Transcript Ausbildungsbegleitungen

Senior Experten Service
Stark durch die Ausbildung
Information zu den Aufgaben des SES - Initiative VerA
Oberstufenzentrum Havelland, 24. Oktober 2012
Basis des SES
Die gemeinnützige SES GmbH wurde 1983 gegründet. Getragen wird sie heute
von der Stiftung der deutschen Wirtschaft für internationale Zusammenarbeit,
die 2003 gegründet wurde.
Stifter sind:
BDA
Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände, Berlin
BDI
Bundesverband der Deutschen Industrie, Berlin
DIHK
Deutscher Industrie- und Handelskammertag, Berlin
ZDH
Zentralverband des Deutschen Handwerks, Berlin
Seit 28 Jahren leistet der SES mit Fachleuten im Ruhestand Hilfe zur Selbsthilfe –
ehrenamtlich, schnell und pragmatisch.
Seit 1983 wurden mehr als 26.000 Einsätze in 152 Ländern durchgeführt.
Einsätze 1983 – 2011
2.506
Deutschland: 1.057
davon VerA: 713
(68% der D-Einsätze
und 29% aller SES
Einsätze)
2500
2000
1500
1000
500
0
83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 99 0
Afrika
Lateinamerika
Asien
MENA
1
2
3
Europa
4
5
6
7
8
9 10 11
Deutschland
2.506 Einsätze in 2011
Europa (incl.
GUS) 522
21%
Deutschland
1057
42%
Lateinamerika
192
8%
Asien (ohne
GUS) 486
19%
MENA - mittlerer Osten/ Nordafrika
MENA
26
1%
Afrika
223
9%
Expertenregister (Stand 30.09.2012)
Über 9.800 registrierte Senior Experten,
darunter ca. 14 % Frauen
Durchschnittsalter 69 Jahre
Knapp 1.500 Senior Experten haben sich für
die Initiative VerA gemeldet
Berlin
Brandenburg
Gesamt
493
208
davon
VerA geschult
77
50
Einsatzgebiete
Die Senior Experten stellen ihr Expertenwissen, mit langjähriger Berufs- und
Lebenserfahrung, sowie mit hoher Motivation, ehrenamtlich zur Verfügung
Unterstützung bei der Erarbeitung von Problemlösungen, der Umsetzung von
neuen Geschäfts-Impulsen, der Umstrukturierung, der Expansion in Betrieben
Eingeschlossen sind u.a. Hilfen
 zur Verbesserung der Produktqualität und der Geschäftsprozesse
 zur Schulung und Qualifizierung des Personals
 zum fachmännischer Rat zur Lösung technischer, wirtschaftlicher und
organisatorischer Probleme
 zur Begleitung bei der Lösung von Liquiditäts- und Finanzproblemen
 zur Unterstützung bei der Existenzgründung
Der Einsatz kann auch in Organisationen erfolgen, u.a.
 zur Abrechnung von Fördermitteln
 für Planungsaufgaben
 zur Haushaltsplanung und Abrechnung
Kostenträger:
Alle Kosten sind vom Auftraggeber zu tragen.
 Für die Deckung der Projektkosten inkl. Nebenkosten erhebt der SES in
Abhängigkeit von der Einsatzzeit einen Beitrag.
In Brandenburg besteht die Möglichkeit, dass kleine und mittlere Unternehmen einsatzbezogen öffentliche Mittel in Anspruch nehmen können.
 Die Einsatzdauer beträgt max.12 Kalendermonate, kann in Intervallen
durchgeführt werden.
