Transcript Délégation Territoriale de Tarn-et-Garonne 140 Avenue Marcel Unal

Délégation Territoriale de Tarn-et-Garonne
140 Avenue Marcel Unal
82000 MONTAUBAN
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Les difficultés de recrutement
dans les établissements et
services médico-sociaux
Constats et leviers
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Deux
principaux
indicateurs
d’alerte:
-Le glissement du financement de
certains postes vers le Conseil
Général
-Des postes vacants entrainant
l’apparition d’excédents
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-Manque d’IDE remplacées par des Aidesoignants ( 70% A-M / 30 % CG)
-Le défaut d’Aide-Soignants compensé
par ASH (100% CG)
- Des excédents faisant apparaître des
écarts entre enveloppe tarifée par l’ARS
et les montants réellement décaissés
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Exemples excédents 2010
-Secteur PA: EHPAD
Enveloppe= 28 774 607 €
Excédents= 1 364 913 € (soit 4,74 %)
-Secteur PH
Enveloppe= 25 518 955 €
Excédents= 1 393 965 € (soit 5, 46 %)
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Les postes vacants: étude ARS
DT82 – mai/juin 2011
Questionnaires transmis aux ESMS PA
+PH
ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEES
DU TARN-ET-GARONNE
EHPAD
MEDECIN COORDONNATEUR
CADRE DE SANTE
KINESITHERAPEUTE
PSYCHOLOGUE
IDE
AS
ERGO
TOTAL
ETP
1,45
2
0,2
0,6
14,8
2,8
1
%
6,3%
8,8%
0,9%
2,6%
64,8%
12,3%
4,4%
22,85
100,00%
ETP
MR/ MRS CHIC CASTELSARRASIN
MR CH MONTAUBAN
MAPA GRISOLLES
EHPAD LAGUEPIE
EHPAD LAUZERTE
EHPAD ST ANTONIN NOBLE VAL
EHPAD VERDUN/GARONNE
MR SEPTFONDS
EHPAD CAYLUS
MR MONCLAR DE QUERCY
EHPAD VAUGELAS MONTAUBAN
Résidence SOLEIHADO LAVIT DE
TOTAL
PR: Pas de réponse
13
1,9
0,5
0,7
2,45
1,3
1
2
PR
PR
PR
PR
22,85
ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEES
DU TARN-ET-GARONNE
Répartition des postes vacants par type d'emploi en
pourcentage
MEDECIN COORDONNATEUR
7%
AS
12%
CADRE DE SANTE
9%
ERGO
4%
KINE
1%
PSYCHOLOGUE
3%
IDE
65%
MEDECIN COORDONNATEUR
KINESITHERAPEUTE
IDE
ERGO
CADRE DE SANTE
PSYCHOLOGUE
AS
ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEES
DU TARN-ET-GARONNE
Répartition des postes vacants par type
d'emploi en ETP
2,8
1
1,45
0,2
2
0,6
14,8
MEDECIN COORDONNATEUR
KINESITHERAPEUTE
IDE
ERGO
CADRE DE SANTE
PSYCHOLOGUE
AS
ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES AGEES
DU TARN-ET-GARONNE
Raisons invoquées par les établissements pour expliquer la vacance de postes
1ere Raison
MR CHIC CASTELSARRASIN/ MOISSAC Nbre insuffisant de diplômés
EHPAD LAUZERTE
Nbre insuffisant de diplômés
RESIDENCE SEPTFONDS
Nbre insuffisant de diplômés
MR CH MONTAUBAN
Conciliation vie prof et perso
EHPAD ST ANTONIN NOBLE VAL Manque d'attractivité zoné géo
EHPAD VERDUN SUR GARONNE
Rémunérations et statuts
EHPAD LAGUEPIE
Nbre insuffisant de diplômés
MR GRISOLLES
Manque d'attractivité de l'emploi
2ème raison
3ème raison
Manque d'attractivité de l'emploi
Rémunérations et statuts
Manque d'attractivité zoné géo Manque d'attracivité de l'emploi
Manque d'attractivité zoné géo Manque d'attracivité de l'emploi
Rémunérations et statuts
Manque d'attracivité de l'emploi
Manque d'attractivité de l'emploi Nbre insuffisant de diplômés
Manque d'attractivité de l'emploi Nbre insuffisant de diplômés
Manque d'attractivité zoné géo Manque d'attracivité de l'emploi
Temps de travail
Conciliation vie prof et perso
ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES HANDICAPEES DU
TARN-ET-GARONNE
Personnes handicapées
ATTACHE ADJOINT
0,5
MEDECIN PSY
2,94
Médecin G
0,1
IDE
1,5
AS
2,76
KINE
0,29
ORTHO
2,5
PSYCHOMOT
0,55
ERGO
0,5
LOGISTIQUES
0,57
TOTAL
12,21
4,1%
24,1%
