Transcript Persoonlijkheidsonderzoek

INFORMATIESESSIE
Promotie-examen interne officieren
Etterbeek, 17 januari 2014
STRUCTUUR
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Algemene informatie
Selectieprocedure
Selectieproeven
Beroepsproef
Persoonlijkheidsonderzoek
Selectiecommissie
Deliberatiecommissie
Cijfers
1. Algemene informatie
Vacante plaatsen :
N : 10 (11)
F:9
D:1 (0)
Voorwaarden
- Lid zijn van het middenkader met minimum 6 jaar
kaderanciënniteit in het middenkader op de uiterste
inschrijvingsdatum;
- Diploma niveau A of gelijkwaardig (of geslaagd voor de
kaderproef);
- Geen laatste evaluatie met eindvermelding
‘onvoldoende’ gekregen hebben;
- Geen zware, nog niet uitgewiste, tuchtstraf opgelopen
hebben;
- De mogelijkheid bestaat nu om terug te postuleren voor
de leden die 6 jaar kaderanciënniteit hebben opgebouwd
na het niet slagen voor de basisopleiding voor het
beoogde kader of na een ontslag of herplaatsing wegens
NIEUW :
De mogelijkheid bestaat nu om terug te postuleren
voor de leden die 6 jaar kaderanciënniteit hebben
opgebouwd na het niet slagen voor de
basisopleiding voor het beoogde kader of na een
ontslag
of
herplaatsing
wegens
beroepsongeschiktheid voor het beoogde kader
(Belgisch Staatsblad 31/12/2013)
Opmerking :
Kandidaten die niet geslaagd waren
bij een vorige selectie,
kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.
Belangrijke aanvulling van artikel 39 van de
Exoduswet :
Art. 39.6°: niet reeds drie maal gefaald zijn
in de selectieprocedure voor de bevordering
door overgang naar een hoger kader;
(art. 46.b van de wet van 23 december 2013
houdende diverse bepalingen Binnenlandse
Zaken)
Belgisch Staatsblad 31 december 2013
(zie ook opmerking op de volgende slide)
OPMERKING
In afwijking van artikel 39, 6°, van de wet van 26 april 2002
houdende de essentiële elementen van het statuut van de
personeelsleden van de politiediensten en houdende diverse
andere bepalingen met betrekking tot de politiediensten,
worden de deelnames aan de selectieprocedure voor de
bevordering door overgang naar een hoger kader die
plaatsvonden vóór de inwerkingtreding van deze wet niet
aangerekend op het in dat artikel bedoelde maximum aantal
deelnames.
(art. 58 van de wet van 23 december 2013 houdende diverse
bepalingen Binnenlandse Zaken)
Belgisch Staatsblad 31 december 2013
2. Selectieprocedure
-
Vergelijkend examen (rangschikking)
Start selectieproeven: 17 maart 2014
Einde selectieproeven: eind juni 2014
Start opleiding: oktober 2014
3. Selectieproeven
-Beroepsproef
-Persoonlijkheidsonderzoek
-Selectiecommissie
4. Beroepsproef
- Datum : 17 maart 2014
- Een volledige dag
- Rangschikking obv behaalde resultaat
- 2 delen:
- Beroepsproef – algemene beroepskennis
- Beroepsproef – commentaar-verhandeling
Beroepsproef – Algemene
beroepskennis
‐ 3 domeinen
‐ Meerkeuzevragen, open vragen en casus
‐ Geheel van de beroepsfacetten inherent aan
de functie en het statuut van hoofdinspecteur
van politie
N.B. Lijst van de te kennen leerstof: zie bijlage
oproep tot kandidatuurstelling of
www.jobpol.be
Beroepsproef –
Commentaar-verhandeling
KENNIS TAAL
-De proef bestaat uit het schrijven van een
commentaartekst vertrekkende van een
gepubliceerd artikel over een relevant
maatschappelijk onderwerp
-Vorm en inhoud worden geëvalueerd.
-Een dubbele verbetering teneinde de
objectiviteit te garanderen
Domein 1: Bestuurlijke politie
Op x-x-2011 zal in gemeente Y van uw
politiezone een World Music festival
plaatsvinden van vrijdag 16.00 uur tot zondag
23.30 uur. Het evenement zal neerstrijken op
een landelijke locatie in een abdij in de buurt
van het dorp en van een rijksweg. Het dorp
heeft een station gelegen in het centrum van
de gemeente. Tijdens de vorige editie zijn de
meeste mensen met de wagen gekomen.
