WOLONTARIAT_prezentacja
Download
Report
Transcript WOLONTARIAT_prezentacja
Jak zachęcac i motywowac do działania?
Współczesny wolontariat.
Szkolenie dla liderów wolontariatu
Olkusz 07 – 08.11.2014 r..
Rys historyczny - jak to jest w niektórych krajach
europejskich i w USA?
Dane na temat wolontariatu w Polsce.
Definicje : wolontariatu, pracy wolontarystycznej i
wolontariusza.
Rodzaje wolontariatu.
Motywacja i cechy wolontariusza.
Prawa i obowiązki wolontariusza.
Młodzieżowe KlubyWolontariusza:cele,założenia,standardy.
Dobre praktyki Zamojskiego Centrum Wolontariatu.
Cechy lidera. Rola lidera w grupie.
Obszary aktywności
wolontariuszy:
1.
2.
3.
4.
5.
Działalność sportowa - 30%
Działalność społeczna - 25%
Praca z młodzieżą - 25%
Działalność religijna - 23%
Praca z osobami starszymi - 11%
Dane dotyczące wolontariatu
w Polsce
- systematyczny wzrost liczby wolontariuszy
2001
2002
2003
2004
2005
r.
r.
r.
r.
r.
- 10% dorosłych Polaków
- 11,1%
- 17,7%
- 18,3%
– 23,2%
- ponad 5 ml dorosłych Polaków poświęca
swój czas na rzecz organizacji i ruchów
społecznych,
Wolontariat w Polsce
2006 r. – 21,6%
2007 r. – 13,2%
2008 r. – 11%
2009 r. – 10%
2013 r. – 11,5%
Po apogeum w roku 2005 (23,2% dorosłych
Polaków angażowało się w wolontariat) liczba
wolontariuszy wyraźnie spada.
Przyczyny: emigracja zarobkowa, mała świadomość
tego, czym jest wolontariat.
DEFINICJA
WOLONTARIAT
jest to
działanie świadome, dobrowolne,
bez wynagrodzenia na rzecz
ludzi, zwierząt, środowiska
wykraczające poza związki
rodzinne.
Wolontariat służy :
wzajemnej pomocy,
aktywnemu rozwiązywaniu problemów
lokalnych,
prowadzeniu działalności humanitarnej,
rozwijaniu własnych zainteresowań,
poznawaniu świata,
zdobywaniu doświadczeń w różnych
dziedzinach życia.
Cechy wyróżniające działalność
wolontarystyczną
1.
2.
3.
4.
5.
Dobrowolność.
Bez wynagrodzenia.
Pomocniczość.
Niekonwencjonalne podejście.
Misja.
WOLONTARIUSZ - inaczej
Inne nazwy wolontariusza -synonimy :
- ochotnik, społecznik, pasjonat, filantrop,
dobroczyńca,entuzjasta, „wrażliwiec”,
aktywista,ale też naiwniak,
frajer,marzyciel,wariat.....
Cechy personalne:
- wiek -niepełnoletni wolontariusze muszą
mieć zgodę rodzica lub opiekuna
Gdzie mogą pracować
wolontariusze?
- organizacje pozarządowe, ośrodki
pomocy społecznej, placówki kulturalne,
szkoły, przedszkola, szpitale,
specjalistyczne placówki np.dla osób
niepełnosprawnych, urzędy administracji
państwowej i samorządowej, za
wyjątkiem tych, które prowadzą
działalność gospodarczą.
Gdzie nie mogą pracować
wolontariusze ?
- W podmiotach komercyjnych,
-bezpośrednio u osób
prywatnych.
Co każdy WOLONTARIUSZ
wiedzieć powinien ?
Rodzaje wolontariatu :
1. Ze względu na rodzaj świadczenia :
a. indywidualnie
b. grupowo
2. Ze względu na miejsce świadczenia:
a. w kraju
b. zagranicą - wolontariat
międzynarodowy
Rodzaje wolontariatu
3. Ze względu na czas trwania :
a. DŁUGOTERMINOWY - Stały
b. KRÓTKOTERMINOWY :
- okresowy
- jednorazowy :
* specjalny przypadek (KATAKLIZM)
* specjalna osoba ( lekarz, prawnik itp.)
* zadania specjalne (impreza, akcja)
Motywacja i cechy wolontariusza.
Dlaczego chcemy być
wolontariuszami ?
Chcąc zostać wolontariuszami musimy
poznać i zrozumieć pobudki, które nami
kierują.
Ludzie są wolontariuszami z różnych
powodów -zaspakajają w ten sposób
określone potrzeby.
