Transcript PELAKSANAAN PEWUJUDAN SKIM PERKHIDMATAN BERSEPADU

1
SKIM TERLIBAT:
PELUKIS PELAN (KEJURUTERAAN AWAM/ SENI BINA)
PENOLONG JURUTERA
PENOLONG PEGAWAI SENI BINA
PEGAWAI PERKHIDMATAN PENDIDIKAN SISWAZAH
RUJUKAN :
PEKELILING PERKHIDMATAN BILANGAN 11
TAHUN 2013
TARIKH KUATKUASA :
1 JULAI 2013
2
2
2 PENAMBAHBAIKAN
1 PENGGUBALAN
1
73
Skim
Perkhidmatan
4 PEMANSUHAN
131
Skim
Perkhidmatan
Jumud
3
PENJUMUDAN
7
Skim
Skim Perkhidmatan
Perkhidmatan
5
PENGECUALIAN
Pekeliling
17/2002 Pelantikan:
Pegawai
menerima
opsyen
Pegawai
menolak
opsyen
Tarikh
Pergerakan
Gaji (TPG)
Perkhidmatan
Bil.
Panduan Pertukaran
Pengecualian
pemberian faedah
satu Pergerakan
Gaji Biasa (PGB)
Kekal secara Khas
Untuk Penyandang
Kekal mengikut TPG
jawatan asal
6
TARIKH
KUAT KUASA
1 Jun 2013
1 skim perkhidmatan
Jururawat
1 Julai 2013
7 skim perkhidmatan
1 November 2013
71 skim perkhidmatan
1 Januari 2014
2 skim perkhidmatan
PTD & PPP
3


PEMANSUHAN (Pemansuhan Jawatan) – jawatan yang
disandang oleh seseorang pegawai yang dimansuhkan sama
ada akibat pembubaran, penyemakan semula skim
perkhidmatan atau apa-apa sebab lain yang diputuskan oleh
kerajaan (PP 17/2002)
PENJUMUDAN (Perkhidmatan Jumud) – perkhidmatan
yang tidak diperlukan lagi dan semua pelantikan baru
diberhentikan kecuali pengisian jawatan kenaikan pangkat
yang dikosongkan oleh penyandang dalam perkhidmatan yang
dijumudkan itu (PP17/2002)
4
Penolong Jurutera
Gred J29, J36, J38
Pelukis Pelan Bidang
Kejuruteraan Awam/Seni Bina
Gred J17, J22, J26
Penolong Pegawai Seni Bina
Gred J29, J36, J38
Pegawai Perkhidmatan
Pendidikan Siswazah
Pelukis Pelan
(Kejuruteraan Awam) /
Penolong Jurutera
Gred JA17, JA22, JA26,
JA29/30, JA36, JA38
Pelukis Pelan (Seni Bina) / Penolong
Pegawai Seni Bina
Penolong Jurutera
Gred JA17, JA22, JA26, JA29/30,
JA36, JA38
Pegawai Perkhidmatan Pendidikan
5
Perbekalan
Nama Skim
Gred
Syarat
Lantikan
Sedia Ada
Baharu
Justifikasi
Pelukis Pelan
(Kejuruteraan Awam/ Seni Bina)
a) Penolong Jurutera
b) Penolong Pegawai Seni Bina
a) Pelukis Pelan (Kejuruteraan
Awam)/ Penolong Jurutera
a) Pelukis Pelan:
J17, J22, J26
a) Pelukis Pelan (Kejuruteraan
Awam)/ Penolong Jurutera;
b) Penolong Jurutera;
Penolong Pegawai Seni Bina
J29, J36, J38
b) Pelukis Pelan (Seni Bina)/
Penolong Pegawai Seni Bina
JA17, JA22, JA29/30, JA36,
JA38
• Penempatan
dan
penyeliaan Pelukis Pelan
dipisahkan
mengikut
pengkhususan
iaitu
Cawangan
Arkitek
(bidang seni bina) dan
Cawangan Kejuruteraan
Awam dan Struktur
(bidang
kejuruteraan
awam).
a)
b) Pelukis Pelan (Seni Bina)/
Penolong Pegawai Seni Bina
LANTIKAN KE PELUKIS PELAN
J17:
LANTIKAN KE PELUKIS PELAN
(KEJURUTERAAN
AWAM)
/
(SENI BINA) JA17:
a) SPM + kepujian subjek Seni Lukis/
Lukisan Geometri peringkat SPM;
a) SPM
+
kepujian
subjek
Pendidikan
Seni
Visual/
Lukisan
Geometri/
Lukisan
Kejuruteraan peringkat SPM;
b) SPM + SKM Tahap 2 bidang
Pelukis Pelan;
b) SPM + SKM Tahap 2 bidang
Kejuruteraan
Awam
dan
Struktur/ Seni Bina;
c) SPM + SKM Tahap 3 bidang
Pelukis Pelan.
c) SPM + SKM Tahap 3 bidang
Kejuruteraan
Awam
dan
Struktur/ Seni Bina.
