Transcript yhdistysten neuvottelupäivät 2010 - OAJ:n Varsinais

Yhdistysten neuvottelupäivät
12.-13.3.2010
Antero Leppänen
OAJ:n alueellinen palkkasihteeri
1
Menu
 Taloudesta (kestävyysvajeesta)
 Uusi sopimus
Allekirjoituspöytäkirja ja korotukset
Vuosiloman pituus ja tilapäinen hoitovapaa,
Sairausloma ja lääkärintodistus
Tuloksellisuuserä ja luottamusmies/ts-valtuutettu
 Katkaistu työkausi
 Henkilökohtainen lisä
Antero Leppänen 12.03.2009
2
Talous
 Julkisen sektorin pitkän aikavälin kestävyys edellyttää
4 %:n rakenteellista ylijäämää.
 Sen sijaan v. 2015 1,5 %:n rakenteellinen alijäämä =>
kestävyysvaje on 5,5 % BKT:sta
Antero Leppänen 12.03.2009
3
Talous
 Kriisistä toipuminen hidasta, syynä
- Rakenteellinen työttömyys (ikääntyneet ennenaikaisesti
pois työelämästä?)
- Lähivuosien vähäiset investoinnit
 Seurauksena vuonna 2015:
– Julkinen sektori kokonaisuudessaan edelleen alijäämäinen,
alijäämä 1,6 %
– Julkisen sektorin velka 60 % BKT:sta
Antero Leppänen 12.03.2009
4
Kestävyysvaje
Antero Leppänen 12.03.2009
5
Tuntikehysleikkaus
 Yksi prosentti onkin 2,4 %
Jos tuntikehys on 700 kurssia ja sitä edellytetään
leikattavaksi yhdellä prosentilla vuonna 2010,
päättäjä luulee, että kursseja täytyy tarjottimesta
jättää pois 7.
 Tosiasiassa niitä täytyy jättää pois 17, sillä leikkaus ei
toteudu kalenterivuoden vaan koulun lukuvuoden
aikana. Vuonna 2010 siis ajalla elokuu-joulukuu.
 Kun tehdään leikkaus koskien vuotta 2010, on
samalla leikattu myös keväällä 2011.
Antero Leppänen 12.03.2009
6
Allekirjoituspöytäkirja






Sopimuksen voimassaoloaika
1.2.2010 – 31.12.2011
Voidaan irtisanoa päättymään 28.2.2011
Korotukset 1.2. ja 1.9.2010
Ei muita korotuksia ennen 1.5.2011
Korotetut palkat maksuun viimeistään huhtikuussa ja
taannehtivat viimeistään toukokuussa.
Antero Leppänen 12.03.2009
7
Korotus 1.2.2010 alkaen
 Ei yleiskorotus vaan keskustason järjestelyvaraerä
samapalkkaisuuden edistämiseksi
 Kohdistetaan koulutetuille naisvaltaisille ryhmien
palkkoihin, jotka eivät vastaa tehtävän vaativuutta
 Keskimäärin 0,8 prosenttia palkkasummasta
 Perusteena naisten osuus indeksillä, kuitenkin
vähintään 0,5%
Antero Leppänen 12.03.2009
8
Vuosiloman pituus
 Vuosilomalukuun on lisätty soveltamisohje, jonka
mukaisesti työntekijän/viranhaltijan äitiysvapaalla
oloaika rinnastetaan työssäoloon, kun arvioidaan
sitä, onko työntekijä/viranhaltija ollut työssä
lomavuoden lomakautena vähintään 6 työpäivää…
Antero Leppänen 12.03.2009
9
Vuosiloman pituus?
Esimerkki:
Työntekijän äitiysvapaa päättyy
15.5.2010,minkä jälkeen hän on loppuvuoden
vanhempainvapaalla ja hoitovapaalla. Vuosiloma
määräytyy A taulukon mukaan, vaikka henkilö ei
lomakaudella (2.5.–30.9.) ole lainkaan työssä, koska
hän on lomakauden aikana ollut äitiysvapaalla yli 5
työpäivää ja äitiysvapaa rinnastetaan työssäoloaikaan.