Piramida Abrahama Maslowa
PIRAMIDA
I. POTRZEBY BYTOWE
II. POTRZEBY
BEZPIECZEŃSTWA
III. POTRZEBY SPOŁECZNE
IV. POTRZEBY
SAMOAKCEPTACJI
V. POTRZEBY
SAMOREALIZACJI
V
IV
III
II
I
Piramida Maslowa
I. poziom - potrzeby bytowe (fizjologiczne:
pożywienie, dach nad głową, ciepło itp.)
II. poziom - potrzeby bezpieczeństwa - ochrona
przed zagrożeniami
III. poziom- potrzeby społeczne : przyjaźń,
akceptacja
IV. poziom - potrzeba samoakceptacji-pozytywnej
samooceny
V. poziom - potrzeba samorealizacji - szacunek
dla samego siebie, rozwój osobowości, realizacja
własnych możliwości.
Żeby zaspokoic potrzeby poziomu V – trzeba mieć zaspokojone
(przynajmniej) potrzeby poziomu I i II.
Motywacja i cechy wolontariusza.
Dlaczego chcemy być
wolontariuszami ?
1.Chęć niesienia pomocy potrzebującym - 61%
2. Zdobywanie nowych umiejętności - 46%
3. Sprawdzenie swoich predyspozycji - 40%
4. Chęć poczucia się potrzebnym - 39%
5. Konfrontacja z prawdziwymi problemami - 31%
6. Nadmiar wolnego czasu - 28%
7. Poznawanie nowych ludzi - 25%
8. Powody religijne - 10%
9. Zaangażowanie się w specjalną sprawę - 8%
Cechy wolontariusza:
1.Silna motywacja.
2.Umiejętność nawiązywania kontaktów.
3.Tolerancja.
4.Odpowiedzialność.
5.Umiejętność pracy w zespole.
6.Umiejętność wzbudzania zaufania.
7.Zdolności opiekuńcze.
Cechy wolontariusza
Umiejętność wyrażania uczuć i
panowania nad emocjami.
9. Szacunek do podopiecznych i ich
rodzin.
10. Umiejętność radzenia sobie ze
stresem.
11. Chęć uczenia się i poszerzania wiedzy.
12.Inne……………………………………………………………..
8.
Chcę zostac dobrym
wolontariuszem
Podejmując decyzję musisz przemyśleć :
a. czy masz 100% pewność, że CHCESZ ?
b. czy MOŻESZ ?
- jak radzisz sobie z obowiązkami ?
- dokładnie określ ile czasu i kiedy możesz
poświęcić ?
c. co CHCESZ robić ?
- co umiesz robić ?
- co lubisz robić ?
- czego chcesz się nauczyć ?
Jak szukac miejsca pracy?
- Udać się do lokalnego Centrum Wolontariatu,
Klubu Wolontariusza
- rozejrzeć się wokół siebie :
*Organizacje pozarządowe
*Domy Kultury, świetlice, pracownie
*Szkoły,Przedszkola,Placówki Opiekuńcze i
Specjalistyczne
*Ośrodki Pomocy Społecznej
*Media
Jak szukac miejsca pracy?
Rozmowa z pracownikami biura,
koordynatorem -niepisany kontrakt
oczekiwań - oferujemy „coś” z naszej
strony w zamian za „coś”co jest nam
dawane. Jest to bilans pomiędzy
zaangażowaniem,które dajemy i
oczekiwaniami, które posiadamy.
Uczestnictwo w spotkaniu informacyjnym
Struktura działań
wolontarystycznych
Aby praca wolontariusza przynosiła korzyść
organizacji/instytucji, a sam wolontariusz
był zadowolony z tego co robi, jego praca
musi być zaplanowana i zorganizowana w
szczegółach, podobnie jak praca zawodowa.
Wolontariusz powinien swoje zajęcie
traktować równie poważnie, jak pracownik
etatowy. Praca społeczna to zajęcie
profesjonalne.
Biuro wolontariatu
- jest ośrodkiem, który promuje i
organizuje działalność wolontarystyczną
w społeczności lokalnej.
1. Biuro Pośrednictwa Pracy dla Wolontariuszy :
*bazy danych wolontariuszy i korzystających,
*szkolenia wolontariuszy i korzystających,
*szkolenia specjalistyczne.
2. Kluby Wolontariuszy
* grupy wsparcia
3. Promocja wolontariatu
Prawa i obowiązki wolontariusza
Wolontariusz ma prawo wiedzieć :
1. Dokładnie - czym się będzie zajmował.
2. Ile czasu będzie musiał poświęcić na te zajęcia.
3. Do kogo może się zwrócić o pomoc w przypadku
wątpliwości lub niepowodzenia.
