Transcript presentatie introductie 14/02/2015

INTRODUCTIE-INFORMATIE
voor kandidaatpraktijkopleiders
Guy Gielis
14/02/2015
Interuniversitair Centrum voor HuisartsenOpleiding vzw
VERWACHT AANTAL HAIO’s
PRAKTIJKOPLEIDERS IN VLAANDEREN
NOVEMBER 2011
VRAAG EN AANBOD
IN EVENWICHT HOUDEN
• verwacht aantal haio’s in 2015-2016:
– 310 achtstejaars en 270 negendejaars
= ± 570 haio’s
• huidig aantal beschikbare praktijkopleiders:
– ± 820 aangestelde HA-praktijkopleiders
± 730 aangestelde HA-opleidingsplaatsen
± 540 beschikbare HA-opleidingsplaatsen
– ± 38 aangestelde ZH-opleidingsplaatsen
± 20 beschikbare ZH-opleidingsplaatsen
kandidatuurstelling 2015-2016
SPOEDPROCEDURE
intro aanst. solli. basisopleiding
sept. okt. nov. dec. jan. feb. maart april mei juni juli aug.
start haio
sept. okt. nov. dec. jan. feb. maart april mei juni juli aug.
kandidatuurstelling 2015-2016
WACHTEN TOT SEPTEMBER 2016
aanst.
solli. basisopleiding
sept. okt. nov. dec. jan. feb. maart april mei juni juli aug.
start haio
sept. okt. nov. dec. jan. feb. maart april mei juni juli aug.
PROGRAMMA:
•
•
•
•
voorstelling ICHO en context
relevante wetgeving
het programma voor de haio’s
het programma voor de
praktijkopleiders
• hoe leid ik in concreto een haio op ?
• administratieve stappen en formulieren
OVERVLOED AAN INFORMATIE
ZELF KIEZEN
PRAKTIJKOPLEIDERS LEVEREN
BETERE KWALITEIT
PRAKTIJKOPLEIDERS LEVEREN
BETERE KWALITEIT
van den Homberg P., Schalk-Soekar S., Bottema B., Campbell S. and Braspenning J. Are family practice
trainers and their host practices any better ? Comparing practice trainers and non-trainers and their practice.
BMC Family Practice, 2013, 14:23, www.biomedcentral.com/1471-2296/14/23
• onderzoek in Nederland bij 203 praktijken:
• beter op alle items van de European Practice Assessment
• diagnostische instrumenten, technische vaardigheden,
aantal consultaties/huisbezoeken/telefonische advies
• jobsatisfactie en engagement
• medische uitrusting en hygiëne, taakdelegatie, aanpak
chronische ziekten, gebruik EMD, praktijkorganisatie,
kwaliteitszorg
basisinformatie
voor kandidaat-praktijkopleiders
informatie
voor kandidaat-praktijkopleiders
ICHO
Interuniversitair Centrum
voor HuisartsenOpleiding
vzw
(K.U.Leuven – Universiteit Gent – Universiteit Antwerpen – Vrije Universiteit Brussel)
een netwerk-organisatie
ICHO: een netwerkorganisatie
ICHOvzw / I.S.H.O.
praktijkopleiding
seminaries
opleidings-
master-
aanbod
proef
secretariaat
& evaluatie
boekh.
toetsing
externe lesgevers,
experten
± 850 aangestelde
praktijkopleiders
42 coördinatoren
overstag
± 570 huisartsen-in-opleiding
SUivzw
‘t HOP
ICHO: een netwerkorganisatie
Stuurgroep I.S.H.O.
= Algemene Vergadering ICHOvzw
DIRCO
= RvB ICHOvzw
POC
overleggroepen
Erkennings -
commissie
SUivzw
Hoge Raad
Domus
Medica
OVERLEG EN PARTICIPATIE
POC
OVERSTAG
vertegenwoordiger
seminariegroepen
opleidingsvergadering
regionaal
overleg
haio’s
praktijkopleiders
coördinatoren
‘t HOP
vzw
rechtstreekse kanalen: open deur, contacten, e-mail, telefoon,
werkgroepen, stafvergaderingen, ombudspersoon, ...
