LEY N° 19.937/24.02.2004

DE AUTORIDAD SANITARIA Y LEY N°20.209/30.07.2007

ESTABLECE BENEFICIOS PARA EL SECTOR SALUD

LEY DE AUTORIDAD SANITARIA N° 19.937/24.02.2004

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SISTEMA PUBLICO DE SALUD

Ley 19.937/2004 Gestión de Recursos Humanos Esta Ley, es producto de un proceso de diálogo y búsqueda de acuerdos entre el Ministerio de Salud y los gremios representativos del sector y recoge elementos necesarios para el fortalecimiento del proceso de reforma sectorial.

OBJETIVO Potenciar el mejoramiento de la gestión de los establecimientos desarrollo del personal.

de salud, el fortalecimiento del trabajo en equipo y el

Ley 19937/2004 Gestión de Recursos Humanos CONTENIDOS La Ley N° 19.937, establece en materia de Recursos Humanos, para el personal regido por el Estatuto Administrativo, los siguientes beneficios:

    

Modernización de la Carrera Funcionaria Fortalecimiento del sistema de capacitación Mejoras en sistema de Dotación Incentivo al Retiro Voluntario Incentivos de carácter remuneratorios

MODERNIZACION DE LA CARRERA FUNCIONARIA

MODERNIZACION DE LA CARRERA FUNCIONARIA

Los Funcionarios, cuando ingresan al Establecimiento, lo hacen en calidad de Contratados .

Para poder acceder a la calidad de Titular, deberán participar en concursos internos, conforme los cargos vacantes existentes en cada Planta.

La Carrera Funcionaria comienza cuando el Trabajador logra la calidad de titular .

MODERNIZACION DE LA CARRERA FUNCIONARIA PROMOCIÓN

Servicios de Salud Subsecretaría Salud ISP CENABAST de Auxiliar Administrativo Técnico Acreditación de Competencias Directivos Profesionales Concurso Interno

SISTEMA DE PROMOCION PLANTAS TECNICA, ADMINISTRATIVA Y AUXILIAR

PROMOCION DE LA CARRERA FUNCIONARIA PARA FUNCIONARIOS DE LAS PLANTAS TECNICA - ADMINISTRATIVA Y AUXILIAR (Decreto 216/09.11.2005) Establece que el procedimiento de acreditación de competencias, se efectuará anualmente por los Comités que se constituirán en cada Establecimiento, donde funcionen Juntas Calificadoras y podrán participar todos lo Funcionarios en calidad de Titular, que pertenezcan a las Plantas de Técnicos, Administrativos y Auxiliares.

TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES Acreditaci ó n de competencias, factores, par á metros y procedimientos Los funcionarios titulares deber á n someterse anualmente al sistema de Acreditaci ó n de Competencias en el cargo que sirvan.

Objetivo Evaluación de: - aptitudes demostradas durante la carrera funcionaria.

- conocimientos que incidan en eficiencia e idoneidad - capacidades

Factores 1) Capacitación a Evaluar 2) Experiencia Calificada 3) Calificación obtenida en el periodo objeto de acreditación

Ponderación

33% 33% 34%

TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES FACTOR CAPACITACIÓN Considera las Horas Pedagógicas de Actividades de Capacitación con evaluación aprobada, de los últimos 36 meses antes del proceso, a las que se asigna puntaje según la siguiente tabla:

Planta de técnicos Número de horas pedagógicas Entre 24 y 28 horas Puntaje 20 Entre 29 y 33 horas Entre 34 y 38 horas Entre 39 y 43 horas Entre 44 y 48 horas Entre 49 o más 30 40 50 60 70 Planta de administrativos Número de horas pedagógicas Entre 22 y 26 horas Entre 27 y 31 horas Entre 32 y 36 horas Entre 37 y 41 horas Entre 42 y 46 horas Entre 47 o más Puntaje 20 30 40 50 60 70 Planta de auxiliares Número de horas pedagógicas Entre 20 y 24 horas Entre 25 y 29 horas Entre 30 y 34 horas Entre 35 y 39 horas Entre 40 y 44 horas Entre 45 o más Puntaje 20 30 40 50 60 70

TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES FACTOR CAPACITACIÓN Actividades de Capacitación REQUISITOS

1. Contemplados en los PAC de los SS. 2. Capacitaciones realizadas en las Instituciones sañaladas. 3. Capacitación Particular en entidades registradas, reconocidas por el Jefe Superior, mediante informe de la U. de Capacitación. 4. Capacitaciones ordenadas formalmente por la Autoridad Competente.

ACREDITACIÓN

Mediante certificaciones y relación cronológica (antes del 1 de Dic) al Jefe de la U. de Capacitación, que contenga:  Individualización del centro formador;  Nombre de la o las actividades de capacitación;   Fecha de inicio y término; Extensión en número de horas pedagógicas, y  Evaluación obtenida.

TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES FACTOR EXPERIENCIA CALIFICADA

   

Evalúa el tiempo servido anterior al proceso de acreditación.

Puntaje Máximo = 70 puntos .

Puntaje con 1 decimal.

Orden de Prioridad (considera AÑOS COMPLETOS) 1.- TIEMPO SERVIDO EN LA INSTITUCIÓN a) 2 ptos por año en la PLANTA a que pertenezca + ptos por años en la FUNCIÓN b) 1 ptos por año en el GRADO al que pertenezca c) 1 pto por año en otras PLANTAS de la misma institución 2.- TIEMPO SERVIDO EN LAS OTRAS INSTITUCIONES (SUBSECRETARÍAS DE SALUD – ISP – CENABAST – SERVICIOS DE SALUD).

a) 0.5 ptos por año en cualquier planta.

Puntaje Exp. Cal.

=

1a + 1b + 1c + 2a

TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES FACTOR CALIFICACIONES Considera las calificaciones del funcionario a la Fecha de Inicio del Proceso de Acreditación (o la última calificación en el Servicio), según la siguiente tabla: Calificaciones Vigentes 68.00 A 70.00

65.00 A 67.99

62.00 A 64.99

59.00 A 61.99

55.00 A 58.99

50.00 A 54.99

Menos de 50 Puntaje 70 60 50 40 30 20 0

TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES PROCESO Experiencia Calificaciones Capacitación

COMITÉ ACREDITACIÓN DE COMPETENCIAS Acreditación

Escalafón de Mérito

TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES FECHAS DEL PROCESO PREVIO DICIEMBRE POSTERIOR Entrega de las certificaciones y relaciones cronológicas de las actividades de capacitación 1 al 15 de Diciembre:

•

Constitución y funcionamiento del Comité.

LUEGO DE LA COMISIÓN:

•

10 días hábiles para notificar.

•

5 días hábiles para apelar al Jefe .

ESCALAFON DE MÉRITO ( Del 1 de enero al 31 de diciembre de cada año)

TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES De los Comit

é

s de Acreditaci

ó

n de Competencias Quién efectúa el proceso:

•

Comités de Acreditación de Competencias

•

Por establecimiento donde funcionen Juntas Calificadoras Composición:

•

Jefe de Recursos Humanos o Personal del Servicio o establecimiento según corresponda (Presidente)

• • • •

Jefe Unidad de Capacitación Representante del personal que haya participado en proceso calificatorio de estamentos sujetos a acreditación (elegido) Representante de Asociaciones de funcionarios por estamento que hayan participado en proceso calificatorio (derecho a voz) Funcionario de Depto. Recursos Humanos o Personal designado al efecto (Secretario) Funcionamiento

•

Constitución 1er día hábil Diciembre

• •

Deben funcionar en forma permanente, hasta término de sus labores Acta de sus acuerdos

