Transcript Vaderschap versterken - Kenniswerkplaats Tienplus

Vaderschap Versterken
http://www.kenniswerkplaatstienplus.nl
Het belang van betrokkenheid vaders
1. Delen zorg + opvoeding > bijdrage vrouwenemancipatie
2. Ontwikkeling kinderen ongeacht etnische herkomst
hoe minder betrokken hoe meer problemen:
problemen school, probleemgedrag, slechte vrienden, crimineel gedrag,
middelengebruik, eerdere seksuele activiteit
positief verband met:
schoolprestaties, IQ-scores, hechting, omgaan met stress, zelfacceptatie,
sociale competenties, relaties met leeftijdgenoten en pro-sociaal gedrag
vaders stimuleren autonomie en exploratie
rolmodel
voor jongens; zorgende vaders > minder seksestereotiepe vooroordelen
> bijdrage vrouwenemancipatie
De vaderrol: stand van zaken
Nederland ‘moederland’: moeders spil gezin, zorg en opvoeding
Vaders: meer fysieke activiteiten/spel, minder zorg
Verschil vaderbetrokkenheid naar sociaal milieu, etnische afkomst
Minder vaderbetrokkenheid na scheiding/in moedergezinnen
Moeders willen regie houden
in groepen waar moedergezinnen veel voorkomen: negatief beeld mannen, vaders
weinig toegang tot kinderen
Onderzoek Vaderschap Versterken
Wat is al bekend uit onderzoek over vaderschap?
Welke initiatieven zijn er in Amsterdam?
o Mannenemancipatie
o Meer i.h.b.: versterken van vaderschap
Wat zijn de ervaringen van de initiatiefnemers?
Hoe kijken vaders uit verschillende etnische groepen
aan tegen hun rol en mogelijkheden deze te
versterken?
Vaderinitiatieven in Amsterdam
90 initiatieven voor emancipatie, 40 voor mannen/vaders
Zelforganisaties, reguliere instellingen + enkele commerciële
organisaties
Twee typen doelen:
ontwikkeling/maatschappelijke participatie en vaderschap/opvoeding
Doelen vaderschap/opvoeding:
bewustwording, bespreekbaar maken vaderrol, mentaliteitsverandereing, doorbreken
negatief imago (uitwonende) vaders, stimuleren van vaderbetrokkenheid, o.a. via
rolmodellen, aanreiken tools, platform onderlinge uitwisseling
Vaders aan het woord 1
Achtergrondgegevens geïnterviewde vaders:
Individuele en groepsinterviews
64 vaders: Surinaams, Marokkaans, Turks & Antilliaans
Alle stadsdelen
Diversiteit in opleidingsniveau
Meerderheid 2 à 3 kinderen
Diversiteit in gezinssituaties
Vaders aan het woord 2
Actieve vaders:
o Contact met kinderen is belangrijk
o Diverse activiteiten met kinderen
o Praten & uitleggen als vorm van betrokkenheid
Rol als vader:
o
o
o
o
Streng & flexibel
Verzorgen materiële voorwaarden
Voorbereiden op toekomst
Verschil met eigen vader?
Vaders aan het woord 3
Vragen bij opvoeding?
o Opvoedvragen ‘niet echt’ aanwezig
o Zoeken zelf uit; liever geen bemoeienis van buiten
o Hulp als het ernstig is
Nederlandse instanties
o Onbekend maakt onbemind
o Focus van instanties meer op moeders
o Weinig vertrouwen & goede ervaringen
Behoefte praktische informatie & ontmoeting
Aanbevelingen versterken vaderschap 1
Emancipatie- en vaderschapsbeleid
Vaderschap in de context van maatschappelijke
participatie, rekening houdend met diversiteit
Belang vaderbetrokkenheid uitdragen
mediacampagne, internetfora, discussieprogramma’s, soaps,
rolmodellen uit eigen kring
Genderpedagogiek
via opvoedingsondersteuning, scholen, andere organisaties, lokale
(jongeren)zenders
Opvoedingsondersteuning voor vaders, maar:
geen eenrichtingsverkeer en paternalisme, aandacht voor eigen visies
en praktijken, toekomstgericht, met doe-activiteiten
Aanbevelingen versterken vaderschap 2
Organisatie vaderschap versterken:
zelfsturing/innovatie van onderop én programmatische aanpak en continuïteit
Laagdrempelig aanbod en mogelijkheden voor uitwisseling via bv.
zelforganisaties of school
o
o
gericht op vaders apart
op vaders + moeders
Regulier aanbod
o
o
(weinig aanbod voor vaders, vrouwenbolwerk, taal/ culturele afstand, wantrouwen):
meer outreachend, bereik via vindplaatsen, eigen netwerken
paternalisme vermijden
Samenwerking tussen informele en formele aanbieders (Wmo!)
o
o
o
o
faciliteren platform voor uitwisseling
toegankelijk overzicht aanbod
één loket, centraal punt waar vaders met vragen terecht kunnen
Kennisondersteuning: wat werkt en wat niet?
Dank voor jullie aandacht!
www.kenniswerkplaats-tienplus.nl
Partners:
 Gemeente Amsterdam
 Stedelijk Overleg Diversiteit
 Adviesraad Diversiteit en Integratie
 Vrije Universiteit
 Hogeschool InHolland
 Academische werkplaats GGD-AMC
 Verwey-Jonker Instituut (penvoerder)