Transcript di sini

CH # 3
PENENTUAN & PENGENDALIAN
BIAYA BAHAN BAKU
I BIAYA BAHAN BAKU

Biaya bahan dibedakan menjadi Biaya bahan baku & Biaya
bahan penolong
Biaya bahan baku :

Dapat dilacak pada produk jadi

Diproses dengan menggunakan BTKL & BOP

Merupakan elemen biaya utama
Biaya bahan penolong :

Identitasnya tdk dapat dilacak pada produk jadi

Nilainya relatif Immaterial

Merupakan elemen BOP
II AKUNTANSI BAHAN BAKU





Dibedakan menjadi Akuntansi pembelian bahan
baku & Akutansi pemakaian bahan baku
Prosedur pembelian bahan terdiri atas: permintaan
pembelian, pesanan pembelian, & penerimaan
bahan
Terdapat 3 dokuman pembelian: srt permintaan
pembelian, srt pesanan, laporan penerimaan
barang
Pencatatan perseddiaan menggunakan metode
phisik maupun perpetual
Perpetual lebih baik untuk tujuan pengendalian &
lebih informatif dari metode phisik
Jurnal Bahan Baku:
 Pembelian Bahan Baku:
Pembelian/Persediaan BB
Kas/Utang Dagang
 Bahan Baku masuk Proses:
Persediaan BDP
Persediaan BB
 Bahan Baku selesai diproses:
Persediaan Barang jadi
Persediaan BDP
 Penjualan Barang jadi:
Harga Pokok Penj
Persediaan Brg jadi
Kas/Piutang Dagang
Penjualan
Rp xxx
Rp xxx
Rp xxx
Rp xxx
Rp xxx
Rp xxx
Rp xxx
Rp xxx
Rp xxx
Rp xxx
III PROSEDUR
PENGENDALIAN B BAKU

Pengendalian bahan baku dimaksud
agar proses produksi berjalan lancar
(bahan baku ada saat dibutuhkan &
pengadaan bahan dilakukan secara
efisien)
METODE PROSEDUR
PENGENDALIAN BAHAN BAKU





ORDER CYCLING
THE MINMAX
TWO-BIN METHOD
AUTOMATIC ORDER SYSTEM
ABC PLAN



Persediaan bahan baku digolongkan menjadi 3 kelompok
atas dasar nilainya: kelompok A yg nilainya tinggi,
kelompok B yg nilainya sedang, & kelompok C yg nilainya
rendah
Karakteristik kelompok A: (1) jumlah persed min kecil, (2)
tingkat review tinggi, (3) tingkat pemesan tinggi, (4) perlu
pencatatan rinci, (5) tingkat pengawasan tinggi.
karakteristik kelompo C: (1)jumlah persed min besar, (2)
tingkat review rendah, (3) tingkat pemesan rendah, (4)
tidak perlu pencatatan perpetual (5) ting-kat pengawasan
rendah.
Contoh 1 – Biaya Bahan
Berikut ini adalah data yang berhubungan dengan
persediaan, pembelian, dan pemakaian bahan baku
selama bln Agustus 2012 di PT Margo
Agustus 1 Persed awal: 1.000 buah @ Rp500.000
10
Pembel:300 buah @ Rp550.000 per buah
16
Pemakaian:300 buah
26
Pemakaian:750 buah
28
Pembel:400 buah @ Rp600.000 per buah
31
Pemakaian:350 buah
Pembelian bahan baku dilakukan secara tunai.
Pencatatan persediaan bahan baku menggunakan
metode perpetual, sedang penentuan harga pokok
persediaan menggunakan metode FIFO.
Pertanyaan:
Buatlah jurnal untuk mencatat transaksi-transaksi tsb.
Hitunglah total biaya bahan baku.
Hitunglah nilai persed bahan baku pada akhir Ags 2012.
IV BIAYA TENAGA KERJA

