Transcript Powerpointpresentatie pensioenakkoord

1
DE NIEUWE PENSIOENREGELING
POSTNL
UITLEG OVER HET PRINCIPEAKKOORD
2
Inhoud
A. Inleiding
B. Inhoud van de nieuwe pensioenregeling
C. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou?
D. Tijdlijn en meer informatie
3
Terug- en vooruitblik
• Principe cao-akkoord december 2012
Eerder
• Gezamenlijk pensioenvoorstel aan pensioenfonds
• Afspraken voor cao PostNL en cao PostNL Pakketten
• Pensioenfonds vindt voorstel evenwichtig: uitvoerbaar,
Stand van
zaken
uitlegbaar en financieel verantwoord
• PostNL en vakbonden hebben daarop principepensioenakkoord gesloten
• Ledenraadpleging door vakorganisaties
Hoe nu verder
• Beoogde invoering per 1 januari 2014
• Na akkoord salarisverhoging van 0,4% per 1 januari 2013
4
De 3 pijlers van pensioen
3e pijler
zelf gespaard
2e pijler
via werkgever(s)
1e pijler
van overheid
Aanvullend pensioen
Pensioen
AOW
Het principeakkoord gaat
hier over
5
Waarom een nieuwe pensioenregeling?
• Nieuwe wettelijke regels in 2014
• Pensioenen onder druk
• Economische ontwikkelingen
• Kosten en risico’s voor PostNL
• Nieuwe pensioenregeling houdt rekening met beide ontwikkelingen
• Uitgangspunten nieuwe pensioenregeling:
• Evenwichtige verdeling van risico’s voor PostNL en deelnemers
• Pensioenregeling voldoet aan huidige wet- en regelgeving
6
Inhoud
A. Inleiding
B. Inhoud van de nieuwe pensioenregeling
C. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou?
D. Tijdlijn en meer informatie
7
Hoe bereken je je jaarlijkse pensioenopbouw?
Pensioengevend
salaris
Stel dat het jaarlijkse fulltime pensioengevende salaris
(inclusief pensioengevende toelagen) € 30.000 is
Pensioengrondslag
De pensioengrondslag is dan het pensioengevende salaris
minus de franchise. Stel de franchise is € 13.000
Parttime factor
Wat is je parttime factor? Werk je 4 dagen, zo’n 30 uur, dan is
de parttimefactor 80%.
Pensioenopbouw
De opbouw van pensioen is bijvoorbeeld 2% per jaar.
Dit is een percentage van de pensioengrondslag
Berekening
pensioenopbouw
Pensioengrondslag = € 30.000 - € 13.000 = € 17.000
Parttime pensioenopbouw = € 17.000 * 2% * 80% = € 272
Pensioenaanspraak = € 272 vanaf 67 jaar levenslang per jaar
8
Een toekomstbestendige pensioenregeling:
vinden van balans
Regeling voor deelnemer
1. Pensioenrichtleeftijd Wat is de pensioenrichtleeftijd?
2. Wanneer pensioen
Wanneer kan ik met pensioen?
3. Pensioenopbouw
Hoeveel pensioen wordt jaarlijks opgebouwd?
4. Franchise
Hoe groot is het vaste deel van het salaris waarover
geen pensioen wordt opgebouwd?
5. Nabestaandenpensioen
Welk pensioen ontvangt de nabestaande als de
deelnemer overlijdt?
6. Toeslagambitie
In welke mate blijft het opgebouwde pensioen
waardevast?
9
Wat verandert?
Van oud naar nieuw
Pensioenreglement 2006
1. Pensioenrichtleeftijd
Pensioenreglement 2014
62,5 jaar
67 jaar
60 – 67 jaar
60 – 67 jaar
3. Pensioenopbouw
1,923%
2,000%
4. Franchise
€ 15.471
€ 13.227
70%
60%
100% of 80%
70%
2. Wanneer met pensioen
5. Nabestaandenpensioen
6. Toeslagambitie
Opgebouwd pensioen
Het tot en met 31 december 2013 opgebouwde
ouderdoms- en nabestaandenpensioen blijft staan
10
Een toekomstbestendige pensioenregeling:
vinden van balans
Financiering door PostNL
6. Pensioenpremie
Wat mag het pensioen kosten?
7. Bijstortverplichting
Welke (extra) betalingsverplichting heeft de werkgever
bij een te lage dekkingsgraad?