• Penambahbaikan laluan
kemajuan
kerjaya
kepada penyandang ke
skim perkhidmatan lebih
tinggi mengikut bidang
tugasan, kemahiran dan
kelayakan pegawai .
• Pindaan syarat lantikan
berdasarkan keperluan
skop
fungsi
dan
perubahan semasa.
6
Perbekalan
Syarat
Lantikan
Sedia Ada
Baharu
Justifikasi
LANTIKAN KE PENOLONG
JURUTERA
/
PENOLONG
PEGAWAI SENI BINA J29:
LANTIKAN
KE
PENOLONG
JURUTERA / PENOLONG PEGAWAI
SENI BINA JA29:
a) Tiada.
a) Sijil dalam bidang Kejuruteraan/
Seni Bina daripada Politeknik.
• Tambahan kelayakan sijil
kejuruteraan/
senibina
memberi peluang kepada
lepasan Politeknik/ setaraf
menyertai perkhidmatan
awam.
b) Diploma bidang kejuruteraan/
senibina.
b) Kekal.
Kaedah Tukar Lantik:
1. Berdasarkan bidang pengkhususan dan
kelayakan sijil/ diploma Kejuruteraan
2. Tidak Memiliki kelayakan
Awam/ Seni Bina
J17
J22
J26
Penolong
Jurutera/
Penolong
Pegawai
Seni Bina
Tukar
Lantik
Ke
Gred
JA29
J17
JA17
J22
JA22
J26
JA26
Tukar
Lantik
Secara
Gred
Ke Gred
7
JAWATAN
GRED
JUMLAH
PELUKIS PELAN
JA17
9
PELUKIS PELAN KANAN
JA22
5
PELUKIS PELAN KANAN KUP
JA22
8
PEMBANTU TEKNIK
J29
3
PENOLONG JURUTERA
J29
16
PENOLONG JURUTERA KANAN
J36
6
PENOLONG JURUTERA KANAN (KUP)
J36
4
PENOLONG PEGAWAI SENIBINA
J29
3
PENOLONG PEGAWAI SENIBINA
J36
1
PENOLONG PEGAWAI SENIBINA (KUP)
J36
2
PENOLONG PEGAWAI SENIBINA
J38
1
JUMLAH KESELURUHAN
JUMLAH BESAR
22
(Tidak termasuk 2
Kosong)
29
7
58
8
JAWATAN
GRED
JUMLAH
PELUKIS PELAN
JA17
9
PELUKIS PELAN KANAN
JA22
5
PELUKIS PELAN KANAN KUP
JA22
8
JUMLAH KESELURUHAN
Tindakan Selanjutnya:



Opsyen ke Penolong Jurutera JA29 = Tiada
Opsyen ke Penolong Pegawai Seni Bina JA29 = 14 orang
Opsyen ke Pelukis Pelan (Seni Bina) JA17 = 2 orang
Opsyen ke Pelukis Pelan (Seni Bina) JA22 = 6 orang
JUMLAH BESAR
22
(Tidak termasuk 2
Kosong)
22
9
Dipindah kepada amaun gaji
yang sama* dalam JGMM
baru mulai 1 NOVEMBER
2013.
* Gaji pegawai tidak dibundarkan.