Angebot SES - Auslandseinsätze zur dualen Berufsausbildung
Länder aus allen Kontinenten suchen Verbindung über den SES zum Einsatz
von Berufsbildungsexperten
 Ziel ist es die lokale Berufsausbildung mit dem deutschen System
abzugleichen, und ggf. das eigene Berufsausbildungssystem zu verändern
 Einsatz auch in Berufsschulen möglich
 Sprachkenntnisse, möglichst in zwei Fremdsprachen, gewünscht
 Informationen SES Büro Berlin * Tel.: 030 203084500 * [email protected] *
Klaus Frotscher, Horst Engelhardt, Renate Dismuke
 Projektleiterin SES Judith Böhm * Tel.: 0228 2609049 * [email protected] *
Ausgangslage der Initiative VerA
 Bisher hat sich die Bildungspolitik im Bereich der beruflichen Bildung
intensiv mit der Gewinnung zusätzlicher Ausbildungsplätze beschäftigt
 Jetzt Konzentration auf neue Schwerpunkte durch rückläufige Zahlen für
Schulabgänger und gestiegenem Angebot an Ausbildungsplätzen
 Bereits heute klagen viele Unternehmen über Fachkräftemangel, der sich
noch weiter verstärken wird
 Aus unternehmerischer und gesellschaftlicher Sicht darf daher kein
Jugendlicher für eine Ausbildung verloren gehen.
 Die Bundesregierung hat im Januar 2008 in ihrer Qualifizierungsoffensive
„Aufstieg durch Bildung“ die Forderung erhoben, dass jeder Bildungsweg zu
einem Abschluss führen soll
Fakten zu Ausbildungsabbrüchen
 Etwa 20% der Ausbildungsverträge werden noch vor der
Abschlussprüfung wieder beendet
 Das sind mehr als 100.000 Ausbildungsverträge pro Jahr
 Nicht jede Auflösung bedeutet einen Abbruch oder Ausstieg aus
der Berufsausbildung
 Fortsetzung in demselben Beruf in einem anderen Unternehmen
 Ausbildung in einem anderen Beruf
 Es gibt aber dennoch zahlreiche Fälle, in denen das Ausbildungsverhältnis aufgrund von Problemen vorzeitig beendet wird.
Initiative VerA
Verhinderung von Abbrüchen und Stärkung von Jugendlichen in der
Berufsausbildung durch SES-Ausbildungsbegleiter
Senior Experten betreuen, begleiten und unterstützen Auszubildende, die
von einem Ausbildungsabbruch bedroht sind, um sie zu einem erfolgreichen
Berufsabschluss zu führen.
(Zusammenarbeit auf dem Prinzip der Freiwilligkeit, empfehlender Charakter)
Die Unterstützung durch die Senior Experten
ist für die Auszubildenden, die Berufsschule
und den Ausbildungsbetrieb kostenfrei.
Eine Ausbildungsbegleitung ist zunächst auf
maximal ein Jahr begrenzt, kann aber bis
zum Ende der Ausbildung verlängert werden.
SES-Ausbildungsbegleiter
Fachleute im Ruhestand, die ihr Wissen und langjährige
Erfahrungen weitergeben und anderen damit helfen
Sie nehmen die Aufgabe ehrenamtlich wahr
(Aufwandspauschale von 50€ pro Einsatz und
Monat wird gezahlt)
Sie bringen die notwendige Zeit mit und sind
unabhängig
Sie werden in einem zweitägigen Seminar auf die
Aufgabe und das Umfeld einer Ausbildungsbegleitung
vorbereitet
Sie werden während dieser Tätigkeit begleitet und führen untereinander
regionale Erfahrungsaustausche durch.
Ablauf einer Ausbildungsbegleitung
(1) Anfrage
von Azubi, Betrieb, Kammer, Berufsschule, Eltern, ebenso Azubis im
Berufsvorbereitungsjahr, mit EQ-Vertrag oder in schulischer Ausbildung
(2) Auswahl
(3) Abstimmung
Suche nach einem Senior Experten
durch SES und Regionalkoordinator
und Beauftragung
prinzipielle Klärung der Anfrage
mit dem Ausbildungsberater
der zuständigen Kammer
(4) Treffen/Erstgespräch
(5) Berichte
Senior Experte und Azubi lernen sich
kennen und treffen eine gemeinsame
Vereinbarung
Senior Experte berichtet dem
SES über den Fortschritt der
Ausbildungsbegleitung
Zahlen und Fakten
Über 2.500 Auszubildende haben seit 2009 eine Ausbildungsbegleitung
angefragt, darunter 2/3 männliche und 1/3 weibliche.
Die schulische Vorbildung der Anfragenden ist mehrheitlich der Hauptschulund Realschulabschluss.
Der Anteil der Auszubildenden mit Migrationshintergrund liegt bei ca. 20%.
Die Schwerpunktländern sind Türkei, Russ. Föderation, Kasachstan und Irak.