11
6. Variabele pensioenpremie voor werkgever
Verlaging opbouw
Premie maximum
Variabele
premie
hoogte
27,5%
Opbouw 2,0%
ouderdomspensioen plus opbouw
nabestaandenpensioen
Premie minimum
Extra opbouw tot fiscaal
maximum en extra toeslag voor
actieve deelnemers
21,5%
12
7.1 Aanvullende financiering door de
werkgever bij te lage dekkingsgraad
Bijstortverplichting
werkgever
Maximum van 1,25% per jaar (nu ca. € 75 miljoen) van
de voorziening pensioen verplichting per 1 januari 2014
Aanvullende
premie werkgever
Aanvullende premie afhankelijk van de dekkingsgraad
Hoogte dekkingsgraad
Lager dan 120%
Aanvullend als opslag
op premie
10%
Vanaf 120% tot 130%
5%
Vanaf 130%
0%
13
7.2 Aanvullende financiering door de
werkgever bij te lage dekkingsgraad
Bijstorting
€ 150 miljoen
PostNL betaalt € 150 miljoen per 31 december 2013
om zorg te dragen voor voldoende dekkingsgraad in
de nieuwe regeling
Voorwaardelijke
bijstorting
€ 300 miljoen
Indien er een dekkingstekort ontstaat tussen 2014 en
eind 2018 zal PostNL maximaal € 300 miljoen betalen
Als maximaal aanvullende financiering niet voldoende blijkt om de
dekkingsgraad weer op het vereiste peil te krijgen, wordt je pensioenopbouw
of je pensioen lager
14
7.3 Aanvullende financiering door de
werkgever bij te lage dekkingsgraad
In € mln
300
150
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
Toegezegde bijstorting
Als maximaal aanvullende financiering niet voldoende blijkt
Voorwaardelijke bijstorting om de dekkingsgraad weer op het vereiste peil te krijgen,
Maximale jaarlijkse
wordt je pensioenopbouw of je pensioen lager
bijstorting
15
Inhoud
A. Inleiding
B. Inhoud van de nieuwe pensioenregeling
C. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou?
D. Tijdlijn en meer informatie
16
Langer doorwerken voor hetzelfde pensioen
• Om hetzelfde pensioen te bereiken als in de huidige regeling op leeftijd
62,5 moeten medewerkers tot maximaal 2 jaar langer doorwerken
• Naarmate je dichter tegen je pensioen aanzit, hoef je minder lang door
te werken om hetzelfde pensioenbedrag te bereiken dat je in de huidige
regeling zou ontvangen
• Naarmate je in een hogere schaal zit, zal je langer moeten doorwerken
om hetzelfde pensioenbedrag te bereiken dat je in de huidige regeling
zou ontvangen
17
Voorbeeldberekeningen
• Op de volgende slides worden vereenvoudigde voorbeelden toegelicht. Deze
voorbeelden zijn gebaseerd op bestaande informatie van werknemers die full
time werken. Dit zijn zogenoemde maatmensen
• Met deze maatmensen wordt duidelijker wat de veranderingen betekenen
voor verschillende leeftijden en schalen
• Het pensioen dat je tot en met 31 december 2013 hebt opgebouwd blijft staan
• Alle bedragen zijn bruto en slechts indicatief. Er kunnen geen rechten aan
worden ontleend
18
Voorbeeldberekeningen
Hoeveel maanden langer doorwerken?
medewerker
Joeri
Anja
salarisschaal
2
2
leeftijd
salaris bruto per
maand
31
55
1.934
1.934
aantal maanden doorwerken
om zelfde pensioen te bereiken
als nu op leeftijd 62,5
3
1
• Joeri is 31 jaar en verdient € 1.934 bruto per maand (€ 25.069 bruto per jaar). Om in de
nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd 62,5
moet hij 3 maanden langer doorwerken.
• Anja is 55 jaar en verdient ook € 1.934 bruto per maand (€ 25.069 bruto per jaar). Om
in de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd
62,5 moet zij 1 maand langer doorwerken.
19
Voorbeeldberekeningen
Hoeveel maanden langer doorwerken?
medewerker
Aisha
Jos
salarisschaal
10
10
leeftijd
salaris bruto per
maand
41
55
4.023
4.023
aantal maanden doorwerken
om zelfde pensioen te bereiken
als nu op leeftijd 62,5
16
5
• Aisha is 41 jaar en verdient € 4.023 bruto per maand (€ 52.140 bruto per jaar). Om in
de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd
62,5 moet zij 16 maanden langer doorwerken.
• Jos is 55 jaar en verdient ook € 4.023 bruto per maand (€ 52.140 bruto per jaar). Om in
de nieuwe regeling hetzelfde pensioen te bereiken als in de oude regeling op leeftijd
62,5 moet hij 5 maanden langer doorwerken.
20
Voorbeeldberekeningen overzicht
Hoeveel maanden langer doorwerken?