Antero Leppänen 12.03.2009
10
Tilapäinen hoitovapaa
 Soveltamisohjeeseen lisättiin tarkennus siitä, että
tilapäisen hoitovapaan enimmäismäärä on neljä
työpäivää riippumatta siitä, kumpi vanhemmista
vapaata käyttää
 Palkan maksamisen edellytyksenä on, että
molemmat vanhemmat ovat ansiotyössä kodin
ulkopuolella
 KVTES 2007–2009 sopimuskaudella etävanhempi sai
oikeuden tilapäiseen hoitovapaaseen.
Antero Leppänen 12.03.2009
11
Sairausloman palkka
 Sopimusmääräyksen mukaan työntekijällä
/viranhaltijalla on oikeus saada varsinainen palkkansa
sairausloman vuoksi 60 kalenteripäivän ajalta.
 Jos palvelussuhde on kestänyt alle 60
kalenteripäivää, maksetaan sairausajan palkkaa
kuitenkin vain 14 kalenteripäivän ajalta.
Antero Leppänen 12.03.2009
12
Sairausloma
 Esimerkki: NN on kunta Y:n palveluksessa vuoden
2010 aikana kahdessa yhteensä 50 kalenteripäivän
pituisessa palvelussuhteessa; hänelle maksetaan
näiden molempien palvelussuhteiden aikana
sairausajan palkkaa yhteensä 20 kp.
 NN palkataan vakituiseksi ja hän sairastuu oltuaan
töissä 60 kalenteripäivää. Sairausajan
palkanmaksussa vuonna 2010 otetaan huomioon se,
että NN:lle on jo maksettu sairausajan palkkaa 20
kalenteripäivän ajalta.
Antero Leppänen 12.03.2009
13
lm/tsv-korvaus
 Luottamusmieskorvaus
5 - 79
edustettavaa
80 - 159 edustettavaa
160 - 249 edustettavaa
250 – 339 edustettavaa
340 – 449 edustettavaa
450  Työsuojeluvaltuutettu
57 €
72 €
86 €
133 €
148 €
174 €
57 €
Antero Leppänen 12.03.2009
14
Tuloksellisuuserä 1.9.2010
 Paikallinen erä 0,7 % tuloksellisuuden edistämiseen
 Maaliskuussa tulee sopimusalojen yhteinen sove ja




OAJ antaa oman ohjeensa
Erän suuruus lasketaan niiden palkkasummasta, jotka
ovat mukana hankkeissa
Kaikilla oltava mahdollisuus olla mukana
Myös sivutoimiset luetaan mukaan
Hankkeen tavoitteet voidaan saavuttaa myös osittain.
Ei vaikutusta jaettavaan rahamäärään, vain
jakotapaan…
Antero Leppänen 12.03.2009
15
Tuloksellisuus
 Tavoitteena parantaa tuloksellisuutta ja tuottavuutta
 Menojen kasvun hillintä, jossa keinoina:
–
–
–
–
Henkilöstörakenne
Töiden organisointi ja johtaminen
Uusi teknologia
Yhteistyö
 Kunta- ja palvelusrakenneuudistus
Antero Leppänen 12.03.2009
16
Tuloksellisuuserä
 Hankkeen tavoitteet voidaan saavuttaa myös osittain.
Ei vaikutusta jaettavaan rahamäärään, vain
jakotapaan
 Käytetään joko tehtäväkohtaisten palkkojen
korottamiseen tai jos ei tulosta, niin henkilökohtaisiin
lisiin
 Määräys neuvottelumenettelystä
Antero Leppänen 12.03.2009
17
Tuloksellisuus
 Onnistuneet hankkeet: mukana olevien
tehtäväkohtaisten palkkojen tai henkilökohtaisten
lisien korottamiseen
 Osin onnistuneet: onnistumisen suhteessa kuten
edellä, loppuosa erästä käytetään sopimuksen
piirissä olevien henkilökohtaisiin lisiin! (-> perusteet
osion A 10 §)
 Epäonnistuneet?
