Transcript JUKNIS_PENILAIAN_PRESTASI_KERJA_PNS

1. Hallo effect, terpengaruh pendapat pribadi.
2. Central tendency, cenderung rata-rata.
3. Leniency bias, cenderung murah & menghindari
penilaian ekstrim.
4. Strickness bias, cenderung terlalu ketat/mahal
nilai.
5. Recency effect, kesan terakhir.
1.
Proses penilaian DP-3 terkesan terjebak proses formalitas.
2.
Secara substantif tidak dapat digunakan sebagai penilaian dan
pengukuran besaran produktivitas dan kontribusi PNS thd organisasi.
3.
Penilaian DP3 PNS lebih berorientasi pada penilaian kepribadian
(personality) dan perilaku (behavior).
4.
Hasil penilaian tidak dapat dikomunikasikan secara terbuka, karena
bersifat rahasia.
5.
Pengukuran dan penilaian prestasi kerja tidak didasarkan pada target
goal (kinerja standar/harapan).
6.
Atasan langsung sebagai pejabat penilai, sekedar menilai, belum/tidak
memberi klarifikasi hasil penilaian dan tidak lanjut penilaian.
7.
Atasan pejabat penilai hanya sebagai legalitas hasil penilaian belum
berfungsi sebagai motivator dan evaluator untuk mengevaluasi
seberapa efektif dan konsistensi pejabat penilai dalam melaksanakan
proses penilaian.
BIDANG PEKERJAAN
BIDANG
PENGANGKATAN &
PENEMPATAN
HASIL PENILAIAN
PRESTASI KERJA
PNS
BIDANG
PENGEMBANGAN
BIDANG
PENGHARGAAN
BIDANG DISIPLIN
• Kuantitas SDM
• Kualitas SDM
• Perancangan Pekerjaan PNS
• Rekrutmen
• Seleksi
• Penempatan PNS dalam
jabatan sesuai Kompetensi
• Pola Karir
• Pengembangan Karir
• Diklat
• Kenaikan pangkat
• Kenaikan gaji
• Tunjangan Prestasi Kerja
• Promosi
• Kompensasi
• Kewajiban PNS
• Larangan PNS
PP 10 Thn 1979
1 Kesetiaan
2 Prestasi Kerja
3 Tanggungjawab
4 Kejujuran
5 Ketaatan
6 Kerjasama
7 Prakarsa
8 Kepemimpinan
PP 46 Thn 2011
1
Sasaran Kerja
Pegawai
( 60 % )
2 Perilaku
( 40 % )
1
Orientasi
Pelayanan
2
Integritas
3
Komitmen
4
Disiplin
5
Kerjasama
6
Kepemimpinan
PERKA BKN 1 TAHUN 2013
1.
Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk
menjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukan
berdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, yg
dititikberatkan pada sistem prestasi kerja.
2.
Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai
pengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkan
untuk mencapai hasil kerja yg disepakati.
3.
Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkan
prinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dan
transparan.
4. Penilaian prestasi kerja PNS terdiri atas :
unsur sasaran kerja pegawai dan perilaku
kerja.
5. Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan
oleh Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun
(akhir Desember tahun bersangkutan/akhir
Januari tahun berikutnya), yang terdiri atas
unsur:
a. SKP bobotnya 60 %
b. Perilaku kerja bobotnya 40 %
6. Unsur perilaku kerja yg mempengaruhi
prestasi kerja yg dievaluasi harus relevan &
berhubungan dgn pelaksanaan tugas jabatan
PNS yg dinilai.
1.
Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan
RKT instansi. Dalam menyusun SKP harus
memperhatikan hal-hal sbb:





Jelas
Dapat diukur
Relevan
Dapat dicapai
memiliki target waktu
2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan
target yg harus dicapai. Setiap kegiatan
tugas jabatan yg akan dilakukan harus
berdasarkan pada tugas dan fungsi,
wewenang, tanggung jawab, dan uraian
tugas yg telah ditetapkan dalam Struktur
Organisasi dan Tata Kerja (SOTK).
3. PNS yg tidak menyusun SKP dijatuhi
hukuman sesuai dengan ketentuan
peraturan
perundang-undangan
yg
mengatur mengenai disiplin PNS.
Sanksi PNS yang tidak membuat SKP :
 PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplin
sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yang
mengatur mengenai disiplin PNS (Pasal 6);
( Terkait dgn : Pasal 3 Angka 4 PP 53 Tahun 2010 : mentaati
segala ketentuan peraturan perUUan)
 Pelanggaran capaian sasaran kerja pegawai :
PP 53 Thn 2010
Capaian sasaran
kerja pegawai
Hukuman disiplin
Pasal 9 Angka 12
25 % - 50 %
Tingkat sedang
Pasal 10 Angka 10
Kurang dari 25 %
Tingkat berat
Unsur-Unsur Sasaran Kerja
Pegawai
1.