uw contactpersonen in het ICHO:
Ondersteuning voor de praktijkopleiders:
Coördinatie:
Carl Stubbe
Antwerpen:
Carl Stubbe en Gabie Tijs
Vlaams-Brabant: Paul De Cort
Oost-Vlaanderen: Peter Muylaert
Johan Buffels
Sabine De Weirdt
West-Vlaanderen: Niek Vervaeck
Limburg:
Gaby Thijs
psychologen:
Lieve Van den Block
Charlotte Haarsma
03/440 19 25
016/81 63 61
09/232 50 32
02/520 14 11
0475/40 83 47
050/31 55 01
0475/56 96 90
0474/78 18 72
0476/45 71 09
Alle praktische informatie: secretariaat:
Carine Coeckelberghs
016/37 90 03
Vragen/suggesties voor OVERSTAG: Els Huybregts
02/267 61 71
Algemeen, conflicten, …: Guy Gielis
016/37 90 10
*** cfr. ook de “wie is wie” op de infostek www.ICHO.be
uw contactpersonen in het ICHO:
VRAGEN/BEMERKINGEN ?
ACCENTEN IN DE OPLEIDING:
• « reflectieve praktijkstages »: leren +
werken
• inter-actief: samen al doende
• zelfverantwoordelijkheid: zelf aansturen,
maar procesmatig bewaakt
• congruent in het volledige netwerk
• attitude van levenslang leren
• wetenschappelijk onderbouwd
ZELFSTURING en LEVENSLANG LEREN:
• persoonlijke leeragenda
• zelf kiezen: praktijkopleider, aanvullende stages,
opleidingsmodules, internetondersteunde modules en
fora, thema project masterproef, welke casussen, .....
• zelfstudie: casussen voorbereiden en nabespreken
• het bijhouden van een eigen portfolio
• zelfanalyses: leeragenda, PUN/PAM/DEN, kritische
gebeurtenis, visgraat-analyses, zelfreflecties, ...
• intervisie in groep
• aandacht voor zelfzorg
• …..
REFLECTIEF LEREN IN EEN NETWERK
ROP
coördinator
seminariegroep
regionaal
staflid
opleidingsvergadering
coördinator
seminariegroep
regionaal
staflid
opleidingsvergadering
coördinator
seminariegroep
regionaal
staflid
opleidingsvergadering
haio
PO
haio
PO
haio
PO
haio
PO
haio
PO
haio
PO
haio
PO
haio
PO
haio
PO
haio
PO
haio
PO
haio
PO
........
......
HET OPLEIDINGSPROGRAMMA
VOOR DE HAIO:
• 24 maanden praktijkstages
• 51u seminaries per jaar (min. 40u per jaar
aanwezigheid vereist !)
• thematische opleidingen (life of via internet)
• een masterproef: een project
• bijhouden van een elektronisch portfolio
• eventueel aanvullende stages
• zelfstudie
• toetsen/examens
PRAKSTIJKSTAGES VOOR DE HAIO:
• bij een huisarts-praktijkopleider: contracten voor
12 maanden
• bij een ziekenhuis-praktijkopleider: max. 12
maanden in totaal (3 of 6 maanden per dienst)
• in het buitenland: enkel bij een huisarts-opleider:
min. 6 maanden en maximum 12 maanden
• ontwikkelingssamenwerking: geldt voor ¼
• wetenschappelijk onderzoek: geldt voor ¼
AANVULLENDE STAGES
in functie van de leeragenda van de haio:
en met het akkoord van u als praktijkopleider:
– bij een geneesheer-specialist
– kinesitherapeute, diëtiste, ...
– centrum voor geestelijke gezondheidszorg, ...
– Kind & Gezin
– apotheek
– .....
* met behoud van de gewone maandelijkse opleidingsvergoeding
“SEMINARIES” = INTERVISIE
• tweewekelijks, op dinsdagnamiddag
• een groep van 12-tal haio’s
• begeleid door getraind en ervaren coördinator
• leeragenda, casussen, literatuur, reflecties,
belevingen, projecten masterproef, zelfzorg,
.....