Merupakan biaya yg digunakan untuk
memproses bahan menjadi brg jadi.
BTKL:
 Untuk TK yang langsung berhubungan dgn
proses produksi
 Merupakan elemen biaya utama.
BTKTL
 Untuk TK yang tidak langsung berhub dgn
proses produksi
 menjadi elemen BOP.
V AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJA



Akuntansi biaya tenaga kerja dibedakan
dlm 3 kegiatan:
Perhitungan biaya tenaga kerja per
karyawan
Perhititungan total biaya tenaga kerja
Alokasi biaya tenaga kerja.
Jurnal terjadinya Biaya gaji dan upah
Biaya Gaji dan Upah
Rp xxx
Kas/Utang Gaji dan Upah
Rp xxx
 Alokasi Biaya Gaji dan UPah
Persediaan BDP*
Rp xxx
BOP sesungguhnya**
Rp xxx
Biaya administrasi umum *** Rp xxx
Biaya Pemasaran****
Rp xxx
Biaya gaji dan upah
Rp xxx

*= Untuk TKL
**= Untuk TKTL
***= Untuk TK bagian administrasi umum
****= Untuk TD bagian pemasaran
VI MASALAH KHUSUS BTK:

Shift premium:
Jam kerja shift 2 atau 3 x (upah shift – upah normal)
Jurnal:
BOP sesungguhnya
Rp xxx
Kas/Utang gaji dan upah

Rp xxx
Over time premium:
(Total JK – JK normal) x (upah lembur – normal)
perlakuan akuntansi terhadap overtime premium (dipengaruhi
peyebab terjadinya lembur).

Diakui sebagai BOP jika lembur sudah direncanakan
sebelumnya.
BOP Sesungguhnya
Rp xxx
Kas/Utang gaji dan upah

Diakui sebagai persediaan BDP jika lembur karna kebutuhan
tambahan produk tertentu sesuai pesanan.
Persediaan BDP
Rp xxx
Kas/Utang gaji dan upah

Rp xxx
Rp xxx
Diakui sbg kerugian jam kerja jika lembur karna kesalahan
karyawan.
Rugi – Lembur
Rp xxx
Kas/Utang gaji dan upah
Rp xxx
CONTOH 2: PREMI SHIFT
PT Jaya Makmur berproduksi dalam 3 shift per hari. Upah per
jam kerja adalah sebagai berikut: Sift 1 Rp 6.000,00/JKL
Sift 2 Rp 7.500,00/JKL
Sift 3 Rp9.000,00/JKL
Data jumlah jam kerja tiap-tiap shift pada bulan September
2012 adalah sebagai berikut:
Nama Karyawan
Sift
Jam kerja
Candra
Dewi
Eni
1
3
2
150
140
145
Fena
2
160
Galuh
3
170
1.Hitunglah Biaya tenaga kerja langsung dan premi sift tiap
karyawan
2.Buatlah jurnal untuk mencatat biaya tenaga kerja langsung
dan Premi Shif pada bulan September 2012
CONTOH 3: PREMI LEMBUR
PT Adi Karya menerapkan kebijakan tunjangan lembur bagi
pegawainya yang bekerja lebih dari 144 jam per bulan. Bagi
pegawai yang bekerja lembur mendapat gaji 150% dari gaji
normalnya. Di bawah ini data pegawai dan jam kerja pada
bulan September 2012
No.
Nama
JKL
Gaji/Jkl
Penyebab lembur
Mengerjakan pesanan
Rp5.000 No.10
5.500 Lembur normal
1
2
Antini
Basuki
155
160
3
4
Chandra
Daliman
148
144
5
Enggar
162
7.500 Kesalahan sendiri
6.000
Mengerjakan pesanan
6.500 No.15
6
Fauzi
157
7.000 Kesalahan sendiri
Diminta:
 Hitunglah upah normal, tunjangan
lembur, dan total upah masing-masing
karyawan.
 Buatlah jurnal untuk mencatat gaji dan
lembur pada bulan September yang
dibuat oleh PT Adi Karya
IDLE TIME

