Transcript Lönesystem befattningsutv

BEFATTNING
Utbildning
Utbildning
TRANSPORT
TRUCKKORT
Lön
Rörlig
lön
Inställning
3 veck.
maskinteknik
Individuell
Felsökning
Underhåll
Prod. plan
LAGER
Pers. plan
Samordn.
Ritningsläsning
5 veck.
praktik
PRESS
MONTERA
GRADA
PACKA
Grundarbetsuppgift
Svarva
Datautb.
24 tim.
16 tim teori
+ 30 tim.
handledd
praktik
- Arbetsmiljö
- Fackl.intr.
Befattningslön
Grundlön
Lönedel
Grund för
löneskillnader
System
Konsekvenser för arbetsorganisation och lön
Rörlig lönedel
RLD
Uppmätt prestation
Ackord
Bonus
Risk för motsatt verkan
- individ och smågrupper
- kvantitet
Individuell lönedel
ILD
Personliga meriter
Objektiva
- anställningstidstillägg,
erfarenhetstillägg, kunskap,
flex
Kvalifikationsvärdering:
- anställningstidstillägg
- erfarenhetstillägg
- utbildning
- flex
- problemlösning
- arbetsresultat
Flexibilitet/mångkunnighet
Subjektiva
- bedömd prestation
(samarbetsförmåga,
problemlösning, kreativitet
etc)
Fler får lära sig
Personer blir betalda för att man KAN
utföra arbete utanför egen befattning
Ändrar inte arbetsorganisationen
Meritvärdering
Befattningslönedel
BLD
Inom en befattning
- lönen baseras på
arbetets krav
Arbetsvärdering
Grundlön
GLD
Mellan befattningar
- lönen baseras på
arbetets krav
Arbetsvärdering
Rangordning
Normal upplärningstid
Arbetsorganisationen förändras
Befattningsutveckling.
Lön utifrån vad en person KAN och
UTFÖR
Stöder karriär – att byta befattning