CENTRAAL OPLEIDINGSAANBOD
• TOB = 3u op dinsdagnamiddag
• TOL = x aantal keren 3u
• iTOL = internetondersteunde
opleidingsmodules
• werkwinkel vaardighedentraining
• online informatiepakketten en toetsen
online inschrijven opleidingen
PRAKTISCHE AFSPRAKEN:
• opleidingen voor haio’s:
op dinsdagnamiddag
• opleidingen voor praktijkopleiders:
op donderdagnamiddag
DE MASTERPROEF
een project
+ scriptie
+ presentatie
+ mondelinge verdediging
(60%)
(20%)
(20%)
DE MASTERPROEF:
• met promotor (ZAP)
• voldoende uitgewerkt en
wetenschappelijk onderbouwd;
• praktijkopleider co-promotor (?)
• ondersteuning vanuit het ICHO
• academische beoordeling
praktijkgerichtheid blijft primordiaal
OPLEIDINGSPORTFOLIO:
•
•
•
•
•
•
archivering van bestaande leeractiviteiten
kritische reflectie op leren en functioneren
gebruiksvriendelijke uitwisseling tussen haio –
praktijkopleider – coördinator
netwerk-leren
voldoen aan stageboekje voor de
Erkenningscommissie van de FOD
Volksgezondheid
vergemakkelijken beoordeling en begeleiding
TOETSEN (jaar 8)
• 2 casussen uitwerken:
(kunnen gebruikt worden voor de 5 casussen mondeling examen jaar 9)
• reflectie op feedback kennistoets:
beoordeling door coördinator + vrijstelling voor jaar 9
• stationsproef:
(8 gesimuleerde situaties van elk 12 minuten)
• masterproef: aanvraag ethisch comité
• evaluatie van de praktijkstages en de
seminariegroepen (75%) en portfolio (25%)
(een onvoldoende: jaar 9 niet mogen starten !)
EXAMENS JAAR 9
(full credit system; geen graden !)
• mondeling examen:
2 x 30’ voor 2 verschillende jury’s met 2 examinatoren
• schriftelijke kennistoets (indien niet geslaagd in jaar 8):
160 multiple choice vragen
• beoordelingen 3 videoconsulties door PO
• masterproef: (60% scriptie, 20% presentatie, 20% verdediging)
• evaluatie van de praktijkstages en de
seminaries (75%) en portfolio (25%)
informatie over de eindproef
TIJD OM TE LEREN ?
• elke dinsdagnamiddag + dinsdagavond + een blok van 4u
op een ander moment: tijd beschikbaar voor (zelf)studie
(bij voorkeur: volledige dinsdag voor (zelf)studie)
• min. gemiddeld 10 prestaties per dag en max. gemiddeld 15
prestaties per dag
• cfr. aanstellingscriteria voor de praktijkopleiders
• bewaking via evaluaties van de haio’s
• cfr. Ministeriëel Besluit en huishoudelijk reglement
• Ministeriëel Besluit 17/07/2009 en wet Milquet 12/12/2010:
min. 38u en max. 48u werken per week
• voorwaarden WOP: zie huishoudelijk reglement
VRAGEN/BEMERKINGEN ?
BELEID t.o.v. PRAKTIJKOPLEIDERS:
• rekrutering van nieuwe praktijkopleiders (jonger,
meer vrouwen, graag langdurig opleiden)
• kwaliteit van de opleiding blijvend verbeteren:
– (her-)aanstellingscriteria; op weg naar vaste
opleidingspraktijken
– een adequate ondersteuning van de PO’s
– permanente bijscholing/training
– een flexibel portfolio-opleidings-systeem
• integratie met seminaries verder zetten
• het statuut van de praktijkopleiders opwaarderen
kwaliteitsbewaking bij PO’s:
•
•
•
•
•
goede informatie en zelf-selectie
selectie: (her-)aanstellingscriteria
basisopleiding bij het ICHO
permanente opleiding
permanente ondersteuning (stafleden, peerreview, agogisch, teksten op webstek, …)
• evaluaties door haio’s, door stafleden, ….