TÉCNICOS, ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES Formaci ó n del escalaf ó n de m é rito Cómo se hace - con resultados de la acreditación de competencias - en cada planta se dispone a los funcionarios de cada grado - en orden decreciente según puntaje obtenido Vigencia - anual, a contar del 1º de enero Empate

-

criterios de desempate del artículo 46 de la ley 18834: - antigüedad en: - el cargo - el grado - la institución - la Administración del Estado - jefe superior de la institución Reclamo por vicios de legalidad - artículo 154 de la ley 18834 - desde que escalafón pueda ser consultado Promoción - funcionario en primer lugar del escalafón cada vez que se produzca una vacante

SISTEMA DE PROMOCION PLANTA PROFESIONAL Y DIRECTIVA DE CARRERA

PROMOCIÓN PLANTAS DIRECTIVOS DE CARRERA Y PROFESIONALES La promoción se hará por concursos internos , en los cuales se considerarán cuatro factores, a saber: capacitación pertinente, evaluación del desempeño, la experiencia calificada y aptitud para el cargo. Cada uno de estos factores tendrá una ponderación de un 25% cada uno

.

Factores de Evaluación en el concurso interno: Capacitación Pertinente Evaluación del Desempeño Experiencia Calificada Aptitud para el Cargo Para estos efectos comité existirá un conformado por quién ejerza las funciones el jefe de personal y por quienes integran el Comité de Selección a que se refiere el artículo 18 de la ley Nº 18.834 y un representante de la asociación de funcionarios de los profesionales con derecho a voz.

PROMOCIÓN PLANTAS DIRECTIVOS DE CARRERA Y PROFESIONALES

REQUISITOS PARA PARTICIPAR EN LOS CONCURSOS INTERNOS

-

Estar en posesión de los requisitos exigidos para el desempeño del respectivo cargo - Encontrarse calificado en Lista 1 o en Lista 2

-

Encontrarse nombrado en los tres grados inferiores al de la vacante convocada, cuando el postulante corresponda a la misma planta o de los tres grados inferiores cuando lo sean e una distinta.

PROMOCIÓN PLANTAS DIRECTIVOS DE CARRERA Y PROFESIONALES

Serán inhábiles para ser promovidos los Funcionarios que

: -

No hubieren sido calificados en lista 1 ó 2 en el periodo inmediatamente anterior - No hubieren sido calificados durante dos periodos consecutivos - Hubieren sido objeto de la medida disciplinaria de Censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.

- Hubieren sido sancionados con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante .

PROMOCIÓN PLANTAS DIRECTIVOS DE CARRERA Y PROFESIONALES Concursos internos: En los concursos internos será promovido al cargo vacante el funcionario que obtenga el mayor puntaje y en ellos podrán participar los funcionarios profesionales de la planta que se ubiquen en los grados inferiores según la siguiente tabla: Cargo Vacante Cargo Vacante 5 6 7 8 9 10 11 Grados que pueden Participar 6 – 10 7 – 10 8 – 10 9 – 11 10 – 12 11 – 13 12 - 14 12 13 14 15 16 17 Grados que pueden Participar 13 – 15 14 – 16 15 – 17 16 – 17 17 – 18 18

INCENTIVOS DE CARÁCTER REMUNERATORIO

INCENTIVOS DE CARÁCTER REMUNERATORIO

Se establecen incentivos

:

las siguientes asignaciones

 Asignación de Estímulo a la Función Directiva (Planta Directiva)  Asignación de Responsabilidad (Planta Profesional)  Programa Transitorio de Incentivo al Retiro Voluntario (Rige desde el año 2004 al 30.10.2010) 