Kegiatan Tugas Jabatan
Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam
melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada
prinsipnya pekerjaan dibagi habis dari tingkat
jabatan tertinggi s/d jabatan terendah secara hierarki.
2. Angka Kredit
3. Target
Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:
 Kuantitas (Target Output)
 Kualitas (Target Kualitas)
 Waktu (Target Waktu)
 Biaya (Target Biaya)
POLA PENYUSUNAN SKP :
ORGANISASI SKPD :
RKT
PIMPINAN SKPD
SKP
:
PEJABAT ESELON II :
SKP
SKP
PEJABAT ESELON III :
12
:
JFT
:
SKP
SKP
PEJABAT ESELON IV :
JFU
SKP
SKP
SKP
SKP
SKP
SKP
SKP
SKP
SKP
SKP
SKP
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
1
Nama
2
NIP
2
NIP
3
Pangkat/Gol.Ruang
3
Pangkat/Gol.Ruang
4
Jabatan
4
Jabatan
5
Unit Kerja
5
Unit Kerja
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
Jakarta, ….Januari 20..
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
Nama
Nama
NIP. ...............................
NIP. .............................
BIAYA
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Dra. Sri Jayanti
1
Nama
Elisya, SH
2
NIP
196102071982032001
2
NIP
196711091992032001
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina – IV/a
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata – III/c
4
Jabatan
Kepala Sub Dit Kepangkatan II
4
Jabatan
Kepala Seksi Kepangkatan II/b
5
Unit Kerja
Direktorat Kepangakatan BKN
5
Unit Kerja
Direktorat Kepangakatan BKN
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
1
Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang
III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.
-
2
Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja
gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi
vertikal
-
3
Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d
ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal
-
4
Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah
-
5
Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain
dan pindah instansi pusat dan daerah
-
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
100
12 Bulan
25 nota
100
12 Bulan
-
20 nota
100
12 Bulan
-
30 SK
100
12 Bulan
-
2 laporan
100
12 Bulan
-
5000 nota
Jakarta, 4 Januari 2014
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Dra. Sri Jayanti)
(Elisya, SH)
NIP. 196102071982032001
NIP. 196711091992032001
BIAYA
-
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Marzuki Usman, SH, MH
1
Nama
Ayu Monalisa
2
NIP
196308171995031001
2
NIP
196710191999032001
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina – IV/a
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata – III/c
4
Jabatan
Kepala Bidang Bimtek
4
Jabatan
Analis Kepegawaian Penyelia
5
Unit Kerja
Kanreg I BKN Yogyakarta
5
Unit Kerja
Kanreg I BKN Yogyakarta
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
1
Unsur Utama :
Memeriksa usul persetujuan teknis pengangkatan PNS
bagi CPNS yang menjalani masa percobaan lebih dari 2
tahun (0,005/usul)
2
Menyiapkan surat jawaban permasalahan Karpeg dan
Karis/Karsu (0,002/surat)
3
dst
4
Unsur Penunjang :
Menjadi peserta seminar di bidang manajemen PNS
tingkat nasional (1/laporan)
5
Dst
Jumlah Angka Kredit
ANGKA
KREDIT
0,075
0.005
2
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/ MUTU
WAKTU
15 usul
100
12 Bulan
25 surat
100
12 Bulan
-
2 laporan
100
12 Bulan
-
.........
Yogyakarta, 4 Januari 2014
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Marzuki Usman, SH, MH)
(Ayu Monalisa)
NIP. 196308171995031001
NIP. 196710191999032001
BIAYA
-
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Dr. Edi Basuki
1
Nama
Drg. Ayu Monalisa
2
NIP
196308171995031006
2
NIP
196710191999032005
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina – IV/a
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk, I – III/d
4
Jabatan
Lektor Kepala
4
Jabatan
Lektor
5
Unit Kerja
Universitas Negeri Jakarta
5
Unit Kerja
Universitas Negeri Jakarta
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
1
Unsur Utama :
Melaksanakan Perkuliahan ( Setiap 10 SKS pertama AK 1)
2
2
Membimbing seminar mahasiswa (setiap semester AK 1)
3
dst
4
Unsur Penunjang :
Menjadi anggota dalam suatu panitia perguruan tinggi
(sebagai wakil ketua AK 2)
5
Dst
Jumlah Angka Kredit
2
2
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/ MUTU
WAKTU
20 SKS
100
12 Bulan
2 semester
100
12 Bulan
-
1 laporan
100
12 Bulan
-
.........
