Transcript klik Hier - Bedrijf & Recht

10. Ontslagrecht
Verhouding Burgerlijk
Wetboek <----> BBA
• rol UWV-Werkbedrijf
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
2
Arbeidsovereenkomst voor
bepaalde tijd (art. 7:667 BW)
begin
eind
• geen opzegging nodig
• geen ontslagvergunning nodig
• automatisch einde (van rechtswege)
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
3
Arbeidsovereenkomst voor
onbepaalde tijd
begin
eind?
• wel opzegging nodig;
• wel ontslagvergunning nodig
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
4
Einde
arbeidsovereenkomst
1. Wederzijdsgoedvinden
2. Opzegging (ontslag)
3. Van rechtswege
4. Dringende reden
5. Ontbinding
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
5
Wederzijds goedvinden
• kan in principe altijd, zowel voor een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde als
voor onbepaalde tijd
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
6
Opzegging
• het eenzijdig einde maken aan een
overeenkomst, denk aan het aanvragen
van een ontslagvergunning
• zonder ontslagvergunning verboden om
arbeidsovereenkomst op te zeggen (art.
9 BBA)
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
7
Procedure voor werkgever
1.
2.
3.
4.
ontslagvergunning aanvragen
ontslagvergunning krijgen
opzegging
begin opzegtermijn (laatste dag van
de maand)
5. opzegtermijn
6. einde van de arbeidsovereenkomst
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
8
Opzegtermijnen voor
werkgever (art. 7:672 BW)
•
•
•
•
korter dan 5 jaar:
tussen 5 en 10 jaar:
tussen 10 en 15 jaar:
meer dan 15 jaar:
© 2009 mr. J. Keizer
1 maand
2 maand
3 maand
4 maand
www.BedrijfenRecht.nl
9
Opzegtermijnen voor
werknemer
• 1 maand tenzij arbeidsovereenkomst of
CAO anders bepalen (art. 7:672 lid 3
BW)
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
10
Schade
• bij onterecht ontslag:
– schadeloosstelling
– volledige schadevergoeding
• in de praktijk meestal hetzelfde
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
11
vervolg
• schadeloosstelling is gelijk aan het
bedrag van het loon dat zou zijn
verdiend, als wel de juiste opzegregels
in acht zouden zijn genomen (art. 7:680
BW) Is ook mogelijk als er geen
werkelijke schade is
• het begrip “volledige schadevergoeding”
is misleidend
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
12
Van rechtswege
• dood werknemer (art. 7:675 BW)
• arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
(art. 7:667 BW)
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
13
Ontslag op staande voet (art.
7:677 - 679 BW)
• bij ontslag op staande voet geen
ontslagvergunning nodig en geen
opzegtermijnen
• voorbeelden van dringende redenen
staan in art. 7:678/679 BW
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
14
vervolg
• als het ontslag door de rechter nietig
wordt geacht dan is er nog wél een
arbeidsovereenkomst en dan moet er
nog (achterstallig) loon worden betaald
• bij terechte ontslag op staande voet
geen WW uitkering
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
15
Ontbinding wegens gewichtige
reden (art. 7:685 BW)
• door de sector kanton
• kan bij arbeidsovereenkomst voor
bepaalde en onbepaalde tijd
• bij ontbinding geen ontslagvergunning
nodig
• geen opzegtermijn
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
16
vervolg
• er wordt vaak schadevergoeding
toegekend
• hoger beroep niet mogelijk
• ontslagverboden gelden niet
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
17
Kantonrechtersformule
• vergoeding = A x B x C
– A = aantal gewogen dienstjaren
– B = beloning
– C = correctiefactor
• maximale vergoeding:
– het inkomensverlies dat werknemer lijdt tot de
pensioengerechtigde leeftijd
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
18
A. Gewogen dienstjaren
• dienstjaren
– tot 35 jaar
0,5
– van 35 tot 45 jaar
1
– van 45 en 55 jaar
1,5
– vanaf 55 jaar
2
• de dienstjaren worden afgerond op hele jaren
– een periode van zes maanden en één dag telt
mee als een heel jaar
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
19
B. Beloning
• B = maandsalaris
– bruto maandloon
– vakantietoeslag
– dertiende maand die vaststaat en ook
jaarlijks wordt uitgekeerd
– structurele overwerkvergoeding
– vaste ploegentoeslag
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
20
C. Correctiefactor
• de hoogte van C hangt af van de
verwijtbaarheid van het ontslag
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
21
Kennelijk onredelijk ontslag
(art. 7:681 BW)
• als werknemer "kennelijk onredelijk"
wordt ontslagen
• kantonrechter kan schadevergoeding
toekennen
© 2009 mr. J. Keizer
www.BedrijfenRecht.nl
22