Transcript Présentations des intervenants

Agir ensemble pour développer
l’emploi et les compétences dans
l’industrie
Jeudi 10 avril 2014
Agir ensemble pour développer l’emploi et
les compétences dans l’industrie
Chantal COULANGE
responsable de l’Unité Territoriale des
Yvelines – DIRECCTE IDF
Agir ensemble pour développer l’emploi et
les compétences dans l’industrie
François FRENETTE
directeur des Etablissements Ile-deFrance chez Renault
Les métiers de l’industrie en IDF et dans les
Yvelines : évolutions et enjeux
Céline ALLO
chargée d’étude à Défi Métiers
• Yvelines : 1er département francilien en termes d’effectifs
salariés dans l’industrie : 84 872 soit 18,4 % des effectifs de la
Région (tous secteurs confondus, les effectifs salariés des Yvelines représentent 9 % des
effectifs régionaux)
• L’industrie représente 20,7 % des emplois salariés totaux
dans les Yvelines
(source : Acoss, 2012)
Nombre d’emplois industriels dans les Yvelines par commune
Source : Insee, Clap 2011. Réalisation : Défi Métiers
Evolution de l'emploi salarié, base 100 en 2008
Source : ACOSS 2012. Traitement : Défi Métiers
102
100
98
96
94
92
90
88
2008
France industrie
2009
France total
2010
Ile-de-France industrie
2011
Ile-de-France total
Yvelines industrie
2012
Yvelines total
Répartition et évolution des effectifs salariés
Source : Acoss 2008-2012, Traitement défi métiers
eff2012
BZ_Industries extractives
CA_Fabrication de denrées alimentaires, de boissons et de
produits à base de tabac
CB_Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie
du cuir et de la chaussure
CC_Travail du bois, industries du papier et imprimerie
CD_Cokéfaction et raffinage
CE_Industrie chimique
CF_Industrie pharmaceutique
CG_Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi
que d'autres produits minéraux non métalliques
CH_Métallurgie et fabrication de produits métalliques à
l'exception des machines et des équipements
CI_Fabrication de produits informatiques, électroniques et
optiques
CJ_Fabrication d'équipements électriques
CK_Fabrication de machines et équipements n.c.a.
CL_Fabrication de matériels de transport
CM_Autres industries manufacturières- réparation et installation
de machines et d'équipements
DZ_Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et
d'air conditionné
EZ_Production et distribution d'eau- assainissement, gestion
des déchets et dépollution
T ota l industrie
Yve line s
Ile -de -Fra nce
p.eff2012
TCAM 08-12 eff2012
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poids se cte ur
78/ ID F
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19 224
2 395
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4,0%
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6,0%
4,3%
-3,8%
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0,4%
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1,3%
4,1%
2,0%
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10,6%
2 447
2,9%
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4,6%
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4,4%
-5,2%
28 920
6,3%
-3,9%
13,0%
13 469
1 226
4 076
33 504
15,9%
1,4%
4,8%
39,5%
-3,8%
-3,2%
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43 803
14 813
17 832
77 200
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16,7%
-2,4%
-3,7%
-3,9%
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22,9%
43,4%
8 883
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20,5%
2 733
3,2%
2,1%
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6,0%
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84 872
5,4%
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33 182
462 047
7,2%
100%
1,9%
-1,7%
13,8%
18,4%
Répartition et évolution des effectifs salariés
Source : Acoss 2008-2012, Traitement défi métiers
e ff2012
BZ_Industries extractives
CA_Fa brica tion de de nré e s a lime nta ire s, de boissons
e t de produits à ba se de ta ba c
CB_Fabrication de textiles, industries de l'habillement, industrie
du cuir et de la chaussure
CC_Travail du bois, industries du papier et imprimerie
CD_Cokéfaction et raffinage
CE_Industrie chimique
CF_Industrie pharmaceutique
CG_Fabrication de produits en caoutchouc et en plastique ainsi
que d'autres produits minéraux non métalliques
CH_Métallurgie et fabrication de produits métalliques à
l'exception des machines et des équipements
CI_Fa brica tion de produits informa tique s, é le ctronique s
e t optique s
CJ_Fabrication d'équipements électriques
CK_Fabrication de machines et équipements n.c.a.
