Transcript 2014_Presentatie_BVV_statuut

BVV – BWZ N-Limburg
infosessie hervorming
Brandweerhervorming
BVV
“
Tijdlijn en
uitgangspunten BVV
Brandweerhervorming
BVV
“
KB
weddeschalen
1994
Staatshervorming +
min. VW 1999
Witboek BVV
1999
Voorjaar 2012
GAT-fiches
8 maanden
radiostilte
Voorjaar 2013
6 en 20 nov
2013 plenair
overleg
5 maanden
radiostilte
Mei 2013 BVV lanceert
Conclaaf
concept
kabinet, FOD,
statuut
federaties
6 maanden hectiek tot
april 2014
1 jan 2015
(2016)
Start van
de zones
tijdlijn en uitgangspunten BVV
Basisuitgangspunten van de BVV in de
statuutbesprekingen
1 Gelijk(w)aardige
behandeling voor
beroeps en vrijwilligers
2 Harmoniseren van
de ontelbare
plaatselijke regelingen
3 Wegwerken van
anomalieën en
onwettige toestanden
4 Correcte
rechtspositie voor
alle brandweerlieden
Administratief statuut
Brandweerhervorming
BVV
“
Administratief statuut
Onverenigbaarheden
• Belangenconflict:
persoonlijk belang ↔ algemeen belang van de dienst
• Aantasten waardigheid van functie –
Potentie op schaden van vertrouwen van de burger
• Verhinderen om plichten van brandweerman uit te
oefenen
• De eigen objectiviteit/neutraliteit wordt aangetast
• Beroeps én vrijwillig personeelslid van dezelfde zone
• Politieagent en brandweer (overgangsmaatregel voor
bestaande)
• Zonecommandant en vrijwilliger in andere zone
Cumulatie
Cumulatie van een beroepsactiviteit voor een
beroepslid is verboden.
Wat als?
Zodra de zoneraad het bestaan van
onverenigbaarheden of cumulatie achterhaalt ,
heeft het personeelslid 6 maanden de tijd om zich
in regel te stellen.
Wat als?
Niet voldaan aan de bevelen van de raad?
-> Ambtshalve ontslag!
MAAR…
- Mits een positief advies van de zoneraad kan een
vrijwilliger in meerdere zones actief zijn;
- Toestemming voor cumulatie met andere job is
mogelijk voor beroeps (per 4 jaar)
- En functie instructeur binnen een
opleidingscentrum voor civiele veiligheid is
toegelaten.
-…
Administratief statuut
Loopbaanontwikkeling
Aanwerving
Loopbaanopbouw
Eindeloopbaan
Administratief statuut
Kaderopbouw
O4
O3
O2
O1
M2
M1
B2
B1
Administratief statuut
Gelijkheid in graad
• Hoogste graad is verantwoordelijk
• Hoogste anciënniteit in hoogste graad
1
2
3
4
Graadanc. :
10 jaar
4 jaar
9 jaar
3 jaar
Jaren dienst :
20 jaar
10 jaar
18 jaar
16 jaar
Adminstratief statuut
loopbaanopbouw
Hoe worden de vacatures ingevuld?
1. Aanwerving
2. Bevordering in de zone – naar hogere graad
3. Mobiliteit (verandering van zone)
1. In dezelfde graad
2. In een hogere graad
4. Professionalisering (verandering van status V/B)
1. Binnen dezelfde zone
2. Vanuit andere zone
Administratief statuut
loopbaanopbouw
Hoe worden vacatures ingevuld?
instroom
O4
O3
O2
O1
M2
M1
instroom
B2
B1
b
e
v
sociale promotie
b
e
v
o
r
d
e
r
P
R
O
F
P
R
O
F
I
N
T
E
X
T
H
O
R
M
O
B
V
E
R
T
M
O
B
Administratief statuut
loopbaanopbouw
Hoe worden vacatures ingevuld?
instroom
O4
O3
O2
O1
M2
M1
instroom
B2
B1
Administratief statuut
loopbaanopbouw
Voorwaarden Instroom
• Basiskader
• Hoger kader
- Belg, burger Europa
of Zwitserland
- Attest “goed gedrag
en zeden”
- Burgelijke en
politieke rechten
- Dienstplichtwetten
- Rijbewijs B
- Niveau 6-jaar
middelbaar onderwijs
- 18 jaar
- Belg
- Attest “goed gedrag
en zeden”
- Burgelijke en politieke
rechten
- Dienstplichtwetten
- Rijbewijs B
- Diploma niveau A
Administratief statuut
loopbaanopbouw
Oproep tot kandidaten (Raad)
• Vacante betrekkingen worden verplicht
bekend gemaakt, met de melding
beroeps- en/of vrijwilligersfunctie
• Vermeldingen :
- voorwaarden
- opgelegde proeven
- beknopt functie profiel
- eventuele woonplaats
of beschikbaarheidsverplichtingen
(voor vrijwilligers en OPT-OUT !)