VRAGEN/BEMERKINGEN ?
enkele wetteksten:
• Europese regelgeving
• federaal: FOD van Volksgezondheid
– erkenning stages, erkenning
praktijkopleiders
– erkenning als huisarts
• federaal: FOD van Sociale Zaken: RIZIV
• Vlaamse Gemeenschap: Ministerie van
Onderwijs
– inhoud en organisatie van de opleiding
• Orde der geneeskunde
diploma en erkenning als huisarts
• Europese richtlijn: basis-opleiding arts:
minimum 6 jaar
• na 7e jaar: algemeen geneeskundige
(vanaf 2012-2013: basisopleiding = 6 jaar)
• academische opleiding tot huisarts: duurt drie
jaar (7e jaar telt dubbel)
na 9e jaar: master in de huisartsgeneeskunde
• erkenningscommissie: titel van erkende huisarts
Wie kan een haio opleiden ?
1. erkend zijn als stagemeester door de
FOD Volksgezondheid
2. aangesteld zijn als praktijkopleider
door het ICHO
3. zich als beschikbare PO opgeven
erkenning als stagemeester:
•
•
•
•
•
minimum 7 jaar praktijkervaring (na 7e jaar)
hoofdactiviteit als erkende huisarts
alle relevante aspecten van huisartsgeneeskunde
altijd bereikbaar zijn
noodzakelijke contacten met stagemeestercoördinator
*** eerst de introductie-training volgen,
dan pas erkenning kunnen aanvragen !
erkenning als stagemeester:
MB 26/11/1997: wettelijke voorschriften
• continue eigen bijscholing
• minimum 2 halve dagen opleiding volgen per jaar
aan het ICHO
• tijd en aandacht voor de haio
• een evaluatierapport maken over de haio
• gevariëerde morbiditeit
• haio kan zelfstandig patiënten behandelen
• continuïteit verzekerd (wachtdiensten)
• …….
erkenning als stagemeester
door de FOD Volksgezondheid:
• eerste erkenning: voor 2 jaar
• nadien: verlenging voor telkens 5 jaar
• minimum 2 halve dagen opleiding per jaar te
volgen om erkenning te kunnen behouden
• slechts verlenging erkenning indien minstens 1
haio opgeleid in vorige periode
wanneer erkenning aanvragen ????
schema erkenning én aanstelling:
SPOEDPROCEDURE
*** aangeven in welk jaar men wil opleiden !!!!
•
•
•
•
•
•
•
introductie door ICHO (februari)
aanstelling door het ICHO (in maart)
erkenning door FOD Volksgezondheid (april-mei)
online praktijkvoorstelling invullen (maart)
sollicitaties met haio’s (april)
basistraining door ICHO (april - september)
starten als praktijkopleider (vanaf
augustus/september )
kandidatuurstelling 2015-2016
SPOEDPROCEDURE
intro aanst. solli. basisopleiding
sept. okt. nov. dec. jan. feb. maart april mei juni juli aug.
start haio
sept. okt. nov. dec. jan. feb. maart april mei juni juli aug.
kandidatuurstelling 2015-2016
WACHTEN TOT SEPTEMBER 2016
aanst.
solli. basisopleiding
sept. okt. nov. dec. jan. feb. maart april mei juni juli aug.
start haio
sept. okt. nov. dec. jan. feb. maart april mei juni juli aug.
(her-)aanstellingscriteria ICHO:
• minimum kwaliteitgaranties voor
de haio’s
• optimale kwaliteit van
praktijkopleiding
• continuïteit op langere termijn
• selectie zo objectief mogelijk
(her-)aanstellingscriteria:
• cfr. www.ICHO.be :
startpagina – brochures –
praktijkopleiders (her-)aanstellingscriteria
• relatieve rangordening van de
kandidaturen
(her-)aanstellingscriteria ICHO:
1) organisatie van de praktijk
2) vakinhoudelijke bekwaamheden
3) agogische bekwaamheden
4) persoonlijke ontwikkeling
(her-)aanstellingscriteria
• U = uitsluitingscriteria
• A = aangewezen bij eerste
aanstelling
• B, C, D, ... = ideale groeicriteria
op weg naar …..