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
10
1
AMAUN GAJI PEGAWAI KURANG DARIPADA
GAJI MINIMUM BARU
CONTOH : GRED N11
JGMM
SEKARANG
PP2/2013
JGMM BARU
PP36/2013
RM801.84
MIN
801.84
RM 802.00
MAKS
2,502.46
MIN
802.00
MAKS
2,663.00
DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI MINIMUM DALAM JGMM BARU
MULAI 1 NOVEMBER 2013
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
11
AMAUN GAJI PEGAWAI MELEBIHI DARIPADA
GAJI MINIMUM BARU
2
CONTOH : GRED G36
JGMM SEKARANG
PP2/2013
RM4,033.13
MIN
3,395.01
JGMM BARU
PP36/2013
RM4,033.13
MAKS
6,273.61
MIN
3,396.00
MAKS
6,789.00
DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DALAM JGMM BARU
MULAI 1 NOVEMBER 2013
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
12
3
AMAUN GAJI PEGAWAI BERADA DI GAJI
MAKSIMUM PADA TAHUN 2013
CONTOH : GRED A26
JGMM SEKARANG
PP2/2013
JGMM BARU
PP36/2013
PGT MULAI 2014
& SETERUSNYA
RM4,231.70
MIN
2,506.26
MAKS
4,231.70
RM4,231.70
MIN
2,507.00
MAKS
4,792.00
DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DALAM JGMM BARU
MULAI 1 NOVEMBER 2013
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
13
4
AMAUN GAJI PEGAWAI BERADA DI GAJI KUP
PADA TAHUN 2013
CONTOH : GRED U17
GAJI SEKARANG
PP2/2013
GAJI BARU
PP36/2013
PGT MULAI 2014
& SETERUSNYA
RM2,620.16
MIN
974.88
MAKS
2,541.06
GAJI
KUP
RM2,620.16
MIN
975.00
MAKS
3,424.00
DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DALAM JGMM BARU
MULAI 1 NOVEMBER 2013
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
14
5
AMAUN GAJI PEGAWAI BERADA DI GAJI KUP
CONTOH : GRED U41
GAJI SEKARANG
PP2/2013
GAJI BARU
PP36/2013
GAJI
KEKAL
KUP
RM8,781.45
MIN
2,259.08
MAKS
6,909.25
GAJI
KUP
RM8,781.45
MIN
2,260.00
MAKS
8,756.00
DIPINDAH KEPADA AMAUN GAJI YANG SAMA DI GAJI KUP
MULAI 1 NOVEMBER 2013, DAN KEKAL DI GAJI KUP
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
15
JAWATAN PEMINJAMAN / TUKAR SEMENTARA
• Gaji dipindah secara isyarat di gaji hakiki oleh
Ketua Jabatan asal.
GAJI
GAJI
HAKIKI PEMINJAMAN
GAJI
GAJI
HAKIKI DITERIMA
KEMBALI
BERTUGAS
GAJI
HAKIKI
GAJI
DITERIMA
• Pemindahan gaji diberi di jawatan peminjaman /
tukar sementara oleh Ketua Jabatan agensi
peminjam.
PEGAWAI CUTI SEPARUH GAJI
• Pemindahan gaji diberi di gaji hakiki.
• Dibayar separuh daripada amaun gaji baru.
PEGAWAI YANG CUTI TANPA GAJI
• Pemindahan gaji diberi di gaji hakiki.
• Dibayar gaji baru apabila kembali bertugas.
| Perenggan 13 PP 36/2013 |
16
GAJI KUP
BERADA DALAM
LINGKUNGAN
JGMM BARU
GAJI KUP
TIDAK DAPAT
DITAMPUNG
JGMM BARU
$
$
MAKS
TIDAK
Diperuntukkan gaji KUP
KEKAL
diperuntukkan gaji KUP
KETUA JABATAN HENDAKLAH KEMUKAKAN SENARAI PEGAWAI
DI GAJI KUP MENGGUNAKAN BORANG DI LAMPIRAN C
| Perenggan 14 & 15 PP 36/2013 |
17
Kenalpasti bidang
pengkhususan –
Seni Bina/Awam
Pelaksanaan
pertukaran
pelantikan
(Opsyen)
Permohonan Skala
Gaji KUP
Kenalpasti staf
yang terlibat
mengikut syarat
(layak/tidak layak)
Permohonan
kelulusan
pengisian secara
KUP (jika perlu)
Kemaskini Statistik
& Maklumat
- UTM HR/HRMIS
- BKRP
Kenalpasti
maklumat
pertukaran
pelantikan (Kod,
Gred, Gaji, etc)
Taklimat
Penghantaran
maklumat ke JPA
18
• Peningkatan ke
gred yang lebih
tinggi bagi staf
yang layak
GRED
JAWATAN
KGT
• Kenaikan gaji
tahunan yang
lebih tinggi bagi
staf yang layak
• Elaun yang lebih
tinggi mengikut
gred baru bagi
staf yang layak
ELAUN
19
1.
2.
3.
4.
5.
Kaedah kenalpasti tukar lantik Pelukis Pelan (JA17) mengikut
kategori – Awam/Seni Bina bagi staf lama (Syarat Lantikan : SPM
& Lukisan)
Untuk pelantikan baru – guna gred lama atau terus gunapakai
gred baru berdasarkan kelayakan
Prinsip umum pertukaran pelantikan - sekiranya tiada gred
setara, maka jawatan KUP boleh diwujudkan
KJ hendaklah mengemukakan permohonan yang lengkap kepada
BPO JPA untuk mendapatkan waran bagi staf yang layak Untuk
staf yang layak ke gred JA29, perlu
Sekiranya terdapat kekosongan waran bagi jawatan pertukaran
pelantikan, maka waran boleh diisi secara KUP dengan kelulusan
JPA bagi staf yang tidak memenuhi kelayakan.
20