Administratief statuut
aanwerving
Trap 1 : van de aanwerving
• FOD organiseert (+ medisch attest van max. 3 maand)
– federaal geschiktheidsattest via prov. BW-school
– attest onbeperkt geldig, fysieke test 2 jaar
– competentietest:
» niveau secundair voor basiskader: geen
burgerdiploma meer vereist
» niveau A voor officierenkader
– handvaardigheidstest
– fysieke geschiktheidstest (bijlage 1)
Administratief statuut
aanwerving
Trap 2 : van de aanwerving
• Zone organiseert vergelijkend examen met werfreserve
(2
jaar en max 2 jaar verlengbaar)
• mondeling interview
• eventueel bijkomende zonale proef
• Stageperiode
– duur: tot 1 jaar na het behalen van brevet BO1 / OFF2
– rijbewijs C moet voor beroeps (B1), kan voor vrijwilliger
– DGH kan voor vrijwilligers/beroeps
• Evaluatie (stagebegeleider – stagecommissie)
Administratief statuut
aanwerving
Trap 3 : De benoeming bij aanwerving
• Beroeps stagiair = vaste benoeming
• Vrijwillige Stagiair = benoeming 6 jaar
Administratief statuut
loopbaanopbouw
Hoe worden vacatures ingevuld?
instroom
O4
O3
O2
O1
M2
M1
instroom
B2
B1
b
e
v
b
e
v
o
r
d
e
r
Administratief statuut
Bevordering
• De zoneraad kan invulling geven door: bevordering in de
zone (art 52 e.v.)
- Provinciaal opleidingscentrum organiseert de
bevorderingsproef (zone bepaalt jury)
- De Minister bepaalt de inhoud van bevorderingsproef
• Bevorderingsstage bij bevordering tot Sgt of Lt.
- Stage 6 maanden (evaluatie door stagebegeleider en
oprichting stage commissie)
- Onderbrekingen van > 10 dagen, stage verlengen …
Administratief statuut
loopbaanopbouw
Hoe worden vacatures ingevuld?
instroom
O4
O3
O2
O1
M2
M1
instroom
B2
B1
b
e
v
sociale promotie
b
e
v
o
r
d
e
r
P
R
O
F
I
N
T
Administratief statuut
loopbaanopbouw
Sociale promotie
• bevorderingsbrug
bevordering van O1 > O2 voor diegenen
die niet in het bezit zijn van een
burgerdiploma niveau A
• opleiding te bepalen via KB opleiding
Administratief statuut
loopbaanopbouw
Bevorderingsvoorwaarden
Graad Graadancien Voorwaarden –
“Vrijwilligersjaren”
KPL
3j bwm*
SGT
5j kpl
3j kpl**
ADJ
3j sgt
LT
5j sgt/adj
5j aan 180u/12 m
KPT
2j lt
2j aan 180u/12 m
MAJ
KOL
Getuigschrift
Brev
BO2
EU
MO1
EU
MO2
EU
OFF1
B
A/getuigschrift soc prom
OFF2
B
5j kpt
A/getuigschrift soc prom
OFF3
B
5j maj
A/getuigschrift soc prom
OFF4
B
5j aan 180u/12 m
3j aan 180u/12 m
* Exclusief proefperiode
** Mits getuigschrift: quid?
Administratief statuut
loopbaanopbouw
Hoe worden vacatures ingevuld?
instroom
O4
O3
O2
O1
M2
M1
instroom
B2
B1
b
e
v
sociale promotie
b
e
v
o
r
d
e
r
H
O
R
M
O
B
V
E
R
T
M
O
B
Administratief statuut
Mobiliteit
• De zoneraad kan invulling geven door: mobiliteit
– in dezelfde graad uit andere zones (art 67 e.v.)
– in een hogere graad uit andere zones (art 84 e.v.).
(Kan enkel bij gebrek aan kandidaten binnen de zone)
• De zone organiseert de bevorderingsproef of en
desgevallend een mobiliteitsproef (stage 3 maanden,
behalve sergeant en luitenant = 6 maanden)
• B>B+ of B+>B+: beroepsvacatures voor beroepskand.
• V>V+ of V+>V+: vrijwillige vacatures voor vrijwillige kand.
Administratief statuut
loopbaanopbouw
Hoe worden vacatures ingevuld?
instroom
O4
O3
O2
O1
M2
M1
instroom
B2
B1
b
e
v
sociale promotie
b
e
v
o
r
d
e
r
P
R
O
F
P
R
O
F
I
N
T
E
X
T
Administratief statuut
Professionalisering
• De zone kan bij ontstentenis aan beroepskandidaten ,
die voldoen aan de bevorderingsvoorwaarden (of
gelijktijdig !) opteren voor professionalisering van
vrijwilligers
– in dezelfde graad uit haar zone (art 89 e.v.):
– in dezelfde graad uit andere zones (art 106 e.v.)
• V>B : vrijwillig wordt beroeps in dezelfde graad
• De zone organiseert professionaliseringsproef (art 106
e.v.) en ook hier is er een stage voorzien
Administratief statuut
eindeloopbaan
Eindeloopbaanmaatregelen
1. bijkomende verlofdagen
2. wedertewerkstelling
3. eindeloopbaanregime
Administratief statuut
eindeloopbaan
Eindeloopbaanmaatregelen
1. Bijkomende verlofdag per jaar > 50 jaar
2. Wedertewerkstelling
A. Om medische ongeschiktheid (aangepast werk mogelijk !)
B. Op eigen verzoek (éénmalig, definitief, vervroegd pensioen):
- >56j + 15j OPS +vnl belast met OPS taken
De Raad beslist op advies van de cdt
• Lichte OPS dienst: wedde + 75% premie
• Adm,tech of log dienst: wedde + 25% premie
Administratief statuut
eindeloopbaan
Eindeloopbaanmaatregelen
3. Eindeloopbaanregime vanaf 57,5j (2015) of 58j (2016
e.v.) + 25j openbare dienst, waarvan 15j beroeps ops
graad (en maximaal 4 jaar te genieten)
– Raad beslist op advies ELB-commissie:
• lichte dienst ops of adm, tech, log: wedde +75%
premies
– als ELB-commissie geen lichte dienst voorstelt EN als
de Raad vaststelt dat het niet mogelijk is om een
lichtere functie te bepalen, kent de Raad VVP toe: 75%
wedde + 75% ops premie.
