Transcript ano ne - Práce a vztahy

Mobbing: Charlies Theron byla jako dítě šikanována
(Zdroj: Münchner Abendzeitung, dne 29.11.2011)
Foto: dpa
Ve školním věku i jako mladistvá se svými vrstvníky nevycházela a ve škole
byla často obětí šikany.. „Měla jsem brýle s tlustými skly, protože jsem byla
téměř slepá, a kluci mne nesnášeli...“
Získala Oskara za hlavní roli neatraktivní seriové vražedkyně ve filmu
„Monster“ (2003).
Termín „vztahová patologie“ je navrhován jako
nadřazený pojem pro všechny stávající formy
(di) stresujícíchch sociálních vazeb a vztahů ve skupině
a zejména vztahů v zaměstnání , ve škole, v rodině,
komunitě i v celé společnosti.
Patří sem zejména tzv.
šikana, mobbing, bossing, bullying,
staffing, chairing, whistleblowing,
obtěžování, diskriminace, stalking…
Víte, co to obnáší ? (Stručný popis, definice…)
Šikana?
 Mobbing?
 Bossing?
 Bullying?
 Stalking?
 Staffing ?
 Harassement?
 Diskriminace?
 Whistleblowing?










Šikana - Ubližování, ponižování, týrání (většinou fyzické)
Mobbing – Psychoteror od kolegů na pracovišti …
Bossing - „mobbing ze šéfovských pater …“
Bullying - hrubé a surové zacházení v práci
Stalking - pronásledování („lovec vs. kořist“)
Staffing - kolektiv (staff) se snaží „odrovnat“ svého šéfa
Harassement - obtěžování, nejenom sexuální …
Diskriminace - odlišování a vylučování, „jiné“ zacházení
Whistleblowing - upozorňování, oznamování … „pískání
na poplach“!
Byl/a jste někdy terčem (ano/ne , příp. i kde…)
Šikany?
 Mobbingu?
 Bossingu?
 Bullyingu?
 Stalkingu?
 Staffingu ?
 Harassementu?
 Diskriminace?


ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
Choval/a jste se jako whistleblower?
ano
ne …….
Byl/a jste někdy svědkem (ano/ne , příp. i kde…)
Šikany?
 Mobbingu?
 Bossingu?
 Bullyingu?
 Stalkingu?
 Staffingu ?
 Harassementu?
 Diskriminace?
 Wistleblowingu?

ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
ano
ne …………..………………
ano
ne ……………………………
Byl/a - li jste někdy svědkem či terčem (obětí)
některé z uvedených forem vztahové patologie
(kupř. šikany, mobbingu, bossingu, atd. ),
nebo zachoval/a-li jste se někdy jako whistleblower …
… Jak to nakonec dopadlo?
(pro Vás, Vaši rodinu, Vaše okolí…)
Napište stručný text příp. odešlete jako svůj „příběh“
na [email protected] nebo [email protected]





Mobbing či bossing = konflikt (střet, srážka)
Mnoho moci vs. málo moci
¨Právo“ silnějšího (mocnějšího…)
Přirozený výběr (selekce)?
Civilizační a kulturní vlivy
Tzv. civilizace a enkulturace je také o tom, že lidem
„ne“mocným, kteří v souboji s mocí obvykle prohrávají,
již nestínáme hlavy,… svou „hlavu“ (tvář, názor) si již
mohou ponechat (na veřejnosti) také ženy a naši
spoluobčané již pro nás nejsou pouhými „lidmi z ulice“
Život ve společnosti 21. století
 „Přežití“ je snazší a boj o „holou existenci“ není tak
brutální a naléhavý (více potravin, zdraví, komunikace…)


Společenské struktury jsou více propojeny a
lépe organizovány – role jednotlivce (?)
Místem „boje“ se stal byznys resp. ekonomika
(peníze, rozpočet, hrubý domácí produkt …)


Fyzické násilí se „kultivuje“ do násilí psychického
…
Vztahová patologie – mobbing,bossing, atd. - je
(také):

Neochota či neschopnost vést dialog

Struktura osobnosti (charakteru)
s podřízenými?
P. Babiak a R. Hare mluví o „snakes in suits“ (viz.)

Spiknutí „mocných“
biologický princip strukturace skupiny?

