Transcript portafolio de servicios de capacitación y consultoria

PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE
CAPACITACIÓN Y CONSULTORIA
TALENT MANAGEMENT
2011
Misión
“Colaborar con nuestros clientes en la
Identificación, Formación y Desarrollo de
Talento, generando un valor agregado en el
logro de sus Objetivos Organizacionales”.
Nuestros Clientes
Ed'S y
Asociados, S.C
PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE
CAPACITACIÓN Y CONSULTORIA
CONSULTORÍA
CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN
CAMBIO
Desarrollo de
Talento
ADMINISTRACIÓN
DEL CAPITAL
HUMANO
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
CONSULTORIA
CAPACITACIÓN
EVALUACIÓN
Desarrollo de
Talento
• Diagnóstico de necesidades
• Diseño de Estrategias
• Diseño de Programas
• Evaluaciones de 360°
• Clima Organizacional
• Planes de Desarrollo y
Retroalimentación
• Programas de Mentoría
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
CONSULTORIA
CAMBIO
• Facilitación de procesos de Cambio
• Diseño de estrategias de Cambio
• Formación de Líderes de Cambio
ADMINISTRACIÓN
DEL CAPITAL
HUMANO
• Implementación de Modelos de
Competencias
• Implementación de Procesos de
Administración del Desempeño
• Programas de Retiro y Reubicación
de Personal
PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE
CAPACITACIÓN Y CONSULTORIA
CAPACITACIÓN
DESARROLLO
HUMANO
ADMINISTRACIÓN
TRABAJO EN
EQUIPO
CAMBIO Y
CULTURA
LIDERAZGO
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
CAPACITACIÓN
DESARROLLO
HUMANO
• Inteligencia Emocional
• Comunicación asertiva
• Manejo de Conflictos
DESARROLLO
GERENCIAL
• Formación de Facilitadores
• Entrevista por Competencias
• Administración del Desempeño
LIDERAZGO
• Liderazgo Orientado a Resultados
• Desarrollo de Habilidades de Coaching
• Formación de Supervisores
PORTAFOLIO DE SERVICIOS
CAPACITACIÓN
TRABAJO EN
EQUIPO
CAMBIO Y
CULTURA
• Integración de Equipos
• Equipos de Trabajo Efectivos
• Sensibilización al Cambio
• Manejo del Cambio
• Formación de Líderes del Cambio
PORTAFOLIO DE SERVICIOS DE
CAPACITACIÓN Y CONSULTORIA
Metodología
Diagnóstico
Organizacional
Estrategia
Evaluación y
Seguimiento
Competencias
Metas
Implementación
Diseño de la
Propuesta
Luz María Alva Pérez
Consultor Organizacional
*ESTUDIOS: Licenciatura en Psicología Universidad Iberoamericana
UIA (México).
*POSTGRADOS: Maestría en Administración de Recursos Humanos Universidad del
Valle de México UVM (México),
Diplomado en Desarrollo Organizacional Instituto Tecnológico Autónomo de
México ITAM (México).
*CERTIFICADA EN: Entrevista por Competencias (Warner Lambert), Liderazgo
Situacional I y II (Warner Lambert y Pfizer respectivamente), Liderazgo
Estratégico (MICA), Desarrollo de Habilidades de Supervisión (DDI), Desarrollo de
Habilidades de Coaching (Cadbury Schweppes), Proceso de Administración del
Desempeño (Warner Lambert, Pfizer, Cadbury Schweppes), Manejo del Cambio
(Pritchett), Reconstrucción de Equipos de Trabajo (Pritchett), Serie El
Comunicador Persuasivo (Persona Global).
*EXPERIENCIA LABORAL: de más de 25 años en el sector Público y Privado en la
Industria Llantera, Farmacéutica y de Consumo, principalmente en el área de
Administración de Talento. Los últimos 3 años dedicada a la Consultoría
Organizacional, colaborando con diferentes organizaciones de diversos giros.
*CONFERENCISTA: Diversos Congresos del sector Educativo, Médico y Laboral..
*RECONOCIMIENTOS: Nombrada “El Ejecutivo del Año” por la Industria Química
Farmacéutica, por el desarrollo de un Modelo Estratégico de Capacitación.
*CATEDRÁTICO: En la Universidad del Valle de México.
Talent Management
"Ya no basta con tener una persona que aprenda para la
organización...
las organizaciones que cobrarán relevancia en el futuro serán
las que descubran cómo aprovechar
el entusiasmo y la capacidad de aprendizaje de la gente en
todos los niveles de la organización".
Peter Senge
[email protected] Correo electrónico
Of. (55) 5606 0291
Cel. 04455 5406 6712