Administratief statuut
opleiding
Uitoefening Hoger Ambt
• Bij hoogdringendheid en er moet nood zijn
• Voldoen aan de voorwaarden bevordering (tenzij
bij motivatie)
• Procedure invulling in gang gezet
• Per periode van maximaal 6 maanden
• Met vergoeding (zie financieel statuut) als ambt
ononderbroken voor 90 dagen wordt
uitgeoefend…
Administratief statuut
opleiding
Opleiding
• Basisopleiding:
– brevetopleiding te regelen via KB
• Voortgezette opleiding:
– 24 uren / jaar via de provinciale school
– 50 uur / 5 jaar (+slagen) = loopbaan
• Zone kan bijkomende opleiding organiseren
• Opleiding is altijd diensttijd
• Verplaatsing tussen kazerne en plaats van
opleiding = diensttijd
Administratief statuut
opleiding
Evaluatie
• Voldoende – te verbeteren – onvoldoende
• Frequentie: tweejaarlijks (tenzij niet voldoende –
dan 1 jaar)
• Door functionele meerdere
– Functiegesprek (toekomst)
– Evaluatiegesprek (verleden)
– Evaluatieverslag
• Beroep bij evaluatiecommissie/beroepskamer
• Gevolgen: 2 x onvoldoende in een periode van 3
jaar: ambtshalve ontslag
Algemene bepalingen
•
Doel:
- communicatie stimuleren
- ontwikkeling en bekwaamheid bevorderen
•
Wie: - functionele meerdere  personeelslid
•
Hoe: - persoonlijk evaluatiedossier bevat:
- functiebeschrijving (Minister !)
- verslag functiegesprek
- documenten beoordeling
- verslag evaluatiegesprek
De beroepskamer
• Beroepskamer spreekt zich uit over beroepen tegen
ongunstige evaluaties en sancties, schorsingen, terug
zetten van graad of lagere inschaling
• Beroepskamer bestaat uit:
• voorzitter (magistraat)
• bijzitter (lid van de zone-organisatie)
• bijzitter (afgevaardigde van de syndicale
organisaties)
• Functioneringsmodaliteiten bepaald door Ministerie
Binnenlandse Zaken
• Het beroep is schorsend
Administratief statuut
administratieve standen
Administratieve standen
• Dienstactiviteit = recht op wedde en bevorderingen
– staking: dienstactiviteit zonder wedde
• Non-activiteit = geen recht op wedde of bevordering ,
noch mandaat
• Disponibiliteit = bij ziekte
– indien niet definitief dienstongeschikt
– bij overschrijding van de dispoteller: 21d/jaar > 60%
Administratief statuut
administratieve standen
Afwezigheden
• Men mag niet afwezig zijn zonder verlof of dienstvrijstelling
(anders non-activiteit)
• Meer dan 76 uur zonder geldige reden afwezig is
ambtshalve ontslag
Administratief statuut
verlofvormen
Verlofvormen (art 191 e.v.)
1. Jaarlijks verlof
2. Omstandigheidsverlof
3. Familiaal verlof
4. Dienstvrijstelling
5. Politiek verlof
6. Stage ander openbaar
bestuur
7. Verlof opdracht alg belang
8. Wederoproeping
9. Moederschapbescherming
10. Loopbaanonderbreking
11. Adoptie en opvang
12. Ziekte
13. Persoonlijke redenen
Jaarlijks verlof
• Verlof word genomen per prestatie of per schijf
BELANGRIJKE OPMERKING
– Te bepalen door de raad (keuze van beroepspersoneelslid)
– Met inachtneming van behoefte van de dienst
– recht op min. 2 opeenvolgende weken
Verlof wegens dwingende redenen van
familiaal belang.
 Elke periode van dienstactiviteit geeft recht op verlof
 Het verlof zal in het kalenderjaar ook verminderd worden
wegens volgende redenen:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Indiensttreding van dat kalenderjaar.
Definitief afleggen ambt.
In geval van uitzonderlijk verlof , Art 207,4°
Uitoefenen politiek ambt (kabinet), Art 208
Verlof voor een stage bij de overheidsdienst Art 209.
Verlof voor een opdracht van algemeen belang
Art 210 : voor een nationale of internationale opdracht.
7. Als men administratief op non-activiteit geplaatst is.
8. Tijdens loopbaanonderbreking Art 217, §1.
Jaarlijks verlof
 Verlof beroepspersoneel uitgedrukt in dagen
 Feestdagen = verlof
(voor beroepspersoneel)
 Feestdagen op zaterdag of zondag = aanvullend jaarlijks
verlof
 Elke prestatie op feestdag vergoed in vakantieverlof
 Verloven worden gelijkgesteld aan dienstactiviteit
Jaarlijks verlof
• raad stelt overdracht naar volgend jaar vast
– Overdracht max.1 (raad te bepalen) jaar geldig
– Uitzondering: 2 jaar geldig indien:
 Arbeidsongeval
 Woon-werkongeval
 Wegens ziekte
 Beroepsziekte
Jaarlijks verlof
• Jaarlijks bepaald ifv leeftijd
– <50 jaar = 26 dagen + 3 dagen door Raad
– Vanaf 50 jaar (1-1-XX) per jaar 1 dag extra
• Vb.