• Op basis van schattingen tijdens de vorige
jaren verwachten de organisatoren 10.000
toeschouwers per dag.
• Er is een coördinatievergadering geweest
waarna de burgemeester toestemming heeft
gegeven voor het evenement.
• Een bewakingsdienst zal instaan voor de
interne veiligheid op een openbare plaats,
gesloten maar niet overdekt.
• Het effectief van de zone telt 60 operationele
leden, verdeeld over de verschillende
diensten.
VRAAG 4: De bestuurlijke overheid heeft u
belast met het beheer van het evenement. Op
welke juridische grondslag(en)? Licht uw
antwoord toe. (/2)
Antwoord casus bestuurlijke politie
• Art 5 WPA : Voor het vervullen van de
opdrachten van bestuurlijke politie staan de
politiediensten onder het gezag van de
bestuurlijke overheden, waaronder zij
overeenkomstig de wet ressorteren.
• Art 14 WPA : Bij het vervullen van hun
opdrachten van bestuurlijke politie, zien (Wet
van 07-12-1998, art. 166 – de politiediensten)
toe op de handhaving van de openbare orde
met inbegrip van de naleving van de
politiewetten en - verordeningen, de
voorkoming van misdrijven en de bescherming
van personen en goederen. Zij verlenen tevens
bijstand aan eenieder die in gevaar verkeert.
Daartoe zorgen zij voor een algemeen toezicht
en voor controles op de plaatsen waartoe zij
wettelijk toegang hebben.
• Art 22 WPA : De politiediensten houden zich
op in de nabijheid van elke grote volkstoeloop
en nemen de gepaste maatregelen voor het
rustige verloop ervan.
• Art 16 WPA : De politiediensten zijn belast met
de politie over het wegverkeer. Zij houden te
allen tijde het verkeer vrij.
Domein 2: Gerechtelijke politie
• Je bent OGP/HPK in de PZ XXX.
• Een persoon is dood aangetroffen in een
doorgang onder de spoorweg. In de buurt
bevinden zich woningen. Het is 02.00 uur ‘s
morgens. Iemand die zijn hond uitliet heeft
alarm geslagen.
• Bij uw aankomst ter plaatse constateert u dat
het slachtoffer is verkoold. De getuige meldt
dat de kleren van het slachtoffer nog
brandden toen hij het heeft ontdekt.
Vraag 1: Ter plaatse beslist u om de 3
perimeters in te stellen. Welke zijn deze
perimeters en omschrijf kort hun doel. (/3)
Antwoord
• gerechtelijke uitsluitingsperimeter:
bescherming van de plaats delict (labo,
experts,..) /1
• isolatieperimeter: politiemensen,
onderzoekers, magistraten,… /1
• ontradingsperimeter: andere /1
Domein 3: Organisatie & beheer
Gelinkt aan een casus inzake organisatie:
Weet je voor wie je werkt? (/10)
Antwoord gelinkt aan INK, EFQM,…
a) medewerkers
b) partners, overheden, leveranciers,
dienstenafnemers,....(bestuurlijke,
gerechtelijke overheden, slachtoffers,
verdachten,...)
c) maatschappij (verzekeringsmaatschapijen,....)
Domein 3
• Je bent HINP, hoofd van de verkeersdienst van
een lokale politiezone. Welke taken zou de AIG
in uw dienst kunnen uitvoeren (op eigen
initiatief of op verzoek)? Leg kort uit. (/10)
Antwoord
• administratief onderzoek
(klachten/aangiften/ambtshalve) : /2
• gerechtelijk onderzoek
(klachten/aangiften/ambtshalve) : /2
• voorafgaand of bijkomend onderzoek (tucht) :
/1
• bemiddeling (indien de feiten geen
strafrechtelijke inbreuk vormen) : /1
• inspectie of audit: /2
• voorstelling van de AIG, van haar wettelijke
opdrachten: /1
• ‘proactief’ bezoek: /1
Slagingsdrempels
1. Beroepskennis: T - score 40
2. Taal: 50 % voor inhoud en voor vorm
T-score
5. Persoonlijkheidsonderzoek
• Enkel de kandidaten geslaagd in de
beroepsproef
• Duur: 1 dag
Inhoud
‐Geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst
‐E-tray
‐2 gedragsproeven (1 individueel en 1 collectief)
‐Gedragsgericht interview
‐Biografische vragenlijst
Evaluatie
Er wordt gebruik gemaakt van de
assessmentmethode.