(her-)aanstellingscriteria ICHO:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
contractuele afspraken nakomen
min. 5000 en max. 7000 patiëntencontacten per HA
haio gemiddeld 10 à 15 prestaties per dag
max. 50% huisbezoeken voor haio
beschikbaar kabinet voor de haio; zeker een lokaal !
noodzakelijk instrumentarium
medisch dossier permanent beschikbaar
PO is permanent bereikbaar voor haio
haio heeft dinsdagnamiddag en -avond + andere
halve dag per week beschikbaar voor (zelf)studie
• geen alternatieve geneeskunde
(her-)aanstellingscriteria ICHO (2):
• minimale opleidingsmomenten: dagelijkse
rapportering, wekelijkse casusbespreking,
maandelijkse opvolgingsgesprekken
• aanwezigheid op opleidingsvergaderingen
• een Werk- en OpleidingsPlan maken en volgen
• het (praktijk)project van de haio ondersteunen
• contacten met stagemeester-coördinator
• geen extreem negatieve beoordelingen door
verschillende haio’s
• ……….. enz.
VRAGEN/BEMERKINGEN ?
het statuut van de haio en de PO
• het sui generis statuut voor de haio
• het statuut voor de praktijkopleider
• een voorbeeld van een ruwe
financiële simulatie
standaard opleidingsovereenkomst:
** cfr. www.ICHO.be (startpagina – brochuressui generis statuut)
• duidelijke afspraken
• niet eenzijdig kunnen stopzetten !
• geen patiënten mogen ontnemen
SUI GENERIS STATUUT
• naar analogie van de ASO’s: een sui generis statuut:
beperkt aantal rechten van werknemers
• officiële werkgever is een vzw (SUivzw)
(gefinancierd door RIZIV en praktijkopleiders)
• bruto maandvergoeding:
verplaatsingsvergoeding:
wachtvergoeding (>120u):
RSZ werknemer
netto maandinkomen:
2 870,40 en 2 980,79 euro
110,40 euro per maand
? x euro per uur
4,7%
ongeveer 1900 euro
• betaalde medische nevenactiviteiten zijn NIET toegelaten !
wachtvergoedingen voor de haio:
• bij een huisarts-praktijkopleider:
– eerste 120u wacht (60u tarief 1 en 60u tarief 2) zitten
vervat in het basispakket (geen extra vergoeding !)
– tarief 1: 11,04 euro (ma 8u tot zaterdag 8u)
tarief 2: 22,08 euro (za 8u – ma 8u, + feestdagen)
– een maximum van 180u aan tarief 1 én een maximum
van 180u aan tarief 2 extra betaalde wachturen
• bij een ziekenhuis-praktijkopleider:
– geen 120 u in basispakket !; elke wacht wordt betaald
– 13,25 euro/u: inslapende wacht weekend/feestdagen
– 7,73 euro/u: inslapende wacht werkdagen
– 5,52 euro/u: toerwacht weekend/feestdag
sui generis statuut
• sociale rechten:
– ziekte: mutualiteitsuitkering
– arbeidsongevallen, invaliditeit
– 15 weken bevallingsverlof
– kinderbijslag
– kraamgeld
– moederschapsvergoeding
– moederschapshulp cheques
– vaderschapsverlof (10 dagen)
– omstandigheidsverlof
• NIET voorzien:
werkloosheidsuitkering, wettelijk pensioen, eindejaarspremie,
vakantiegeld, onkostenvergoedingen, palliatief verlof, …
sui generis statuut
• 36u voor klinisch werk zo efficiënt mogelijk
• max. 6u avondconsultaties (na 18u) per week
• geen zaterdagvoormiddagen, tenzij compensatie in de
werkweek
• praktijkwachten facultatief, in onderling overleg
• 12 u recuperatie voor >12u wacht/werk indien volgende dag
een werkdag is (wet arbeidsduur 12/12/2010)
• extra compensatieverlof indien de haio de PO vervangt
gedurende meer dan 20 dagen tijdens diens vakantie
• omstandigheidsverlof
• extra-legale groepsverzekering: aanvulling bij overlijden en
invaliditeit
• afwezigheden en wachten online ingeven via e-salsa
zwangerschapsverlof
• geen nachtarbeid vanaf week 26
• 15 weken bevallingsverlof:
max. 6 weken en min. 1 week vóór; min. 9 weken na
plus facultatief: 3 weken borstvoedingsverlof
• verlenging van de stageduur:
Erkenningscommissie beslist: 15 weken = geen verlenging
statuut als praktijkopleider:
• zelfstandige huisarts
• financiële bijdrage betalen aan Sui voor
de totale loonkost van de haio
• haio is verzekerd door SUi
• Sui zorgt voor soc.-rechtelijke adm.