Asignación de Turno



Asignación de Desarrollo y Estímulo al Desempeño Colectivo



Asignación de Acreditación Individual y estimulo al desempeño colectivo e

INCENTIVOS DE CARÁCTER REMUNERATORIO

ASIGNACION DE TURNO

ASIGNACIÓN DE TURNO Asignación de turno de carácter imponible

,

para los Funcionarios de los Servicios de Salud, que laboran efectivamente en puestos de trabajo que requieren atención las 24 horas del día, durante todos los días del año, en un sistema de turno integrado por tres o cuatro funcionarios, incompatible con horas extraordinarias BASE DE CALCULO : - Sueldo Base Asignación Sustitutiva - Bienios - Cuando Corresponda Ley 19.699

ASIGNACIÓN DE TURNO

•

Esta Asignación se percibe mientras el trabajador se encuentre destinado en los puestos de trabajos rotativos

•

Tendrá derecho a percibirla durante los periodos de Permisos, Licencias Médicas y Feriado Legal.

•

Es una asignación imponible

•

El Personal que se encontraba en funciones al 24 de Febrero de 2004 y perciba esta Asignación, tendrá derecho a una Bonificación Compensatoria. destinada a compensar las deducciones por concepto cotizaciones para pensiones y salud a que de está afecta la asignación de turno.

INCENTIVOS DE CARÁCTER REMUNERATORIO

ASIGNACIÓN DE DESARROLLO Y ESTÍMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO

ASIGNACIÓN DE DESARROLLO Y ESTÍMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO

Beneficiarios Funcionarios (titulares y contratas) de las Plantas de Técnicas, Administrativas y Auxiliares.

• • •

Requisitos Beneficio para funcionarios pertenecientes a los Servicios de Salud Haber prestado servicios en forma ininterrupida año objeto de la evaluación de las metas.

todo el Encontrarse en servicios a la fecha de pago de la respectiva cuota.

Base de Cálculo Sueldo base, Asignación Sustitutiva, Ley 19.699 cuando corresponda.

ASIGNACIÓN DE DESARROLLO Y ESTÍMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO Técnicos, Administrativos y Auxiliares de SNSS

.

Componentes de la Asignación Acreditación individual 5.5% y Cumplimiento anual de metas de desempeño 5.5%.

Detalle Componente Fijo Componente Variable Personal que se desempeña en establecimientos que cumplen el 90% o más de las metas.

Personal que se desempeña en establecimientos que cumplen entre el 75% y menos del 90% de las metas.

5,5 % 5,5 % 5,5 % 2.75 % Personal que se desempeña en establecimientos que cumplen menos del 75% de las metas.

5,5 % 0 %

ASIGNACIÓN DE DESARROLLO Y ESTÍMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO Técnicos, Administrativos y Auxiliares de SNSS.

Para los efectos de la formulación de las metas , el Director del Servicio deberá consultar a un Comité Técnico , conformado por: Subdirector Médico, Directores de Establecimientos, por 1 representante de la asociación de funcionarios en que el personal de técnicos tenga mayor representación, por 1 representante de la asociación en que los administrativo y auxiliares tengan en conjunto mayor representación, y por 1 representante de los profesionales, en el respectivo servicio.

Modalidad de pago Se pagará en 4 cuotas ( Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre de cada año).

El monto a pagar en cada cuota será el equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo como resultado de la aplicación mensual de los porcentajes antes señalados sobre la base de calculo (Imponible para fines de previsión y salud).

INCENTIVOS DE CARÁCTER REMUNERATORIO

ASIGNACIÓN DE ACREDITACIÓN INDIVIDUAL Y ESTIMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO

Acreditación Individual y Estímulo al Desempeño Colectivo Beneficiarios Profesionales (titulares y contrata) y Directivos de carrera (titulares) grados EUS 17 al 11.

•

Requisitos Beneficio para funcionarios pertenecientes a los Servicios de Salud

•

Haber prestado servicios en forma ininterrumpida todo el año objeto de la evaluación de las metas.

•

Encontrarse en servicios a la fecha de pago de la respectiva cuota.