0,8%
12,3%
22,6%
2,4%
20,5%
4,5%
4,1%
4,7%
100,0%
ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES
HANDICAPEES
DU TARN-ET-GARONNE
Répartition des vacances de postes par type d'empoi en ETP
ERGO 0,5
LOGISTIQUES
0,57
ATTACHE
ADJOINT 0,5
MEDECIN PSY 2,94
PSYCHOMOT 0,55
ORTHO 2,5
Médecin G 0,1
KINE 0,29
AS 2,76
IDE 1,5
ATTACHE ADJOINT
Médecin G
AS
ORTHO
MEDECIN PSY
IDE
KINE
PSYCHOMOT
ETABLISSEMENTS POUR PERSONNES HANDICAPEES DU
TARN-ET-GARONNE
PSYCHOMOT
5%
Répartition des vacances de postes par type d'emploi en pourcentage
LOGISTIQUES
5%
MEDECIN PSY
ATTACHE ADJOINT
24%
ERGO
4%
4%
ORTHO
20%
KINE
2%
IDE
12%
AS
23%
ATTACHE ADJOINT
IDE
ORTHO
LOGISTIQUES
MEDECIN PSY
AS
PSYCHOMOT
Médecin G
1%
Médecin G
KINE
ERGO
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Les leviers
- S’appuyer sur des acteurs territoriaux:
exemple du pays Midi-Quercy
- Repérer/ mobiliser les ressources relevant
du champ de compétences de l’ARS: le
projet partenariat CH Montauban /
ESMS du département
Impact du secteur médico social sur le Pays Midi-Quercy
Conclusion
• 25 % des offres d’emploi du
territoire relèvent du secteur
médico social le 7/09/2011
• 27 % des offres d’emploi en
CDI du territoire relèvent du
secteur médico social
Typologie d’établissements
Des établissements sanitaires, médico-sociaux et sociaux
principalement tournées vers les personne âgées ou
handicapées
Etablissements
d’Hébergement pour
personnes Agées
Etablissements de
soins
Etablissements d’acceuil
de personnes
handicapées
MAS à Nègrepelisse
Hopital local de Caussade
Hopital Local de Nègrepelisse
EHPAD de Nègrepelisse
EHPAD de Caylus
EHPAD de St Antonin NV
EHPAD de Laguépie
EHPAD de Monclar de Quercy
EHPAD de Septfonds
MARPA Montalzat
Hopital local de Caussade
Hopital local de
Nègrepelisse
Château de Longues
Aygues de Nègrepelisse
ESAT et Foyer de St Etienne
de Tulmont
Résidence Bordeneuve de St
Etienne de Tulmont
ESAT d’Albias
Foyer occupationnel Varen
Valoriser les métiers et les établissements
Organisation d’un atelier débat
sur les enjeux, les besoins en
emplois et en compétences
des établissements du secteur
« Médico Social » lors des
rencontres « Métier Emploi
Territoire » 2009 et 2010
Valoriser les métiers et les établissements
Participation à des actions évènementielles
(salon des infirmières, foire à l’installation en
milieu rural) et relation presse locale,
nationale et spécialisée pour la promotion
du dispositif et des besoins des
établissements. De 2007 à 2010
Valoriser les métiers et les établissements
Réalisation d’un film « au cœur de
l’essentiel » de présentation de
métiers et des établissements
médico sociaux en Pays Midi-Quercy
Valoriser les métiers et les établissements
Organisation de séances de
« visionnage territorial » du film « au
cœur de l’essentiel » - 2010
ADEC 2011-2012 : 4 axes d’actions
Axe 1 : Travailler sur le recrutement coordonné et l’emploi partagé
Axe 2 : Expérimenter un plan de formation mutualisé territorial
Axe 3 : Organiser un accompagnement spécifique des contrats aidés dans
le secteur médicosocial
Axe 4 : Communiquer sur les métiers et les structures médico sociales
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Projet
de
partenariat
CH
Montauban / ESMS du Tarn-etGaronne
- CHM: structure-pivot: Postes de
Praticiens hospitaliers psychiatres
-Interventions au sein des ESMS
-Développer le projet thérapeutique des
ESMS
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MERCI DE VOTRE ATTENTION
-Présentation le 6 juin 2012 –Réunion inter DT 46 -82 à CAHORS
par David DUPUY- Inspecteur principal responsable du pôle médico-social
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