• PO fiatteert afwezigheden en wachten
• haio werkt op boekjes van praktijkopleider
• aanpassing polissen PO: BA
opleidingsactiviteiten ?, bijkomend
materiaal ?
vzw
vzw
vzw
Hoe prestaties aanrekenen ?
• Als de PO bereikbaar is:
+ op de boekjes van de PO, tarief 003/004
+ aparte boekjes voor haio, vooraf getekend
door PO
+ haio tekent “in opdracht van”
+ haio én PO ondertekenen en stempelen
• als de PO niet bereikbaar is (buitenland, …)
– werkt haio op eigen boekjes, tarief 005/006
financiële bijdrage van de PO
• automatisch via bankdomiciliëring bij SUivzw
• forfaitair maandelijks bedrag:
– 1 485,98 euro per maand voor 8ste jaars
– 1 627,30 euro per maand voor 9e jaars
• extra wachten (>120 u per jaar): automatische afrekening
einde van de maand of daaropvolgende maand
factuur wordt opgestuurd ter verificatie
• terugbetalingen (ziektedagen, 3 examendagen; correcties)
ook automatisch op uw bankrekenig door SUivzw
Vergoeding wachten
• georganiseerde HA-streekwachten:
– tarief 1: 13,37 € per uur (ma 8u – za 8u)
(> 60u tarief 1; max. 180u betaalde wachturen)
– tarief 2: 26,74 € per uur (za 8u – ma 8u)
(> 60u tarief 2; max. 180u betaalde wachturen)
• wachten in ziekenhuisdiensten (vanaf eerste uur):
– toerwacht WE/feestdagen:
6,69 € per uur
– inslapende wacht werkdagen:
9,36 € per uur
– inslapende WE/feestdagen:
16,04 € per uur
sui generis statuut
• het budget van het RIZIV wordt verhoogd van 6,8
miljoen euro naar 13,1 miljoen euro (sinds 2009)
• RSZ haio = 4,7%
RSZ SUivzw werkgever = 21,11%
• de basisvergoeding voor een 9e jaars zal iets hoger
zijn dan de vergoeding voor een 8e jaars
• georganiseerde weekend- en/of weekwachten
boven 120u per jaar zullen extra vergoed worden
een financiële simulatie:
vergoeding voor haio
vergoeding extra wachten
tijdsbesteding
extra uitrusting
- 17 850 euro
- xyz ?
- 22 000 euro
- 8 200 euro
“inkomsten” via haio
+ 52 000 euro
VRAGEN/BEMERKINGEN ?
en dan ...... is er koffie !
Word ik praktijkopleider ?
• Motivatie ?
• Geschiktheid ? (cfr. criteria)
• Valkuilen ?
GETUIGENISSEN VAN ENKELE
PRAKTIJKOPLEIDERS
• http://www.youtube.com/watch?v=p4jNA199D00
EN MIJN MOTIVATIE ?
•
•
•
•
•
•
•
•
Is dit voor mij een uitdaging ?
Heb ik voldoende tijd ?
Heb ik voldoende zin om op te leiden ?
Pas ik in het concept van het ICHO ?
Werk ik graag samen ?
Sta ik open voor feedback ?
Kies ik niet beter voor een associé ?
…?
ONDERZOEK NIVEL
www.NIVEL.nl : publicaties – zoeken
P. Heiligers, T. Nuijen, L. Hingstman; februari 2008.
Wensen en behoeften van huisartsopleiders.
i.o.v. de Landelijke Huisartsen Opleiders Vereniging en de
Stichting Verenigde Universitatire Huisartsopleidingen:
antwoorden van 500 van de 1602 praktijkopleiders in het
najaar van 2007 (responsratio van 52%)
ONDERZOEK NIVEL
• huisartsopleiders zijn enthousiast en over het
algemeen tevreden over de training die ze krijgen
• NIET tevreden over:
– informatie van vorige stageplaatsen
– opleiding/training i.v.m.
