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Journée
Économie verte
Estelle SIEFER / Didier EHRET
Responsable RH / Responsable d’Exploitation
SOMMAIRE
L’INDUSTRIE DU RECYCLAGE AU SERVICE DE L’ENVIRONNEMENT
LA SOCIÉTÉ SCHROLL - PRÉSENTATION SYNTHÉTIQUE
FOCUS SUR…LES MÉTIERS
Service commercial prestations
Exploitation
Transport
Service commercial ventes
CONCLUSION
L’INDUSTRIE DU RECYCLAGE
AU SERVICE DE L’ENVIRONNEMENT
L’INDUSTRIE DU RECYCLAGE
EN BREF

2 activités :
• Collecte – traitement (transformation de déchets en matières premières recyclées)
• Commercialisation de matières premières recyclées pour approvisionnement des industries.

1 tendance :
• L’innovation : le secteur, porté par le contexte d’incitation au recyclage, se modernise
constamment par l’investissement (matériels – machines)

1 constante :
• Filière créatrice d’emploi non délocalisables (matières traitées à proximité des sources)
L’INDUSTRIE DU RECYCLAGE
QUELQUES CHIFFRES
•33 400 salariés
•1 950 entreprises
•44,3 Millions de tonnes
de matières premières recyclées produites
Source : Fédérec – données France 2012
LA SOCIÉTÉ SCHROLL
PRÉSENTATION SYNTHÉTIQUE
SCHROLL : UNE HISTOIRE DE PLUS D’UN SIÈCLE
DEPUIS 1892
 Collecte et traitement des déchets 
 Recherche de nouvelles filières 
 Commercialisation de matières premières recyclées 
UN DÉCHET À VALORISER
UNE SOLUTION SCHROLL
Papiers
Cartons
Bouteilles PET
Flacons PEHD
Briques alimentaires
Films plastiques
Bois traité
et non traité
Déchets
verts/biodéchets
Verre
Gravats
Déchets Non
Dangereux
DEEE
Tubes néon
Piles
Ferraille
SCHROLL
IMPLANTATIONS
SCHROLL
MOYENS MATERIELS

3 usines en Alsace

Capacité de production annuelle :
• Strasbourg : 180 000 T
• Colmar : 65 000 T
• Pfastatt : 55 000 T

Des équipements performants :
•
•
•
•
•
•
3 centres de tri et de
conditionnement
5 presses industrielles
4 Broyeurs
4 chaînes de tri
2 chaînes de tri équipées de cribles
balistiques et trieurs optiques
4 ponts bascules

Une flotte de véhicules en nom propre :
•
•
•
•
Camions portes conteneurs, hayon, camion
compacteurs et grue,
1 camion broyeur
Fourgons,
Remorques (porte bennes et à compaction)
SCHROLL
ZOMM SUR LE PERSONNEL

Caractéristiques des salariés :
• Plutôt masculine (86%)
• Très large panel

Age moyen > 41.5 ans

Turn over : 11%
SCHROLL
SYNTHÈSE EN CHIFFRES (2012)
•183 collaborateurs
•3 usines
•371000 tonnes de déchets collectés et traités
Schroll est membre de la Fédération des entreprises du recyclage (Federec)
Tous les sites sont certifiés ISO 9001/14001
FOCUS SUR…
LES MÉTIERS
ZOOM SUR LE CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE (CQP)
RECONNAISSANCE DES QUALIFICATIONS ACQUISES
Définition :
 Une formation qui prépare à un métier spécifique de la branche
 Un programme de formation qui privilégie la pratique professionnelle
 Une certification reconnue au niveau national.
Branche recyclage : des besoins importants de formation
 Recruter de nouveaux entrants dans le métier
 Développer les compétences des salariés en place
 Disposer de salariés capables de répondre aux exigences de l’évolution des réglementations française et
européenne.
Cette évolution, associée à un phénomène d’industrialisation et d’automatisation des process, est à l’origine
d’un besoin de professionnalisation important des salariés.
9 CQP existent à ce jour
LES MÉTIERS
L’ÉVENTAIL DES MÉTIERS
Commercial
prestations
Transport
Atelier
Mécanique
Exploitation
Administratif
Commercial
ventes
SERVICE COMMERCIAL
PRESTATIONS
LE SERVICE COMMERCIAL PRESTATIONS
2 MÉTIERS
LE CONSEILLER ÉCO-COMMERCIAL



Animation et développement commercial sur son secteur pour la prestation de collecte
Gestion de la relation commerciale avec les clients industriels et collectivités
Rôle de conseil et audit
Conditions de travail
 Déplacements fréquents
Des relations fonctionnelles internes transversales et externes
 En interne : Direction générale, service ventes, service transport, service administratif et atelier
 En externe : relation clients
Accessibilité au poste
 Formation commerciale complétée par une formation spécifique interne : connaissance des gisements,
des matériels, des filières et de la réglementation
LE SERVICE COMMERCIAL PRESTATIONS
2 MÉTIERS
L’ASSISTANT(E) ECO COMMERCIAL