Idle time: biaya tenaga kerja yg tetap dibayar walaupun
karyawan tidak mengerjakan proses produksi.
indle time dibedakan menjadi 2:

sifat proses prod menyebabkan karyawan tertentu harus
menunggu pada saat tertentu (diperlakukan sebagai bop)
BOP Sesungguhnya
Rp xxx
Kas/Utang gaji dan upah

Rp xxx
karyawan menganggur akibat kesalahan yg dilakukannya
(diperlakukan sebagai rugi idle time)
Rugi – Idle time
Rp xxx
Kas/Utang gaji dan upah
Rp xxx
CONTOH 4: IDLE TIME
dlm bln mei 2009, hartono bekerja selama
160 jam. dari 160 jam kerja tsb, 16 jam
adalah idle time. tarif upah per jam Rp8.000
upah bln mei 2009 akan dibyr awal juni 2009
pertanyaan:



Hitunglah idle time utk hartono
Buat jurnal utk mencatat pengakuan upah
hartono akhir mei 2009 jika idle time diakui
sebagai BOP
Buat jurnal utk mencatat pengakuan upah
hartono pada akhir mei 2009 jika idle time
diakui sebagai rugi idle time.

Minimum guaranteed wage and incentive
plans


Upah langsung biasanya dibayar atas dasar
unit yg diproduksi atau jam kerja yg
dilakukan dikalikan dengan tarif upahnya.
The gant task system: upah dgn sistem
insentif.

Plant and the taylor differential piece rate
system: bonus dengan standar tertentu.
CONTOH 5 - Guaranteed Wage And Incentive Plans - Gant Task
System
PT Tinomas pada tahun 2007 menetapkan upah dengan sistem insentif.
Karyawan langsung pabrik dibayar dengan tarif upah Rp3.000,00 per unit
dengan upah minimum Rp800.000,00 per bulan. Berikut ini adalah data
unit produk yang dihasilkan oleh setiap karyawan yang semuanya bekerja
penuh dalam bulan Juli 2007.
Nama
1. Andi Hermanto
2. Bagyo Purwanto
3. Edi Santoso
Unit Produk
Nama
240 unit 4. Feri Setiawan
275 unit 5. Gani Handoko
250 unit 6. Handi Nugroho
Unit Produk
285 unit
270 unit
265 unit
Pertanyaan:
 Hitunglah upah setiap karyawan atas dasar produktifitasnya, upah yang
diterima setiap karyawan, dan selisih kurang upah karyawan.
 Buatlah jurnal untuk mencatat biaya tenaga kerja bulan Juli 2007
tersebut jika upah dibayar setiap tanggal 1 bulan berikutnya.
Uang cuti:



Didasarkan atas standar yg ditetapkan misal
jam kerja
Dibayarkan saat karyawan mengambil cuti
tahunan
Diakui sebagai BOP sesungguhnya, setiap
periode pencatatan
Contoh 6. Cuti
PT Anugrah Jasa memberlakukan kebijakan cuti sbb:
Masa kerja kurang dari satu thn tidak mendapatkan cuti
Masa kerja 1 thn s/d 5 tahun mendapatkan cuti 1 mg
Masa kerja 5 thn s/d 10 tahun mendapatkan cuti 1,5 mg
Masa kerja lebih dari 10 tahun mendapatkan cuti 2 mg.
Nama
Alia
Bella
Cantik
Denisa
Eria
Masa Kerja Upah / minggu (Rp)
8 bulan
250.000,00
4 tahun
255.000,00
7 tahun
303.000,00
11 tahun
350.000,00
15 tahun
375.000,00
1.Hitunglah tunjangan cuti per tahun dan per
minggu efektif masing-masing karyawan
2.Buatlah jurnal untuk mencatat :
a.Biaya tenaga kerja langsung/minggu
b.Biaya Cuti per minggu
c.Jika Denisa mengambil cuti pada minggu
ini