Transcript RESIDENCIA DE ANCIANOS “AVE MARÍA” LORA DEL RÍO (SEVILLA)

RESIDENCIA DE ANCIANOS
“AVE MARÍA”
HERMANAS MERCEDARIAS
DE LA CARIDAD
LORA DEL RÍO
(SEVILLA)
RESIDENCIA DE ANCIANOS
"AVE MARIA" LORA DEL RIO
P.A.I.s
( PROGRAMA DE ATENCIÓN
INDIVIDUALIZADA)
RESIDENCIA DE ANCIANOS
"AVE MARIA" LORA DEL RIO
NUESTRA HISTORIA
 Hace aproximadamente un año y medio comenzamos
nuestra andadura por estos caminos.
 Comenzamos con la instauración de protocolos a nuestro
medio de trabajo.
 A raíz de esto, dimos el salto a la instauración de los
P.A.I.s a nuestro centro hace aproximadamente un año, por
lo que somos un centro aun en la niñez en este aspecto.
 Nuestro comienzo fue un tanto difícil, ya que carecíamos
de un modelo a seguir, por lo que teníamos que partir de
cero.
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"AVE MARIA" LORA DEL RIO
NUESTRA HISTORIA
 Pero “a base de errores se aprende” y “rectificar es
de sabios”.
 Con empeño, ilusión y ganas de ver a la luz nuestro
proyecto nos pusimos a trabajar duro y logramos
sacarlo adelante.
 Y aunque aun nos queda mucho por hacer y aprender
podemos decir que estamos trabajando para ver el fruto
de nuestra siembra con la satisfacción de nuestros
residentes.
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¿POR QUÉ SE IMPLANTÓ?
 Por la falta de control individualizado sobre cada uno de
los residentes.
 Por los diferentes criterios de actuación entre los distintos
profesionales dentro de la misma residencia.
 Para la unificación de los criterios en la forma de
actuación diaria del personal con el residente.
 Por la necesidad de mantener o mejorar el estado físico de
los residentes.
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¿CÓMO SE IMPLANTÓ?
 Se instauró de forma paulatina, comenzando por los
residentes que a juicio del personal más necesitaban una
unificación de criterios a la hora de recibir los cuidados.
SE IMPLANTÓ DE LA FORMA QUE EL
EQUIPO TÉCNICO CONSIDERÓ MÁS
ADECUADA, YA QUE, NO HABIAN
EXPERIMENTADO UNA SITUACIÓN
SIMILAR ANTES Y SE CARECÍA DE UN
MODELO DE ACTUACIÓN A SEGUIR.
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PROFESIONALES IMPLICADOS
TODO EL PEROSONAL DE LA RESIDENCIA:
PERSONAL
ADMINISTRATIVO
PERSONAL
SANITARIO
OTRO PERSONAL
-DIRECTORA
-ENFERMEROS
-PERSONAL DE
-TRABAJADORA
-AUXILIARES
SOCIAL
ENFERMERÍA
-PSICÓLOGO
-FISIOTERAPEUTA
DE
LIMPIEZA
-PERSONAL DE COCINA
-PERSPNAL DE ROPERÍA
-HERMANAS
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OBJETIVOS QUE SE PRETENDEN:
 Mejorar la calidad de vida del residente.
Trabajar de forma individualizada con cada residente con el
fin de resolver sus aspectos negativos en relación a las ABVD
(Actividades Básicas de la Vida Diaria).
 Mantener o mejorar el estado físico del residente el mayor
tiempo posible.
 Unificar criterios de actuación por parte de todo el
personal.
 Establecer un plan de actuación individualizada.
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PERFIL DEL RESIDENTE:
1) NUEVO RESIDENTE (Plaza de nueva ocupación)
2) RESIDENTES (Plaza ya ocupada)
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DIFICULTADES ENCONTRADAS.
 EN RELACIÓN AL PERSONAL.
 Diferencia de criterio entre los distintos
profesionales.
 Dificultad para la unificación de criterios.
 Falta de implicación y adaptación de algunos
profesionales a la nueva forma de trabajo.
 Falta de formación de parte del personal.
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DIFICULTADES ENCONTRADAS.
 EN
RELACIÓN AL PERSONAL:
 Falta de costumbre e inexperiencia del personal a
registrar diariamente las actividades que realizaba
durante su jornada.
 Imposibilidad de coincidir todo el personal en las
reuniones, por ello se fija un día a la semana y la
hora, y se gratifica su asistencia con días de
descanso.
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DIFICULTADES ENCONTRADAS.
 EN RELACIÓN A LOS RESIDENTES.
 Negación del residente a la nueva forma de
actuación en todas sus ABVD.
 “Boca a boca” entre los residentes, produciendo
algunas inquietudes entre los residentes.
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VALORES QUE SUSTENTAN
NUESTRO TRABAJO DIARIO.
• CARIDAD
• MISERICORDIA
VALORES
• HUMILDAD
• ABNEGACIÓN, DISPONIBILIDAD
MERCED
• UNIVERSALIDAD
• AFABILIDAD,SENCILLEZ, ALEGRIA
VALORES • ACOGIDA
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CARIDAD: Ofreciendo un trato humanizado
cubriendo los aspectos bio-psico-social-familiares y
espirituales de los residentes. Considerando que cada
persona es única e irrepetible.

UNIVERSALIDAD: Nuestras actuaciones
profesionales siguiendo el carisma mercedario sea
nuestra huella de identidad en la provincia.

 ACOGIDA:
Acompañamiento en todo el proceso de
adaptación e integración al centro del mayor y
familiares, respetando su situación personal, bajo un
clima acogedor-cercano-familiar.
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CONCLUSIONES.
 Satisfacción por parte de la mayoría de los residentes
con el modo de trabajar.
 Satisfacción y apoyo de la inmensa mayoría de los
profesionales que formamos la plantilla con la forma de
actuar.
 Satisfacción de saber que con nuestro trabajo diario
estamos ayudando a muchas personas a que pasen de la
manera más digna posible el resto de sus vidas.
 Necesidad de seguir aprendiendo y seguir avanzando
con esta forma de trabajar.
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