Assistance du conseiller éco-commercial
Interface téléphonique clients
Fonction administrative (rapprochement, reportings, courrier, rédaction et envoi des offres…)
Conditions de travail
 Poste sédentaire
Des relations fonctionnelles internes transversales et externes
 En interne : conseiller éco-commercial, service administratif, logistique, transport
 En externe: clients
Accessibilité au poste
 Le niveau BTS dans le domaine de l’action commerciale ou de la gestion est fréquemment exigé.
Métier accessible à des débutants ou à des personnes disposant d’une première expérience dans une
fonction similaire.
SERVICE TRANSPORT
LE SERVICE TRANSPORT
PRINCIPAUX MÉTIERS
OPÉRATEUR PONT BASCULE


Accueil des fournisseurs et des transporteurs à l’entrée du site.
Activités administratives en lien avec les formulaires de transport, la pesée des déchets entrants et
sortants ou matières valorisables.
Conditions de travail
 Poste sédentaire à l’entrée du site
Relations fonctionnelles internes et/ou externes
 En interne : service commercial et logistique
 En externe: clients (apport franco), fournisseurs
et transporteurs
Accessibilité au poste
 Bac ou équivalence; formation sur le terrain.
LE SERVICE TRANSPORT
PRINCIPAUX MÉTIERS
ASSISTANT ADMINISTRATIF


Plannings des chauffeurs
Activités administratives en lien avec les formulaires de transport, la pesée des déchets entrants et
sortants ou matières valorisables.
Conditions de travail
 Poste sédentaire à l’entrée du site
Relations fonctionnelles internes et/ou externes
 En interne : chauffeurs, service commercial
 En externe: clients
Accessibilité au poste
 Bac ou équivalence; formation sur le terrain.
LE SERVICE TRANSPORT
PRINCIPAUX MÉTIERS
CHAUFFEUR



Placement, vidage et/ou échange des matériels
Transport des déchets du client vers le site d’exploitation
Conduite de différents types de véhicules selon les produits transportés
Conditions de travail
 La spécialité de grutier est souvent requise pour les chauffeurs dans cette branche professionnelle. Elle
requiert une maîtrise des manœuvres avec ce type de matériel.
 Souplesse des horaires de travail
Des relations fonctionnelles internes transversales et externes
 En interne : chefs d’équipe, conducteurs d’engins..
 En externe: clients
Accessibilité au poste
 Chauffeur (VL, PL ou SPL) – passerelle de mobilité interne par formation (FIMO, Grue Auxiliaire)
LE SERVICE TRANSPORT
CHAUFFEUR
EXPLOITATION
LE SERVICE EXPLOITATION
PRINCIPAUX MÉTIERS
OPÉRATEUR DE PRODUCTION/DE TRI




Réception des produits
Opérations de tri sur tapis déroulant ou au sol
Reconditionnement des produits simples
Opérations de manutention de premier niveau
Conditions de travail



Intervention à l’extérieur, en entrepôt ou en cabine. Parfois, travail dans la chaleur et la poussière.
Transports de charge parfois nécessaires.
Port obligatoire d’un équipement de sécurité (chaussures, casques, gants, lunettes, bouchons d’oreilles...).
Des relations fonctionnelles internes transversales et externes
 En interne : chefs d’équipe et autres opérateurs principalement
Accessibilité au poste
 Pas de niveau de qualification requis – passerelle de mobilité interne par formation (CACES 3)
 Formation spécifique proposée au niveau de la branche :
• CAP opérateur des industries du recyclage dans CFA agréés par la branche
• CQP opérateur de tri
LE SERVICE TRANSPORT
OPÉRATEUR DE TRI
LE SERVICE EXPLOITATION
PRINCIPAUX MÉTIERS
CONDUCTEUR D’ENGINS



Réception, identification et contrôle de la marchandise à l’arrivée sur le site.
Pré-tri mécanique ou manuel.
Conduite de différents types d’engins (pelle, chariot élévateur, chargeur, pelle avec cabine élévatrice…).
Conditions de travail
 En extérieur
 Transports de charge peuvent être nécessaires.
 Port obligatoire d’un équipement de sécurité (chaussures, casques, gants, lunettes, bouchons d’oreilles...).
Des relations fonctionnelles internes transversales et externes
 En interne : chefs d’équipe et responsable d’exploitation
Accessibilité au poste
 Pas de niveau de qualification requis
 CACES 3 obligatoire
LE SERVICE TRANSPORT
CONDUCTEUR D’ENGINS
LE SERVICE EXPLOITATION
PRINCIPAUX MÉTIERS
CONDUCTEUR DE PRESSE/DE PROCESS



