Transcript transferul de intreprindere

TRANSFERUL DE
INTREPRINDERE
Mihaela
NITU
Avocat in Baroul Bucuresti
LEGAL UPDATES - M&A – Corporate,
Competition and Social implications
Bucuresti, 16 octombrie 2013
Cabinetul GRUIA DUFAUT activează pe piața avocaturii de
afaceri din România începând cu anul 1990 și se bucură
de o reputație solidă susținută de o echipă de avocați
competenți, poligloți (vorbitori de limba română, engleză,
franceză) și cu o expertiză vastă în diverse domenii.
Fiind un jucător important pe piața avocaturii de afaceri,
Cabinetul are un portofoliu de clienți impresionant care
include grupuri și companii multinaționale și naționale,
întreprinderi mici și mijlocii atât străine cât și românești.
Intr-un mediu legal competitiv și nesigur, noi
recunoaștem importanța parteneriatelor de lungă durată
și ne dedicăm întru totul clienților noștri și nevoilor lor
juridice prin consiliere juridică continuă orientată spre
business, o mare reactivitate și profesionalism.
TRANSFERUL DE
INTREPRINDERE
A
REGLEMENTARE LEGALA;
B
DEFINITII TRANSFER DE INTREPRINDERE;
PARTICIPANTI;
C
D
ETAPELE TRANSFERULUI DE INTREPRINDERE;
E
REGULI SI OBLIGATII.
2
REGLEMENTARE LEGALA INTERNA:
Legea nr. 67/2006 privind protectia drepturilor salariatilor in cazul transferului
intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acestora si Codul Muncii – Legea nr. 53/2003
Legea nr. 467/2006 privind stabilirea cadrului general de informare si consultare a
angajatilor;
H. G. nr. 187/2007 privind procedurile de informare, consultare si alte modalitati de
implicare a angajatilor in activitatea societatii europene.
REGLEMENTARE LEGALA EUROPEANA:
Directiva Consiliului 2001/23/CE, privind apropierea legislatiei statelor membre
referitoare la mentinerea drepturilor lucratorilor in cazul transferului de intreprinderi,
unitati, sau parti de intreprinderi sau unitati;
Carta Comunitara a Drepturilor Sociale Fundamentale ale Lucratorilor;
Directiva Parlamentului European si a Consiliului 2002/14/CE de stabilire a unui cadru
general de informare si consultare a salariatilor din Comunitatea Europeana;
Regulamentului Consiliului (CE) nr. 2.157/2001 privind statutul societatii europene (SE).
A
REGLEMENTARE
LEGALA
2
Definitie - Legea nr. 67/2006
B
DEFINITII
Transfer = trecerea din proprietatea cedentului in proprietatea cesionarului a
intreprinderii, unitatii sau al unei/unor parti ale acestora, avand ca scop
continuarea activitatii principale sau secundare preluate, indiferent daca se
urmareste sau nu obtinerea unui profit.
Definitie - Directiva 2001/23/CE
Transfer = idem definitia nationala + transfer ca rezultat al unei cesiuni
conventionale sau al unei fuziuni, prin care o unitate isi mentine identitatea.
Jurisprudenta europeana
Criteriu decisiv - pastrarea identitatii entitatii transferate.
EXEMPLU Transfer de intreprindere = contract de concesiune sau inchiriere, inclusiv in
cazul externalizarii unor servicii (curatenie, cantina)/activitatii unor departamente.
Regulamentului Consiliului (CE) nr. 2.157/2001 privind statutul societatii europene (SE).
2
C
PARTICIPANTI
2
D
ETAPA I
ETAPA II
Informarea salariatilor
Transferul propriu-zis
ETAPE
D
1. Informarea salariatilor
- obligatorie in toate
cazurile
Termen = cu cel putin 30
de zile inainte de data
transferului;
Sanctiune: Amenda de la
1500 lei la 3000 lei.
2. Consultarea – in
anumite cazuri masuri speciale
salariati
Termen = cu cel putin
30 de zile inainte de
data transferului.
Sanctiune: Amenda de
la 1500 lei la 3000 lei.
ETAPE (1)
2
ETAPA (2)
D
Transferul salariatilor
opereaza de drept (in
temeiul legii), fara acordul
salariatilor.
Nu exista o modalitate
legala de realizare a
transferului.
PRACTICA:
 salariatii transferati trebuie sa fie inregistrati si declarati in Registrul
electronic de evidenta al salariatilor apartinand cesionarului (REVISAL)
si scosi din evidenta cedentului;
 este necesara si predarea de catre cedent catre cesionar a unei copii a
dosarului personal al fiecarui salariat.
TRANSFERUL
PROPRIU-ZIS
E
Transferul nu poate constitui
motiv de concediere individuala
sau colectiva (art. 7 din Legea nr.
67/2006).
In cazul in care salariatul
transferat refuza sa se prezinte la
noul loc de munca, acesta poate fi
concediat disciplinar de catre
cesionar.
In cazul in care transferul implica o
modificare substantiala a
conditiilor de munca in
detrimentul salariatului (art. 8 din
Legea nr. 67/2006) – salariatul are
dreptul la incetarea contractului
pe motive neimputabile acestuia.
REGULI
2
E1
- Obligatia de informare a propriilor salariati;
- Obligatia de consultare a propriilor salariati.
OBLIGATII
CEDENT (1)
E2
Obligatia de
consultare a
propriilor
salariati;
Obligatia de
informare a
propriilor
salariati;
Exceptie: situatia in care
cedentul este subiectul
procedurii de reorganizare
judiciara sau faliment,
potrivit legii.
Sa preia integral drepturile
si obligatiile rezultate din
contractele individuale de
munca in vigoare la data
transferului (salariatii
cedentului afectati
intreprinderii, unitatii sau
partii de intreprindere
transferate).
OBLIGATII
CESIONAR (2)
•
1
E3
REGULA: Sa respecte dispozitiile Contractului Colectiv
de Munca al cedentului aflat in vigoare la momentul
transferului (aplicabil salariatilor transferati), pana la
data expirarii acestuia.
EXCEPTIE: Contract Colectiv de Munca al cesionarului
mai favorabil si unitatea nu isi pastreaza autonomia
RENEGOCIERE - prin acord intre cesionar si
reprezentatii salariatilor, cel mai devreme la 1 an de la
data transferului.
OBLIGATII
CESIONAR (3)
Adrese
CONTACT
INFO
Bd. Hristo Botev nr. 28, sector 3 București (ROMANIA)
Peste 22 de ani de experienta
in Romania ….
Contact
Email
+40 (21) 305 57 57
+33 (0) 1 53 57 84 84
[email protected]
[email protected]
LinkedIn
http://www.linkedin.com/company/cabinetd%27avocats-gruia-dufaut
6, Avenue George V - 75008 Paris (FRANCE)
Adrese
CONTACT
INFO
Bd. Hristo Botev nr. 28, sector 3 București (ROMANIA)
Peste 22 de ani de experienta
in Romania ….
Contact
+40 (21) 305 57 57
+33 (0) 1 53 57 84 84
Email
[email protected]
[email protected]
www.gruiadufaut.com
LinkedIn
http://www.linkedin.com/company/cabinetd%27avocats-gruia-dufaut
6, Avenue George V - 75008 Paris (FRANCE)