Jakarta, 4 Januari 2014
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Dra. Edi Basuki)
(Drg. Ayu Monalisa)
NIP. 196308171995031006
NIP. 196710191999032005
BIAYA
-
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Elisya, SH
1
Nama
Fadel Harahap
2
NIP
196711091992032001
2
NIP
197305121999031001
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk. I – III/d
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pengatur – II/c
4
Jabatan
Kepala Seksi Mutasi II
4
Jabatan
Pemroses Mutasi Kepegawaian
5
Unit Kerja
Kanreg II BKN Surabaya
5
Unit Kerja
Kanreg II BKN Surabaya
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
1
Membuat konsep persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang
III/d ke bawah Prov. Jawa Tengah dan instansi vertikal.
-
Membuat konsep persetujuan peninjauan masa kerja
gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Jawa Tengahdan
Instansi vertikal
-
2
3
Membuat konsep persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang
III/d ke bawah Provinsi Jawa Tengahdan instansi Vertikal
-
4
Menyiapkan bahan peyusunan laporan kenaikan pangkat,
PMK, dan mutasi lain-lain
-
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
2500 nota
100
12 Bulan
15 nota
100
12 Bulan
-
10 nota
100
12 Bulan
-
100
12 Bulan
-
2 dokumen
Surabaya, 4 Januari 2014
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Elisya, SH)
(Fadel Harahap)
NIP. 196102071982032001
NIP. 197305121999031001
BIAYA
-
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….
TARGET
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
2
3
1
REALISASI
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
4
5
6
7
AK
8
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
9
10
11
12
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
13
14
1
2
3
4
5
II.
Tugas
Kreativitas/:
Tambahan
dan
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 31 Desember 20….
Pejabat Penilai
Nama
NIP.
PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014
TARGET
I. Kegiatan Tugas Jabatan
AK
2
REALISASI
Kuant/o
utput
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
3
4
5
6
7
Menetapkan persetujuan kenaikan
pangkat gol.ruang III/d ke bawah
Prov. Jawa Tengah dan instansi
vertikal.
-
5000
nota
100
12
bulan
Menetapkan persetujuan peninjauan
masa kerja gol.ruang III/d ke bawah
Provinsi Jawa Tengah dan Instansi
vertikal
-
25 nota
100
Menetapkan persetujuan mutasi lainlain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi
Jawa Tengah dan instansi Vertikal
-
20 nota
4
Membuat konsep SK pindah Instansi
pusat dan daerah
-
5
Membuat laporan kenaikan pangkat,
PMK, mutasi lain dan pindah
instansi pusat dan daerah
-
NO
1
1
2
3
AK
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
13
14
261,00
87,00
100+85+76
261 : 3
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
8
9
10
11
12
-
-
5000
nota
85
12 bulan
-
12
bulan
-
-
25 nota
80
12 bulan
-
256,00
85,33
100
12
bulan
-
-
20 nota
80
12 bulan
-
256,00
85,33
30 SK
100
12
bulan
-
-
30 SK
85
12 bulan
-
261,00
87,00
2 lap
100
12
bulan
-
-
2 lap
80
12 bulan
-
256,00
85,33
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
86,00
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2014
Pejabat Penilai
(Dra. Sri Jayanti)
NIP. 196102071982032001
Tata Cara Penilaian SKP
1.
Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a) 91 – ke atas : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan
diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan
biaya sbb:
a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100
Target Output (TO)
b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100
Target Kualitas (TK)
Untuk menilai kualitas output, digunakan
kriteria sbb :
Kriteria
Nilai
Keterangan
91 - 100
Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, dan
pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90
Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.
61 - 75
Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahan
besar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan
51 -60
Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi,
dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.
50 ke
bawah
Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan
besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg
ditentukan dll.
c. Aspek Waktu
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100
Target Waktu (TW)
2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai
dengan sangat baik :
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100
Target Waktu (TW)
3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup
sampai dengan buruk :
76 -
1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW)
Target Waktu (TW)
x 100 - 100
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu :
100 % -
Realisasi Waktu (RW) x 100
Target Waktu (TW)
d. Aspek Biaya
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100
Target Biaya (TB)
2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik)
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100
Target Biaya (TB)
3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.
76 -
1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100
Target Biaya (TB)
- 100
4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya:
100 % -
Realisasi Biaya (RB) x 100 %
Target Biaya (TB)
 Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal
(promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural,
fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)
 Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harus
mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.
 Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikan
dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.
 Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.),
maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.
Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/
Pindah
Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos
dimutasikan ke unit kerja lain
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Drs. Indra Hidayat
1
Nama
Ali Muktar Raja, S.Sos
2
NIP
19610412.198801.1.099
2
NIP
19750718.200001.1.099
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata Tk.I/IIId
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata/IIIc
4
Jabatan
Kepala Subdirektorat Mutasi II
4
Jabatan
Kepala Seksi Mutasi IIA
5
Unit Kerja
Dit. Kepangkatan dan Mutasi
5
Unit Kerja
Dit. Kepangkatan dan Mutasi
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
1
Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri
golru III/d kebawah
-
2
Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d
kebawah
-
3
Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan
golru III/d kebawah
-
4
Membuat laporan tahunan
-
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
100
12
1500 NP
100
12
-
1500 NP
100
12
-
1 Lap
100
12
-
500 NP
Jakarta, 5 Januari 2014
Pejabat Penilai
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Drs. Indra Hidayat)
(Ali Muktar Raja, S.Sos)
NIP. 19610412.198801.1.099
NIP. 19750718.200001.1.099
BIAYA
-
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2014
I. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
1
2
1
NO
2
3
4
TARGET
REALISASI
Kuant/o
utput
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
3
4
5
6
7
Menyelesaikan nota persetujuan
KP Kementerian Luar Negeri golru
III/d kebawah
-
500
250
NP
100
12
6
Menyelesaikan nota persetujuan
KP Kejaksaan Agunggolru III/d
kebawah
-
1500
750
NP
100
Menyelesaikan nota persetujuan
KP Kementerian Kesehatan golru
III/d kebawah
-
1500
750
NP
Membuat laporan tahunan**
-
1 lap
AK
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
8
9
10
11
12
13
14
-
-
250 NP
100
6
-
276*
92
12
6
-
-
700 NP
100
6
-
269,33
89,78
100
12
6
-
-
600 NP
100
6
-
256,00
85,33
100
12
-
-
-
-
-
-
-
-
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
89,04
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 30 Juni 2014
Pejabat Penilai
(Drs. Indra Hidayat)
NIP. 19610412.198801.1.099
Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yang
baru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:
FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO
I. PEJABAT PENILAI
NO
II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1
Nama
Drs. Indira
1
Nama
Ali Muktar Raja, S.Sos
2
NIP
19600211. 198401.2.099
2
NIP
19750718.200001.1.099
3
Pangkat/Gol.Ruang
Pembina/IVa
3
Pangkat/Gol.Ruang
Penata/IIIc
4
Jabatan
Kabag Perbendaharaan
4
Jabatan
Kepala Seksi Mutasi IIA
5
Unit Kerja
Biro Keuangan
5
Unit Kerja
Dit. Kepangkatan dan Mutasi
NO
III. Kegiatan Tugas Jabatan
ANGKA
KREDIT
1
Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP
-
2
Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM
-
3
Membuat laporan tatalaksana keuangan
-
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU
100
6 bln
5000 SPM
100
6 bln
-
1 laporan
100
6 bln
-
5000 SPP
Jakarta, 1 Juli 2014
Pejabat Penilai
(Drs. Indira)
NIP. 19600211. 198401.2.099
Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(Ali Muktar Raja, S.Sos)
NIP. 19750718.200001.1.099
BIAYA
-
PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2014
NO
I. Kegiatan Tugas Jabatan
A
K
2
2
3
REALISASI
Kuant/o
utput
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
3
4
5
6
7
Memeriksa kelengkapan dan
menganalisa SPP
-
5000
SPP
100
6
Memeriksa dan menganalisa
kelengkapan SPM
-
5000
SPM
100
Membuat laporan tatalaksana
keuangan
-
1 lap
100
1
1
TARGET
AK
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Waktu
Biaya
8
9
10
11
12
13
14
-
-
2000
SPP
90
6
-
206
68,67
6
-
-
2500
SPM
85
6
-
211
70,33
6
-
-
1 Lap
100
6
-
276
92
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :
a. Tugas Tambahan
-
-
-
-
-
-
b. Kreativitas
-
-
-
-
-
-
77
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 30 Juni 2014
Pejabat Penilai
(Drs. Indira)
NIP. 19600211. 198401.2.099
Maka pada akhir tahun 2014, yang berangkutan
memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:
Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP
unit kerja baru : 2
– Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04
– Nilai SKP pada unit kerja baru = 77
89,04 + 77 = 166,04 = 83,02
2
Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos
tahun 2014 adalah 83,02.
 SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka berlaku
ketentuan sbb:
1. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka
dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan
2. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg
berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.
 Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, maka
penyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutan
dipekerjakan/ diperbantukan.
 Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS, maka
penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah
ditetapkan.
 Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuai dengan
peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yg dilakukan
sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.
PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN
PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnya
dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) maka
akan diberikan nilai tugas tambahan.
No
Tugas Tambahan
Nilai
1.
Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun
sebanyak 1-3 kegiatan
1
2.
Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun
sebanyak 4-6 kegiatan
2
3.
Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun
sebanyak 7 kegiatan atau lebih
3
Surat Keterangan
Melaksanakan Tugas Tambahan :
1. Yang bertandatangan di bawah ini :
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Nama
NIP
Pangkat/Golongan Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Instansi
:
:
:
:
:
:
2. Dengan ini menyatakan bahwa Saudara :
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Nama
NIP
Pangkat/Golongan Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Instansi
Jangka Waktu Penilaian
:
:
:
;
:
:
:
3.
Telah melaksanakan :
a. Tugas tambahan sebagai :
b. Jumlah tugas tambahan ( …. ) diberikan nilai
1
2
3
Demikian surat keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk
dapat dipergunakan sebagaimana mestinya.
………., ………………………..
Pejabat Yang Membuat Keterangan
Eselon II/Eselon I/PPK *)
Nama …………..
NIP. ………………
*) Coret yang tidak perlu
PENILAIAN KREATIVITAS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru dan
berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan surat
keterangan dari:
1. Unit kerja setingkat Eselon II
2. Pejabat Pembina Kepegawaian
3. Presiden
maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:
No.
Kreativitas
Nilai
1.
Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan
bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat
keterangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat
eselon II.
3
2.
Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan
bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat
keterangan yg ditandatangani oleh PPK.
6
3.
Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan
bermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan oleh
Presiden.
12
Surat Keterangan
Menemukan Sesuatu Yang Baru (Kreativitas)
1. Yang bertandatangan di bawah ini :
a.
b.
c.
d.
e.
f.
Nama
NIP
Pangkat/Golongan Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Instansi
:
:
:
:
:
:
2. Dengan ini menyatakan bahwa Saudara :
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Nama
NIP
Pangkat/Golongan Ruang
Jabatan
Unit Kerja
Instansi
Jangka Waktu Penilaian
:
:
:
;
:
:
:
3.
Telah menemukan sesuatu yang baru (kreativitas) yang bermanfaat bagi :
a. Unit kerja, diberikan nilai
b. Organisasi, diberikan nilai
c. Negara, diberikan nilai
3
6
12
Demikian surat keterangan ini dibuat dengan sebenar-benarnya untuk dapat
dipergunakan sebagaimana mestinya.
………., ………………………..
Pejabat Yang Membuat Keterangan
Eselon II/PPK *)
Nama …………..
NIP. ………………
*) Coret yang tidak perlu
PENILAIAN PERILAKU KERJA
1.
Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:
a) 91 – 100 : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:
a)
b)
c)
d)
e)
f)
Orientasi pelayanan
Integritas
Komitmen
Disiplin
Kerja sama
Kepemimpinan
PENJABARAN :
a. Orientasi Pelayanan,
sikap dan perilaku PNS dalam memberikan pelayanan
terbaik kepada yang dilayani antara lain meliputi
masyarakat, atasan, rekan sekerja, unit kerja terkait,
dan/atau instansi lain.
b. Integritas,
Kemampuan untuk bertindak sesuai dgn nilai, norma dan
etika dalam organisasi.
c. Komitmen,
Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap
dan tindakan PNS untuk mewujudkan tujuan organisasi
dgn mengutamakan kepentingan diri sendiri, seseorang,
dan/atau golongan
d.
e.
f.
Disiplin,
Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindari
larangan yang ditentukan dalam peraturan perUUan
dan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau
dilanggar dijatuhi hukuman disiplin.
Kerjasama,
Kemauan dan kemampuan PNS untuk bekerjasama dgn
rekan sekerja serta instansi lain dalam menyelesaikan suatu
tugas dan tanggungjawab yang ditentukan, sehingga tercapai
daya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya.
Kepemimpinan,
Kemampuan dan kemauan PNS untuk memotivasi dan
mempengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitan
dengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi.