Antero Leppänen 12.03.2009
18
Neuvottelumenettely
 Paikallisesta erästä neuvotellaan
– Vaikutusmahdollisuus
– Yksimielisyys
– Tasavertaisuus
– Pöytäkirja
– Näkemykset
– Perustelut
-> jos ei yksimielisyyttä: TA päättää: tehtäväkohtaiset palkat ja
henkilökohtaiset lisät
Antero Leppänen 12.03.2009
19
Lääkärintodistus
Työntekijän/viranhaltijan on KVTES:n määräysten
mukaan esitettävä hyväksyttävä lääkärintodistus
työkyvyttömyydestään saadakseen sairauslomaa
ja siihen liittyviä palkkaetuja.
Uuden määräyksen mukaan ensimmäinen
sairauslomapäivä on palkaton, mikäli lääkärintodistusta
ei ole toimitettu työnantajalle viikon kuluessa
lääkärintodistuksen allekirjoituspäivästä.
Antero Leppänen 12.03.2009
20
Katkaistu työkausi
 Silloin, kun opettaja aloittaa lukuvuoden esimerkiksi
palkattomalla virkavapaudella, otetaan käyttöön ns.
katkaistun työkauden käsite.
 Tullessaan töihin vasta kesken lukuvuodenalusta
lukien ylituntipalkkiot maksetaan
kertatuntipalkkiona eikä kuukausittaisena ylituntina
kuten silloin, kun opettaja on töissä koko työkauden
11.08.09 – 05.06.10
 Katkaistussa työkaudessa kesälle ei jää
maksettavaksi ylituntien osuutta.
Antero Leppänen 12.03.2009
21
Katkaistu työkausi
 Opettaja ei menetä vaan saa korvauksen kaikista
niistä ylitunneista, jotka hän pitää.
 Itse asiassa Kesältä ei kukaan opettaja saa mitään.
Koko työvuoden tehneillä ylitunnit vain on "levitetty"
12 kuukaudelle.
 Vielä yksi tapa lähestyä asiaa, mikä osoittaa, että
lopputulos on sama maksetaan ylitunti sitten
"levitettynä" koko lukukaudelle tai kertapalkkiona,
jolloin kesältä ei saa mitään.

Antero Leppänen 12.03.2009
22
Katkaistu työkausi
 A. levitettynä koko lukukaudelle
Opettajan yhden ylitunnin hinta kuukaudessa on
97,20 ja koko lukuvuodessa 12 x 97,20 = n. 1166 €
 B. kertapalkkiona työkauden aikana (11.8. – 5.6.)
työkaudessa on 38 viikkoa ja yhden ylitunnin hinta
viikossa 30,69, siis 38 x 30,69 € = n.1166 €.
Antero Leppänen 12.03.2009
23
Virkavapaan vaikutus palkkaan 1.
 Jos opettaja on ollut palkattomalla virkavapaalla eikä
ole hakenut sitä koulun/oppilaitoksen työkauden
aikaiseksi oppilaiden loma-ajaksi (syys-, joulu-,
urheilu- ja pääsiäisloma), hänellä ei ole oikeutta
loma-ajan palkkaan. (OVTES 32§)
Antero Leppänen 12.03.2009
24
Virkavapauden vaikutus palkkaan 2.
 Mikäli anotaan harkinnanvaraista, palkatonta
virkavapautta koko syyslukukaudeksi se on anottava
ajalle 1.8.-31.12.
 Mikäli virkavapaus alkaa 1.9. lukien tai aiemmin ja
kestää syyslomaan saakka, on myös syysloma
kokonaan palkaton.
 Mikäli virkavapaus alkaa 1.11. lukien tai aiemmin ja
kestää joululomaan saakka, on myös joululoma
kokonaan palkaton.
Antero Leppänen 12.03.2009
25
Virkavapauden vaikutus palkkaan 3.
