KONFLIK DAN KEKERASAN I. KONFLIK a. Pengertian Ketidak sepahaman alamiah yg terjadi ant dua individu/pok yg beda dlm skp,kepercayaan, nilai, kebutuhan.( dinamis )

b. Cara pandang terhdp konflik (Robbins 2001)   1. pandangan tradisional Konflik menunjukkan adanya kerusakan fungsi dlm pok dan  krnx konflik hrs dihindari  2. Pandangan kemanusiaan 

Konflik a/ sst yg alami yg tdk dpt dikesampingkan dlm pok,tdk bersft buruk tpi memiliki pot kuat yg positif dln menentukan kinerja pok



3. Pandangan intraksional



Konflik tdk hny jadi kekuatan positif tpi justru mutlak perlu bg



pok agar hslkan kinerja efektif

c. Jenis,sebab,akibat konflik

  1. Jenis konflik -konflik intra individu  - konflik antara individu  - Konflik ant pok  - Konflik Organisasi 2. Sebab sebab konflik - saling ketergantungan - adanya perbedaan tujuan - Perbedaan persepsi 3. Akibat konflik - efek fungsional - efek disfungsional

d. Proses konflik ( Pondy 1967)    1. Latent Conflik Thp munculnya faktor2 yg menjadi terjadinya konflik     2. Perceived konflik thp dimana slh st phk memandang bhw phk lain akan menghambat/ancam pencapaian tujuan  3. Felt konflik

Thp dimana konflk dianggap tidak hanya sekedar ada tpi sdh benar benar dirasakan dan dikenali keberadaannya

 4. Manifest Konflik   thp dimana perilaku tertentu sdh ditukjukkan sebagai tanda adanya konflik ( sabotase,  agresi ,konfrontasi )  5. Konflik resolotion  Konflik yg ada diselesaikan dgn berbagai   mcm cr /pendekatan sehingga pihak2 yg terlibat mencapai tujuannya.

e. Segitiga konflik

f. Tahapan konflik

g. Fase Konflik

h. Lima langkah pengelolaan konflik

 1. Analisa konflik ( analyze the conflik)  2. Pemilihan strategi penyelesaian konflik   (determine manajement strategi Kolabor,kompro,kompetisi,akom,menghindar  3. Pra negosisasi(, Inisiasi,penilaian,peraturan dsr/agenda, pengorganisasian,temuan bersama)  4. Nogosiasi (kepent,opsi,evaluasi,perjanjian, komitmen)  5. Pasca negosiasi (Ratifikasi, implimentasi)

2. Kekerasan

 A. Pengertian  Meliputi tindakan, perkataan,    sikap,berbagai struktur/sistem yang menyebabkan kerusakan secara fisik , mental, sosial lingkungan, dan/atau   menghalangi seseorang untuk meraih potensinya secara penuh

b. Dimensi kekerasan

 1. Perilaku (pukul, bunuh,  2. Konteks  3. sikap (responsibility)  4. Struktur ( ketergantungan ekonomi)  5. Sistem (perang)

c. Akibat kekerasan

 1. Korban  2. Kerusakan  3. Trauma  4. Siklus kekerasan

d. Sebab terjadinya kekerasan

 1. Emosi lebih dominan dr pd rasional  2. Hilangnya kepercayaan terhadap sistim  3. kecenderungan main hakim sendiri  4. hilangnya rasa keadilan

d. Upaya mengurangi kekerasan kearah Perdamaian  1. Mengembangkan perilaku positif  2. Komitmen terhadap anti kekerasan  3. Pendidikan perdamaian  4. Membangun perdamaian sebagai  proses