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BGM bei E.G.O.
Unsere Gesundheitspolitik
Ziel: Erhaltung der Gesundheit und Leistungsfähigkeit unserer
Mitarbeiter bei sich ändernden Rahmenbedingungen
Globaler Wettbewerb
hohe Qualität, hohe Lieferperformance, niedrige Kosten
Moderne Arbeitswelt
hohe Anforderungen an jeden Einzelnen
Demographischer Wandel
längeres Arbeitsleben, weniger Nachwuchskräfte
Konsequenz: Gesunde, qualifizierte, motivierte und leistungsstarke
Mitarbeiter sind der entscheidende Faktor, um diese Herausforderungen
zu meistern!
Personal- und Sozialwesen / Personalbetreuung
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Ganzheitliches Konzept BGM - Basis bei E.G.O.
Das bestehende Konzept gliedert sich in vier Module, in denen sowohl
die Verhaltens- und Verhältnisprävention als auch die
Gesundheitsförderung beinhaltet sind:
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Modul 1 – Gefahren abwenden
• Beschaffenheit von Arbeitsbedingungen und Arbeitsmitteln
ergonomische Arbeitsplatzgestaltung
Arbeitssicherheit
Arbeitsumgebung
Material-/Gefahrstoffeinsatz etc.
• Persönliche Schutzausrüstung
• Begehungen
• Gefährdungsbeurteilung
• Gefahrstoffmanagement
• Hautschutz
• Unfallbearbeitung
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Modul 2 – Arbeitsmedizinische Betreuung
• Arbeitsmedizinische Betreuung und Notfallversorgung
• (Vorsorge-)Untersuchungen nach den Grundsätzen der
Berufsgenossenschaft
• Reiseimpfungen und Reiseapotheke für geschäftliche Auslandsreisen
• medizinische Grundversorgung bei akuten Notfällen durch den
Medizinischen Dienst
• Beratung
• Mitbehandlung/Mitbetreuung in Absprache mit den niedergelassenen
Ärzten
• Hautkrebs-Screening, FK-Screening, Darmkrebsvorsorge
• Time for teeth (Kooperation mit Zahnarztpraxis auf
Werksgelände)
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Modul 3 – Eingliederung erkrankter Mitarbeiter
• Eingliederungs-/Krankenrückkehrgespräche, die nach jeder
Abwesenheit durch den Vorgesetzten mit dem Mitarbeiter
geführt werden
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Angebot an Langzeiterkrankte (länger als sechs Wochen
am Stück oder wiederholt erkrankt)
Erarbeitung von Maßnahmen gemeinsam mit dem
Mitarbeiter und ggf. externen Leistungsträgern
• Wiedereingliederungsmaßnahmen
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Modul 4 – Prävention und Motivation
Schwerpunkt Verhaltensprävention, Förderung eines
gesundheitsbewussten Verhaltens durch Aktionen und
permanente Angebote zu:
• Ergonomie (Ergonomische Begehungen, Ausbildung von
ErgoScouts, Bewegte Pause)
• Suchtprävention (z.B. Raucherentwöhnungskurse)
• Belegschaftsverpflegung/Ernährung (Job & Fit-Zertifizierung
der Betriebsrestaurants, Wasserspender, Obstkorb bei
Schulungen, Aktionen in den Betriebsrestaurants)
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Modul 4 – Prävention und Motivation
• Fitness & Wellness (Massage am Arbeitsplatz, Kooperation
mit Sportstudio Asporta, firmeneigene Sportgruppen
SportAktiv)
• Weiterbildungen/Seminare (Stressmanagement,
Wirbelsäulengymnastik, Entspannungskurse, gesundes Sehen)
• Information über Gesundheitsthemen in Gesundheitsecken
• Professionelle Betreuung bei familiären oder anderen
Problemen über pme Lebenslagencoaching
• Planung in 2012: Gesundes Führen
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Schwerpunkte setzen – Wie?
Verhaltensprävention
Verhältnisprävention
• an den Ergebnissen aus
dem Gesundheitsbericht
orientiert:
• an den Ergebnissen aus
dem Gesundheitsbericht
orientiert:
MSE: Wirbelsäulengymnastik, bewegte Pause,
Kooperation Asporta, …
MSE: Ergonomie an
Arbeitsplätzen
• an Zielgruppen orientiert:
Psyche: Entspannung,
Zeit-/Selbstmanagement,
Lebenslagencoaching
Führungskräfte:
Einbeziehung bei
Gesundheitsthemen (BEM,
Eingliederungs-/
Wiedereingliederungsgespräch)
Atemwege: Grippeschutz,
Nichtraucher
• an Zielgruppen orientiert
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