beneficio del Empresario
“De los salarios del trabajo”
Justificación del beneficio del propietario del capital:
 Adelanta al trabajador su subsistencia
 Adelanta los materiales y los instrumentos de trabajo
(medios de producción)
 Costo de Oportunidad
La acumulación de capital permite
contratar más trabajadores, aumenta
la producción y la riqueza de la nación
“De los salarios del trabajo”
Smith plantea una teoría “contractual” de los salarios:
“…los salarios corrientes del trabajo dependen del
contrato establecido entre dos partes cuyos intereses
no son, en modo alguno, idénticos. Los trabajadores
desean obtener lo máximo posible, los patronos
dar lo mínimo…”
“De los salarios del trabajo”
Existe un LIMITE MINIMO para los salarios
SALARIOS DE SUBSISTENCIA:
“Es aquel que es suficiente para mantener al
obrero, a veces incluso han de ser mayores, ya
que sino, le resultaría imposible mantener una
familia, acabándose en una generación la raza de
trabajadores”
“De los salarios del trabajo”
Acumulación de capital
Población
Demanda de MO
Salarios
Riqueza de la Nación
Los altos salarios son consecuencia del incremento
y no de la magnitud absoluta de la riqueza
No hay señal más decisiva de la prosperidad de un país
que el aumento de su POBLACION
“De los salarios del trabajo”
Salarios altos
Familias numerosas = Riqueza
“Los altos rendimientos del trabajo son ventajosos para
la sociedad”
“Ninguna sociedad puede
ser feliz si la mayor parte
de sus miembros son pobres
y miserables”
“De los salarios del trabajo”
“La pobreza no evita los nacimientos,
pero es una rémora a la crianza de
los niños”
Estadísticas de Pobreza en Venezuela
Estadísticas de Pobreza en Venezuela
60
Porcentaje
50
48,6
55,1
47
40
37,9
30,6 28,5
30
20,2
23,7
22,7
20
27,5
Pobreza Cronica
18,1
14,1
12
11,8
2007
2008
10
0
2002
2003
2004
Linea de Pobreza
2005
2006
Fuente: Instituto Nacional de Estadística (INE)
Estadísticas de Pobreza e Indigencia
en América Latina (Año 2009)
47,9
45,7
42,2
34,8
33,1
16,5 18,9
7
11,5
3,6
6,9
18,1
Indigencia
17,3
11,1
11,5 10,4
1,9
La
ti n
a
Br
as
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Co
b
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Pe
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ug
ua
y
13,3
Pobreza
26,4
24,9
Am
eri
ca
Porcentaje
60
50
40
30
20
10
0
Fuente: Comisión Económica para América Latina (CEPAL)
“De los salarios del trabajo”
“La demanda de mano de obra,
regula de una manera necesaria
la producción de la especie,
acelerándola cuando va lenta y
frenándola cuando se aviva
demasiado”
La población no crece indefinidamente,
así que, en el largo plazo, las tasas
de salario tenderán a los niveles de
subsistencia
“De los salarios del trabajo”
El precio en dinero del trabajo (salarios)
se regula por:
1) La demanda de trabajo
2) El precio de las cosas
que son necesarias y
útiles para la vida
3) La Riqueza Nacional
“De los salarios del trabajo”
¿Cuál de estas explicaciones
representa la teoría de los
salarios de Smith?
“De los salarios del trabajo”
A largo plazo, la tasa de salarios tiende a los niveles de
subsistencia y puede ocurrir que se coloque por encima
ya que, en una economía en crecimiento, la demanda de
trabajo crece más rápido que la población
A corto plazo, la tasa de salarios puede estar por encima
o por debajo de los niveles de largo plazo, tomando en
cuenta que es afectada por acuerdos contractuales, por el
precio de las provisiones, por la legislación y por cambios
en la demanda de trabajo que dependen de si el país
atraviesa por un estado progresivo, estacionario o
decadente
Desigualdades que Dimanan de la
Naturaleza de los Empleos
1)
2)
3)
4)
5)
Los salarios varían en proporción inversa a lo
grato del empleo
Los salarios varían en proporción directa al coste
de su aprendizaje
Los salarios varían en proporción inversa a la
continuidad del empleo
Los salarios varían en proporción directa a la
confianza que debe depositarse en el empleado
Los salarios varían en proporción inversa a las
probabilidades de éxito
Capitulo 9: “De los beneficios del capital”
Aumento del capital
Salarios
Beneficios
“Con el incremento de la Riqueza los beneficios decaen”
“Cuando los capitales de muchos ricos comerciantes se
invierten en la misma actividad, la competencia mutua
disminuye sus beneficios”
La tendencia es fomentar
medidas que limiten la competencia
“De los beneficios del capital”
BENEFICIO: ingreso derivado del rendimiento del capital
La principal característica de los beneficios es su
incertidumbre. Sobre los beneficios influye:
o Cualquier variación del precio de las mercancías
o La fortuna de los competidores y de los clientes
o Accidentes en el transporte y en el almacenaje
Beneficio = Rendimiento por el capital adelantado +
Compensación por el riesgo
“De los beneficios del capital”
La dificultad en la medición de los beneficios llevó a
Smith a sugerir el interés como un sustituto
INTERES: ingreso derivado del capital por la persona
que no lo emplea ella misma, sino que lo presta a otra
“…las oscilaciones del interés pueden orientarnos
sobre las variaciones del beneficio”
“De los beneficios del capital”
 Ciudades: Beneficios bajos y salarios altos
 Campo: Beneficios altos y salarios bajos
 País pobre: Altas tasas de interés y elevados
beneficios
 País rico: Bajas tasas de interés y reducidos
beneficios
“De los beneficios del capital”
 Beneficio neto: aquel exceso que es siempre algo
mayor que lo suficiente para compensar las pérdidas
accidentales a las que cualquier empleo de capital
está expuesto
 Beneficio bruto: debe ser este exceso más lo que
se estima compensa las pérdidas extraordinarias
“De los beneficios del capital”
 Los beneficios elevados tienden a aumentar mucho
más el precio de los bienes que los salarios altos
 Si aumentan los salarios de los trabajadores, los
precios se elevarían únicamente en proporción
aritmética a este aumento de jornales. Opera del
mismo modo que el interés simple
 Si aumentan los beneficios de los patronos, los
precios se elevarían en proporción geométrica a
dicha alza del beneficio. Opera del mismo modo que
el interés compuesto
Capítulo 11: “De la renta de la tierra”
RENTA: Precio que se paga por el uso de la tierra.