50 jaar = 26 dgn + 1
51 jaar = 26 dgn + 2
52 jaar = 26 dgn + 3
Jaarlijks verlof
• Extra dagen kunnen toegekend:
– Max. 2 aanvullende dagen door de raad te bepalen
 Wat als oude regeling voordeliger is als nieuwe ?
= Rechten op oude blijven behouden
Administratief statuut
verlofvormen
Verlofvormen (art 191 e.v.)
1. Jaarlijks verlof
2. Omstandigheidsverlof
3. Familiaal verlof
4. Dienstvrijstelling
5. Politiek verlof
6. Stage ander openbaar
bestuur
7. Verlof opdracht alg belang
8. Wederoproeping
9. Moederschapbescherming
10. Loopbaanonderbreking
11. Adoptie en opvang
12. Ziekte
13. Persoonlijke redenen
Commandant en hoger kader (majoor tot kolonel) geen recht
op:
 Verlof voor stage of proefperiode in andere openbare
dienst
 Verlof voor loopbaanonderbreking
 Afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke
redenen
 Eindeloopbaanregime
Commandant heeft geen recht op verlof
 Voor uitoefenen ander ambt bij:
 Secretariaat
 Beleidscel
 Cel algemeen beleidcoördinatie
…
 Voor opdracht van algemeen belang
Omstandigheidsverlof
 Naar aanleiding van huwelijk:
– Eigen huwelijk:
4 dagen
– Zijn/haar kinderen:
2 dagen
– Broers/zussen:
1 dag
 Vaderschapsverlof:
10 dagen
Omstandigheidsverlof
• Overlijden:
– Echtgenote:
4 dagen
– 1ste graad familie:
4 dagen
– 2de en 3de graad familie:
1 dag
• Priesterwijding of intreding van een kind bij religieuze
instelling:
1 dag
• Plechtige communie of elke gelijkaardige gebeurtenis:
1 dag
Omstandigheidsverlof
VOORWAARDEN
• opgenomen in opeenvolgende kalenderdagen
• Start steeds op de dag van de omstandigheid
• Uitzondering huwelijk of overlijden: binnen de 15 dagen
Administratief statuut
verlofvormen
Verlofvormen (art 191 e.v.)
1. Jaarlijks verlof
2. Omstandigheidsverlof
3. Familiaal verlof
4. Dienstvrijstelling
5. Politiek verlof
6. Stage ander openbaar
bestuur
7. Verlof opdracht alg belang
8. Wederoproeping
9. Moederschapbescherming
10. Loopbaanonderbreking
11. Adoptie en opvang
12. Ziekte
13. Persoonlijke redenen
Verlofvormen
• Afdeling 5:
Verlof wegens dwingende redenen van familiaal belang.
De Artikels 202 t.e.m. 204
Verlof wegens dwingende redenen van
familiaal belang.
• Beroepspersoneel heeft recht op 45 dagen verlof per
jaar wegens dwingende redenen van familiaal belang.
KENMERKEN
– Redenen erkend worden door hiërarchische
meerdere.
– Het verlof = onbezoldigd!
Verlof wegens dwingende redenen van
familiaal belang.
Wanneer ?
1. Ziekenhuisopname van:
– Personen wonende onder hetzelfde dak.
– Bloed- of aanverwanten in 1ste graad.
Verlof wegens dwingende redenen van
familiaal belang.
Wanneer ?
1. Ziekenhuisopname
2. Opvang tijdens schoolvakanties :
– Kinderen van beroepspersoneel of de kinderen van de
echtgenote < 15 jaar.
– Kinderen <18 jaar, getroffen zijn door lichamelijke of
geestelijke ongeschiktheid van ten minste 66%
– Voor de kinderen van het beroepspersoneel of
echtgenote die onder het statuut van verlengde
minderjarigheid vallen.
Bewijs af te leveren door personeelslid!
Verlofvormen
• Afdeling 6:
Dienstvrijstelling en uitzonderlijk verlof.
De Artikels 205 en 206
Dienstvrijstellingen en uitzonderlijk
verlof.
“…Dienstvrijstelling is de toestemming om tijdens de diensturen
afwezig te kunnen zijn voor bepaalde duur met behoud van
rechten…”
•
Deze zijn voor omstandigheden zoals:
1.
2.
•
•
Opgeroepen als getuige in rechtszaak
Het uitoefenen van een ambt in een stembureau
Het beroepspersoneel legt wel een document voor de
vrijstelling.
De raad kan bijkomende vrijstellingen voorzien.
Dienstvrijstellingen en uitzonderlijk
verlof.
“…Het personeelslid kan uitzonderlijk verlof krijgen …”
•
Voor:
1.
2.
Deelname Jury
Onverwacht , wegens ongeval familie (max. 4 dagen)
3.
4.
5.
6.
7.
Zware schade aan diens goederen (max. 4 dagen)
Kandidatuur verkiezingen (niet vergoed)
Om zieken en gehandicapten te begeleiden (max. 5 dagen)
Afstaan van beenmerg (max. 4 dagen)
Afstaan van organen
Administratief statuut
verlofvormen
Verlofvormen (art 191 e.v.)
