Transcript Selectiecommissie

Toelichting vergelijkend examen
BK – MK
(sessie 2013 – 2014)
Agenda:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Algemene informatie
Selectieprocedure
Selectieproeven
Beroepsproef
Persoonlijkheidsonderzoek
Selectiecommissie
Deliberatiecommissie
Resultaten promo 2012
1. Algemene inlichtingen
Vacante plaatsen:
N:?
F:?
•
•
Voorwaarden:
•
Lid zijn van het basiskader met minimum 6 jaar
kaderanciënniteit in het basiskader op uiterste
inschrijvingsdatum
•
Geen laatste evaluatie met eindvermelding ‘onvoldoende’
gekregen hebben
•
Geen zware, nog niet uitgewiste, tuchtstraf opgelopen
hebben
•
Niet eerder herplaatst zijn wegens beroepsongeschiktheid of
definitief mislukt in de basisopleiding van het betrokken
kader
Opmerking: kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een
vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.
2. Selectieprocedure
•
Vergelijkend examen
•
•
•
Infosessie Opac : 12/11/2012
Infosessie DSR + WPS : 14/11/2012
Infosessie Vesta : 16/11/2012
•
•
Start selectieproeven: 2de helft januari 2013
Einde selectieproeven: juni/juli 2013
•
•
Deliberatiecommissie : na einde selectie
Opleiding: oktober 2013 (8 tot 9 maanden)
3. Selectieproeven
•
Selectieprocedure bestaat uit 3 proeven:
•
•
•
Beroepsproef
Persoonlijkheidsonderzoek
Selectiecommissie
4. Beroepsproef
•
Datum: 2de helft januari 2013
•
Duur: ½ dag
•
Inhoud: vragenlijst (halfopen, open vragen en casussen)
→ geheel van de beroepsfacetten inherent aan de
functie en het statuut van Inspecteur van politie
•
Lijst van de te kennen leerstof: zie bijlage oproep tot
kandidatuurstelling of www.jobpol.be
•
→ Rangschikking volgens het behaalde resultaat
Domein 1 : bestuurlijke politie
• Wet politieambt
• Interventiegids terrein
Casusgericht (bevoegdheden + eerst te
nemen maatregelen)
DOMEIN 4
KENNIS VAN DE TAAL
3 DELEN :
- Vaardigheden om fouten te verbeteren
- Grammatica/vervoegingen
- Schriftelijke rapporteringsvaardigheden
Wanneer ben je geslaagd?
1.
Kennis van de taal : 50 %
2.
Totaal van de beroepsproef : Tscore 40
ENKELE VOORBEELDEN
VAN VRAGEN
Taal
Vaardigheden om fouten te verbeteren
• Ze reden met hun autootje de drukke baan over en konden maar net een
tegenligger ontwijken.
Juist: weg
Taal
Grammatica/vervoegingen
• Op de Pukkelpopweide bars…e de hel los.
Juist: barstte
Taal
Schriftelijke rapporteringsvaardigheden
• Beschrijf in maximum 15 lijnen een
gebeurtenis (in volzinnen).
Bestuurlijke politie
Je bent inspecteur en komt als eerste ter plaatse
bij een interventie na een gasmelding
Welke zijn de eerste handelingen die u dient te
stellen ? (gelinkt aan IGT – WPA - …)
= een open vraag
Gerechtelijke politie
Welke 4 voorwaarden zijn er vereist om een
huiszoeking met toestemming op een wettelijke
manier uit te voeren ?
= halfopen vraag
Organisatie (ontwikkeling) & beheer
Een casus met betrekking tot
gemeenschapsgerichte politiezorg,
maatschappelijke veiligheid en deontologie.
Bedoeling : aantonen dat men deze materie
begrijpt en kan toepassen
Vragen met betrekking tot de organisatie van de
geïntegreerde politie
5. Persoonlijkheidsonderzoek
• Enkel de kandidaten geslaagd op de beroepsproef
• Duur 1 dag
• Inhoud:
– Geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst
– E-tray (postbakoefening)
– Gedragsproeven (rollenspelen, groepsproeven, casus…)
– Gedragsgericht interview
– Biografische vragenlijst
Beoordeling
Het principe van assessment center wordt gehanteerd
teneinde de resultaten te objectiveren.
