Transcript - ArboVitale

Antwoorden op de quiz vragen
De winnaar is…
1. Kennisvraag
Welke van de stellingen is/zijn goed?
1)
ONJUIST Vanaf 01 januari 2012 en niet 2013.
Namelijk de premie ZW en WGA voor de ‘ ziek uit dienst ‘ groep
geldt vanaf 01-01-2012
2)
JUIST
Ziek en zwanger + ziek uit dienst= vangnet groep 2  ALTIJD UWV
3)
JUIST
(vervroegde) IVA is voor vast en ziek uit dienst groep van toepassing
4)
ONJUIST Wet Beperking Ziekteverzuim en Arbeidsongeschiktheid Vangnetters
2. Melding aan het UWV
Welke van de stellingen is/zijn goed?
1)
ONJUIST Ook de eigenrisicodrager ZW  ziek(en herstel) melding bij UWV
2)
ONJUIST De 1e melding is de ziek uit dienst melding (vangnet melding)
3)
JUIST
4)
ONJUIST 4 weken voor uit dienst treden is het aanvragen van een WW
uitkering al mogelijk. Tijdige toekenning WW voorkomt evt.
nawerking.
Echter is niet van toepassing omdat Trees ziek uit dienst gaat. Dan is
het aanvragen van de WW uitkering op dat moment niet van
toepassing.
10 weken ziek betekent ziek uit dienst melden + re-integratieverslag
3. Vaststellen van de ZW
Welke van de stellingen is/zijn goed?
1)
ONJUIST De ERD bepaalt zelf (of laat bepalen door derde partij of UWV tegen
betaling) recht, hoogte en duur van de Ziektewetuitkering gebaseerd
op het dagloon van het afgelopen jaar.
2)
JUIST
3)
JUIST
4)
Zie antwoord 1)
Bij geen ERD bepaalt het UWV recht, hoogte en duur van de ZW
uitkering en betaalt deze uitkering uit.
ONJUIST De Ziektewetuitkering is 70% van het bepaalde dagloon en niet het
standaard het laatst verdiende bruto loon.
4. Verzuimadministratie
Welke van de stellingen is/zijn goed?
1)
2)
3)
4)
ONJUIST De ERD moet een aparte verzuimadministratie bijhouden. Het UWV
zal dit ook controleren bij een audit.
ONJUIST De ERD moet de aparte verzuimadministratie bij de ingang van het
eigenrisicodragerschap op orde hebben en kan de audit van het
UWV niet afwachten voor aanwijzingen.
JUIST
Bij geen ERD is het zeer verstandig de ‘ziek uit dienst’ vangnet
groep goed te registreren. Zo kunnen fouten bij de jaarlijkse
premietoewijzing worden opgespoord.
ONJUIST Bij geen ERD verzorgt het UWV de beoordeling en begeleiding en
heeft u hierin geen rol. U kunt wel het UWV benaderen om aan te
geven dat er inmiddels mogelijk passend werk is voor uw exwerknemer.
5. Geschiktheid voor werk
Welke van de stellingen is/zijn goed?
1)
JUIST
2)
ONJUIST Pas in het tweede ziektejaar geldt het criterium gangbare arbeid. Het
is nu week 40 wat nog valt in het eerste ziektewetjaar.
JUIST
Ook als geen ERD kunt u inderdaad in bezwaar en beroep gaan
tegen de eerstejaars Ziektewet beslissing. De ERD kan dit overigens
ook.
ONJUIST U heeft wel degelijk invloed op de jaarlijkse premierekening
(Ziektewet en WGA). Controleer deze premierekening. Soms worden
fouten gemaakt met een te hoge premierekening tot gevolg. Een
checklijst zit in uw cursus map.
3)
4)
In het eerste ziektewetjaar (week 40) geldt het criterium bedongen
arbeid en passende arbeid.
6. Re-integratie
Welke van de stellingen is/zijn goed?
1)
2)
3)
4)
ONJUIST De bedrijfsarts heeft wettelijk geen rol om sollicitatie- en re-integratie
inspanningen te toetsen namens de werkgever.