1. Jaarlijks verlof
2. Omstandigheidsverlof
3. Familiaal verlof
4. Dienstvrijstelling
5. Politiek verlof
6. Stage ander openbaar
bestuur
7. Verlof opdracht alg belang
8. Wederoproeping leger
9. Moederschapbescherming
10. Loopbaanonderbreking
11. Adoptie en opvang
12. Ziekte
13. Persoonlijke redenen
Loopbaanonderbreking.
“…Het personeelslid krijgt verlof …”
•
Maar:
– Steeds voltijds op te nemen
– Met uitzondering van :
• palliatieve zorgen
• of verzorgen ziek familielid
• en ouderschapsverlof
Adoptie en opvangverlof.
“…Het personeelslid kan verlof krijgen …”
Adoptie :
• Adoptie van kind onder 10 jaar
• beperkt tot 6 weken (binnen 4 maand na adoptie)
Opvang pleegkind:
• Opvang van kind onder 10 jaar
• beperkt tot 4 weken (ouder 6) of 6 weken (jonger dan 3)
Ziekte.
“…21 afwezigheidsdagen per 12 maanden dienstanciënniteit…”
•
Niet voor :
– Arbeidsongeval
– Ongeval op de weg van en naar het werk
– Beroepsziekte
•
Als dagen opgebruikt zijn, in disponibiliteit (wachtgeld = 60% laatste
activiteitswedde)
Persoonlijke aangelegenheden.
“…Het personeelslid kan verlof krijgen …”
•
•
•
•
•
Voor zover de dienst het toelaat
Enkel voltijds
Minimale duur van 3 maanden
Beperkt tot 2 jaar op hele loopbaan
Is periode van NON-activiteit
Persoonlijke aangelegenheden.
“…De Raad kan …”
•
•
•
•
De benoeming van vrijwilliger voor 6 maanden opschorten
In totaliteit niet meer dan 2 jaar op carrière
Periode telt mee voor dienst-, graad- , schaal- en geldelijke anc.
Geen recht op toelage of premie
Administratief statuut
Tuchtregeling
•…
•Uitvoeren van alcohol- en drugtest
Administratief statuut
Arbeidsverzekering
•bijkomende arbeidsverzekering – op gelijk niveau als
beroeps + bijkomende dekking van minimaal 12.500 Euro
Administratief statuut
Eervol ontslag
•
•
•
•
Beroeps als op pensioen
Beroeps als 65
Vrijwilliger als 65 (kan langer blijven !)
Kan ook als :
– 20 jaar dienst
– Ontslagen ingeval ongeval tijdens dienst
Administratief statuut
Overgang naar de zone
•Alle operationeel personeel automatisch !
•(Administratief is andere regeling… )
•Zeker administratief, geldelijk de keuze
– Beroeps kan wel huidig verlofstelsel behouden
+
Hospitalisatie, maaltijdcheques, fietsvergoeding,
erkentelijkheidspremie, eindejaarspremie kunnen ten
persoonlijke titel behouden blijven.
Geldelijk statuut
Brandweerhervorming
BVV
“
Geldelijk statuut
Betaling
• 1. Beroeps:
– Na vervallen termijn op voorlaatste werkdag van de
maand… (met overgang van 15 maanden)
• 2. Vrijwilliger:
– Na Einde van de maand
Kaderopbouw
O4
O3
O2
O1
M2
M1
B2
B1
Geldelijk statuut
Eerst inschalen in overgang
• omwille van de harmonisering dienen alle bestaande
weddeschalen geïntegreerd te worden.
• vooreerst dienen de nieuwe weddeschalen bepaald via de
integratieregels
• in elk geval zal men op geen enkel moment in de
nieuwe weddeschaal een lagere wedde krijgen dan
de wedde die men kreeg in de oude weddeschaal.
Geldelijk statuut
Weddebepaling in nieuw statuut
• Er zijn in totaal 8 graden: 2 in het basiskader, 2 in het
middenkader, 4 in het officierenkader
• Elke graad heeft 4 rangen (horizontale kolommen). De
aanwervingsgraden bwm & Kpt hebben er 5 (stageperiode)
bv. B1-2; M2-4; O3-1
• Elke graad heeft 25 trappen (verticale rijen). Deze komen
overeen met de jaren geldelijke anciënniteit. Na 25 jaar is
er geen baremische verhoging meer.
Geldelijk statuut
r
a
n
g
GRAAD
N: geldelijke anciënniteit
X: rang = kolom
Geldelijk statuut
Overgangsregeling huidige bwm & kpl
brandweerman
korporaal
Geldelijk statuut
Overgangsregeling huidige sgt & adj
sergeant, eerste sergeant, sergeant-majoor
adjudant, opperadjudant
Geldelijk statuut
Overgangsregeling huidige olt
Geldelijk statuut
Overgangsregeling huidige lt
Geldelijk statuut
Overgangsregeling huidige kpt
Wat verandert er voor beroeps?