Die meisten Anfragen kommen von den Auszubildenden selbst sowie vom
Betrieb, den Berufsschulen oder Eltern/Freunde.
Ausbildungsbegleitungen - Anfragen
1200
1.059
1000
740
800
bundesweit: 2.497
563
600
400
200
135
0
2009
2010
2011
2012
Stand: 25.06.2012
Ausbildungsbegleitungen
1200
1.040
958
1000
800
713
600
407
bundesweit: 1.654
513
400
445
200
0
551
327
89
68
2009
2010
2011
2012
Im jeweiligen Jahr neu begonnene Begleitungen
Fortsetzung aus dem Vorjahr/den Vorjahren
Stand: 25.06.2012
Gewünschte Unterstützung
Berufsorientierung
Suche/Wechsel Ausbildungsplatz
Vertrauensverhältnis stärken
Sprachliche Defizite
Praktische Qualifikation
Soziale Kompetenz
Förderung Lernmotivation
Sonstige*
Prüfungsvorbereitung
Fachtheorie
114
243
285
449
453
673
717
957
1.530
1.636
0
200
400
600
800 1.000 1.200 1.400 1.600 1.800
*Ausbildungsplatzwechsel, Mobbing, Finanzielle Probleme, Abbruch vermeiden
ehrfachnennungen möglich
Stand: 31.05.2012
Meist angefragte Ausbildungsberufe





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



Bürokaufleute
Elektroniker/in (Berufe aus dem Elektrobereich)
Kaufleute im Einzelhandel
Koch / Köchin
Tischler/in
Metallbauer/in
Kaufleute für Bürokommunikation
Verkäufer/in
Anlagenmechaniker/in für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
Fachkraft im Gastgewerbe, Veranstaltungstechnik, Lagerlogistik
1. Beispiel einer Ausbildungsbegleitung
Sabine* als Auszubildende zur Friseurin fehlte
das Selbstbewusstsein und die Lernmotivation.
Ausbildungsbegleiter Hans-Jürgen Sczepanski
ehemals Geschäftsführer begleitet die
Auszubildende.
Die beiden passen trotz der so
unterschiedlichen beruflichen Orientierung und
Erfahrung bestens zusammen.
Die junge Frau profitiert enorm von der Ruhe
und Sicherheit des Senior Experten. Seine
Stärke hat im besten Sinne auf sie abgefärbt.
*Name geändert
2. Beispiel einer Ausbildungsbegleitung
Marco* macht seine Ausbildung zum Anlagenmechaniker für Heizung und Sanitär und
benötigt Unterstützung bei seinen fachlichen
Problemen.
Senior Experte Horst Schmidt, diplomierter
Gebäudetechniker im Ruhestand, bringt die
große Erfahrung mit.
Sie treffen sich einmal pro Woche und suchen
gemeinsam nach Lösungen für fachliche und
lebenspraktische Probleme.
Beide finden, dass sie auf einem guten Weg sind.
*Name geändert
Kontakte
 Regionalkoordinator für den Kammerbezirk Potsdam
Herr Detlef Wedel,
Tel.: 03301 5779548,
[email protected]
 Regionalkoordinator für den Kammerbezirk Frankfurt/Oder
Herr Peter Hausting,
Tel.: 0335 56211510,
[email protected]
 Regionalkoordinator für den Kammerbezirk Cottbus
Herr Konrad Watter, Mobil 0152 53673080,
[email protected]
Koordinatorin der Initiative VerA
Frau Nora Ludwig,
Tel.: 0228 26090 156,
n.ludwig@ses-bonn,de
Buschstrasse 2 * 53113 Bonn,
Ansprechpartner und Material auch über:
http://www.ses-bonn.de/was-tun-wir/vera.html
Regionale Verbreitung
Initiatoren
Die Initiative VerA wird gemeinsam getragen mit dem
 Deutschen Handwerkskammertag (DHKT)
 Deutschen Industrie- und Handelskammertag (DIHK)
 Bundesverband der Freien Berufe (BFB)
VerA wird im Rahmen der
Initiative Bildungsketten vom
Bundesministerium für Bildung
und Forschung (BMBF)
gefördert.
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!