Transcript Diapositive 1

Annexe 24 : Diaporama
Les objectifs du chantier d’insertion
Vous accompagner dans votre parcours d’insertion
professionnelle :
- Par des mises en situation de travail
- Par un accompagnement socioprofessionnel
personnalisé
Afin de faciliter le retour à l’emploi durable.
Bativert vous accompagne:
Catherine RUSCIO: Directrice
Jean-François QUERAN: Encadrant technique
Appui technique, évaluation des compétences
professionnelles
Maëla SONNIC: Conseillère en insertion
professionnelle
Aide dans les démarches, travail sur le projet
professionnel
Les conditions
 Etre bénéficiaire du RMI ou des minimas sociaux (ASS,
API…)
 Etre inscrit comme demandeur d’emploi à Pôle Emploi
 Habiter Landivisiau ou les communes voisines en priorité
 Etre motivé par une reprise d’activité professionnelle
Avoir envie de travailler sur son projet professionnel et de
mettre en place les activités nécessaires à son aboutissement
Le fonctionnement du chantier d’insertion
Contrat de travail: Vous êtes embauchés en Contrat d’avenir (CA) ou
en Contrat d’accompagnement dans l’emploi (CAE).
Durée: 6 à 12 mois
Lieu: Le chantier se déroule sur la commune de Landivisiau
Horaires: Ils sont définis sur la base de 26h pour les CA, et 24h pour
les CAE (conformément à la loi).
Rémunération: Le salaire est calculé sur la base du SMIC en vigueur.
Il est mensualisé. Ex: pour 26h par semaine, la base horaire est de 113
heures par mois.
Repas: Vous avez la possibilité de prendre les repas du midi en
collectif lorsque vous travaillez une journée entière. Ils sont dans ce
cas pris en charge par l’employeur, l’encadrant assurant l’organisation.
Organisation sur le chantier
Jours de travail:
Lundi, mardi, jeudi de 8h30 à 12h30 – 13h30 à 17h00
Vendredi de 8h30 à 12h00
Un aménagement du temps de travail pour les personnes en CAE est
précisé sur le contrat de travail.
L’emploi du temps peut être modifié en fonction des nécessités
du chantier. Dans ce cas, en cas de dépassement des horaires,
les heures supplémentaires sont récupérées ultérieurement,
selon un calendrier défini en lien avec l’encadrant et la
Direction.
L’activité du chantier d’insertion
Vous réalisez différents types de travaux:
- Entretien d’espaces verts
- Petite maçonnerie
- Travaux de bâtiment second œuvre
Durant la période des travaux, vous êtes sous la responsabilité de
l’encadrant technique.
De plus, des évaluations en situation de travail d’un mois
auront lieu régulièrement (selon un planning défini) aux
services techniques de la Mairie de Landivisiau, en espaces
verts et en peinture.
Les évaluations
Etablies par l’encadrant technique, elles permettent d’évaluer
la progression et l’acquisition des compétences
professionnelles et comportementales en lien avec les
travaux réalisés.
Réalisées tous les 3 mois, elles vous sont commentées.
Les formations et interventions extérieures
Elles sont organisées dans le cadre du chantier et sont
obligatoires:
ex: initiation à la maçonnerie à l’AFPA, techniques
d’entretien d’espaces verts à l’IREO, Hygiène et sécurité
au travail avec la CRAM….
L’accompagnement socioprofessionnel
Il a lieu en règle générale sur le temps de travail.
Vous êtes reçu régulièrement en entretien individuel avec la C.I.P
pour travailler autour de votre projet professionnel:
- travail sur les techniques de recherche d’emploi
- mise en place d’E.M.T
- recherche de formation
Mais aussi pour un soutien dans les démarches administratives et
un travail en réseau avec les partenaires (assistante sociale…)
Les cas de suspension ou de rupture du contrat de travail
La Loi fixe les conditions de suspension ou de rupture du contrat de travail.
Le contrat de travail peut être suspendu, à la demande du salarié, pour lui
permettre d’effectuer une période d’essai correspondant à une offre
d’emploi en CDI ou en CDD d’au mois 6 mois. Si la période d’essai est
concluante et le salarié embauché, le contrat est rompu sans préavis.
Le salarié peut également rompre le contrat pour deux motifs:
- Embauche en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois
- Participation à une formation professionnelle conduisant à une
qualification reconnue.
Dans tous les cas, il est nécessaire de respecter les procédures. C’est
pourquoi l’équipe est à votre écoute pour toute information à ce sujet.
Les comités techniques
Dans le cadre de votre parcours professionnel et de votre contrat
de travail, des comités techniques sont organisés tous les 3 mois.
La situation de chaque salarié est étudiée individuellement par la
conseillère en insertion du Conseil Général et l’équipe de Bativert.
Une à deux fois par an, vous serez invité à y participer.
Si d’autres partenaires interviennent dans le suivi de votre projet,
nous pouvons également les inviter.
Dans tous les cas, nous aurez connaissance du compte-rendu.
Les partenaires
Le Conseil Général du Finistère
La Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la
Formation Professionnelle
Le Pôle Emploi
La Mairie de Landivisiau
Les assistantes sociales du CDAS, la CRAM, l’AFPA de
Morlaix, l’IREO de Lesneven, Ohé Prométhée, An Treiz,
l’ANPAA, le SPIP, la Mission Locale, CLOE, le centre de bilan
de santé de Brest, etc….
Notre but
Favoriser l’accès à un emploi durable