CL_Fa brica tion de ma té rie ls de tra nsport
CM_Autre s industrie s ma nufa cturiè re s- ré pa ra tion e t
insta lla tion de ma chine s e t d'é quipe me nts
DZ_Production et distribution d'électricité, de gaz, de vapeur et
d'air conditionné
EZ_Production et distribution d'eau- assainissement, gestion
des déchets et dépollution
T ota l industrie
Yve line s
Ile -de -Fra nce
poids se cte ur
p.e ff2012 T CAM 08-12 e ff2012
p.e ff2012 T CAM 08-12
78/ ID F
83
0,1%
-1,5%
1 761
0,4%
-1,2%
4,7%
5 062
6,0%
0,9%
46 535
10,1%
0,5%
10,9%
235
0,3%
-5,8%
18 670
4,0%
-3,8%
1,3%
793
49
1 864
2 116
0,9%
0,1%
2,2%
2,5%
-9,6%
-1,9%
-1,4%
-5,9%
19 224
2 395
27 779
19 879
4,2%
0,5%
6,0%
4,3%
-7,1%
0,4%
-3,3%
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4,1%
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6,7%
10,6%
2 447
2,9%
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3 748
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13 469
15,9%
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9,5%
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1 226
4 076
33 504
1,4%
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-1,0%
14 813
17 832
77 200
3,2%
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-3,7%
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8,3%
22,9%
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10,5%
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-1,2%
20,5%
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1,8%
6,0%
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13,8%
84 872
100%
-1,8%
462 047
100%
-1,7%
18,4%
Répartition et évolution des effectifs salariés
Source : Acoss 2008-2012, Traitement défi métiers
Fabrication de matériels de transport => la baisse
des effectifs dans la construction de véhicules
automobiles a été moins forte dans les Yvelines
comparativement à la Région.
Taux de croissance des effectifs 2008-2012 :
-4,5 % dans les Yvelines
-7,8 % en Ile-de-France
Répartition des effectifs salariés des établissements industriels
actifs au 31/12/2011
Source : Insee, Clap 2011.
60%
50%
40%
30%
20%
10%
0%
1à9
10 à 49
50 à 199
Yvelines
Ile-de-France
200 à 499
500 et +
Caractéristiques de la population active
Source : INSEE, Recensement de la population, 2010. Le recensement de la population permet de connaître la
population résidant en France. Il fournit des statistiques finement localisées sur le nombre d’habitants et leurs
caractéristiques (âge, profession exercée, déplacements quotidiens, lieux de résidence, etc.).
Le recensement renseigne le lieu de résidence des individus à la commune,
mais les lieux de travail ne sont pas précisés finement. Ainsi, les données
concernant les Yvelines traitent des Yvelinois résidant dans les Yvelines,
qu’ils travaillent ou non dans le département.
Lieu de travail des actifs en emploi des Yvelinois
Source : Insee RP2010.
dans la commune de résidence
dans une autre commune du département
industrie
hors_industrie
dans un autre département de la région
hors région
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
Répartition par âge des actifs en emploi
Source : Insee RP2010.
Industrie
Hors industrie
Ile-de-France
Ile-de-France
19%
27%
23%
24%
16%
21%
25%
29%
Yvelines
Yvelines
55%
Moins de 30 ans
54%
30 à 49 ans
50 ans et plus
54%
53%
Diplôme le plus élevé obtenu par les actifs en emploi
Source : Insee RP2010.
Industrie
Hors industrie
Ile-de-France
Ile-de-France
19%
20%
14%
28%
17%
30%
29%
32%
Yvelines
Yvelines
22%
18%
16%
22%
18%
16%
18%
14%
infra V
niveau V
15%
niveau IV
niveau III
niveaux I et II
16%
18%
18%
Les 5 principales familles professionnelles dans l’industrie
Source : Insee RP2010.
Familles professionnelles
Personnels d'études et de recherche
Cadres des services administratifs, comptables et financiers
Ingénieurs et cadres techniques de l'industrie
Techniciens et agents de matrise des industries mécaniques
Cadres commerciaux et technico-commerciaux
Total des 5 premières familles professionnelles
Yvelines
12,5%
7,4%
7,0%
6,0%
5,8%
38,7%
Ile-deFrance
9,1%
6,4%
5,6%
4,1%
5,2%
30,4%
Agir ensemble pour développer l’emploi et
les compétences dans l’industrie
Chantal COULANGE
responsable de l’Unité Territoriale
des Yvelines – DIRECCTE IDF
Mieux répondre aux besoins de recrutement
des entreprises
Dominique DE GRYSE
directeur du Pôle Emploi Yvelines
Le Dirigeant
Ingénieur en Systèmes industriels
Georges DA COSTA
• 48 personnes réparties dans des Sociétés de
10 à 20 personnes
• Sous-traitance mécanique de précision
Secteur Aéronautique.