Overgangsregeling huidige kpt-cdt
Geldelijk statuut
Overgangsregeling huidige maj & lt-kol
Geldelijk statuut
anciënniteit vs nuttige ervaring
als officier
als dienstchef
OLT
10 j anciënniteit als
officier
LT
7j (+3j) anciënniteit als
officier
5 jaar nuttige ervaring als
dienstchef
KPT
10j anciënniteit als
officier
3 jaar nuttige ervaring als
dienstchef
KPT-CDT
---
---
Geldelijk statuut
3 systemen voor weddeverhoging
• hiërarchische verhoging = bevordering:
opstap naar hogere weddeschaal
• baremische verhoging = functionele loopbaan:
rangverhoging in dezelfde weddeschaal (in de rij)
• anciënniteitsverhoging = jaarlijkse groei tot
25 jaar geldelijke anciënniteit in dezelfde
wedderang (in de kolom)
Geldelijk statuut
Inschaling bij bevordering
• Loonschaal nieuwe graad
• Geldelijke anciënniteit blijft gelijk
• Rang blijft gelijk
– bij bevordering naar kpl of kpt
– Indien huidige rang = 1
• Rang = huidige Rang – 1
Geldelijk statuut
Inschaling bij bevordering
bwm
>kpl
>sgt
>adj
>lt(sgt)
B0-1
B1-1
M0-1
B0-2
B1-2
B0-3
B0-4
M0-1
M1-1
O1-1
B1-3
M0-2
M1-1
O1-1
O1-1
B1-4
M0-3
M1-2
O1-2
O1-1
O2-1
O3-1
M0-4
M1-3
O1-3
O1-2
O2-2
O3-1
O4-1
O1-3
O2-3
O3-2
O4-1
O1-4
O2-4
O3-3
O4-2
O3-4
O4-3
M1-4
>lt(adj) >kpt
>maj
>kol
Geldelijk statuut
Horizontale evolutie
basis- en middenkader
bwm
kpl
sgt
adj
diensttijd in de
weddeschaal
5j
5j
4j
4j
evaluatie
voldoende
voldoende
voldoende
voldoende
voortgezette
opleiding
120u (5x24u)
120u (5x24u)
96u (4x24u)
96u (4x24u)
erkende
opleiding
50u en slagen
50u en slagen
40u en slagen
40u en slagen
Geldelijk statuut
Horizontale evolutie
officierenkader
lt
kpt
maj
kol
diensttijd in de
weddeschaal
4j
5j
5j
4j
evaluatie
voldoende
voldoende
voldoende
voldoende
voortgezette
opleiding
96u (4x24u)
120u (5x24u)
120u (5x24u)
96u (4x24u)
erkende
opleiding
40u en slagen
50u en slagen
50u en slagen
40u en slagen
Geldelijk statuut
Premie voor operationaliteit &
onregelmatige prestaties
• Vervangt de vroegere nacht, zater-, zon- en feestdag
vergoeding alsook de wachtvergoeding voor de officieren
= jaarwedde/1850 x
# eff gepresteerde uren x coëfficiënt
coëfficiënt
» 0,38
» 0,28
» 0,28
» 0,22
» 0,18
voor
voor
voor
voor
voor
bwm, kpl, sgt, adj, lt
lt (uitdovend)
kpt
maj
kol
• Bij periodes van afwezigheid ten gevolge van ziekte of
non-activiteit wordt deze premie niet uitgekeerd
• Op deze premie gelden geen pensioenrechten
Geldelijk statuut
Toelage onregelmatige prestaties
• oude regeling beroeps wordt hier ingevoerd: quid?
• geldt voor wachtdiensten in de kazerne en interventies
•
•
•
•
nacht (22u-6u) = max 125%
zaterdag (0u-24u) = max 200%
zon-en feestdag (0u-24u) = max 200%
geen cumul
Geldelijk statuut
Prestatievergoeding
• 1 jaar geldelijke anciënniteit =
180u / minimaal 12 maanden
(wachtdiensten op de kazerne tellen niet mee)
• cumul van de geldelijke anciënniteit bwm+kpl
• min. 1 uur te betalen +
ieder begonnen uur wordt volledig vergoed
Prestatievergoedingsschaal (index !)
(Eerste)
Brandweer(Opper-)
Geldelijke
Korporaal sergeant
Luitenant
man
Adjudant
anciënniteit
(-majoor)
7,69
Stagiair
8,86
9,38
10,35
11,51
17,78
0
9,38
9,56
10,37
11,54
18,55
1
9,56
9,82
10,48
11,56
18,98
2
9,82
10,05
10,58
11,59
3
10,05
10,12
10,68
11,61
4
10,12
10,25
10,88
11,64
5
10,25
10,30
11,13
11,66
6
10,30
10,35
11,39
11,69
7
10,35
11,49
8
Kapitein
15,00
19,33
19,83
21,02
Majoor Kolonel
24
26
Te vergelijken …
Brandweerman
Nieuw
Korporaal
Index
Oud
Nieuw
Sergeant
Index
Oud
Nieuw
Adjudant
Index
Oud
Nieuw
Index
Oud
7,69
12,37
14,45
8,86
14,25
15,08
9,38
15,09
16,16
10,35
16,65
16,56
11,51
18,51
18,82
9,38
15,09
15,08
9,56
15,38
16,16
10,37
16,68
16,56
11,54
18,56
18,82
9,56
15,38
15,08
9,82
15,79
16,16
10,48
16,86
16,56
11,56
18,59
18,82
9,82
15,79
15,08
10,05
16,16
16,16
10,58
17,02
16,56
11,59
18,64
18,82
10,05
16,16
15,08
10,12
16,28
16,16
10,68
17,18
16,56