( Bagi PNS yang menduduki jabatan struktural)
KRITERIA PENILAIAN UNSUR PERILAKU KERJA PNS
No
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
1
2
3
1
Orientasi
Pelayanan
4
5
NILAI
ANGKA
SEBUTAN
Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan
sebaik-baiknya dengan sikap sopan dan sangat
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
91- 100
Sangat
baik
Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas
pelayanan dengan baik dan sikap sopan serta
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
76 – 90
Baik
Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan cukup baik dan sikap sopan serta cukup
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
61 – 75
Cukup
Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan
dengan baik dan sikap kurang sopan serta kurang
memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun
eksternal organisasi
51 – 60
Kurang
Tidak
pernah
dapat
menyelesaikan
tugas
pelayanan dengan baik dan sikap tidak sopan serta
tidak memuaskan baik untuk pelayanan internal
maupun eksternal organisasi
50 ke
bawah
Buruk
No
NILAI
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
1
2
3
2
Integritas
4
5
ANGKA
SEBUTAN
Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur,
ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan
wewenangnya serta berani menanggung risiko dari
tindakan yang dilakukannya
91- 100
Sangat
baik
Pada umumnya dalam melaksanakan tugas
bersikap
jujur,
ikhlas,
dan
tidak
pernah
menyalahgunakan wewenangnya serta cukup
berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.
76 – 90
Baik
Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap
cukup jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang
menyalahgunakan wewenangnya
serta cukup
berani menanggung risiko dari tindakan yang
dilakukannya.
61 – 75
Cukup
Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan
tugas dan sering menyalahgunakan wewenangnya
tetapi kurang berani menanggung risiko dari
tindakan yang dilakukannya
51 – 60
Kurang
Tidak
pernah
jujur,
tidak
ikhlas,
dalam
melaksanakan tugas dan selalu menyalahgunakan
wewenangnya serta tidak berani menanggung
risiko dari tindakan yang dilakukannya.
50 ke
bawah
Buruk
No
NILAI
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
1
3
Komitmen
2
ANGKA
SEBUTAN
Selalu
berusaha
dgn
sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancasila, UUD
Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika
dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk
dapat
melaksanakan
tugasnya
serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn
tugas, fungsi
dan tanggungjawabnya sebagai
aparatur negara terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
91- 100
Sangat
baik
Pada umumnya berusaha dgn sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancasila UUD
Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika
dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk
dapat
melaksanakan
tugasnya
serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn
tugas, fungsi
dan tanggungjawabnya sebagai
aparatur negara terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
76 – 90
Baik
No
NILAI
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
3
3
Komitmen
4
ANGKA
SEBUTAN
Adakalanya berusaha dgn sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancasila, UUD
Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika
dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk
dapat
melaksanakan
tugasnya
serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn
tugas, fungsi
dan tanggungjawabnya sebagai
aparatur negara terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
61 - 75
Cukup
Kurang
berusaha
dgn
sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancasila UUD
Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika
dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk
dapat
melaksanakan
tugasnya
serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn
tugas, fungsi
dan tanggungjawabnya sebagai
aparatur negara terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
51 - 60
Kurang
No
NILAI
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
5
3
Komitmen
Tidak pernah berusaha dgn sungguh-sungguh
menegakkan ideologi negara Pancasila, UUD
Negara RI Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika
dan renacan-rencana pemerintah dgn tujuan untuk
dapat
melaksanakan
tugasnya
serta
mengutamakan kepentingan kedinasan daripada
kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai dgn
tugas, fungsi
dan tanggungjawabnya sebagai
aparatur negara terhadap organisasi tempat
dimana ia bekerja
ANGKA
SEBUTAN
50 ke
bawah
Buruk
No
NILAI
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
1
2
4
Disiplin
3
ANGKA
SEBUTAN
Selalu mentati peraturan perUUan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa
tanggung jawab dan selalu mentaati jam kerja serta
mampu menyimpan dan/atau memelihara barangbarang milik negara yang dipercayakan kepadanya
dgn sebaik-baiknya.
91- 100
Sangat
baik
Pada umumnya mentati peraturan perUUan
dan/atau peraturan kedinasan yang berlaku dgn
rasa tanggung jawab dan selalu mentaati jam kerja
serta mampu menyimpan dan/atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan
kepadanya dgn sebaik-baiknya.
76 – 90
Baik
Adakalnya mentaati peraturan perUUan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa cukup
tanggung jawab, serta cukup mampu menyimpan
dan/atau memelihara barang-barang milik negara
yang dipercayakan kepadanya dgn cukup baik,
serta tidak masuk atau terlambat masuk kerja
tanpa alasan yang sah selama 5 sampai dgn 15 hari
kerja.
61 – 75
Cukup
No
NILAI
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
4
4
Disiplin
5
ANGKA
SEBUTAN
Kurang mentaati peraturan perUUan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa kurang
tanggung jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
kurang mampu menyimpan dan/atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan
kepadanya dgn kurang baik, lebih cepat pulang dari
ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah selama
16 sampai dgn 30 hari kerja.