• Etude et fabrication de moules
• Recrutement permanent:
Tourneurs sur machine commande numérique
Fraiseurs sur machine commande numérique
• Candidats quasi inexistants sur les postes concernés
(Tourneur , fraiseur sur commande numérique),
• Manque de personnel qualifié en industrie
mécanique issu des écoles. Les étudiants du secteur
sont orientés vers bureau d’étude ou poursuite
étude,
• Solutions mises en œuvre :Emploi d’avenir, AFPR,
Stagiaire. Mais solutions peu pérennes du fait du
manque de bases techniques pour l’intégration
rapide.
Diplômable ou employable ?
Henri de NAVACELLE
Directeur général de l’AFORP
Centre de Formation Industriel et Technologique
Middle management technologique
Accompagnement individuel des entreprises
Analyse du besoin, GPEC
Accompagnement individuel des salariés
Evaluation, formation individualisée, certification
Pédagogie par projet centrée sur le développement des
compétences
AFORP 4.0
L’impression en 3 dimensions
L’industrie de demain « it’s NAO ! »
Asseyez vous ! Sortez vos tablettes !
L’entrepreneuriat
Projets : BEE AFORP, Eco-Shell
Concours professionnels, 100 000 entrepreneurs
L’art et la culture
V comme Voir : Atelier V, Ariane V, Voyager
Théâtre, philosophie, grec ancien
Témoignage d’une PME
Thierry RENARD
Directeur de l’ADREM
Groupe Emile Dufour
1936 GED ADREM Mantes
HISTORIQUE
1985 GED ADC
1986 GED ESG
1994 GED TEIP Poissy
1994 GED Bonneuil Moteurs & A.S.S.
1995 GED AGE
1996 GED ADREM Gaillon
2001 GED Maintenance Industrie
2001 GED TEIP Mantes
2001 GED Rhône Alpes
2001 Création du Groupe Emile Dufour – GED
2002 GED EMV
2004 Reprise de GED par Mr. Laurent Saint Denis
2004 Transformation en GED SAS
2009 GED Nord Picardie
2009 GED Rénovation
Millions
45
NOS DOMAINES D’INTERVENTION
AERONAUTIQUE
AGRO-ALIMENTAIRE
AUTOMOBILE
BTP
CHIMIE – PHARMACIE
CIMENTERIE
ENVIRONNEMENT
ASSAINISSEMENT - TRAITEMENT DES EAUX
EQUIPEMENTIERS AUTOMOBILES
INCINERATION
PRODUCTION DE CHALEUR & FROID
PRODUCTION ENERGIE ELECTRIQUE & GAZ
PETROCHIMIE
SIDERURGIE
TRAITEMENT DES DECHETS - INCINERATION
CLINIQUES
HOPITAUX ET TERTIAIRE
VILLES & COLLECTIVITES
40
35
30
25
20
15
10
5
0
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Effectif
2012/2013
2013/2014
Salariés
354
350
Accueil des jeunes de la 3ème jusqu’aux études supérieures (Master droit, License, BTS)
Contrats
Apprentissage
Professionalisation
Total
2012/2013
2013/2014
39
2
41
34
3
37
Stages
2012/2013
2013/2014
15
25
40
5
25
30
Rémunérés
Non rémunérés
Total
Budget 2013
Réglé par OPCA
Réglé par GED SAS
Total
66 403,00 €
15 179,00 €
81 582,00 €
Témoignage d’une TPE
Jean-Paul CARTA
Gérant
CARTA-ROUXEL
Création en 2008
Mécanique de précision
Domaines : Aéronautique, prototypage, médical
4 salariés en 2008, 10 salariés en 2014
6 embauches prévues :
- Remplacement pour départ à la retraite
- Renforcement des compétences
Besoins d’opérateurs de production
Alternance et formation sur mesure
Agir ensemble pour développer l’emploi et
les compétences dans l’industrie
Chantal COULANGE
responsable de l’Unité Territoriale
des Yvelines – DIRECCTE IDF
Organiser la mobilité
inter-entreprises
Fazila RIALLAND
consultante cabinet EOLO
consulting
Hubert CHAPPOTTEAU
Directeur de l’Emploi et des
Compétences
Les Plates-Formes PSA de Mobilités et de Transition
Professionnelles
Les Plates-Formes PSA de Mobilités et de Transition
Professionnelles
Nord-Pas
de Calais
Ile de
France
Bretagne
Alsace
FrancheComté
Plateforme MOVE Seine Aval
(Mouvement d’Ouverture Vers les Entreprises)
MOVE Seine Aval :
12 entreprises engagées dans un travail collaboratif au service des compétences et de
l’employabilité des salariés
MOVE Seine Aval c’est …
UN TERRITOIRE
Linxens
Pilkington
Automotive
Ciments
Calcia
EADS
Astrium
Lidl
Turbomeca
Transdev
Auchan
Sulzer
Sagem
Poids sur le territoire
 Leadership : conception et assemblage
Ariane 5, fabrication de turbines d’hélicoptères,
fabrication de véhicules électriques, avionique,
tuile plate, connecteurs flexibles, ...