„Nelegální“ prospěch
my/já jsme/jsem „více“ než vy/ty a proto si také více
zasloužím/e a nadělím/e!
Miloš Voleman,MUDr.
„Už
jsem zmiňoval dříve - v tomto státě se
slušnost považuje za slabost …“
Jako reakce na výtku - Vážený pane rozhodně nesouhlasím s
platy lékařů a skutečných lékařských kapacit, ale způsob,
kterým si vynucujete zvýšení platů se mi zdá špatný a některá
hesla přímo odporná. U vzdělaných lidí bych předpokládala
naprosto jiný postup a chování vůči pacientům, které jste si
vzali za své rukojmí.
Citováno dle: http://aktualne.centrum.cz/domaci/zivot-vcesku/clanek.phtml?id=691227
Mobbing je řada znevažujících
komunikativních akcí či jednání,
kterých se dopouští spolupracovníci
– jednotlivec, ale častěji skupina
několika kolegů – vůči určitému
člověku a to opakovaně …
(minimálně 1x týdně) a po delší dobu
(minimálně půl roku).
…jde o „negativní formy komunikace,
které jsou zaměřeny vůči určité osobě (ze
strany jedné nebo více osob)
velmi často přetrvávající po delší dobu
a kterými je charakterizován také vztah
pachatele a jeho oběti“.
BEŇO, P.: Můj šéf, můj nepřítel? 1. Vyd. Brno: Era, 2003,
Ale …
Pojem mobbing použil ornitolog Frank Finn
v roce 1919 !!!
- O mobbingu se zmiňuje i rakouský etolog
Konrad Lorenz (1937) , když upozorňuje na
teritorialitu v říší zvířat ( …imprinting, N. Tinbergen …)
- V 80. létech 20. století se o rozšíření pojmu
mobbing (= psychoteror v práci) zasloužil
Heinz Leymann, švédský psycholo a lékař německého
původu, který zkoumal sociální podmínky výkonu práce
-
Konrad Lorenz:
„Takzvané zlo“
(Das sogenannte Böse)
… jde o konstantní, cílevědomé, opakované
a systematické útoky skupiny či jednotlivce
s úmyslem někoho poškodit, znemožnit a
vyřadit z pracovního procesu. Během
uskutečňování tohoto záměru se může
používat arogantní, nepřátelská, neetická
komunikace, jejímž cílem je znevážení či
ponížení jedince.
SVOBODOVÁ, L.: Nenechte se šikanovat kolegou.
1. Vyd. Praha: Grada, 2008, 20 s.
 psychoteror
na pracovišti
 nevyřešený (neřešený?) konflikt - zjevný
příp. latentní
 komunikované násilí na pracovišti
(pomluvy, provokace, znevažování osoby, práce, rodiny,
systematické útoky na pověst a čest, snaha o „likvidaci“)
 Cílená
snaha o izolaci a vyloučení (exkluze)
 totální negace či neschopnost dialogu
45 způsobů chování, označených jako
mobbing. Tyto rozdělil do 5 kategorií:
1. Útoky na možnost se vyjádřit či se někomu
svěřit (útoky na komunikaci…)
2. Útoky na sociální vztahy
3. Útoky s dopadem na pověst, úctu a vážnost
4. Útoky na kvalitu pracovní a životní situace
5. Útoky na zdraví





nadřízený omezuje vaši možnost se vyjádřit,
vaše práce je neustále kritizována, je vám
vyhrožováno
„nemluví se“ s vámi, „jste vzduch“, zakazují
vám s někým mluvit, jste posazen/a někam
„mimo“
rozšiřují se o vás pomluvy a „zlé řeči“,
zesměšňují vás, dělají z vás „blázna“
přidělují vám neadekvátní (směšnou příp.
nesplnitelnou) práci, stále něco mění, atp.
Je vám vyhrožováno fyzickým násilím, nutí vás
do zdravot. škodl. práce, jste sex. obtěžován/a
a pod. (viz www.workrelations.eu)

Jde o uměle vytvořené slovo, kterého
základ tvoří sloveso
to mob (angl.) – „ohrožovat, utlačovat,
napadat, nadávat, vrhat se na někoho,
útočit, srocovat se, spílat někomu…
a přípona - ing
(Mob = chátra, lůza, dav, srocení …)
Víte, co je flashmobbing (flashmob)?
STAFFING (staff, angl. = osazenstvo, mužstvo): útoky
či „mobbing“ ze strany podřízených …
- Chairing (chair, angl.=předseda): útoky, souboje
(mocenské?), resp. „mobbing“, v nejvyšších
patrech managementu …
- Stalking (to stalk, angl.=pronásledovat či lovit kořist) :
jde o pronásledování či obtěžování osob/y
z různých (osobních) pohnutek a zájmů …
- Whistleblowing (blow the whistle, angl. pískat…)
„oznámení“ poškození veřejného zájmu
-
Jednání, které je poškozené osobě
nemilé, nepříjemné a které ji obtěžuje!
(Rozhodující je přitom subjektivní prvek.)
 Sexuálním obtěžováním – mohou být i
„vtipy“, „narážky“, „plakáty“, atp. …
 V práci bychom za „obtěžování“ – ať již
ze strany kolegů či nadřízených – mohli
považovat i to, co poškozenému brání v
podaní požadovaného pracov. výkonu!

Co je diskriminace? - V nejširším slova smyslu
to znamená:
„rozlišovat, dělat rozdíl, rozdílně zacházet“
Diskriminace je porušení zásady spravedlnosti
a rovnosti ve vymezených sociálních vztazích.
Lidé jsou odlišní, ale jsou si rovni (křesťané). - Mají
svoji lidskou důstojnost a vědí, co je spravedlnost.
Diskriminace je projevem vztahové patologie!