• preventie
• stedelijke problematieken
• praktijkorganisatie en management
ONDERZOEK NIVEL
Redenen om praktijkopleider te blijven:
•
•
•
•
•
97% leuk om doen
93% deskundigheid overdragen geeft voldoening
93% uitdagend en verfrissend
68% dynamiek via opleiderschap
65% eigen kennis en vaardigheden op peil
houden
• 49% plicht nieuwe generaties op te leiden
75% financiële is geen primaire drijfveer
ONDERZOEK NIVEL
• aantrekkelijkheid van een praktijk voor de
haio’s:
•
•
•
•
•
•
•
75% modern uitgeruste praktijk
54% stadspraktijk met veel variatie
31% afstand tot de universiteit
28% mijn specialisatie als PO
26% interdisciplinaire aanpak
21% andere redenen
6% een plattelandspraktijk
ONDERZOEK NIVEL
belang in relatie tussen haio en PO:
• 94% vakgerichte nieuwsgierigheid van de haio
• 93% open gesprek bij meningsverschillen
• 91% over en weer kritiek geven
•
•
•
•
•
•
•
87% haio vraagt tijdig advies
81% beider verwachtingen stemmen overeen
75% haio heeft voldoende mensenkennis
67% begeleidingsgesprekken verlopen structureel
66% beider persoonlijkheden passen bij elkaar
64% de haio kan zelfstandig werken
42% haio wil zonodig langer doorwerken
MOGELIJKE VALKUILEN:
•
•
•
•
•
•
•
snel beslissen zonder informatie
andere praktijkmedewerkers niet betrekken
slechte selectie van de haio
onduidelijke afspraken
haio als klusjesman
opleiding  associatie
goede wil t.a.v. familie/buur/...
Hoe een haio vinden ?
•
•
•
•
•
•
•
duidelijke voorstelling van de eigen praktijk
gewenst profiel van haio ?
jobbeurzen/contactavaonden
online overzicht van alle kandidaat-haio’s
kennismakingsgesprekken
duidelijke afspraken
contract tekenen
** cfr. trainingssessie « selecteren van een haio »
** www.ICHOinfo.be/portfolio/wegwijzers/selectiehibo/index.html
ENQUÊTE CONTACTAVOND 2013
KEUZE CRITERIA:
• (n = 208 haio’s)
• afstand (72%)
kenmerken praktijk (70%)
klik met PO (39%)
persoonlijkheid, specifieke interessen PO (35%)
WOP (15%)
enthousiasme voor opleiding (13%)
positieve feedback (11%)
ENQUÊTE CONTACTAVOND 2013
• (n = 260 PO’s)
• persoonlijkheid haio (56)
motivatie haio (46)
klik (35)
matching met visie van praktijk (10)
stages voordien (9)
CV, voorkomen, ... (8)
Welk soort PO gezocht ???
• Enquête aug. 2012: respondenten = 123 haio’s
Welke haio gewenst ?
• Enquête aug. 2012: respondenten = 102 PO’s
VRAGEN/BEMERKINGEN ?
educatieve taken van de
praktijkopleider:
hoe leid ik een haio op ?
opleiding/begeleiding van een haio:
permanente coaching en begeleiding
volwassenenonderwijs
inter-actief; goede functionele relatie
JE BENT HOE DAN OOK EEN MODEL!
LEREN EN WERKEN:
• zelfstandig kunnen werken
• inschakelen in alle aspecten van de
huisartsgeneeskunde
– eigen spreekuren
– max. 50% huisbezoeken
– praktijkwacht en streekwacht
– administratief werk
• dinsdagnamiddag en – avond + andere halve dag
per week beschikbaar voor (zelf)studie
• meedenken in wetenschappelijke onderbouw
METHODISCHE PROCESBEGELEIDING:
–dagelijkse patiëntenrapportering
–wekelijkse
casus/themabespreking
–maandelijks opvolgingsgesprek
(leeragenda, portfolio, evaluaties)
–(kwaliteitsverbeterend) project
–evaluaties over de haio schrijven
enkele hulpinstrumenten:
•
•
•
•
•
•
•
•
werk- en opleidingsplan
de leeragenda voor de haio
de toetslijst + hoe eindtermen bereiken ?