 Mobilité géographique rayon maximum :
37km (Buchelay  Carrières sous Poissy)
Renault
Terreal
MOVE Seine Aval : Trois actions d’expérimentation …
1ère action : « Vis Ma Vie »
Objectif : Favoriser les échanges
entre entreprises partenaires et
ouvrir les salariés à des milieux
professionnels différents
A titre d’exemple, quelques opérations
VMV thématique en cours de déploiement
au 1er semestre 2014
MOVE Seine Aval : Trois actions d’expérimentation …
2ème action : Parcours managers Seine Aval
Objectif : Mutualiser entre entreprises
partenaires un parcours de formation
répondant au besoin des managers de
proximité
Une formation multi filière, inter
entreprise, un lieu d’échange constructif,
une approche terrain développée, …
MOVE Seine Aval : Trois actions d’expérimentation …
3ème action : Alternants
Objectif : Faciliter l’insertion professionnelle des alternants au terme de leur contrat
d’apprentissage ou de professionnalisation et enrichir les parcours.
Quatre axes de travail prioritaires identifiés par les partenaires MOVE :
- Sourcing
- Enrichissement des parcours
- Continuité de parcours
- Recrutement
Une « base de données alternants Seine
Aval » consolidée par les 12 entreprises
(vivier existant, besoins d’embauche d’apprentis en
fin de parcours, les besoins non pourvus)
Fatima OUBELLA
Directrice des Ressources Humaines
FLINS, L’USINE EN MOUVEMENT
L’USINE
LES PRODUITS
Fondée en 1952
129 890 véhicules fabriqués
en 2013
237 hectares,
dont 67 hectares de bâtis
20 modèles produits
depuis sa création
Centre d’emboutissage
60% des pièces destinées
à des clients externes
Organisation du flux en
2 équipes
1 équipe en normal (tertiaire)
2 505 collaborateurs
Clio IV – 87 059 ex.
Age moyen : 44 ans
Plus de 17 millions de
véhicules fabriqués
Centre de pièces
de rechange
2 millions de pièces / an
LES HOMMES
ET LES FEMMES
Clio Collection – 32 866 ex.
 
91%
75%
ZOE – 9 965 ex.
9%
25%
Intérêts / enjeux de la démarche MOVE pour Renault Flins
•Faire de l’ouverture de l’Entreprise sur son territoire une réalité, se construire
un réseau
•Dans un contexte de plus en plus contraint se donner de nouveaux leviers
d’actions
•Développer l ’ employabilité des salariés du Territoire en fluidifiant les
mouvements d’une entreprise à l’autre
•Créer une culture favorable aux parcours de mobilité inter-entreprises sécurisé
Erwan VERNON
Directeur des Ressources Humaines
Airbus Defence And Space
Confidential
4 Business Lines :
Military Aircraft
Communication, Intelligence & Security
Electronics
Space System : Construction de lanceurs commerciaux, satellites et
systèmes orbitaux ( ATV, Ariane 5, M51..) pour des clients institutionnels
tels que l’ESA, le ministère de la Défense/ de l’Intérieur, la NASA,
Arianespace, ou encore des opérateurs de télécommunication.