11,61
18,67
18,82
10,12
16,28
15,08
10,25
16,49
16,16
10,88
17,50
16,56
11,64
18,72
18,82
10,25
16,49
15,08
10,3
16,57
16,16
11,13
17,90
16,56
11,66
18,75
18,82
10,3
16,57
15,08
10,35
16,65
16,16
11,39
18,32
16,56
11,69
18,80
18,82
10,35
16,65
15,08
11,49
18,48
16,56
Sergeant
Nieuw
Index
10,35
10,37
10,48
10,58
10,68
10,88
11,13
11,39
11,49
Oud
16,65
16,68
16,86
17,02
17,18
17,50
17,90
18,32
18,48
Eerste -Sergeant
Nieuw
Index
10,35
10,37
10,48
10,58
10,68
10,88
11,13
11,39
11,49
Oud
16,65
16,68
16,86
17,02
17,18
17,50
17,90
18,32
18,48
Sergeant-majoor
Nieuw
Index
10,35
10,37
10,48
10,58
10,68
10,88
11,13
11,39
11,49
16,56
16,56
16,56
16,56
16,56
16,56
16,56
16,56
16,56
17,17
17,17
17,17
17,17
17,17
17,17
17,17
17,17
17,17
Oud
16,65
16,68
16,86
17,02
17,18
17,50
17,90
18,32
18,48
18,35
18,35
18,35
18,35
18,35
18,35
18,35
18,35
18,35
Luitenant
Nieuw
Kapitein
Index
Oud (Leo/Bree)
Majoor
Nieuw
Index
Oud (Leo/Bree)
15
24,13
30,21/ 25,95
17,78
28,60
25,44/ 23,14
19,33
31,09
30,21 /25,95
18,55
29,84
25,44/ 23,14
19,83
31,89
30,21/ 25,95
18,98
30,53
25,44/ 23,14
21,02
33,81
30,21/ 25,95
Nieuw
Index
24
38,60
Oud
Geldelijk statuut
Geldelijk statuut
Geldelijk statuut
Geldelijk statuut
Geldelijk statuut
Erkentelijkheidspremie
• De zoneraad kan een erkentelijkheidspremie toekennen
aan de vrijwilliger dat eervol uit zijn functie ontslagen
wordt.
• Facultatieve bevoegdheid
• Lokale gunstigere regimes worden behouden ten
persoonlijken titel
Geldelijk statuut
Toelagen
• Haard & Standplaatstoelage (KB 25-1013 op federaal
ambt).
• Eindejaarstoelage (KB 28-11-08)
• Vakantiegeld (voorwaarden rijkspersoneel)
• De Zoneraad kan toelagen en sociale voordelen
toekennen
• Hospitalisatie, maaltijdcheques, fietsvergoeding,
erkentelijkheidspremie, eindejaarspremie kunnen ten
persoonlijke titel behouden blijven.
Geldelijk statuut
Toelage uitoefening Hogere functie
• Minstens 90 dagen uitoefenen en aan voorwaarden
verbonden (zie administratief statuut).
• Verschil tussen wat huidige en verloning hogere
functie
Geldelijk statuut
Diplomatoelage
• Beroepspersoneel geniet diploma-toelage (op basis KB 2006-94 dat zal herzien worden !!! ).
Geldelijk statuut
Diplomatoelage
• De ZoneRaad legt de modaliteiten vast.
• Wordt eveneens maandelijks betaald
• Percentage bovenop uurloon (minstens 3% en
maximaal 10%)
Geldelijk statuut
Enkele rekenvoorbeeldjes
• Brandweerman 4 jaar anciënniteit :
– Huidige Bruto
: 23.701
– Huidige vergoeding interventie-uren :
977
TOTAAL :
24.701
Geldelijk statuut
Enkele rekenvoorbeeldjes
• Brandweerman 4 jaar anciënniteit (zonder OPT-OUT):
– Huidige Bruto
: 23.701
– Huidige vergoeding interventie-uren :
977
TOTAAL :
24.701
– Nieuwe Bruto
: 25.672 +
– Operationaliteitspremie (zonder u) : 7.910
TOTAAL :
33.581 +
Geldelijk statuut
Enkele rekenvoorbeeldjes
• Brandweerman 4 jaar anciënniteit (met OPT-OUT):
– Huidige Bruto
: 23.701
– Huidige vergoeding interventie-uren :
977
TOTAAL :
24.701
– Nieuwe Bruto
: 25.672 +
– Bijkomende min. Vergoeding(500) : 6.938
– Operationaliteitspremie
: 10.546
TOTAAL :
43. ….
Geldelijk statuut
Enkele rekenvoorbeeldjes
• Brandweerman 6 jaar anciënniteit (zonder OPT-OUT):
– Huidige Bruto
: 24.609
– Huidige vergoeding interventie-uren : 17.811
TOTAAL :
42.420
Geldelijk statuut
Enkele rekenvoorbeeldjes
• Brandweerman 6 jaar anciënniteit (zonder OPT-OUT):
– Huidige Bruto
: 24.609
– Huidige vergoeding interventie-uren : 17.811
TOTAAL :
42.420
– Nieuwe Bruto
: 28.734 +
– Operationaliteitspremie (zonder u) : 8.853
TOTAAL :
37.587 +
Geldelijk statuut
Enkele rekenvoorbeeldjes
• Brandweerman 6 jaar anciënniteit (met OPT-OUT):
– Huidige Bruto
: 24.609
– Huidige vergoeding interventie-uren : 17.811
TOTAAL :
42.420
– Nieuwe Bruto
: 28.734 +
– Bijkomende min. Vergoeding (500) : 7.766
– Operationaliteitspremie
: 11.804
TOTAAL :
48. ….
