Transcript Младежки продукти

29 МАРТ 2012
Лекция на Ян Дюмонтей в ТУ-Варна
СЪДЪРЖАНИЕ
ПРЕДСТАВЯНЕ НА БАНКАТА
A.
B.
C.
Групата “Сосиете Женерал”
Универсален Банков Модел BHFM
Банката “Сосиете Женерал Експресбанк” АД
НАШИЯТ СВЯТ
Нашите ценности
B. Профилът на мениджъра
C. Ролята на екипната ефективност
D. Кариерен път на Ян Дюмонтей
A.
МЛАДЕЖКИ ПРОДУКТИ
A.
B.
“ТИ” пакет за младежи
“ТИ” кредит – студентски кредит
|
P.2
Представяне на банката
|
P.3
ГРУПАТА СОСИЕТЕ ЖЕНЕРАЛ
Ключови числа:
 Нашият бизнес

Банкиране на дребно, специализирани
финансови и застрахователни услуги във
Франция (BDDF) и извън Франция (BHFM)

Частно банкиране, Глобален
инвестиционен мениджмънт и услуги

Корпоративно и инвестиционно банкиране
157 000
служители от 120 националности
33 милиона клиенти
63%
от служителите извън Франция
85 страни
* Ключовите числа са валидни към Декември 2011.
 Резултати

25.6 млрд. евро нетен банков доход през
2011

Показател Core Tier 1 Basel II:
9.0% към 31.12.2011
 Глобални първокласни рейтинги

A1 за Moody’s

A за Standard & Poor’s

A+ за Fitch
C1 | PRESENTATION TITLE
|
P.4
УНИВЕРСАЛЕН БАНКОВ МОДЕЛ (BHFM)
Банкиране на дребно
извън Франция (BHFM)
СВЯТ НА РАЗЛИЧИЯ
Международна мрежа
5 континента
37 страни
41 филиала
3 850 клона
63 500 СЛУЖИТЕЛИ




57 националности
27 езика
12 азбуки
500 служители в
централен офис
13.6 милиона клиенти
физически лица и
корпоративни клиенти
|
P.5
УНИВЕРСАЛЕН БАНКОВ МОДЕЛ (BHFM)
Застраховки на
плащанията
Потребителски кредити
Студентски заеми
Застраховки за
домакинства
Ипотечни кредити
Револвиращи кредити
Застраховки по сметки
Корпоративно финансиране
Автомобилно
застраховане
Лизинг
Търговско финансиране
Разплащателни сметки
Местна валута
Чуждестранна валута
Широк спектър
от продукти и
услуги
Асистанс
Спестовни сметки:
Образование
Пенсионни планове
Дългосрочни депозити
Кредитни карти
Visa, Visa premier
MasterCard,
American Express
Пазарни сделки
Посреднически услуги
Електронно банкиране
Управление на активи
Инструменти за управление на пари
Живото застраховане
C1 | PRESENTATION TITLE
|
P.6
СОСИЕТЕ ЖЕНЕРАЛ ЕКСПРЕСБАНК
Ключови данни:
150 офиса
1 500 служители
Нашите основни бизнес линии:
 Корпоративно и инвестиционно банкиране
 Малки и средни предприятия
 Банкиране на дребно
360 000 клиенти
3 млрд. BGN общи активи
31 млн. BGN нетна печалба
151,9 млн. BGN нетен банков приход

Физически лица

Свободни професии
 SogeLease
 SogeLife
 SogeFactoring
*Ключовите данни са валидни към декември 2010.
** За допълнителна информация относно Societe Generale Експресбанк можете да посетите интернет сайта на банката
|
P.7
СОСИЕТЕ ЖЕНЕРАЛ ЕКСПРЕСБАНК
 Сайтът www.kartazavseki.bg спечели награда на “БГ
сайт 2011” в категорията “Банки и финанси”
|
|
СОСИЕТЕ ЖЕНЕРАЛ ЕКСПРЕСБАНК
 Societe Generale
Експресбанк спечели
приза “Банка на годината
2010” от Асоциация
Банка на Годината
|
Нашият свят
|
P.11
Нашите ценности
Фирмената култура на Societe Generale Експресбанк се базира на трите
основни ценности, приети от Societe Generale Group. Те са „движеща сила” за
подобряване на ефективността и качеството на нашите услуги.

Професионализмът е същността на нашата фирмена култура
Печелим доверието на нашите клиенти и акционери с готовността си
да посрещам различни предизвикателства.

Екипният дух е нашето бъдеще
Нашите постижения се дължат на екипната работа. Разнообразието от
компетенции, произход и култура е нашето най-ценното предимство.

