Transcript Diversiteit in het hoger onderwijs

Verwelkoming
Mia Douterlungne
administrateur-generaal
Vlor (1)
• Strategische adviesraad voor het
beleidsdomein Onderwijs en
Vorming
• Adviezen aan Vlaamse minister van
Onderwijs en Vorming en aan het
Vlaams Parlement
• Overleg
• Kenniscentrum: studie en
documentatie
Vlor (2)
• Representatieve samenstelling
• Algemene Raad en 4 deelraden:
– Raad Basisonderwijs
– Raad Secundair Onderwijs
– Raad Hoger Onderwijs
– Raad Levenslang en Levensbreed
Leren
Vlor (3)
• Samenstelling Raad Hoger Onderwijs:
– Instellingshoofden hoger onderwijs (8)
– Personeelsgeleding (6)
– Studentengeleding (6)
– Sociaal-economische organisaties (4)
– Socio-culturele organisaties (2)
– Waarnemende leden: overheid,
commissievoorzitters
Vlor en diversiteit
Gelijke kansen en respect voor
diversiteit zijn een belangrijke zorg
voor de Vlaamse Onderwijsraad. De
Vlor onderstreept het belang van het
streven naar gelijke participatie van
zogenaamde kansengroepen aan alle
verschillende onderwijsniveaus.
RHO en diversiteit (1)
• Visietekst nieuwe doelgroepen (2002):
– Het begrip “nieuwe doelgroepen” wordt geplaatst in
het kader van levenslang en levensbreed leren,
waardoor niet alleen zogenaamde
achterstandsgroepen, maar ook herintreders, dropouts en “werkstudenten” gevat worden.
• Engagementsverklaring (2005):
– Algemene afspraken m.b.t. verdraagzaamheid,
openheid en respect ten aanzien van
kansengroepen
– Kansengroepen: alle groepen van de bevolking die,
ondanks hun intrinsieke mogelijkheden, niet op een
evenredige wijze deelnemen aan, doorstromen in
en profijt hebben van het hoger onderwijs”.
RHO en diversiteit (2)
• Engagementsverklaring (2005):
– Beoogt een betere instroom, doorstroom,
uitstroom en uiteindelijke tewerkstelling van
kansengroepen
– Drop-out van kansengroepen tegengaan
– Concrete specifieke engagementen:
• Engagement van de Vlor: een forum bieden om
praktijkvoorbeelden uit te wisselen
• Commissie Diversiteit Hoger Onderwijs
• Commissie Studeren met een
Functiebeperking
Meer info
www.vlor.be