Transcript Promovarea principiului egalității de șanse și de gen la nivel

Proiect cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial
Dezvoltarea Resurselor Umane 2007- 2013 - "Investeşte în oameni!"
Titlul proiectului:
“Promovarea principiului egalității de
șanse și de gen la nivel național în
cadrul societății civile și administrației
publice locale și centrale”
FONDUL SOCIAL EUROPEAN
Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013
Axa prioritară 6: “Promovarea incluziunii sociale”
Domeniul major de intervenţie 6.3: „Promovarea
egalităţii de şanse pe piaţa muncii”
Numărul de identificare al contractului:
POSDRU/97/6.3/S/ 63007
PARTENERI









ALIANȚA SED LEX (P1)
FEDERAȚIA “COLUMNA” (P2)
FEDERAȚIA “SPIRU HARET” (P3)
FEDERAȚIA “LAZAR EDELEANU” (P4)
FEDERAȚIA SINDICATELOR DINCOMERȚ (P5)
INSTITUTUL DE EDUCATIE ȘI STUDII SINDICALE (P6)
FUNDAȚIA DEZVOLTARE ÎN EUROPA (P7)
Centro Servizi CISL CSC SRL(P8)
UNIONSERVICES SRL (P9)
OBIECTIVUL GENERAL




Promovarea principiului egalității de șanse și de
gen în societatea civilă și în cadrul administrației
publice și locale;
Eliminarea practicilor discriminatorii pe criterii de
gen;
Creșterea nivelului abilităților și calificărilor pentru
femei;
Acces egal la ocupare și la construirea unei
cariere profesionale.
OBIECTIVE SPECIFICE




Îmbunătățirea cunoașterii situatiei femeilor, a
politicilor și programelor privind egalitatea de șanse
pe piața forței de muncă din România;
Promovarea parteneriatului regional, transnațional
și interprofesional în ceea ce privește egalitatea de
șanse;
Creșterea nivelului de pregătire și performanță
profesională a femeilor;
Facilitarea accesului pe piața muncii prin
îmbunătățirea nivelului de calificare și recalificare.
ACTIVITĂȚILE PROIECTULUI
1. Realizarea și diseminarea unui studiu la nivel național
“Profiluri de inegalitate de șanse în România – cauze și efecte”
- 4 sectoare (administrație publică, educație, comerț, chimiepetrochimie) privind diferențe structurale de gen în profesii, carieră
și venituri, anchete sociologice referitoare la stereotipuri privind
statutul, rolul și locul femeii în societate.
2. Schimb transnational de experiență
Vizita în Italia la instituții publice, ONG-uri și parteneri sociali care au
experiență în realizarea și implementarea de politici și programe de
promovare a egalității de șanse.
3. Organizarea unei campanii de promovare și
informare la nivel național cu tema “Femeia în
societate – Reprezentare, recunoaștere și
respect”


Organizarea de conferințe regionale care vor aborda tematici
specifice promovării perspectivei de gen;
Organizarea unei conferințe naționale care va reuni experți în
egalitate de șanse din țară și Uniunea Europeană, reprezentanți
ai grupurilor țintă.
4. Organizare de cursuri de formare profesionala în
competențe cheie
Domenii: management, comunicare, comunicare în limbi străine –
autorizate CNFPA și finalizate cu certificat recunoscut de MECTS
și MMFPS – și cursuri de IT finalizate cu permis european de
conducere a computerului (ECDL)
Cursuri:




Management [teme propuse: Management Resurse Umane, Management
Proiect, Manager imbunatatire proces]
Comunicare [teme propuse: Comunicare in limba oficiala, Asistent relatii
publice si comunicare]
Comunicare in limbi straine [propunere limba engleza]
Curs IT (ECDL)
5. Organizarea de cursuri de calificare și recalificare

vor fi organizate 25 de serii de calificare - recalificare în
ocupații din domeniul comerț:
Lucrator in comert
Comerciant-vânzător mărfuri alimentare
Comerciant-vânzător marfuri nealimentare

cursurile vor fi autorizate de CNFPA și finalizate cu certificate
recunoscute de MECTS și MMFPS
6. Crearea unei rețele sociale online interpersonale
pentru femei
 Rețeaua va crea un cadru informal de comunicare între femei axat
pe schimb de experiență, idei, opinii privind egalitatea de șanse,
construirea unei cariere profesionale
INDICATORI
Număr participante la programe de calificare/recalificare –
300 femei;
Număr participante la instruire – acces pe piața muncii –
800 femei;
Număr de evenimente de comunicare și promovare – 86;
65 de serii de cursuri pentru cele prezentate anterior;
1100 de bilanțuri de competențe realizate;
METODOLOGIA DE IMPLEMENTARE

Se va constitui câte un centru de coordonare în fiecare
regiune de dezvoltare, în orasele:
- București (București – Ilfov)
- Bacău (Regiunea Nord-Est)
- Brăila (Regiunea Sud-Est)
- Ploiești (Regiunea Sud Muntenia)
- Râmnicu Vâlcea (Regiunea Sud-Vest)
- Timișoara (Regiunea Vest)
- Cluj (Regiunea Nord-Vest)
- Târgu Mureș (Regiunea Centru)
REZULTATELE PROIECTULUI VOR CONDUCE LA:

Îmbunătățirea cunoașterii diferențelor între femei și bărbați pe
piața muncii și la realizarea progresului în ceea ce privește
eliminarea discriminării, depășirea barierelor în angajare și
promovarea femeilor;

Creșterea nivelului de performanță profesională a grupului țintă;

Facilitarea accesului la servicii suport de consiliere profesională;

Facilitarea integrării pe piața muncii a femeilor necalificate și cu
nivel scăzut de calificare;
Vă mulţumim pentru atenţie!
Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a
Guvernului României