Иновативността е нашият начин на мислене
Всеки ден ние създаваме и се адаптираме към нови ситуации, характерни
за един постоянно променящ се свят.
С този подход ние откриваме потенциала на всеки един
и с упорита работа го превръщаме в реалност!
|
P.12
|
Профилът на мениджъра
Какъв е мениджърът?
Комуникативен
Уверен в решенията си
Мотивиращ екипа си
Инициативен, креативен
Управляващ стреса
Познаващ бизнеса
Отговорен в работата си
Решителен и целеустремен
Ориентиран към крайния резултат
Управляващ промяната
|
P.14
Профилът на мениджъра
Вие и екипа

•
За да сте ръководител на екип не е задължително да сте най-големият професионалист в
него
•
Трябва да умеете да координирате и да извлечете ползата на компетенциите, с които
разполагат хората около вас
•
Ваша е задачата този малък свят да заработи заедно – всеки трябва да знае ролята си
•
Много е важно правилното поставяне на цели. Те трябва да бъдат:
1. конкретни
2. измерими
3. постижими
4. реалистични
5. фиксирани във времето
 Много е важно справянето с конфликтни ситуации – не взимайте страна, а обяснете кое е
допустимо поведение и кое не
|
P.15
Ролята на екипната ефективност
 Представянето на екипа може да бъде измерено по 7-те направления скрити зад
акронима – P.E.R.F.O.R.M.
P – productivity/ продуктивност - как екипът се справя с работата
E – empathy/ съпричастност – членовете трябва да са съпричастни един към друг
R – roles and goals/ роли и цели – комбинация от качества и умения
F – flexibility/ гъвкавост – креативност и функционалност
O – openness/ откритост – до каква степен хората от екипа са открити един към друг
R – recognition/ признание – признаване на заслугите и въздействието на членовете на екипа
M – morale/ дух – членовете да желаят да са част от този екип и да се гордеят от това
|
P.16
Кариерен път на Ян Дюмонтей
 Ян Дюмонтей – 37 г., женен с 3 деца,
роден в Шартр, Франция
 На длъжността
Изпълнителен директор в Societe Generale
Експресбанк
 Образование:
• 1997 – завършва Магистратура Право във “Факултетът по Право и Икономика”, Марсилия
• 1998 – завършва втора Магистратура Политически науки, Екс-ен-Прованс
• 1999 – Първи от випуск на IV батальон на Военното училище Сан-сир
• 2001 – завършва трета Магистратура по Мениджмънт – Маркетинг и Финанси, Екс-енПрованс
|
P.17
Кариерен път на Ян Дюмонтей
Societe Generale, Франция
 Юни – Септември 2001 Оперативен и стратегически маркетинг, отдел Маркетинг
към Централно управление, Екс-ен-Прованс
 Октомври 2001 – Март 2005 Мениджър към отдел Малки и средни предприятия,
Централно управление, Екс-ен-Прованс
 Март 2005 – Септември 2008 Регионален директор на група “Комта Венесан –
Карпентра”, Авиньон
Societe Generale Експресбанк АД, България
 Октомври 2008 – Декември 2011 Ръководител отдел “Индивидуални клиенти и
свободни професии”, Централно управление, София
 Декември 2011 – към момента Изпълнителен директор, Централно управление,
София
|
P.18
Младежки продукти
|
P.19
Младежки продукти
 “ТИ” пакет - пакет от банкови продукти,
предназначени за младежи
▫ Разплащателна сметка – универсален продукт, който ви предлага
практични решения за вашето всекидневие
▫ Карта Маестро – международна дебитна карта Maestro, която ви дава
денонощен достъп до сметките ви
▫ BankOn Web – онлайн банкиране, с което можете да оперирате със
сметките си денонощно от личния си компютър/смартфон и т.н.
▫ BankOn Phone – система за автоматичен достъп до салдо по
сметките ви
• Основни предимства:
▫ Студентите са освободени от месечната такса за обслужване на
разплащателната сметка
▫ Няма годишна такса за дебитната карта Маестро
▫ 30% отсъпка от стандартната тарифа за теглене от банкомат на
друга банка
▫ BankOn Web без абонаментна такса за първата година
|
P.20
Младежки продукти
 “ТИ” кредит за студенти
• Получатели --> български граждани, приети в български ВУЗ или колеж, както и в чужбина
• Основни параметри:
▫ Сума : от 500 лв. до 15 000 лв. или равностойност в евро
▫ Валута: BGN и EUR
▫ Срок:
- От 12 до 60 месеца без гратисен период
- От 12 до 96 месеца с включен частичен гратисен период
▫ Нецелеви кредит – може да се използва за:
- Семестриални и административни такси
- Разходи, свързани с образованието и живота на студента
- Work & travel или езикови бригади/курсове
- Магистратура в чужбина
- Закупуване на лаптоп и др.
• Обезпечение:
- Поръчителство от страна на родителите или близките
- Кандидатстване със собствен доход (в случай, че студента работи)
|
Ti banking
22