Wijzigingen ontslag- en flexrecht door nieuwe Wwz

7 oktober 2014, Alkmaar Saskia Brandenburg ([email protected]/06-31634359)

Programma

 Doel Wet werk en zekerheid (Wwz)  Veranderingen in het arbeidsrecht/flexrecht  Digitaal indienen van een ontslagaanvraag bij UWV  Transitievergoeding 3

Doel Wet werk en zekerheid

 Betere balans tussen werknemers met vaste en tijdelijke aanstellingen   Verbeterde rechten voor flexwerkers Transitievergoeding voor vast en tijdelijke (≥2 jaar) werknemers  Eenduidig ontslagstelsel   Vaste routes, snellere afhandeling Transitievergoeding 4

Wet werk en zekerheid

• • Ingangsdatum van de belangrijkste regelingen Een kort overzicht

1 januari 2015

Proeftijd

1 juli 2015

Ketenregeling Concurrentiebeding Ontslagrecht Aanzegverplichting Transitie-vergoeding 5

Proeftijd

   Bij contract voor bepaalde tijd ≤ 6 maanden: geen proeftijd meer mogelijk Bij contract voor bepaalde tijd > 6 maanden maar < 2 jaar: maximaal 1 maand proeftijd mogelijk Bij contract voor bepaalde tijd ≥ 2 jaar: maximaal 2 maanden proeftijd mogelijk   Afwijking bij cao? Contract voor bepaalde tijd > 6 maanden en < 2 jaar Overgangsrecht:   Directe werking Oude proeftijd blijft gelden voor contracten ingegaan vóór 1 januari 2015 6

Concurrentiebeding

  Alleen nog af te spreken bij contract voor onbepaalde tijd Uitzondering mogelijk voor contract voor bepaalde tijd indien:   In arbeidsovereenkomst opgenomen Schriftelijk motivering over noodzaak afwijking   Vanwege zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen Overgangsrecht:  Eerbiedigende werking voor lopende contracten 7

Aanzegtermijn (1)

 Werkgever informeert werknemer tijdig over wel/niet verlengen contract en arbeidsvoorwaarden  Geldt contract voor bepaalde tijd van ≥ 6 maanden:  Schriftelijk aanzeggen  1 maand voor einde bepaalde tijd  Sanctie is verschuldigd als aanzegging:   Niet is gedaan: vergoeding ter hoogte van 1 maand loon Niet tijdig is gedaan: naar rato vergoeding 8

Aanzegtermijn (2)

 Overgangsrecht:  Directe werking! (ook voor lopende contracten)  Uitzondering indien einde uiterlijk 31 januari 2015  Let op:  Verwar opzeggen niet met aanzeggen  Kijk naar lopende contracten voor bepaalde tijd 9

Ketenregeling

 Oude situatie: 3 x 3 x 3  Nieuwe situatie: 3 x 2 x 6    3 tijdelijke contracten mogelijk Binnen periode van 2 jaar Opvolgend binnen 6 maanden   Afwijking bij cao? Dit wordt sterk beperkt Overgangsrecht:   Eerbiedigende werking voor lopende contracten Oude cao-bepaling blijft geldig op 1 juli 2015, maar maximaal gedurende 1 jaar 10

Routes en redenen per 1 juli 2015

Wederzijds goedvinden Alle redenen Ontbinding (kantonrechter) Alleen persoonlijke redenen Schriftelijk vast te leggen Ontbinding of weigering Opzegging (UWV) Bedrijfseconomisch Langdurig a.o.

Cao-commissie Alleen bedrijfseconomisch Toestemming of weigering Toestemming of weigering 11

Procedures ontslagrecht

UWV •Toestemming •Weigering Kanton rechter •Binnen 2 maanden •Verzoekschrift •Herstel dienstverband / billijke vergoeding Hof •Beroep •Geen schorsende werking Hoge Raad •Cassatie 12

Veranderingen ‘aanvraag’ in het kort

      Nu papieren procedure U bent vrij in vorm U bent vrij in indeling U bent ‘vrij’ in onderbouwing Briefvorm wordt verlaten Communicatie ligt ‘open’    Post/fax Telefoon Informatie op website       Wordt een digitale procedure Aanvraag via webformulier Gestructureerde vragen U volgt alle toetsingscriteria Alleen digitale vorm Communicatie verloopt via Ontslagmap    Post/fax niet meer mogelijk Telefoon is uitzondering Informatie op website 13

1 juli 2015: Transitievergoeding (1)

     Ontslagroute niet langer bepalend voor wel/geen vergoeding Kantonrechtersformule wordt ‘verlaten’ 1.

2.

Transitievergoeding: Compensatie voor (gevolgen) ontslag Overgang (= transitie) naar andere baan te vergemakkelijken Tenminste 24 maanden in dienst Maximaal bruto €75.000 (of maximaal 1 jaarsalaris indien loon hoger is)

Transitievergoeding (2)

 Opbouw:  1/6 maandsalaris per 6 maanden (1/3 per jaar)     Na 10 jaar: ¼ maandsalaris per 6 maanden (1/2 per jaar) Overgangsregeling voor 50+ tot 2020 Maandsalaris: bruto loon + vaste looncomponenten als vakantiegeld en 13 e maand Wanneer te betalen door werkgever?

    Na opzegging met toestemming UWV Na opzegging met instemming werknemer Na ontbinding door rechter

Dus niet bij wederzijds goedvinden (!)

Transitievergoeding (3)

 Wanneer is de vergoeding niet verschuldigd?

 Faillissement     Surseance van betaling WSNP (schuldsanering) Beëindiging met wederzijds goedvinden Ernstig verwijtbaar handelen dan wel nalaten van werknemer  Let op: tijdelijke verminderingsregeling voor kleine werkgevers met een slechte financiële situatie