Transcript Legal Field (Equal Employment Opportunity)

LEGAL FIELD
EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY
(EEO)
1
PENDAHULUAN
Aspek hukum adalah salah satu faktor yang
mempengaruhi Manajemen SDM. Disini kami
menyajikan pandangan sistem hukum di AS yang
meliputi badan Legislatif, badan Eksekutif pembuat
peraturan pemerintah dan badan Yudikatif yang
berperan dalam menentukan praktek-praktek SDM
yang baku sesuai hukum. Para manager di AS
menginginkan “daftar yang boleh dan tidak boleh
dilakukan” agar mereka keluar dari jeratan hukum.
Mereka juga memahami bahwa dengan melaksa
nakan peraturan secara efektif akan memberikan
keunggulan bersaing dan sebaliknya
2
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
SASARAN
Memberikan pemahaman mengenai
peranan DPR/Legislatif, regulasi /
peraturan dan sistem peradilan dalam
merumuskan dan mendefinisikan
undang-undang peluang pekerjaan yang
sama, sehingga para manager diarahkan
untuk mengelola sumber daya manusia
dalam batasan sistem hukum yang
berlaku
3
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
SISTEM HUKUM AS
(YG MEMPENGARUHI MSDM)
HAK KONSTITUSI
WARGA NEGARA
BADAN PEMERINTAHAN
UTAMA
LEGISLATIF
EKSEKUTIF
YUDIKATIF
4
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
UNDANG UNDANG YANG MENDUKUNG
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA,
1. Amandemen UUD
2. Perundang-undangan DPR
3. Peraturan Pemerintah
5
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
PELAKSANAAN PELUANG PEKERJAAN
YANG SAMA
Diawasi oleh :
1. Komisi Peluang Pekerjaan yang Sama /
Equal Employment Opportunity Commission
(EEOC).
2. Kantor Program Kepatuhan Kontrak
Pemerintah Pusat / Office of Federal
Contract Compliance Programs (OFCCP)
6
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
Diskriminasi :
Masalah yang menyangkut
berbagai segi. Hal yang tidak adil
mempengaruhi keputusankeputusan seorang pengusaha.
(menilai atas: ras,warna kulit,jenis
kelamin, asal-usul kebangsaan,
usia, status kecacatan individu)
7
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
3 Teori Diskriminasi :
1. Perlakuan yang berbeda
2. Dampak yang berbeda
3. Bantuan yang layak
8
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
PEMBALASAN TERHADAP PARTISIPASI
DAN PERLAWANAN
Pengusaha tidak dapat membalas
terhadap para karyawan untuk
”melawan“ atau ”terlibat secara
terus menerus“ praktik pekerjaan
ilegal yang dirasakan berkaitan
dengan dugaan praktik ilegal.
9
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
MASALAH-MASALAH BERKAITAN
DENGAN KERAGAMAN DAN PELUANG
PEKERJAAN YANG SAMA.
1. Pelecehan Seksual
2. Tindakan tegas dan Diskriminasi
sebaliknya
3. Hasil dari Undang-Undang orang Amerika
Penyandang cacat.
10
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
KESELAMATAN KARYAWAN
1. OSHA
Undang-undang keselamatan karyawan
diatur oleh pemerintah pusat. Namun
agar dapat memaksimalkan keselama
tan & kesehatan para pekerja secara
penuh, pengusaha perlu melampaui
ketetapan hukum (normatif) dan men
dekap semangatnya.
11
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
Hak-hak karyawan menurut UU
keselamatan dan kesehatan kerja
(OSHA)
Setiap pengusaha mempunyai tugas
secara umum untuk menyediakan tempat
pekerjaan yang aman bagi setiap
karyawan yaitu bebas dari berbagai
bahaya yang di kenali yang dapat
menyebabkan luka fisik yang serius atau
bahkan kematian.
12
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
2. Program-program kesadaran
akan keselamatan
• Mengidentifikasi dan mengkomunikasikan
berbagai bahaya di tempat kerja (teknik
analisis bahaya di tempat kerja)
• Melakukan praktik-praktik yang aman
(melaksanakan program insentif
keselamatan agar dapat menghargai para
pekerja atas dukungan dan komitmen
mereka terhadap berbagai sasaran
keselamatan)
• Memajukan keselamatan skala internasional (peningkatan fokus pada manajemen
internasional)
13
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
RINGKASAN
Undang-undang tentang peluang pekerjaan
yang sama dan keselamatan, mempunyai
dampak yang sangat kuat terhadap fungsi
MSDM. MSDM berkaitan dengan
manajemen orang, dan pemerintah berkaitan
dengan perlindungan terhadap para individu.
Oleh karena itu , salah satu tantangan
MSDM yang utama adalah menjalankan
fungsinya dalam berbagai batasan hukum
yang dibebankan oleh pemerintah.
14
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
RINGKASAN
Mengingat biaya penyelesaian menghabiskan
banyak jutaan dolar akibat berbagai
pelanggaran terhadap undang-undang EEO
dan berbagai hukuman karena melanggar
OSHA, para Manajer SDM dan lini
membutuhkan pemahaman yang baik tentang
berbagai larangan agar dapat mengelola
perusahaannya dengan cara yang sehat, baik
secara keuangan maupun etika. Organisasi
yang melakukannya secara efektif pasti akan
memiliki keunggulan bersaing.
15
LINGKUNGAN HUKUM :
PELUANG PEKERJAAN YANG SAMA
DAN KESELAMATAN
KESIMPULAN
Lingkungan hukum sangat mempengaruhi MSDM dalam memberikan peluang
pekerjaan yang sama tanpa melihat latar
belakang orang secara diskriminatif
sehingga dapat memberikan kesempatan yang sangat luas dan sebagai
dampaknya perusahaan memperoleh
keunggulan bersaing
16
Prepared by SMM - HRM
17