Onderstaand overzicht is een voorbeeld van langer doorwerken voor een aantal
verschillende salarisschalen en leeftijden.
medewerker
Joeri
Anja
Astrid
Ahmed
Piet
Karel
Nancy
Aisha
Jos
Marieke
Johan
Karin
salaris
schaal
2
2
3
3
3
6
6
10
10
10
13
13
leeftijd
31
55
33
55
60
28
55
41
55
59
40
55
dienstjaren
15
20
15
35
40
0
35
10
40
35
10
25
salaris bruto
per maand
1.934
1.934
2.118
2.118
2.118
2.534
2.534
4.023
4.023
4.023
6.329
6.329
aantal maanden doorwerken
om zelfde pensioen te bereiken
als nu op leeftijd 62,5
3
1
7
2
1
15
4
16
5
3
18
7
21
Voorbeeldberekeningen
Hoeveel pensioen krijg je straks?
Wat is nu je pensioenvooruitzicht als je stopt op leeftijd 62,5 en wat als je
doorwerkt tot 67 jaar?
medewerker
Joeri
Anja
salarisschaal
2
2
leeftijd
31
55
salaris per
maand
1.934
1.934
ouderdomspensioen bij
62,5 jaar (huidige
regeling)
7.336
5.506
ouderdomspensioen bij 62,5
jaar (nieuwe
regeling)
7.173
5.471
ouderdomspensioen bij 67
jaar (nieuwe
regeling)
10.531
8.265
• Joeri heeft op leeftijd 62,5 een pensioen bereikt van € 7.336 bruto per jaar (excl. AOW).
Als hij doorwerkt tot zijn 67ste komt hij op een pensioen van € 10.531 bruto per jaar
(excl. AOW).
• Anja heeft op leeftijd 62,5 een pensioen bereikt van € 5.506 bruto per jaar (excl. AOW).
Als zij doorwerkt tot haar 67ste komt zij op een pensioen van € 8.265 bruto per jaar
(excl. AOW).
22
Voorbeeldberekeningen
Hoeveel pensioen krijg je straks?
medewerker
Aisha
Jos
salarisschaal
10
10
leeftijd
41
55
salaris per
maand
4.023
4.023
ouderdomspensioen bij
62,5 jaar (huidige
regeling)
22.426
22.278
ouderdomspensioen bij 62,5
jaar (nieuwe
regeling)
19.952
21.466
ouderdomspensioen bij 67
jaar (nieuwe
regeling)
29.810
31.747
• Aisha heeft op leeftijd 62,5 een pensioen bereikt van € 19.952 bruto per jaar (excl.
AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67ste komt zij op een pensioen van € 29.810 bruto per
jaar (excl. AOW).
• Jos heeft op leeftijd 62,5 een pensioen bereikt van € 21.466 bruto per jaar (excl. AOW).
Als hij doorwerkt tot zijn 67ste komt hij op een pensioen van € 31.747 bruto per jaar
(excl. AOW).
23
Voorbeeldberekeningen overzicht
Hoeveel pensioen krijg je straks?
Onderstaand overzicht is een voorbeeld van langer doorwerken voor een aantal
verschillende salarisschalen en leeftijden.
medewerker
Joeri
Anja
Astrid
Ahmed
Piet
Karel
Nancy
Aisha
Jos
Marieke
Johan
Karin
salaris leefschaal tijd
2
2
3
3
3
6
6
10
10
10
13
13
31
55
33
55
60
28
55
41
55
59
40
55
dienst- salaris
jaren
per
maand
15
20
15
35
40
0
35
10
40
35
10
25
1.934
1.934
2.118
2.118
2.118
2.534
2.534
4.023
4.023
4.023
6.329
6.329
ouderdomspensioen bij
62,5 jaar
(huidige
regeling)
7.336
5.506
8.754
8.209
9.872
11.585
9.944
22.426
22.278
20.649
42.208
36.344
ouderdomspensioen (nieuwe regeling)
62,5
64
65
66
67
7.173
5.471
8.322
8.099
9.842
10.340
9.700
19.952
21.466
20.310
37.048
34.761
8.143
6.276
9.460
9.208
11.111
11.805
11.092
22.794
24.437
23.170
42.239
39.716
8.868
6.879
10.309
10.036
12.057
12.901
12.134
24.921
26.656
25.306
46.120
43.421
9.661
7.540
11.240
10.943
13.090
14.103
13.276
27.252
29.085
27.646
50.373
47.480
10.531
8.265
12.260
11.936
14.220
15.422
14.528
29.810
31.747
30.212
55.037
51.934
24
Voorbeeldberekeningen
Hoe hoog is het nabestaandenpensioen?
medewerker
Joeri
Anja
salarisschaal
2
2
leeftijd
31
55
salaris per
maand
1.934
1.935
nabestaandenpensioen bij
62,5 jaar (huidige
regeling)
5.093
3.237
nabestaandenpensioen bij 67
jaar (nieuwe
regeling)
nabestaandenpensioen bij
overlijden vóór
pensioneren
(nieuwe regeling)
6.477
4.700
6.131
4.141
• Joeri zou op leeftijd 62,5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 5.093 bruto
per jaar (excl AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67ste bedraagt zijn
nabestaandenpensioen € 6.477 bruto per jaar (excl AOW). Indien Joeri voor zijn
pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van
€ 6.131 bruto per jaar (excl AOW).