Acreditación Individual y Estímulo al Desempeño Colectivo Base de Cálculo: Responsabilidad.

Sueldo Base, Asignación Profesional, Asignación Sustitutiva, Ley 19.699, Asignación de Componentes de la Asignación metas de desempeño 5.5%.

:

Acreditación individual 5.5% y Cumplimiento anual de

ASIGNACIÓN DE ACREDITACIÓN INDIVIDUAL Y ESTIMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO Profesionales y Directivos de Carrera inferiores al grado 10 ° del SNSS

.

Componente de Acreditación Individual



Consiste en la capacitación evaluación de las actividades de debidamente certificadas, que sean pertinentes al mejoramiento de la gestión de los organismos y al mejoramiento de la calidad de la atención de los usuarios. El funcionario deberá acreditar en el Servicio cada 3 años.



a los El monto a pagar por este componente será conforme años de servicio del funcionario en los Servicios de Salud o sus antecesores legales de acuerdo a lo siguiente .

ASIGNACIÓN DE ACREDITACIÓN INDIVIDUAL Y ESTIMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO Profesionales y Directivos de Carrera inferiores al grado 10 ° del SNSS

.

Componente de Acreditación Individual



Accederán al beneficio los funcionarios que hubieren aprobado el proceso de acreditación.



Para aquellos que tengan servicio, la más de 9 años de asignación pasará a ser permanente, con un porcentaje igual al de la última acreditación que haya aprobado.



Si no aprueba la acreditación, mantendrá el % obtenido por las acreditaciones anteriores.

ASIGNACIÓN DE ACREDITACIÓN ESTIMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO INDIVIDUAL Profesionales y Directivos de Carrera inferiores al grado 10 ° del SNSS

.

Y Componente por cumplimiento mejoramiento de la anual de metas sanitarias y atención proporcionada a los usuarios.

El monto a pagar por este componente será conforme al nivel de cumplimiento de metas, de acuerdo a lo siguiente.

Detalle Personal que se desempeña en establecimientos que cumplen el 90% o más de las metas.

Personal que se desempeña en establecimientos que cumplen entre el 75% y menos del 90% de las metas.

Personal que se desempeña en establecimientos que cumplen menos del 75% de las metas.

Componente 5,5 % 2.75 % 0 %

ASIGNACIÓN DE ACREDITACIÓN INDIVIDUAL Y ESTIMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO Profesionales y Directivos de Carrera inferiores al grado 10 ° del SNSS

.

Modalidad de pago Se pagará en 4 cuotas ( Marzo, Junio, Septiembre y Diciembre de cada año). El monto a pagar en cada cuota será el equivalente al valor acumulado en el trimestre respectivo como resultado de la aplicación mensual de los % antes señalados sobre la base de calculo (Imponible para fines de previsión y salud).

Antigüedad 3 años 6 años 9 años Efectos de la Acreditación % Componente Acreditación Individual Obtiene 3% durante siguientes tres años Sube a 5% durante siguientes tres años Sube a 5.5% que se mantiene a permanencia

ASIGNACIÓN DE ACREDITACIÓN ESTIMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO INDIVIDUAL Y Si no se aprueba un proceso de acreditación se mantiene el % obtenido en acreditación anterior aprobada, excepto si es el 1er proceso, en que no percibe % alguno.

Norma de sanción : Reprobación acreditación si se comprueba falsedad en antecedentes

LEY 20.209

DELEGA FACULTADES PARA MODIFICAR PLANTAS Y OTROS BENEFICIOS

INCENTIVOS AL MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN

Importante incremento de los estímulos remuneracionales vinculados al cumplimiento de metas o desempeño colectivo, para los funcionarios públicos de Salud. Lo anterior permitirá fortalecer los incentivos a la gestión generados por cuerpos legales anteriores.

CAMBIO ESTRUCTURAL EN LAS PLANTAS

Aumento del mejorando su número de cargos titulares, distribución con la creación de cargos en los grados más altos, y modificando los grados de inicio y tope de cada planta.