formulieren en brochures op de webstek
samen consultaties doen
vaardigheden demonstreren
audio- of video-feedback
........ (volgens uw eigen creativiteit en competenties)
werk- en opleidingsplan (WOP)
ondersteuning en opleiding voor de
praktijkopleiders:
+ vóór de start:
 eventueel een praktijkbezoek
 basistraining didactiek
+ eerste twee jaar van de eerste aanstelling:
 2 halve dagen training didactiek per jaar
 3 regionale vergaderingen
+ nadien: permanente bijscholing:
 3 regionale vergaderingen
 werkwinkels, persoonlijke leerplannen
 continue coaching/ondersteuning
facultatieve mogelijkheden:
•
•
•
•
•
werkwinkels/studiedagen
TOB/TOL/iTOL/training vaardigheden
observeren van de stationstoets van haio’s
ad hoc trainingen/bijeenkomsten
informatie: www.ICHO.be, www.ICHOinfo.be/docu, www.MINERVA-EBM.be,
www.CEBAM.be, .....
ONDERSTEUNING:
•
•
•
•
coaching door regionale stafleden
contact met coördinatoren
ad hoc opleidingen op vraag
elektronische ondersteuning via software
persoonlijke leerplannen en portfolio
• afspraken bij intensievere begeleiding en
bij problemen/conflicten
ORGANISATIE VAN MIJN PRAKTIJK ?
Wat zeg ik tegen mijn patiënten ?
• standaard affiche voor de wachtzaal
• selectief voorstellen van de haio aan de
patiënten
• geleidelijke inwerking van de haio
• chronische patiënten afwisselend zien
• patiënten worden het gewoon in een
opleidingspraktijk
• …..
AFFICHE VOOR UW WACHTZAAL
VRAGEN/BEMERKINGEN ?
Administratieve fasen:
•
•
•
•
kandidatuurstelling: vòòr 25/02/2015
maart: beslissing over aanstelling
april: sollicitatie/selectiegesprekken
erkenning als stagemeester aanvragen
bij het FOD Volksgezondheid: april –
juni 2015
• afspraken en contract + visum Orde
• haio opleiden vanaf augustus/sept. 2015
informatiebronnen:
*** www.ICHO.be : startpagina – kandidaat praktijkopleider
*** het ICHO-secretariaat: 016/37 68 52; [email protected]
*** via uw regionaal staflid
*** www.ICHO.be: startpagina - brochures:
•
•
•
•
•
•
•
•
standaard opleidingsovereenkomst
hoe word ik huisarts ?
de praktijkopleider en de opleiding tot huisarts
beleidsnota opleiding en begeleiding van PO’s
(her-)aanstellingscriteria
werkteksten agogische vaardigheden
coachen van een (praktijk)project
……
basisinformatie
voor kandidaat-praktijkopleiders
informatie
voor kandidaat-praktijkopleiders
« MIJN ICHO »:
PERSOONLIJKE STUDIESTEK:
RECHTSTREEKSE LINKS:
• zoeken in de medische literatuur:
www.ICHO-info.be/docu
• selecteren van kandidaat-haio’s:
ww.ICHOinfo.be/portfolio/wegwijzers/selectiehibo/index.html
• MINERVA:
www.MINERVA-EBM.be
• CEBAM:
www.CEBAM.be
CEBAM: gratis gebruiken als opleider
• www.CEBAM.be
• als praktijkopleider: gratis
aanmelden – registreren:
uw naam wordt automatisch doorgegeven
na aanstelling
veel gebruikte afkortingen:
PO
haio
STACO
ROCS
OV
WOP
TOB
TOL
iTOL
ACT
……
praktijkopleider
huisarts-in-opleiding
stagemeester-coördinator
regionaal overleg coördinatoren - staflid
opleidingsvergadering (in regionale groepen)
werk- en opleidingsplan
thematische opleidingsbijeenkomst
thematische opleidingslijn
internet ondersteunde opleidingslijn
agogische competentietoets
NIET VERGETEN !
• de aanwezigheidslijst van vandaag
ondertekenen
• aanvraagformulier voor de erkenning als
stagemeester door de FOD Volksgezondheid
• kandidaatstellingsformulier als
praktijkopleider: vandaag of ten laatste
opsturen tegen 25/02/2015
IK START ALS NIEUWE
PRAKTIJKOPLEIDER ?
VRAGEN/BEMERKINGEN ?
MEEWERKEN ALS
STAGEBEGELEIDER ?
STAGEBEGELEIDERS VOOR ELKE
UNIVERSITEIT: