Data Collection Method

Sources of Data

• Primary sources – Primary data refer to information obtained firsthand by the researcher on the variables of interest for the specific purposes of the study • Secondary sources – Secondary data refer to information gathered from sources already existing

METODE DAN INSTRUMEN PENGUMPULAN DATA

Metode

Angket

Instrumen

Angket Observasi Dokumentasi Wawancara Gabungan Sosiometri Ceklist, Anecdotal record Ceklist, Pedoman Wawancara Angket, Checklist, Pedoman Wawancara Sosiogram

Desain Pengukuran

1. Skala Likert 2. Skala Guttman 3. Skala Semantic Deferensial 4. Skala Rating

Skala Likert

• Skala

Likert’s

digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang tentang fenomena sosial. Gradasi pilihan bisa dari sangat setuju – sangat tidak setuju; selalu – tidak pernah; sangat positip – sangat negatip; baik sekali – sangat tidak baik, dst.

• Contoh: a. Sangat setuju skor 5 b. Setuju c. Netral skor 4 skor 3 d. Tidak setuju e. Sangat tidak setuju skor 2 skor 1

No Pernyataan

SS S

Jawaban

N TS STS 1.

2.

Bapepam memiliki peran penting dalam menindak para broker nakal di Bursa Efek Indonesia.

................

Skala Guttman

Skala

Guttman

akan memberikan respon yang tegas, yang terdiri dari dua alternatif (Ya Tidak;

Baik-Buruk; Pernah-Belum Pernah; Punya-Tidak Punya)

. Misalnya : Bapepam memiliki peran penting dalam menindak para broker nakal di Bursa Efek Indonesia.

a.

Ya b. Tidak

Skala Semantik Deferensial

1.

2.

3.

4.

• •

Skala ini digunakan untuk mengukur sikap tidak dalam bentuk pilihan ganda atau checklist, tetapi tersusun dari sebuah garis kontinum dimana nilai yang sangat negatif terletak disebelah kiri sedangkan nilai yang sangat positif terletak disebelah kanan.

Contoh: No Bagimana tanggapan saudara terkait dengan gaya kepemimpinan manajer saudara Kondisi satu Pilihan Kondisi dua

Bersahabat Tepat Janji Demokratis Oreintasi Kualitas 1 1 1 1 2 2 2 2 3 3 3 3 4 4 4 4 5 5 5 5 Tidak Bersahabat Tidak Tepat Janji Otoriter Orientasi Kuantitas

Skala Rating

No

Dalam skala rating data yang diperoleh adalah data kuantitatif kemudian peneliti baru mentranformasikan data kuantitatif tersebut menjadi data kualitatif.

Contoh:

Pernyataan Jawaban

1 2 3 4 5 1.

Bapepam memiliki peran penting dalam menindak para broker nakal di Bursa Efek Indonesia.

2.

................

DESAIN SKALA

Skala dalam penelitian ada lima tingkatan: 1. Skala Nominal (Guttman Scale) 2. Skala Ordinal (Likert, Semantic, Rating) 3. Skala Interval (CTT) 4. Skala Rasio (IRT)

Skala Nominal

• Skala nominal adalah skala yang hanya digunakan untuk memberikan kategori saja • Contoh: Wanita 1 Laki-laki 2

Skala Ordinal

• Adalah skala pengukuran yang sudah dapat digunakan untuk menyatakan peringkat antar tingkatan, akan tetapi jarak atau interval antar tingkatan belum jelas.

• Contoh: Berilah peringkat supermarket berdasarkan kualitas pelayanannya !

Sri Ratu……………………… Moro ………………………… Matahari …………………..

1 3 5 Rita I ……………………….

Rita II ……………………… Super Ekonomi ………….

2 4 6

Skala Interval

• Adalah skala pengukuran yang sudah dapat digunakan untuk menyatakan peringkat antar tingkatan, dan jarak atau interval antar tingkatan sudah jelas, namun belum memiliki nilai 0 (nol) yang mutlak

.

• Contoh:

1. Skala Pada Termometer 2. Skala Pada Jam 3. Skala Pada Tanggal

Skala Rasio

• •

Adalah skala pengukuran yang sudah dapat digunakan untuk menyatakan peringkat antar tingkatan, dan jarak atau interval antar tingkatan sudah jelas, dan memiliki nilai 0 (nol) yang mutlak .

Contoh: 1. Berat Badan 2. Pendapatan 3. Hasil Penjualan

Skala

Ringkasan Tentang Skala

Tipe Pengukuran Kategori Peringkat Jarak Perbandingan Nominal Ordinal Interval Rasio Ya Ya Ya Ya Tidak Ya Ya Ya Tidak Tidak Ya Ya Tidak Tidak Tidak Ya

TAHAP PENGEMBANGAN INSTRUMEN • • • • • • • • •

Tujuan Penelitian Penyusunan kisi-kisi instrument Penulisan item pertanyaan/pernyataan Analisis instrumen secara kualitatif Perakitan item Ujicoba instrumen Analisis instrumen secara kuantitatif Pemilihan / revisi instrumen Perakitan instrumen final

Improving Response Rates • Advance notification • Appeal for participation • Return directions and devices • Monetary incentives • Deadlines • Reminders • Promise of anonymity

Hallo effect Strictness /conservativeness bias Tendency bias Leniency bias Recency bias Contrast effect Personal bias

Response Bias

Rater attaches too much significance to a single factor of performance and gives similar ratings on other performance elements Some supervisors are very strict or conservative in their ratings and generally give low scores in their evaluations. This tendency may make high performers attain average or poor performers Rate very liberally which may make even average performers seem like star performers, attaining very high performance scores Play safe" by rating around the golden mean - the average Performance appraisal involves assessment of employee performance uses only for a specific recent period Rating of an exceptional performer or a very poor performer could affect the subsequent ratings of other individual(s) Personal beliefs, attitudes, assumptions, experiences, preferences and lack of understanding about a person, other backgrounds

Case

• Form a small group comprises of 3 – 5 members • Assign likert scale, guttman scale, semantic differential, rating scale on this following job • Make a questionnaire with 5 item statements related to: * Importance of financial information * Participation level of managers in budgeting * Managerial performance * Audit quality services * Implementation of a new standard