JUIST
U biedt hier zelf re-integratie begeleiding en ziet toe op sollicitatieen re-integratie activiteiten. Dat is goed.
JUIST
U kunt deze onder 2) genoemde begeleiding uitbesteden aan
bijvoorbeeld uw arbodienst. Zij hebben professionals beschikbaar
voor dergelijke procesbewaking en re-integratie begeleiding
ONJUIST ERD: U mag niet direct de Ziektewetuitkering stoppen. U moet
rekening houden met het maatregelen en boetebeleid. U heeft dat in
uw eigen verzuimprotocol voor de ‘ziek uit dienst’ groep staan en
bespreekt dit met de ex-werknemer.
7. Begeleiding bij re-integratie
Welke van de stellingen is/zijn goed?
1)
ONJUIST Nu vaststaat vanaf week 24 dat Trees blijvend ongeschikt is voor de
bedongen arbeid, zult u re-integratie begeleiding moeten aanbieden
bij het zoeken naar definitief passend werk.
2)
JUIST
3)
4)
Deze stelling is juist. Daarnaast zult u Trees re-integratie begeleiding
naar passend werk moeten bieden.
JUIST
Zie 2)
ONJUIST Zolang Trees in het eerste ziektewetjaar nog ongeschikt is voor de
bedongen arbeid mag u de ziektewetuitkering niet stoppen, tenzij
Trees een ernstige overtreding heeft begaan.
8. Maatregelen nemen
Welke van de stellingen is/zijn goed?
1)
2)
3)
4)
ONJUIST Het consequent toepassen van uw protocol en beleid is belangrijk.
Ofwel een waarschuwing of een korting van 5% gedurende een
maand is op zijn plaats.
JUIST
Stelling 2) is een juiste handelingswijze.
ONJUIST U mag niet zomaar 25% korten terwijl in uw beleid staat 5%. Als u dit
toch doet en u vraagt een beslissing aan bij het UWV, dan zal het
UWV geen beslissing afgeven.
JUIST
Nadat u de beslissing heeft aangevraagd als ERD bij het UWV, kan
Trees inderdaad in bezwaar en beroep gaan.
9. Eerstejaars ZW beoordeling UWV
Welke van de stellingen is/zijn goed?
1)
ONJUIST U mag de Ziektewetuitkering na de eerstejaars beoordeling niet
zomaar stoppen. U mag bezwaar en beroep aantekenen. Zodra u ‘in
het gelijk gesteld bent’ vindt een verrekening van de door u teveel
betaalde Ziektewetuitkering plaats.
2)
JUIST
3)
JUIST
4)
Als Trees arbeidsmogelijkheden heeft, dan zult u zeker ook in het 2e
ziektewetjaar een zogenaamd spoor 2 re-integratie traject in moeten
zetten.
Ook als geen eigenrisicodrager kunt u tegen de beslissing van de
eerstejaars ZW beoordeling in bezwaar en beroep gaan.
ONJUIST Zie antwoord 3).
10. WVP/BeZaVa
Welke van de stellingen is/zijn goed?
1)
JUIST
2)
ONJUIST U moet ook in het 2e Ziektewetjaar de bedrijfsarts en re-integratie
begeleiding voortzetten.
ONJUIST Het UWV zal de ex-werknemer niet sanctioneren. Het is aan u als
ERD om toe te zien dat de ex-werknemer voldoende re-integratie
inspanningen realiseert. De ERD loopt risico t.a.v. loonsanctie.
ONJUIST 3 Maanden vakantie is veel te lang. Het UWV zal bij de beoordeling
van de WIA aanvraag beoordelen dat u en uw ex-werknemer te
weinig re-integratie inspanningen hebben gerealiseerd. Een sanctie
vergelijkbaar met de loonsanctie van maximaal 52 weken volgt.
3)
4)
Het UWV zal bij de beoordeling van de WIA aanvraag beoordelen
dat u en uw ex-werknemer te weinig re-integratie inspanningen
hebben gerealiseerd. Een sanctie vergelijkbaar met de loonsanctie
van maximaal 52 weken volgt.