Transcript HÜTTINGER Elektronik Arbeitszeitmodell / ‚Bündnis für Arbeit 2016

Arbeitszeitmodell / ‚Bündnis für Arbeit 2016‘
HÜTTINGER Elektronik GmbH + Co.KG
Name:
Udo Baier
Funktion: Gruppenleiter Personal
Datum: 05.07.2011
HÜTTINGER Elektronik
- vertraulich -
Arbeitszeitmodelle / BFA 2016 - HÜTTINGER
05.07.2011
U. Baier
HÜTTINGER auf einen Blick
 HÜTTINGER Elektronik wurde 1922 gegründet und ist seit 1990 eines
von fünf Geschäftsfeldern der TRUMPF Gruppe
 Weltweit führender Hersteller von Prozessstromversorgungen
- Plasmaanwendungen / Induktionserwärmung / CO2-Laseranregung
 Weltweit ca. 600 Mitarbeiter / ca. 450 davon am Standort in Freiburg
 Umsatz
- 09/10 EUR 102 Mio. EUR
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Arbeitszeitmodelle
 Regel/-Basisarbeitszeit
37h / 40h /Woche
 Arbeitszeitkonten:
- Gleitzeitkonto (GLZ)
- 40 bis + 25
- Regelarbeitszeitkonto (RAZ)
 Max. Aufbau
 Max. Abbau
HÜTTINGER Elektronik
-200 bis +350
4h/Woche (Antragsfrist 1 Woche vorab)
1 Tag/W (= 20%)
bei AE-Rückgang >20%  2 Tage/W (=40%)
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Bündnis für Arbeit 2016 (I)
 Voraussetzung: Teilnahmequote > 85% (Jeder MA entscheidet selbst)
 Inhalte
- Dynamische Beschäftigungssicherung für 95% der Belegschaft
- Standortsicherung
- Unbefristete Übernahme aller Azubis- und DHBW-Studenten
 fachliche und persönliche Eignung vorausgesetzt
- Gesundheitsförderungsmaßnahmen
 Konkrete Aktionen mit den Krankenkassen zur Erhöhung der
Gesundheitsquote
- Gesundheitstage
- Diverse Sportgruppen (Walking, Yoga, Mountainbike, Fussball, etc.)
 Geplant ist die Einführung eines gruppenweit abgestimmten BGM
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Bündnis für Arbeit 2016 (II)
- Qualifizierungsprogramm
 Anspruch auf 25h Weiterbildung/Jahr
 Nutzung des TRUMPF Seminarprogramms
- Systematische Bedarfsermittlung Qualifizierung pro Stelle/Anforderungsprofil
 Qualifizierungsgespräch / Qualifizierungsmatrix
- Gewinnbeteiligung
 Einmalzahlung im Oktober
 Abhängig von Umsatzrendite innerh. der TRUMPF Gruppe (lin. Anpassung)
- TRUMPF Familien- und Weiterbildungskonto (TFW)
 Entgeltumwandlung im Gegenwert bis zu 1.000 Std. (aus lfd. Entgelt)
 Anlage erfolgt in EUR bei externem Institut inkl. SV AG/AN zum späteren
Ausgleich von
- Teilzeit / reduzierter individueller Arbeitszeit
- Finanzierung längerer Freizeitblöcke von 6 Wochen bis zu 6 Monaten
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Bündnis für Arbeit 2016 (III)
- Lebensphasenorientierte Arbeitszeit
 Alle zwei Jahre Wahlmöglichkeit der Basisarbeitszeit
(zwischen 15 – 40h/Woche)
- Sabbatical
 Für Auszeiten von 6 Monaten bis zu 2 Jahren
 Teilzeitvertrag mit Arbeitsphase und Freistellungsphase (50/50 oder 1/3)
- Stundenumwandlung in ‚Betriebliche Altersvorsorge‘ (BAV)
 Jährliche Wahlmöglichkeit des MA 0 / 1 / 2h/Woche in BAV umzuwandeln
 Zuschlag durch HÜTTINGER 12,5% auf den Umwandlungsbetrag (max. Wert
von 86 Std.)
 Zusätzliche Brutto-Entgeltumwandlung in BAV möglich
 Garantierte Verzinsung von 4,25% über die Laufzeit (bis gesetzl.
Rentenanspruch)
Erhöhung der wöchentlichen Arbeitszeit um 0,5 Std. = 6 Min. / Tag
(bei TZ anteilig)
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