Esto el permitirá dinamizar la carrera funcionaria, haciendo efectiva la ley 19.937, que conjuga armónicamente factores como la capacitación, desempeño y la experiencia calificada para la promoción.

ESTÍMULOS A LA FUNCIÓN

Se incorporan y/o mejoran conceptos remuneracionales vinculados al cumplimiento de funciones de responsabilidad y otras específicas de conductores de ambulancia y disponibilidad en establecimientos de baja complejidad, lo que permitirá incentivar el desempeño en áreas claves de la gestión hospitalaria y sanitaria.

EN CONCRETO …..

INCENTIVOS AL MEJORAMIENTO DE LA GESTIÓN

• Aumento de Asignación de Desarrollo y Estímulo al Desempeño Colectivo • Aumento de Asignación de Acreditación Individual y Estímulo al Desempeño Colectivo.

• Mejoramiento de la Distribución • Cambio de Grados de Inicio • Aumento de Cargos de Planta

EN CONCRETO …..

ESTÍMULOS A LA FUNCIÓN

• Traspaso de cargos Directivos de Carrera a la Planta Profesionales.

• Mejoramiento de Responsabilidad de la Gestión Asignación de • Bonificación para Conductor de Ambulancia • Bonificación de Disponibilidad • Ampliación Plazo Incentivo al Retiro

DETALLE DE LA LEY

Incentivos al mejoramiento de la gestión

ASIGNACIÓN DE DESARROLLO Y ESTÍMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO SERVICIOS DE SALUD PLANTA DE TÉCNICOS Aumenta desde un 11% hasta un 21% de la Base de Cálculo Pagadero en forma gradual a contar del año 2007 y entrando en régimen en 2010 Nivel de Cumplimiento de Metas por Establecimiento

El 90% o más de las metas.

Entre el 75% y menos del 90% de las metas.

Menos del 75% de las metas.

Antes Ley Fijo Variable

5.5 % 5.5 % 5.5 % 5.5 % 2.75% 0 %

Fijo Actual Variable

10 % 10 % 10 % 11 % 5.5 % 0 % Componente Fijo Componente Variable , hasta

2007

7,5 % 6 %

2008

9,5 % 6,5 %

2009

9,75 % 8,75 %

2010

10 % 11 %

Incentivos al mejoramiento de la gestión ASIGNACIÓN DE DESARROLLO Y ESTÍMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO SERVICIOS DE SALUD PLANTAS DE ADMINISTRATIVOS Y AUXILIARES Aumenta desde un 11% hasta un 22% de la Base de Cálculo Pagadero en forma gradual a contar del año 2007 y entrando en régimen en 2010 Nivel de Cumplimiento de Metas por Establecimiento

El 90% o más de las metas.

Entre el 75% y menos del 90% de las metas.

Antes Ley Fijo Variable

5.5 % 5.5 % 5.5 % 2.75%

Fijo Actual Variable

10.5% 11.5% 10.5% 5.75 % Menos del 75% de las metas.

5.5 % 0 % 10.5% 0 % Componente Fijo Componente Variable , hasta

2007

7,5 % 6,25 %

2008

9,5 % 7 %

2009

10 % 9,25 %

2010

10,5 % 11,5 % Base de Cálculo: Sueldo Base, Asignación Sustitutiva y cuando corresponda Asignación Profesional, Asignación de Responsabilidad Superior y Art.2, Ley 19.699

Incentivos al mejoramiento de la gestión ASIGNACIÓN ACREDITACIÓN INDIVIDUAL Y ESTÍMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO PLANTAS DE PROFESIONALES Y DIRECTIVOS DE CARRERA (Grados 17 al 11) Aumenta desde un 11% hasta un 14% de la Base de Calculo Pagadero en forma gradual a contar del año 2007 y entrando en régimen en 2010 Nivel de Cumplimiento de Metas por Establecimiento

El 90% o más de las metas.