51 – 60
Kurang
Tidak pernah mentaati peraturan perUUan dan/atau
peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa tidak
tanggungjawab, mentaati ketentuan jam kerja serta
tidak mampu menyimpan dan/atau memelihara
barang-barang milik negara yang dipercayakan
kepadanya dgn kurang baik, serta tidak masuk atau
terlambat masuk kerja dan lebih cepat pulang dari
ketentuan jam kerja tanpa alasan yang sah lebih
dari 31 hari kerja.
50 ke
bawah
Buruk
No
NILAI
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
1
2
5
Kerjasama
3
ANGKA
SEBUTAN
Selalu mampu bekerjasama dgn rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar
organisasi serta menghargai dan menerima
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama.
91- 100
Sangat
baik
Pada umumnya mampu bekerjasama dgn rekan
kerja, atasan, bawahan baik di dalam maupun di
luar organisasi serta menghargai dan menerima
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama.
76 – 90
Baik
Adakalanya mampu bekerjasama dgn rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar
organisasi serta menghargai dan menerima
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama.
61 – 75
Cukup
No
NILAI
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
4
5
Kerjasama
5
ANGKA
SEBUTAN
Kurang mampu bekerjasama dgn rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar
organisasi serta menghargai dan menerima
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama.
51 – 60
Kurang
Tidak pernah mampu bekerjasama dgn rekan kerja,
atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar
organisasi serta menghargai dan menerima
pendapat orang lain, bersedia menerima keputusan
yang diambil secara sah yang telah menjadi
keputusan bersama.
50 ke
bawah
Buruk
No
NILAI
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
1
2
6
Kepemimpin
an
3
ANGKA
SEBUTAN
Selalu bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat.
91- 100
Sangat
baik
Pada umunya bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat.
76 – 90
Baik
Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat.
61 – 75
Cukup
No
NILAI
ASPEK YANG
DINILAI
URAIAN
4
6
Kepemimpin
an
5
ANGKA
SEBUTAN
Kurang bertindak tegas dan tidak memihak,
memberikan teladan yang baik, kemampuan
menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja
yang tinggi, mampu menggugah semangat dan
menggerakkan bawahan dalam melaksanakan
tugas serta mampu mengambil keputusan dengan
cepat dan tepat.
51 – 60
Kurang
Tidak pernah mampu bertindak tegas dan tidak
memihak, memberikan teladan yang baik,
kemampuan menggerakkan tim kerja untuk
mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah
semangat dan menggerakkan bawahan dalam
melaksanakan tugas serta mampu mengambil
keputusan dengan cepat dan tepat.
50 ke
bawah
Buruk
FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
DEPARTEMEN/LEMBAGA/
DAERAH KAB/KOTA BKN
1.
2.
3.
JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN Januari s/d Desember 2014.
YANG DINILAI
a. N a m a
Elysa, SH
b. N I P
196803051999042001
c. Pangkat, golongan ruang
Penata Tk I/IIId
d. Jabatan / Pekerjaan
Kasubbag Mutasi Kepegawaian
e. Unit Organisasi
Direktorat Kepangkatan
PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Dra. Sri
b. N I P
196305221992012001
c. Pangkat, golongan ruang
Pembina/ IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan
Kabid Kepangkatan dan Mutasi Lain
e. Unit Organisasi
Direktorat Kepangkatan
ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Dra. Heri Susilowati, MM
b. N I P
196410091991032001
c. Pangkat, golongan ruang
Pembina Utama Madya/ IVc
d. Jabatan / Pekerjaan
Direktur Kepangkatan
e. Unit Organisasi
Direktorat Kepangkatan
4.
UNSUR YANG DINILAI
JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP)
b. Perilaku
Kerja
51,60
86 x 60 %
1. Orientasi Pelayanan
90
Baik
2. Integritas
90
Baik
3. Komitmen
90
Baik
4. Disiplin
90
Baik
5. Kerjasama
90
Baik
-
-
7. Jumlah
450
-
8. Nilai rata – rata
90
-
6. Kepemimpinan
9. Nilai Perilaku Kerja
Nilai Prestasi Kerja
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ..........................................
90 x 40 %
36,00
87,60
(Baik)
6.
TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ........................
7.
KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, .......................
8.
REKOMENDASI
9.
DIBUAT TANGGAL, 2 Januari 2014
PEJABAT PENILAI
(
10.