4. Jaką ponosi odpowiedzialność.
5. Jak będzie oceniany.
6. Kiedy i w jaki sposób będzie mógł zrezygnować z
wykonywanego świadczenia.
Ponadto prawem wolontariusza
jest :
1.
2.
3.
4.
Jasno określony zakres obowiązków.
Systematyczny kontakt z koordynatorem.
Uzyskanie wsparcia w trudnych sytuacjach.
Uzupełnianie obowiązków pracownika etatowego,
a nie zastępowanie go w jego pracy.
5. Możliwość zdobywania wiedzy i podnoszenia
kwalifikacji.
6. Ochrona przed wywieraniem na niego presji
moralnej w celu wykonanie przez niego zadań
pozostających w konflikcie z jego przekonaniami.
Karta etyczna wolontariusza :
1.Będę spełniać wszystkie zadania związane z
przyjętą rolą.
2.W przypadku niemożności wywiązania się ze
zobowiązań, poinformuję o tym koordynatora.
3.Zachowam dyskrecję w sprawach prywatnych.
4 Będę unikać zachowań, które mogą być
niewłaściwie zrozumiane.
5 Będę otwarty na nowe pomysły.
6.Wykorzystam szansę uczenia się od innych osób.
Karta etyczna c.d.
7. Nie będę krytykować rzeczy, których nie
rozumiem.
8. Będę pytać o rzeczy, których nie rozumiem.
9. Będę działać w zespole.
10.Będę osobą, na której można polegać.
11.Będę uczestniczyć w obowiązkowych
spotkaniach.
12.Będę starał się być jak najlepszym
wolontariuszem.
Etos wolontariusza
Braterstwo, wrażliwośc, stałośc,
solidarnośc, radośc, empatia, zdolnośc
słuchania, punktualnośc, zespołowośc,
konsekwencja,
współczucie, hojnośc, praca nad sobą,
wiernośc, miłośc.
WOLONTARIUSZEM SIĘ NIE BYWA.
WOLONTARIUSZEM SIĘ JEST.
( Ks. Mieczysław Puzewicz)
Młodzieżowe/szkolne kluby
wolontariusza
Etapy tworzenia Młodzieżowego Klubu
Wolontariusza
WYBÓR KOORDYNATORA, AKCEPTACJA RADY
PEDAGOGICZNEJ
MAPA POTRZEB, WYŁONIENIE LIDERA,
POROZUMIENIA, PROMOCJA, SZKOLENIA,
PLANOWANIE, MONITORING.
Standardy funkcjonowania
Organizowanie warsztatów dla wolontariuszy.
Przygotowywanie młodzieży do prowadzenie warsztatów dla
wolontariuszy.
Przygotowywanie młodzieży do pracy wolontarystycznej:
-opracowanie rocznego harmonogramu pracy,
-praca w oparciu o roczny harmonogram pracy klubu,
-koordynacja pracy wolontariuszy,
-prowadzenie grup wsparcia – cyklicznych spotkań dla wolontariuszy,
-prowadzenie spotkań o charakterze wychowawczym dla
wolontariuszy,
-monitorowanie pracy wolontariuszy,
-ewaluacja pracy wolontariuszy,
-nagradzanie wolontariuszy.
Siec młodzieżowych klubów.
Formy współpracy:
– szkolenie dla zainteresowanych tworzeniem klubów wolontariusza,
– spotkania opiekunów klubów wolontariusza (raz na 2 miesiące)
– obóz szkoleniowy dla uczniów – liderów klubów wolontariusza (raz
w roku)
– systematycznie wydawany Newsletter (raz w miesiącu),
– opracowane konspekty do prowadzenia comiesięcznych spotkań
wychowawczych,
– Seminarium Klubów Wolontariusza (raz do roku),
– szkolenia tematyczne dla liderów i opiekunów,
– strony internetowe, ewentualnie zakładki, linki,
– możliwość korzystania z organizowanych warsztatów.
Regulamin MKW – przykład.
Postanowienia ogólne.
Młodzieżowe Kluby Wolontariusza to
program wychowawczy Lokalnego Centrum
Wolontariatu w Zamościu.
Kluby powołuje się dla zainteresowania
młodzieży pomocą potrzebującym, ponieważ
wychowawcze oddziaływanie wolontariatu
pomaga w przygotowaniu do
odpowiedzialnego wejścia w dorosłe życie.
Prawa i obowiązki członków
1. Członkami Klubu może być młodzież, która respektuje zasady Klubu.
2. W Klubie obowiązują zasady:
- zasada osobistej pracy nad własnym rozwojem,
- zasada zaangażowania na rzecz potrzebujących pomocy,
- zasada troski o los słabszych.