Elke competentie wordt 2 maal gemeten telkens door
verschillende assessoren en via verschillende testen.
Competentieprofiel
Doel: profiel van kandidaat toetsen aan het competentieprofiel
Competentieprofiel
Managen van informatie:
Analyseren
Managen van taken:
Oplossingsgericht werken
Managen van personen:
Mensen aansturen
Managen van interpersoonlijke relaties:
(Intern) samenwerken
(Extern) klantgericht optreden
Managen van zichzelf:
Inzet tonen
Coping
Waarden:
Betrokkenheid – Motivatie
Normbesef – Integriteit
Afwezigheid van psychopathologie
Afwezigheid van extremisme
Score
•
Competenties worden beoordeeld op een 9-puntenschaal:
•
•
•
•
Score 9: de competentie is sterk aanwezig en is een troef voor de kandidaat;
Score 8: de competentie is bij de kandidaat sterk aanwezig en ontwikkeld;
Score 7: de competentie is aanwezig bij de kandidaat;
Score 6: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, resultaten kunnen op korte termijn
verwacht worden;
Score 5: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden;
Score 4: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, maar wordt een aandachtspunt voor de
kandidaat;
Score 3: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke
investering vereisen;
Score 2: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke
investering vereisen op lange termijn;
Score 1: de competentie is niet verworven door de kandidaat.
•
•
•
•
•
Bemerking: de evaluatie van de criteria ‘'Afwezigheid van extremisme‘ en 'Afwezigheid van
psychopathologie', kunnen geformuleerd worden als 'niets te melden'.
Beoordeling
•
Mogelijke beoordelingen:
a.
b.
c.
de kandidaat bezit de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten
een ambt bij de politie (middenkader) uit te oefenen;
de kandidaat bezit het potentieel om de persoonlijkheidskenmerken
te ontwikkelen die hem toelaten een ambt bij de politie
(middenkader) uit te oefenen;
de kandidaat bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken
die hem toelaten een ambt bij de politie (middenkader) uit te
oefenen.
6. Selectiecommissie
• Enkel de kandidaten die minstens een beoordeling a of b behaald
hebben op PP en/of een positieve evaluatie hebben verkregen
betreffende hun potentieel
• Samenstelling:
• Gekwalificeerd lid DSR, als voorzitter
• Vertegenwoordiger lokale politie
• Vertegenwoordiger federale politie
• Doel: profiel van de kandidaat toetsen aan het competentieprofiel
Selectiecommissie
•
•
•
•
•
Mensen aansturen
Klantgerichtheid
Coping
Betrokkenheid en motivatie
Normbesef en integriteit
7. Deliberatiecommissie
Samenstelling:
– Lid DSR als voorzitter
– Vertegenwoordiger VCLP
– Vertegenwoordiger federale politie
• Doel: obv volledige selectiedossier bepalen of een kandidaat
al dan niet voldoet aan het competentieprofiel
8. Resultaten promo 2012
Aantal ingediende kandidaturen :
437 (75 vrouwen, 362 mannen)
Antwerpen: 120
Limburg: 43
Oost-Vlaanderen: 128
West-Vlaanderen: 78
Vlaams Brabant: 95
Lokale politie: 376
Federale politie: 61
Aanwezigen tijdens beroepsproef: 391
Geslaagd voor de taaltest :
84,70 %
Geslaagd globale beroepsproef : 82,50%
Deliberatiecommissie: 270
Geselecteerd: 141
Tips
• Blijf jezelf
• Je neemt deel aan een examen, hou dit steeds voor ogen
• Toon je competenties tijdens de proeven → wat niet kan
gezien of gehoord worden, kan niet gescoord worden.
Zijn er vragen ?
Dank U voor uw aandacht.