Dra. Sri
)
NIP. 196305221992012001
DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2014
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
(
Elisya, SH
)
NIP. 196803051999042001
11. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2014
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
(Dra. Heri Susilowati, MM)
NIP. 196410091991032001
REKOMENDASI
Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasil
penilaian prestasi kerja sbb:
 Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis,
seperti diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan,
sekretaris, dsb.
 Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perlu
dilakukan rotasi pegawai dsb.
 Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan dan
peningkatan karier (promosi) dsb.
PENILAIAN UNTUK PNS YANG
DIBERHENTIKAN DARI JABATAN
ORGANIKNYA
(PERILAKU KERJA)
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
INSTANSI INDUK : KEMENTERIAN KESEHATAN
DIPEKERJAKAN/
DIPERBANTUKAN : PALANG MERAH INDONESIA (PMI)
1.
2.
3.
JANGKA WAKTU PENILAIAN
1 JULI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014
YANG DINILAI
a. N a m a
Agung Hertanto
b. N I P
19750326 200001 1 001
c. Pangkat, golongan ruang
Penata Muda, III/a
d. Jabatan / Pekerjaan
Pengelola Laboratorium
e. Unit Organisasi
RS Fatmawati
PEJABAT PENILAI
a. N a m a
Dr. Syafruddin
b. N I P
19680215 198801 1 002
c. Pangkat, golongan ruang
Pembina/ IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan
Kepala Laboratorium
e. Unit Organisasi
RS Fatmawati
ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a
dr. Supriyono, M.ARS
b. N I P
19650203 198512 1 001
c. Pangkat, golongan ruang
Pembina Utama Muda, IV/c
d. Jabatan / Pekerjaan
Direktur
e. Unit Organisasi
RS Fatmawati
57
4.
NILAI PERILAKU KERJA
PENILAIAN PERILAKU
NILAI YANG DIBERIKAN
ANGKA
SEBUTAN
a. Orientasi Pelayanan
88
Baik
b. Integritas
89
Baik
c. Komitmen
88
Baik
d. Disiplin
86
Baik
e. Kerja sama
88
Baik
f. Kepemimpinan
Jumlah
Nilai rata-rata
439
87,80
Baik
5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal,
……………………………………………………
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal,
……………………………………………………
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal,
………………………………………………….
8. DIBUAT TANGGAL, 31 DESEMBER 2014
PEJABAT PENILAI,
dr. Syarifuddin
NIP. 19680215 198801 1002
9. DITERIMA TANGGAL, 5 JANUARI 2015
PNS YANG DINILAI,
Agung Hertanto
NIP. 19750326 200001 1 001
10. DITERIMA TANGGAL, 12 Januari 2015
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI,
dr. Supriyono, M.ARS
NIP. 19650203 198512 1 002
 Guru/Dosen yang dipekerjakan/diperbantukan pada badan-badan swasta
yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan
fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan penilaian
prestasi kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan pejabat penilai
adalah pejabat pada instansi induk.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
 Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara berkala
dan perilaku kerja PNS yg dinilai. Pejabat penilai dapat menggunakan
formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS (Anak lampiran I-i).
 Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yg satu ke instansi yg
lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja dikirimkan oleh pimpinan
instansi lama kepada pimpinan instansi baru.
 Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam instansi
yg sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja saja yg
dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yg lama kepada pimpinan unit
organisasi yg baru.
BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS
Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos
NIP : 19750713 200001 1 099
No.
Tanggal
Uraian
Nama/NIP dan Paraf Pejabat
Penilai
1
2
3
4
1.
2 Januari 2014
s.d.
30 Juni 2014
Penilaian SKP sampai dengan
akhir Juni 2014 = 89,04,
sedangkan penilaian perilaku
kerjanya adalah sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)
Integritas
= 80 (Baik)
Komitmen
= 84 (Baik)
Disiplin
= 85 (Baik)
Kerja sama
= 87 (Baik)
Kepemimpinan
= 88 (Baik)
Jumlah
Nilai Rata-rata
= 509
= 84,83 (Baik)
Kepala Subdirektorat Mutasi II
Drs. Indra Hidayat
NIP. 19610412 198301 1 099
SKEMA PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
ASPEK:
SASARAN
KERJA PNS
MEMBANDINGKAN
OUTPUT DG
TARGET
PRESTASI
KERJA PNS
BOBOT
60 %
ASPEK:
PERILAKU
KERJA PNS
62
•KUANTITAS
•KUALITAS
•WAKTU
•BIAYA
PENGAMATAN
• ORIENTASI PELAYANAN
• INTEGRITAS
• KOMITMEN
• DISIPLIN
• KERJASAMA
• KEPEMIMPINAN
BOBOT
40 %