Entre el 75% y menos del 90% de las metas.

Antes Ley Acreditación Variable Actual Acreditación Variable

5.5 % 5.5 % 5.5 % 2.75% 6.5% 6.5% 7.5% 3.75 % Menos del 75% de las metas.

5.5 % 0 % 6.5% 0 %

Incentivos al mejoramiento de la gestión ASIGNACIÓN ACREDITACIÓN INDIVIDUAL Y ESTÍMULO AL DESEMPEÑO COLECTIVO (Planta Profesional) 2007 2008 2009 2010 Cumplimiento Anual de Metas Sanitarias

6,0 % 6,5 % 7,0 % 7,5 %

Acreditación Individual

Hasta 3 años de Servicio Más de 3 y hasta 6 años de Servicio

2007

3,25 % 5,25 % Más de 6 años y hasta 9 años de Servicio 5,75 %

2008

3,50 %

2009

3,75 %

2010

4,00 % 5,50 % 5,75 % 6,00 % 6,0 % 6,25 % 6,50 %

Cambio estructural en las plantas de los Servicios de Salud SE MODIFICAN LOS GRADOS DE INICIO Y SUPERIORES DE LAS PLANTAS QUE SE FIJEN PLANTA DIRECTIVOS PROFESIONALES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS AUXILIARES Grados Antes Ley Inicio 17º 18º Superior 2º 5º 24º 25º 28º 12º 14º 19º Grados Actuales Inicio 17º 17º Superior 2º 5º 23º 23º 25º 12º 13º 17º

La modificación de nuevos grados de inicio de cada Planta, significó un aumento importante en las remuneraciones de los Funcionarios. Además se incrementó la cantidad de cargos en los últimos grados de cada Planta

Cambio estructural en las Plantas de los Servicios de Salud INCREMENTA LAS PLANTAS DE PERSONAL EN 3.288 CARGOS (a nivel nacional) PLANTA PROFESIONALES TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS AUXILIARES NUMERO DE CARGOS 2.127

230 826 105

Estímulos a la función

ASIGNACIÓN DE RESPONSABILIDAD PLANTA DE PROFESIONALES SERVICIOS DE SALUD Los cupos aumentan de 1259 a 2499 Costo Anual Máximo aumenta desde $515 millones a $1.414 millones Tipo de Establecimiento

Hospital Alta Complejidad Hospital Media Complejidad Hospital Baja Complejidad C.D.T. y C.R.S.

Consultorio General Urbano y Rural

Cupo Máximo por Establecimiento Antes Ley

13

Actual 20

9 2 2 1

14 8 6 4

Estímulos a la función

BONIFICACIÓN PARA CONDUCTORES DE AMBULANCIA SERVICIOS DE SALUD

   

Dirigido a personal de la Planta de Auxiliares con Licencia de Enseñanza Media y Licencia de Conducir tipo A2 o A3, que cumplan funciones de Chofer de Ambulancia.

(Los funcionarios que a la fecha de publicación de la Ley carezcan de la licencia de Enseñanza Media y se encuentren cumpliendo esta función tienen derecho a esta bonificación en la medida a que accedan a Asignados a la algún cupo disponible) función mediante resoluciones del Director del S.S.

correspondiente. Se percibe mientras el funcionario ejerza dicha función, incluidos los períodos de permisos, licencias y feriado legal.

Cupos a Nivel Nacional: 1.420.

Imponible para Previsión y Salud.

¿POR QUÉ ESTA LEY?

Invertir mas recursos en las personas que trabajan en salud es indispensable para seguir mejorando la calidad de los servicios que prestamos a los pacientes y usuarios.

Una mejor atención requiere de Funcionarios motivados, con buenas condiciones de trabajo y adecuadamente retribuidos por su desempeño .