09 April 2015
48
Airbus D&S au sein du projet MOVE
•
Confidential
Création d’un partenariat inter entreprises
 Favorisation du développement des compétences & l’employabilité interne/externe par
l’expérience du « Vis ma vie »
 Développement de jeunes talents par la création de parcours de développement de nos
apprentis
 Partage de pratiques RH et meilleure connaissance de l’activité économique et du bassin
d’emploi (décloisonnement).
•
Développement de nos salariés
 Benchmark et réseautage
 Partage avec des pairs sur leurs métiers et problématiques quotidiennes
• Ce que nous attendons
 Un enrichissement personnel de nos salariés et une ouverture vers l’extérieur
 Créer une dynamique locale, dans la limite des synergies possibles
09 April 2015
Semaine de l‘industrie – 10 avril 2014
49
Karen LE BEGUEC
Carrières sous Poissy
Transdev Pôle 78
Transport de voyageurs par Bus/Car
•
Les Courriers de Seine et Oise
•
Les Autocars Tourneux
•
Transdev Ecquevilly
•
Transdev Houdan
 Carrières sous Poissy
 284 salariés dont 70% de conducteurs
 Verneuil sur Seine
 118 salariés dont 73% de conducteurs
 Ecquevilly
 184 salariés dont 68% de conducteurs
 Dépôt de Rosny
 85 salariés dont
87% de conducteurs
LES METIERS
•Conduite
•Exploitation
•Mécanique
•Contrôle/médiation
•Bureau d’études
•Fonctions support
Transdev (Pôle IDF Ouest) au sein de la plateforme MOVE Seine Aval
 S’inscrire localement comme un acteur et un partenaire de l’emploi et
de la mobilité (partenariats inter-entreprises, partenariats avec les
acteurs publics locaux tels les MDE, Pôle Emploi, CAP Emploi,…)
 Faire connaître nos métiers « en tension » et recruter/former par le biais
de l’alternance (Galerie des Métiers)
 Favoriser le reclassement de nos salariés déclarés inaptes à leur poste
(notamment les conducteurs) par une ouverture vers d’autres métiers
proposés par les entreprises MOVE Seine Aval (Vis Ma Vie – Découverte
d’un métier)
Timothée JAECKIN
Responsable des ressources et relations
sociales
Le Groupe TERREAL : les chiffres clés
~ 400 M€ de CA / Un acteur leader sur ses marchés (couverture/GO/Façade)
25 sites industriels dont 16 en France
2 700 collaborateurs dont 1 800 en France
130 millions d’euros d’investissements sur trois ans
–
–
–
–
Etablissement des Mureaux (78)
•
•
•
•
Effectif au 01/04/2014 : 67 personnes (usine) – hors intérim.
Surface totale du site : 46 000 m².
Capacité de production annuelle : 65 000 tonnes.
3 modèles de tuiles / 46 types d’accessoires déclinés dans 7 coloris différents.
Conforter notre marque Employeur dans une logique d’entreprise socialement
responsable.
« MOVE » est une approche innovante et moderne en phase avec nos valeurs !
Ce dispositif s’inscrit parfaitement dans la logique de notre accord
« Générations Plus » signé en Décembre 2013.
Nous visons l’excellence opérationnelle :
 Développement de nos collaborateurs et de leur professionnalisme
 L’évolution par la mobilité
 La formation pour réussir
Les modules « MOVE » dans lesquels nous sommes parties prenantes :
• « Vis ma vie » : 1 collaborateur ira en immersion au sein du service
Amélioration Continue de Renault FLINS.
• Formation « Manager de proximité » : 1 stagiaire engagé.
• Galerie des Métiers.
• Partage de nos opportunités pour des postes en alternance.
Agir ensemble pour développer l’emploi et
les compétences dans l’industrie
Chantal COULANGE
responsable de l’Unité Territoriale
des Yvelines – DIRECCTE IDF
Les jeunes témoignent
sur la semaine de l’industrie
Sophie COUTELLE
Chargée de mission Ecole-Entreprise
DSDEN des Yvelines
Présentation de la Visite de Buffet-Crampon
(Buffet Groupe)
par
le Collège Gassicourt de Mantes La Jolie
Sophie COUTELLE
Chargée de mission Ecole-Entreprise
DSDEN des Yvelines
Témoignages d’élèves apprentis
de formation automobile
– AFORPA –
La Celle St Cloud et Issy Les Moulineaux
Sophie COUTELLE
Chargée de mission Ecole-Entreprise
DSDEN des Yvelines
Erard CORBIN DE MANGOUX
Préfet des Yvelines