Opérations nécessaires à la préparation des installations, à la mise en œuvre et au suivi d’un process
de production
Réglage et supervision des paramètres de contrôle et de régulation
Diagnostic les éventuels dysfonctionnements et première maintenance
Conditions de travail
 En atelier semi ouvert
Des relations fonctionnelles internes transversales et externes
 En interne : chefs d’équipe et responsable d’exploitation
 En externe : constructeurs des installations
Accessibilité au poste
 Niveau bac pro demandé pour des process complexes
 Formation sur le terrain ou organisée par les fournisseurs de machines.
LE SERVICE EXPLOITATION
PRINCIPAUX MÉTIERS
CHEF D’EQUIPE



Encadrement opérationnel d’une équipe.
Opérations de tri
Supervision du bon fonctionnement des opérations, des équipements et de l’équipe placés sous sa
responsabilité directe.
Conditions de travail
 En atelier semi ouvert ou en travail posté
 Conditions de travail parfois difficiles (froid, chaleur, poussière, bruit...).
Des relations fonctionnelles internes transversales et externes
 En interne : responsable d’exploitation et opérateurs de tri, son équipe d’opérateurs (4 à 6 personnes
en général), chefs d’équipe positionnés sur les autres activités du site et les services support.
Accessibilité au poste
 Pas de qualification particulière requise – passerelle de mobilité
 Formation sur le terrain
LE SERVICE EXPLOITATION
PRINCIPAUX MÉTIERS
RESPONSABLE D’EXPLOITATION



Organisation du process de transformation des déchets ou matières en matières premières
Management des équipes chargées de la réception et de la préparation des déchets, de la production et de la
maintenance
Suivi des objectifs de production, veille du respect des normes (de sécurité, qualité, respect de
l’environnement).
Conditions de travail
 Une partie au bureau
 Déplacements fréquents sur les différents sites, où les conditions de travail peuvent être difficiles (chaleur,
poussière, froid...).
Des relations fonctionnelles internes transversales et externes
 En interne : chefs d’équipes, opérateurs de tri et conducteurs d’engins, service ventes, direction générale
 En externe : fournisseurs de matériels
Accessibilité au poste
 Formation technique requise
SERVICE COMMERCIAL
VENTES
LE SERVICE COMMERCIAL VENTES
MÉTIERS PRINCIPAUX
RESPONSABLE LOGISTIQUE ET FILIÈRES






Elaboration des commandes mensuelles (quantités, qualités…)
Suivi des stocks de matières premières de tous les sites d’exploitation
Réalisation d’un prévisionnel
Répartition des commandes des clients (aval) par site d’exploitation
Suivi des livraisons en fonction des cahiers des charges des clients
Statistiques de ventes

Recherche et développement de nouvelles filières de recyclage, de traitement, de valorisation
Conditions de travail
 Déplacements occasionnels, travail de bureau et sur le chantier (vérification des stocks)
Des relations fonctionnelles internes transversales et externes
 En interne : Direction générale, Direction commerciale ventes, service transport
 En externe : relation clients (aval) et transporteurs
Accessibilité au poste
 Bac +2 minimum. Formation terrain.
LE SERVICE COMMERCIAL VENTES
MÉTIERS PRINCIPAUX
ADJOINT RESPONSABLE LOGISTIQUE




Gestion des transports :
• Prendre les rendez-vous en usines pour livrer les marchandises
• Annoncer les camions aux usines et aux chantiers
• Editer les ordres de chargement
Mettre en place les transports pour le service commercial prestation
Etablissement d’une statistique transporteur (CA, tonnage transporté,…)
Contrôle et visée des factures de transport
Conditions de travail
 travail de bureau et sur le chantier
Des relations fonctionnelles internes transversales et externes
 En interne : Responsable logistique, Direction commerciale ventes, service transport
 En externe : transporteurs
Accessibilité au poste
 Bac +2 minimum de formation technique ou commerciale. Formation terrain.
CONCLUSION
CONCLUSION
LES MÉTIERS CHEZ SCHROLL

Environnement de travail pouvant être considéré comme dur



Niveau d’accueil variable en fonction des emplois (sans diplôme -> diplôme universitaire)
Pas de formation initiale diplomante mis à part le CAP (non dispensé en Alsace)
Possibilité d’évolution interne par formations internes au poste et formation continue ; aujourd’hui
possibilité de développer son employabilité par CQP


Secteur à potentiel d’emploi vu le renforcement règlementaire européen / valorisation des déchets
Métiers du recyclage au cœur de l’économie circulaire
QUESTIONS
RÉPONSES ?
MERCI DE VOTRE ATTENTION