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BGM bei E.G.O.
Unsere Gesundheitspolitik
Ziel: Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer
Mitarbeiter bei sich ändernden Rahmenbedingungen
Globaler Wettbewerb
 hohe Qualität, hohe Lieferperformance, niedrige Kosten
Moderne Arbeitswelt
 hohe Anforderungen an jeden Einzelnen
Demographischer Wandel
 längeres Arbeitsleben, weniger Nachwuchskräfte
Konsequenz: Gesunde, qualifizierte, motivierte und leistungsstarke
Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor, um diese Herausforderungen
zu meistern!
Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung
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Ganzheitliches Konzept BGM - Basis bei E.G.O.
Das bestehende Konzept gliedert sich in vier Module, in denen sowohl
die Verhaltens- und Verhältnisprävention als auch die
Gesundheitsförderung beinhaltet sind:
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Modul 1 – Gefahren abwenden
• Beschaffenheit von Arbeitsbedingungen und Arbeitsmitteln
 ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
 Arbeitssicherheit
 Arbeitsumgebung
 Material-/Gefahrstoffeinsatz etc.
• Persönliche Schutzausrüstung
• Begehungen
• Gefährdungsbeurteilung
• Gefahrstoffmanagement
• Hautschutz
• Unfallbearbeitung
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Modul 2 – Arbeitsmedizinische Betreuung
• Arbeitsmedizinische Betreuung und Notfallversorgung
• (Vorsorge-)Untersuchungen nach den Grundsätzen der
Berufsgenossenschaft
• Reiseimpfungen und Reiseapotheke für geschäftliche Auslandsreisen
• medizinische Grundversorgung bei akuten Notfällen durch den
Medizinischen Dienst
• Beratung
• Mitbehandlung/Mitbetreuung in Absprache mit den niedergelassenen
Ärzten
• Hautkrebs-Screening, FK-Screening, Darmkrebsvorsorge
• Time for teeth (Kooperation mit Zahnarztpraxis auf
Werksgelände)
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Modul 3 – Eingliederung erkrankter Mitarbeiter
• Eingliederungs-/Krankenrückkehrgespräche, die nach jeder
Abwesenheit durch den Vorgesetzten mit dem Mitarbeiter
geführt werden
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
 Angebot an Langzeiterkrankte (länger als sechs Wochen
am Stück oder wiederholt erkrankt)
 Erarbeitung von Maßnahmen gemeinsam mit dem
Mitarbeiter und ggf. externen Leistungsträgern
• Wiedereingliederungsmaßnahmen
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Modul 4 – Prävention und Motivation
Schwerpunkt Verhaltensprävention, Förderung eines
gesundheitsbewussten Verhaltens durch Aktionen und
permanente Angebote zu:
• Ergonomie (Ergonomische Begehungen, Ausbildung von
ErgoScouts, Bewegte Pause)
• Suchtprävention (z.B. Raucherentwöhnungskurse)
• Belegschaftsverpflegung/Ernährung (Job & Fit-Zertifizierung
der Betriebsrestaurants, Wasserspender, Obstkorb bei
Schulungen, Aktionen in den Betriebsrestaurants)
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Modul 4 – Prävention und Motivation
• Fitness & Wellness (Massage am Arbeitsplatz, Kooperation
mit Sportstudio Asporta, firmeneigene Sportgruppen
SportAktiv)
• Weiterbildungen/Seminare (Stressmanagement,
Wirbelsäulengymnastik, Entspannungskurse, gesundes Sehen)
• Information über Gesundheitsthemen in Gesundheitsecken
• Professionelle Betreuung bei familiären oder anderen
Problemen über pme Lebenslagencoaching
• Planung in 2012: Gesundes Führen
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Schwerpunkte setzen – Wie?
Verhaltensprävention
Verhältnisprävention
• an den Ergebnissen aus
dem Gesundheitsbericht
orientiert:
• an den Ergebnissen aus
dem Gesundheitsbericht
orientiert:
MSE: Wirbelsäulengymnastik, bewegte Pause,
Kooperation Asporta, …
MSE: Ergonomie an
Arbeitsplätzen
• an Zielgruppen orientiert:
Psyche: Entspannung,
Zeit-/Selbstmanagement,
Lebenslagencoaching
Führungskräfte:
Einbeziehung bei
Gesundheitsthemen (BEM,
Eingliederungs-/
Wiedereingliederungsgespräch)
Atemwege: Grippeschutz,
Nichtraucher
• an Zielgruppen orientiert
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