Es el producto excedente sobre lo que es necesario
para pagar el beneficio ordinario al colono
La renta de la tierra es un precio de monopolio
que no guarda proporción con las mejoras
que el propietario pudiera haber hecho en
ella, ni con lo que la tierra puede rendir,
sino más bien con lo que el colono
está dispuesto a dar
“De la renta de la tierra”
Sólo es llevado al mercado aquel producto de la tierra
cuyo precio alcanza para reponer el capital necesario
para el transporte de los bienes, más los beneficios
ordinarios. Depende de la demanda que el precio
sea mayor o menor.
Precio – Costos = Renta
“De la renta de la tierra”
La renta entra en la composición del precio de las
mercancías de una manera diferente a como lo hacen
los salarios y los beneficios, éstos determinan el precio,
mientras que la renta es una consecuencia del mismo
Causas
Salarios y beneficios
Consecuencia
Precios
Renta
La teoría del crecimiento económico
de Adam Smith
MAYOR
PRODUCTIVIDAD
MAYOR
PRODUCCION
DIVISION
DEL
TRABAJO
SALARIOS MAS
ALTOS
MAYOR
ACUMULACION
DE CAPITAL
MAYOR RENTA
PER CAPITA
MAYOR
RIQUEZA DE
UNA NACION
NIVELES MAS
ALTOS DE
CONSUMO ANUAL
Problemas de la Teoría de la Distribución
de Adam Smith
En su Teoría de la Distribución hace poco uso de su Teoría del
Valor. Las tasas naturales dependen de elementos poco
vinculados con la Teoría del Valor:
-Los Salarios dependen del nivel de subsistencia, de la
demanda de trabajo y del precio de las provisiones
-Beneficios y Rentas dependen del grado de progreso de la
sociedad, del riesgo y de la demanda de bienes
La Teoría smithiana de la Distribución está
desvinculada de su Teoría del Valor porque poco son
los bienes que se cambian directamente por trabajo
¿Cómo se distribuye la
Riqueza en Venezuela?
PBI = REO + EE + CCF + …
Remuneración a empleados y obreros (REO).- Comprende
todos los pagos efectuados por los empleadores en
contrapartida por el trabajo desarrollado por sus empleados
durante un período de tiempo determinado, es decir, se refiere a
los sueldos y salarios antes de cualquier deducción. Incluye por
tanto, las contribuciones a la seguridad social a cargo de los
empleadores y las contribuciones reales o imputadas de los
empleadores a los regímenes privados de pensiones.
Excedente de explotación (EE).- Es la retribución al riesgo
empresarial (ganancias y pérdidas empresariales) derivadas de
la actividad productiva de la unidad económica. Comprende,
tanto las utilidades de las empresas constituidas en sociedad
como el ingreso de los trabajadores independientes o ingresos
empresariales de las empresas no constituidas en sociedad.
500.000.000
450.000.000
400.000.000
350.000.000
300.000.000
250.000.000
200.000.000
150.000.000
100.000.000
50.000.000
-
Remuneración
a empleados
y obreros
Excedente de
explotación
9
19 7
9
19 8
9
20 9
00
20
0
20 1
02
20
0
20 3
0
20 4
0
20 5
20 0 6
0
20 7 (*
0 )
20 8 (*
09 )
20 (*
10 )
(*)
Consumo de
capital fijo
19
Miles de Bolívares (Año Base 1997)
Cuentas Consolidadas de la Nación
Producto Interno Bruto (Enfoque del Ingreso)
Años
Fuente: BCV
PIB (Año 2010)
50.693.511 ;
6%
299.928.068 ;
37%
Remuneración a
empleados y obreros
Excedente de
explotación
458.222.898 ;
57%
Consumo de capital fijo