Elke competentie wordt minstens
tweemaal gemeten, en dit door
verschillende assessoren en aan de hand
van verschillende selectietools.
Competentieprofiel
Doel : Profiel van de kandidaat verifiëren
aan het competentieprofiel
Managen van informatie
Integreren
Managen van taken
Beslissen
Managen van personen
Mensen aansturen
Motiveren
Managen van interpersoonlijke relaties
Adviseren
Klantgericht optreden
Managen van zichzelf
Zichzelf ontwikkelen
Coping
Waarden
Betrokkenheid-Motivatie
Normbesef-Integriteit
Afwezigheid van extremisme
Afwezigheid van psychopathologie
Score
Competenties worden beoordeeld op een 9-puntenschaal:
‐Score 9: de competentie is sterk aanwezig en is een troef voor de kandidaat;
‐Score 8: de competentie is bij de kandidaat sterk aanwezig en ontwikkeld;
‐Score 7: de competentie is aanwezig bij de kandidaat;
‐Score 6: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, resultaten
kunnen op korte termijn verwacht worden;
‐Score 5: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden;
‐Score 4: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, maar wordt
een aandachtspunt voor de kandidaat;
‐Score 3: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een
belangrijke persoonlijke investering vereisen;
‐Score 2: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een
belangrijke persoonlijke investering vereisen op lange termijn;
‐Score 1: de competentie is niet verworven door de kandidaat.
Bemerking: de evaluatie van de criteria ‘Normbesef - integriteit’, 'Afwezigheid
van extremisme‘ en 'Afwezigheid van psychopathologie', kunnen geformuleerd
worden als 'niets te melden'.
Beoordeling
Mogelijke beoordelingen:
a. de kandidaat bezit de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een
ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen;
b. de kandidaat bezit het potentieel om de persoonlijkheidskenmerken te
ontwikkelen die hem toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te
oefenen;
c. de kandidaat bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem
toelaten een ambt bij de politie (officierskader) uit te oefenen.
6. Selectiecommissie
Voorwaarde
Positieve evaluatie potentieel en/of beoordeling
a of b op het persoonlijkheidsonderzoek
Gemeten competenties
•
•
•
•
•
Mensen aansturen
Klantgerichtheid
Coping
Betrokkenheid en motivatie
Normbesef en integriteit
Samenstelling
- Een gekwalificeerd lid van DSR als voorzitter
- Een vertegenwoordiger van de lokale politie
- Een vertegenwoordiger van de federale politie
7. Deliberatiecommissie
Doel
Bepalen of de kandidaat beantwoordt aan het
competentieprofiel op basis van het volledige
selectiedossier
Samenstelling
- (Adj) Diensthoofd DSRN
- Een vertegenwoordiger VCLP
- Een vertegenwoordiger federale politie
Mogelijke beslissingen
- Zeer geschikt
- Geschikt
- Ongeschikt
Rangschikking
Op basis van de score behaald op de
beroepsproef
1. Zeer geschikt
2. Geschikt
8. Globale cijfers: Nederlands- en
Franstaligen
70 inschrijvingen, waaronder 10 vrouwen en 60 mannen
Beroepsproef
19 geslaagden
39 niet-geslaagd
12 afwezigen
Persoonlijkheidsonderzoek
19 aanwezige kandidaten
0 niet-geslaagd (geen dubbel rood licht)
Selectiecommissie
19 aanwezige kandidaten
Deliberatiecommissie
11 laureaten, 8 mislukt, voor 20 vacante plaatsen
Contactgegevens
• Karen Moernaut (psychologe)
• Rudy Cools (CP) 0474/84.58.57
• Jan Bonneure (CP) 0477/33.75.13
• Examenverantwoordelijke:
– Kristien Laquay
• Correspondent:
– Ruud Walgraef: 02/642 77 80