3. Członkowie Klubu mogą podejmować pracę w wymiarze
nieutrudniającym nauki i pomocy w domu. Podstawą relacji
interpersonalnych między członkami Klubu jest prawda, przyjaźń,
pomoc i życzliwość. Zasada ta dotyczy również relacji pomiędzy
Klubami.
4. Członkowie niepełnosprawni realizują plan pracy z pomocą
wolontariuszy sprawnych.
5. Niepełnoletni członkowie Klubu muszą przedstawić pisemną zgodę
rodziców na działanie w Klubie
6. Członek Klubu systematycznie wpisuje do Dzienniczka Wolontariusza (karty pracy
wolontariusza) wykonane prace oraz spostrzeżenia i opinie. Wpisu dokonywać może także osoba
lub instytucja, na rzecz której wolontariusz pracuje.
7. Członek Klubu może być zawieszony w pracy, jeśli jego postawa jest niezgodna z postawą
wymaganą od wolontariusza lub ma poważne problemy w nauce (nieusprawiedliwione nieobecności,
zagrożenia z niektórych przedmiotów). Podczas zawieszenia w pracy inni członkowie Klubu
wspierają „zawieszonego” wolontariusza w nadrobieniu zaległości.
Struktura
1. Klub może być powołany w szkole lub innej placówce oświatowej.
2. Warunkiem powołania Klubu jest zgoda Dyrekcji Szkoły/ Placówki, na powołanie
na jej terenie Klubu Wolontariusza oraz podpisanie Regulaminu i Porozumienia o
współpracy między opiekunem, Szkołą/ Placówką a Lokalnym Centrum
Wolontariatu.
3. Opiekunem Klubu zostaje nauczyciel, wychowawca lub pedagog szkolny, który
wyrazi chęć zaangażowania w organizowanie i monitorowanie pracy wolontariuszy.
4. Bezpośrednią działalnością Klubu kierują przeszkoleni liderzy wraz w opiekunem.
5. Liderzy Klubu kierują pracą i odpowiadają za: realizację planu pracy,
przyjmowanie sprawozdań z pracy oraz organizowanie szkoleń, grup wsparcia
(spotkania wszystkich członków Klubu w celu dzielenia się doświadczeniami i
pomysłami – nie rzadziej niż raz w miesiącu). Na spotkania mogą być zapraszani
przedstawiciele Centrum Wolontariatu oraz
psycholog i/lub pedagog, współpracujący z Klubem.
6. Młodzieżowe Kluby Wolontariusza współpracują z Lokalnym Centrum
Wolontariatu, którego celem jest udzielanie wsparcia Klubom w zakresie:
koordynacji działań, szkoleń, pomocy metodycznej, prawnej i psychologicznej.
7. Opiekun Klubu Wolontariusza zobowiązuje się do uczestnictwa w
systematycznych spotkaniach opiekunów.
8. Klub zobowiązany jest do przesyłania corocznego sprawozdania z działalności na
adres Centrum Wolontariatu.
Co robimy, jak pracujemy?
WOLONTARIAT „SZKOLNIE”
WOLONTARIAT LOKALNIE
WOLONTARIAT KRAJOWO
WOLONTARIAT GLOBALNIE
ŚWIĘTOWANIE SUKCESÓW
Lider w grupie
Lider często mówi w imieniu całej grupy.
Członkowie zespołu często zwracają się do takiej osoby w
sytuacjach trudnych.
Lider pełni funkcję reprezentanta w negocjacjach ze
zwierzchnikiem.
Inni członkowie zespołu zabiegają o sympatię i aprobatę lidera.
Lider wpływa na poziom zaangażowania grupy – motywuje albo
demobilizuje.
Do lidera często należy ostatnie słowo w danej kwestii.
Słowa lidera są często powtarzane, inni współpracownicy powołują
się na jego argumenty, cytują albo naśladują styl wypowiedzi.
Członkowie grupy uważnie słuchają rad lidera, uznają jego autorytet,
darzą szacunkiem i konsultują swoje decyzje z opinią lidera.
Lider w grupie
Lider w grupie to jedna z ról podejmowanych
przez osobę cieszącą się akceptacją reszty
zespołu, albo wykazująca konkretne umiejętności
i kompetencje niezbędne do realizacji
powierzonych zadań. Potocznie, pojęcia „lidera”
i „przywódcy” są traktowane synonimicznie, ale
nie oznaczają tego samego. Przywódca to
funkcja wynikająca ze struktury władzy,
natomiast lider zawdzięcza swoją pozycję
strukturze prestiżu. Lidera można określić jako
gwiazdę socjometryczną – osobę najbardziej
lubianą, której się ufa, wierzy, z którą chce się
identyfikować.
Dziękuję za uwagę
[email protected]
www.wolontariatzamosc.pl