• Anja zou op leeftijd 62,5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 3.237 bruto
per jaar (excl AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67ste bedraagt haar
nabestaandenpensioen € 4.700 bruto per jaar (excl AOW). Indien Anja voor haar
pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van
€ 4.141 bruto per jaar (excl AOW).
• Hoeveel lager het nabestaandenpensioen precies wordt, is afhankelijk van leeftijd en
van wat al aan nabestaandenpensioen in de huidige regeling was opgebouwd.
25
Voorbeeldberekeningen
Hoe hoog is het nabestaandenpensioen?
medewerker
Aisha
Jos
salarisschaal
10
10
leeftijd
41
55
salaris per
maand
4.023
4.023
nabestaandenpensioen bij
62,5 jaar (huidige
regeling)
18.506
13.674
nabestaandenpensioen bij 67
jaar (nieuwe
regeling)
nabestaandenpensioen bij
overlijden vóór
pensioneren
(nieuwe regeling)
20.561
18.742
19.748
16.510
• Aisha zou op leeftijd 62,5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 18.506
bruto per jaar (excl AOW). Als zij doorwerkt tot haar 67ste bedraagt haar
nabestaandenpensioen € 20.561 bruto per jaar (excl AOW). Indien Aisha voor haar
pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van
€ 19.748 bruto per jaar (excl AOW).
• Jos zou op leeftijd 62,5 een nabestaandenpensioen hebben bereikt van € 13.674 bruto
per jaar (excl AOW). Als hij doorwerkt tot zijn 67ste bedraagt zijn
nabestaandenpensioen € 18.742 bruto per jaar (excl AOW). Indien Jos voor zjin
pensioneren komt te overlijden, is er een nabestaandenpensioen verzekerd van
€ 16.510 bruto per jaar (excl AOW).
• Hoeveel lager het nabestaandenpensioen precies wordt, is afhankelijk van leeftijd en
van wat al aan nabestaandenpensioen in de huidige regeling was opgebouwd.
26
Voorbeeldberekeningen
Hoe hoog is het nabestaandenpensioen?
Onderstaand overzicht is een voorbeeld van het nabestaandenpensioen voor
een aantal verschillende salarisschalen en leeftijden.
medewerker
Joeri
Anja
Astrid
Ahmed
Piet
Karel
Nancy
Aisha
Jos
Marieke
Johan
Karin
salaris
schaal
leeftijd
dienstjaren
salaris
per
maand
nabestaandenpensioen bij
62,5 jaar (huidige
regeling)
nabestaandenpensioen bij 67
jaar (nieuwe
regeling)
2
2
3
3
3
6
6
10
10
10
13
13
31
55
33
55
60
28
55
41
55
59
40
55
15
20
15
35
40
0
35
10
40
35
10
25
1.934
1.935
2.118
2.118
2.118
2.534
2.534
4.023
4.023
4.023
6.329
6.329
5.093
3.237
5.907
5.031
3.394
8.109
6.170
18.506
13.674
12.804
26.858
22.825
6.477
4.700
7.346
7.055
5.147
9.301
8.667
20.561
18.742
18.402
31.387
31.124
nabestaandenpensioen bij
overlijden vóór
pensioneren
(nieuwe
regeling)
6.131
4.141
6.946
6.232
4.368
9.221
7.679
19.748
16.510
15.948
29.140
27.562
27
Inhoud
A. Inleiding
B. Inhoud van de nieuwe pensioenregeling
C. Wat betekent de nieuwe pensioenregeling voor jou?
D. Tijdlijn en meer informatie
28
Wat gaat er nu verder gebeuren?
• De komende weken: leden vakorganisaties stemmen
• Eind november: verwachte uitkomst van de stemming
• Positieve uitkomst:
• Nieuwe pensioenregeling vanaf 1 januari 2014 ingevoerd
• Ook ontvangen medewerkers die vallen onder de cao PostNL of cao
PostNL Pakketten dan met terugwerkende kracht een loonsverhoging van
0,4 procent vanaf 1 januari 2013
• Medio 2014: actuele pensioenplanner en nieuw uniform pensioenoverzicht
(UPO)
29
Meer informatie?
• Op Mijn PostNL - Personele Zaken vind je meer informatie over de nieuwe
pensioenregeling
• Ook kun je terecht op de websites van de vakorganisaties