Transcript Andreas Tidström, Arbetsmiljöverket

Distriktet i Stockholm [email protected]
Andreas Tidström, Jurist
telefon: 010 – 730 90 56
2015-04-13
1
Informationsenheten
1
Vinster med förebyggande
företagshälsovård
Distriktsjurist Andreas Tidström
2
2015-04-13
Arbetsmiljöverket, distriktet i Stockholm
Arbetsmiljöverkets vision
Kan inte
Vill
Vill
inte
3
2015-04-13
Alla vill och kan skapa en bra arbetsmiljö
Kan
Alla vill och kan
skapa en bra
arbetsmiljö
Inspektionsavdelningen
Distriktet i Luleå
Inspektionsverksamheten är
indelad i 3 regioner, syd, mitt
och nord
Varje region består av 3-4
inspektionsdistrikt
Distriktet i Örebro
Distriktet i Umeå
Distriktet i Härnösand
Distriktet i Falun
Distriktet i Stockholm
(Inkl. Gotland)
Distriktet i Linköping
Distriktet i Göteborg
Distriktet i Malmö
4
Distriktet i Växjö
5
Arbetsmiljöverket har ett uppdrag att följa och främja
företagshälsovårdens utveckling
Det gör vi på flera olika sätt:
- I anslutning till våra inspektioner informerar vi om vad FHV
kan bidra med…
- I samband med att vi ställer krav på åtgärder kräver vi ibland
att företagen ska använda FHV i sitt förbättringsarbete…
- Vi deltar på FHV:s olika utbildningar, bl a om nya föreskrifter
6
2015-04-13
Arbetsmiljöverket, distriktet i Stockholm har över 110.000
arbetsplatser med anställda inom Stockholms, Uppsala
och Gotlands län och inspekterar under ett år:
7.020 inspektioner under år 2012.
70 % av inspektionerna leder till skriftliga krav.
61 % krav avser systematiskt arbetsmiljöarbete.
Krav på undersökning och riskbedömning dominerar.
I ca 1 % av våra kravskrivelser finns krav på att anlita FHV
7
2015-04-13
Förelägganden och förbud 2012, typ av krav.
Stockholm, Uppsala och Gotlands län
– 382 förelägganden och förbud
– 43 % tekniska krav
– 10 % yrkeshygieniska krav
– 16 % medicinska, sociala krav
– 32 % krav gällande det systematiska arbetsmiljöarbetet
8
2015-04-13
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Policy mål och
rutiner
Samverkan
§4
Extern
sakkunnig
hjälp
Följa upp
SAM
Åtgärda,
handlings plan och
kontrollera
§5
§
12
§6
§ 11
§7
§8
§ 10
§9
Utreda ohälsa, olycksfall och tillbud
9
2015-04-13
Fördelning av
arbetsmiljöuppgifter,
kunskaper
Kunskaper,
instruktioner
Undersöka och
bedöma riskerna
Exempel på områden där FHV kan göra stor skillnad
- Utbildning i SAM,
- Utbildning i olika sakföreskrifter; maskiner, kemikalier,
belastningsergonomi, buller, vibrationer
- Kartläggning och riskbedömning
- Utredning av tillbud, arbetsolyckor samt arbetssjukdomar
- Krisstöd
- Enskilda samtal medarbetare – psykolog
- Stöd till chefer
10
2015-04-13
forts.
– Stöd i förändringsarbete
– Medicinsk kontroll
– Årlig uppföljning av SAM
– Hälsofrämjande arbete
11
2015-04-13
Kartläggning och riskbedömning
– Psykosociala området; enkäter, intervjuer
– Belastningsergonomi; enligt verkets bedömningsmodeller
– Yrkeshygieniska mätningar; kemiska ämnen, buller,
vibrationer
– Ny/ändrad föreskrift …
12
2015-04-13
Modell för bedömning av arbetsställningar
13
Arbetsmiljöverket
Utredning av tillbud, olyckor, sjukdomar
– Händelseförlopp
– Konkret orsaker, utredning med ”MTO – perspektiv”
– Bakomliggande faktorer; SAM: kunskaper, rutiner,
riskbedömning, uppföljning
14
2015-04-13
Årlig uppföljning av SAM
– Är vår arbetsmiljöpolicy känd?
– Fungerar vår fördelning av arbetsmiljöuppgifter? Dvs. har de
som fått uppgifter kunskaper, befogenheter samt tillräckliga
resurser?
– Gör vi riskbedömningar i tillräcklig utsträckning?
– Har vi genomfört planerade åtgärder enligt årets
handlingsplan?
– Utreder vi anmälda tillbud och arbetsskador? Slutsatser?
– Förbättringsförslag?
15
2015-04-13
Tips till nytillträdd chef
Be att få se den senaste ”årliga uppföljningen”,
alternativt be FHV göra en nulägesanalys av ditt företag!!!
16
2015-04-13
AV:s generella prioriteringar 2013
– byggbranschen
– psykosociala frågor
– belastningsergonomi
– systematiskt arbetsmiljöarbete
17
2015-04-13
Nationella projekt 2013
 Kvinnors arbetsmiljö
 EU-veckan v.43, Samverkan, ledarskap (tillbud)
 Skogen
 Unga i arbete
 Byggbranschen
 Skolan
18
2015-04-13
Nationella projekt, vilka avslutas under 2013
• Hot och våld inom myndighetsutövning
• Bemanningsföretag
• Screening inom den grafiska branschen
19
2015-04-13