Geldelijk statuut
Enkele rekenvoorbeeldjes
• Eerste-sergeant 14 jaar anciënniteit (zonder OPTOUT):
– Huidige Bruto
: 33.776
– Huidige vergoeding interventie-uren : 8.406
TOTAAL :
42.182
Geldelijk statuut
Enkele rekenvoorbeeldjes
• Eerste-sergeant 14 jaar anciënniteit (zonder OPTOUT):
– Huidige Bruto
: 33.776
– Huidige vergoeding interventie-uren : 8.406
TOTAAL :
42.182
– Nieuwe Bruto
: 37.234 +
– Operationaliteitspremie (zonder u) : 11.472
TOTAAL :
48. … +
Geldelijk statuut
Enkele rekenvoorbeeldjes
• Eerste-sergeant 14 jaar anciënniteit (met OPT-OUT):
– Huidige Bruto
: 24.609
– Huidige vergoeding interventie-uren : 17.811
TOTAAL :
42.420
– Nieuwe Bruto
: 37.234 +
– Bijkomende min. Vergoeding (500) : 10.000
– Operationaliteitspremie
: 15.296
TOTAAL :
62. … +
Geldelijk statuut
Enkele rekenvoorbeeldjes
• Brandweerman 5 jaar dienst (+/- 500 uur) :
• = +/- 7.000 Euro -> minstens 7.700 Euro
• Sergeant 19 jaar dienst ( +/- 600 uur) :
• = +/- 11.000 Euro -> minstens 12.300 Euro
Geldelijk – Administratief
statuut ??? …
Ambulanciers / Ambulancier BW-man
• Er bestaat ontwerp van statuuttekst, maar …
arbeidstijd & diensttijd
Brandweerhervorming
BVV
“
Algemeen
– Diensttijd
– Rust
– Oproepbaarheidsdienst
diensttijd
Oproepbaarheidsdienst
• Een periode waarin het vrijwillige personeelslid,
zonder in de kazerne te moeten zijn, zich
beschikbaar verklaart om gevolg te geven aan
een interventie.
diensttijd
Diensttijd
• prestaties:
– interventies
– oefening en opleiding
– wachtdiensten in de kazerne
– onderhoud en administratie
– brandvoorkoming
• oproepbaarheidsdienst is geen diensttijd
diensttijd
Diensttijd
(van toepassing 14-06-2014)
vrijwilligers vallen niet onder de arbeidstijdwetgeving
regelgevend kader via het statuut:
• max 24 uur gemiddeld per week / jaar = 1.248 uur / jaar
– aaneensluitende prestaties tussen 12u en 24u moeten
gecompenseerd met 12u rust *
-> Tenzij - Dringende interventie ongeval
- Dringende interventie onvoorziene
noodzakelijkheid
– per 7 dagen moeten 36 uren rust worden ingebouwd *
* uitzonderlijke overschrijding mag indien binnen 2
weken gecompenseerd
Dienst en rusttijden
• Minimale beschikbaarheid staat in het huishoudelijk
reglement
• Commandant of afgevaardigde vullen de beschikbaarheid in
voor de diensttijd
arbeidstijd
Arbeidstijd
• 38u/week over een periode van 4 maanden
– afwijkende regeling voor 7 zones waar meer dan de helft
in een regime > 38u /week werkt:
– 48 u/week toegestaan tot 2025 (max tot 2035)
• Opt-out regeling:
– mits individueel akkoord
– 38u + max. 10u (of in bepaalde zones 48u + 4u)
– opt-out uren zijn niet overdraagbaar naar volg. week
– op basis van uurloon + premie
arbeidstijd
Arbeidstijd
• maximum per taak : 24 u
• maximum per week : 60u
– bij uitzonderlijke omstandigheden mag men
overschrijding toestaan, indien rusttijden worden
ingebouwd
 of 
Brandweerhervorming
BVV
“

• Cumulverbod beroeps-vrijwilliger in zelfde
zone
• Wegvallen onderhoudstesten fysieke
paraatheid
• Beperking opt-out regeling
• Verlofmogelijkheden bedreigen de
dienstverlening: quid personeelscoëfficiënt
~
• Premiestelsel voor operationaliteit en
onregelmatige prestaties
• Invoering voortgezette opleiding
• Regeling voor de ambulanciers niet
brandweerman in dienst bij de brandweer
• Aandacht voor de ondersteunende
diensten en het burgerpersoneel

• Harmonisering van weddeschalen en
vergoedingstelsels
• Invoering van mobiliteit
• Overgang van vrijwillig naar beroeps
• Eindeloopbaanregeling
slotwoord
overleg–begeleiding–informatiedeling
• Zonaal coördinatorenoverleg: sinds november 2012 komen
de 20 zonale coördinatoren maandelijks bij elkaar. Dit
overleg zal geïntensifieerd worden
• FOD heeft haar informatieopdracht nu op kruissnelheid:
updates op de website – [email protected]
• BVV neemt deel aan het initiatief om de discretionaire
bevoegdheid die aan de zone gegeven wordt, in
gezamenlijk overleg maximaal op elkaar af te stemmen
begeleidingscommissie
• begeleidingscommissie start op 30 april 2014
– monitoring van de eventuele meerkost voor de zones
– monitoring van de opdrachten die worden opgedragen
– de globale evaluatie op lokaal niveau
• BVV zal in deze commissie (#14 leden) zetelen:
ondersteund door een BVV – klankbordgroep