 Mikäli anotaan harkinnanvaraista, palkatonta
virkavapautta koko kevätlukukaudeksi se on anottava
ajalle 1.1.-30.6.
 Mikäli virkavapaus alkaa kevätlukukauden alusta
lukien tai aiemmin ja kestää talvilomaan saakka, on
myös talviloma palkaton.
 Pääsiäislomaan ei vaikutusta
Antero Leppänen 12.03.2009
26
Virkavapauden vaikutus palkkaan 4.
 Tarkoituksenmukaista on, että sijainen saa palkan
koko vakinaisen viranhaltijan virkavapauden ajalta.
 Äitiys- ja vanhempainlomissa sekä hoitovapaissa
toimitaan OVTES:n mukaisesti.
 Jos viikolla on arkipyhä esim. keskiviikkona, ja anoo
koko viikon palkatonta, menee arkipyhä myös
palkattomaksi. Huom! Pääsiäinen.
 Tässä tilanteessa voi anoa palkatonta
virkavapaata/työlomaa ma, ti ja to, pe, jolloin
keskiviikolta ei pidätetä palkkaa.
Antero Leppänen 12.03.2009
27
Palkkaus
Opettajan
tehtävä
• peruspalkka
Arviointijärjestelmä
• Tehtäväkohtainen
palkka
• Henkilökohtainen
lisä
Antero Leppänen 12.03.2009
28
Paikalliset
tilanteet
muuttuvat
Uudelleen
arviointi/
päivitys
Henkilökohtainen lisä 1.
 Järjestelmän tulee koskea koko henkilöstöä
 Arviointijärjestelmästä tulee vallita yhteisymmärrys
 Palkitsemisen perusteeksi valitaan tekijät/asiat, joita
pidetään tärkeinä työyhteisön tuloksellisuuden
kannalta
 Arvioitavat tekijät liittyvät työhön ja työntekijä voi
toiminnallaan vaikuttaa niihin
 Mitattavissa tai arvioitavissa eikä päällekkäin tva;n
kanssa
Antero Leppänen 12.03.2009
29
Henkilökohtainen lisä 2.
 Selvitetään yhteisesti henkilöstön tai sen edustajien
kanssa
 Tasapuolinen kohtelu
 Pääsääntöisesti toistaiseksi
 Ei kaksinkertaista huomioimista
– Järjestelmästä neuvoteltava kokonaisuutena !
 Perustuttava muuhun kuin kokemukseen
(vuosisidonnainen osa)
 Mahdollinen myös uudelle viranhaltijalle
Antero Leppänen 12.03.2009
30
Henkilökohtainen lisä 3.
 Perustuttava muuhun kuin kokemukseen
(vuosisidonnainen osa)
 Mahdollinen myös uudelle viranhaltijalle
 Koskee vain työntekijän omaa suoriutumista
 Työntekijälle annetaan palaute arvioinnin tuloksesta
Antero Leppänen 12.03.2009
31
HeKo
 Heko-prosenttien keskiarvo on 17,24 (48896,54 /







2837)
Konsernipalvelut 21,06 (1326,80 / 62)
Sote 15,75 (15821,42 / 1004 )
Sivistys 18,20 (21338,10 / 1172)
Tekninen 17,34 (7334,43 / 423)
Kehittämis- ja elinkeinotoimi 15,66 (1691,36 / 107)
Lupa- ja valvonta-asiat 16,03 (513,08 / 32)
Liikelaitokset 23,55 (871,35 / 37)
Antero Leppänen 12.03.2009
32
Keskusteltavaksi
 Sijaistaminen




OAY:n kielto oto-tehtäviin
Tuntikehys
Määräaikaiset
Hakusaarto
Viran hakeminen
Sisäinen haku
Siirtäminen
Matkakorvaus (VESO)
Antero Leppänen 12.03.2009
33
Salon tuntikehys
oppilasmäärä
kehys
opp.
Alakoulut
3429
5132
1,5
Yläkoulut
1780
3381
1,9
147
547
3,7
Erityiskoulut
Antero Leppänen 12.03.2009
34