Transcript "Powerpoint flitspresentatie3 - Croon" 1/2

Werkconferentie
‘Flexibel hoger onderwijs voor werkenden’
Utrecht, 21 maart 2013
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Even voorstellen:
(Marjolein) de Groot - Aertssen
HR-manager
Croon Elektrotechniek
2
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
ONDERDEEL VAN TBI
Stichting TBI
TBI Holdings
TBI techniek
TBI bouw en
ontwikkeling
TBI infra
Croon Elektrotechniek
Eekels Elektrotechniek
Wolter & Dros
J.P. van Eesteren
Era Contour
Hazenberg Bouw
Hevo
Koopmans Bouwgroep
Materieeldienst
Synchroon
TBI Vastgoed
Mobilis
Voorbij Groep
Toeleverende bedrijven:
Acto Informatisering
Alfen
Fri-Jado
WTH vloerverwarming
3
INDUSTRIE
MARINE & OFFSHORE
Koptekst
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
UTILITEIT
21 september 2010
INFRA
Koptekst
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
21 september 2010
Volle breedte en diepte van het vak elektrotechniek
Met de juiste kennis en capaciteit
De Nr.6 van Beste Werkgevers van Nederland
Internationaal keurmerk Investors in People
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Vertaling van visie in daden: E-College van Croon
• Ontwikkelen van talent;
– Gerichte leerprogramma’s voor o.a.
techniek, projectmanagement, veiligheid en
sales.
• Uitdagende leeromgeving;
– Werk- en leertrajecten voor WO en HBOstudenten,
– Praktijklessen voor MBO-studenten
leertrajecten.
• Intern delen van kennis;
– TEC-tutorials van specialistische
professionals voor collega’s.
6
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Professional Engineerings Programme
Aanleiding
• Behoefte aan hoger opgeleid personeel
Doelgroep
• Oudere, ervaren technische professional
op HBO/WO-niveau
Waarom
TUDelft/DelftTopTech
• Universiteit met naam en goede visie op
volwassenen-onderwijs
Hoe invulling geven
aan
opleidingsprogramma
• TU Delft koppelen aan vakmanagers
Croon
Te verwachten
effecten
• Invulling van moeilijk vervulbare
vacatures
• Diversiteit in de organisatie
7
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Professional Engineerings Programme (PEP) TU Delft
• Het bevorderen van leven lang leren met het
oog op verlenging van arbeidsparticipatie;
– Stimuleren van terugkeer van ervaren professional
naar beta/techniek sector,
– Continue bij- en omscholing van technici om kennis te
versterken.
• Bevorderen van sociale innovatie door
samenwerking tussen bedrijven en
onderwijsinstellingen;
– Stimuleren van horizontale stroom van beta- en
technologiemensen uit andere sectoren naar techniek,
– Anticiperen op vergrijzing en ontgroening in
bèta/techniek sector.
8
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Het PEP-traject bij Croon in vier stappen
9
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Succesfactoren
• Bereidheid tot extra inspanningen voor werving en
opleiding van (oudere) medewerkers.
• Bieden van ruimte aan nieuwe medewerkers voor
ontwikkeling en aanpassing.
• Visie op kennisontwikkeling in je onderneming;
– Maar ook vertalen van deze visie in daden.
• Gezamenlijke aanpak Croon en TUD van begin tot
einde van het traject.
10
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
• Direct ‘consumeerbare’ medewerkers
bestaan niet.
• Leveren van inspanningen om
medewerkers op te leiden en te
begeleiden in nieuwe functie zijn
noodzakelijk;
– Niet alleen aandacht voor jongeren maar
ook oudere werknemers een kans geven.
• Werving en opleiding van medewerkers
is maatwerk.
11
Bedrijvenbijeenkomst ontspits 1 november 2010
Aandachtspunten
• Aandacht voor het ontwikkelen van intrinsieke
kennis i.p.v. vage competenties;
• Actieve rol van onderwijs naar werkgever;
– Bereidheid tot het leveren van maatwerk voor bedrijfsleven,
– Toespitsing van inhoud op kennisbehoefte in de praktijk,
– Contact houden met bedrijfsleven.
12