Transcript presentatie OTC Scala

SCALA
SCALA
Doel
• Via opdrachten
• competenties in beeld
brengen van laaggeschoolden
• om te komen tot een
realistisch oriëntering naar een
opleiding of tewerkstelling
SCALA
Doelgroep
• Kortgeschoolden (geen diploma
secundair onderwijs)
• Cliënten zonder duidelijk
wensberoep of met een onrealistisch
wensberoep
• Cliënten zonder of met geringe
werkervaring
SCALA
Doelgroep
Niet geschikt voor cliënten met:
• een zwakke taalkennis
• (ernstige) attitudeproblemen of
zware psychische problemen
• een drugproblematiek (Perspectief /
module van De Sleutel )
• Zeer beperkte mogelijkheden cliënten met Vlaams Fondsnummer
(GTB/Cador)
SCALA
Methodiek
• Assessment = beoordelen via doeopdrachten
• Compilatie van diverse methodes
(test, simulaties, rollenspel,…)
• Met als doel job - of
opleidingskeuze
SCALA
Methodiek
• Eén assessor geeft toelichting aan de
deelnemer omtrent het doel van de
opdrachten, demonstreert het
materiaal; geeft instructies en biedt
waar nodig individuele begeleiding
• Andere assessor observeert hoe de
deelnemer werkt en maak hiervan
aantekeningen
SCALA
Methodiek
Meerwaarde / voordelen :
• Groepsverband/ sociale contacten: werkt motiverend en activerend
• Deelnemer ontdekt al doende waar hij/ zij goed in is
• Gedragsgerichte observaties kunnen besproken worden met de deelnemer
• Laagdrempelig omwille van de herkenbaarheid van de opdrachten
• Aanwezigheid meerdere observatoren verhoogt de betrouwbaarheid
• Ruime waaier van competenties kunnen in beeld worden gebracht
• Werkt empowerend: deelnemer beoordeelt ook zichzelf en wordt er sterker
door
SCALA
Methodiek
Nadelen :
• Kostprijs (intensieve begeleiding + materiaal)
• Intensief gebeuren
• Infrastructuur (vormingslokalen)
Voorwaarden:
• Als begeleider goede balans zoeken tussen ‘lesgever’ en ‘testafnemer’
(gelet op de doelgroep)
• Deelnemer moet het doel van de screening inzien + stabiliteit op
psychosociaal vlak
SCALA
Concreet
• 4 begeleiders
• Groepen van ca. 15 deelnemers
• 2 algemene screeningsdagen
gevolgd door 1 of meerdere
vervolgmogelijkheden
• +/- 3-wekelijks start een groep
SCALA
Concreet
• Scala dag 1: Voorstelling/ VM Schildersopdracht / NM Montage-opdracht
• Scala dag 2: VM Rekenen/ schrijven / NM Planningsopdracht
Vervolgmodules
• kook-/poetsopdracht
• Administratieve screening
• Technische screening
• Individueel vervolggesprek
SCALA
Concreet
• Assessoren - overleg: Observaties worden besproken en de
opdrachten via gedragsindicatoren per competentie gescoord ifv.
opmaak profiel van de cliënt voor de opmaak van het eindrapport
• Eindverslag wordt besproken met de tewerkstellingsbegeleider en
de cliënt
•De tewerkstellingsbegeleider stippelt het verdere traject uit
SCALA
CIJFERS
• aantal ingeschreven : 155
• aantal starters scala : 106
• aantal effectieve deelnemers,
vervolgmodules inclusief (
afgewerkte rapporten ) : 114
• technische screening : 53
• administratieve screening : 23
• vervolgmodule koken/poetsen : 45
• vervolggesprek : 12
VRAGEN?
SCALA
OCMW Gent
OTC (Opleidings- en
tewerkstellinsgcentrum)
Assist
[email protected]
09/266.96.57