Transcript SZJA, TB, minimálbér 2014

2014. évi
Minimálbér, a személyi
jövedelemadó, a
társadalombiztosítási járulék és
ellátások
Tarsoly Imréné 2014. január
Minimálbér, garantált szakmunkás bérminimum
483/2013. (XII. 17.) Korm. rendelet
kötelező legkisebb összege 101.500 forint/hó
 hetibér 23.360 forint,
 napibér alkalmazása esetén 4.670 forint,
 órabér alkalmazása esetén 584 forint.

garantált bérminimum: 118.000 forint/hó
hetibér 27 160 forint,
 napibér alkalmazása esetén 5.430 forint,
 órabér alkalmazása esetén 679 forint.
(M A G YA R K Ö Z L Ö N Y • 2013. évi 211. szám)

Tarsoly Imréné 2014. január
Közfoglalkoztatási bérek
170/2011.(VIII.24.) Kormányrendelet és a 421/2012. (XII.29.) Kormányrendelet
Közfoglalkoztatási bér: 77.300 Ft/hó, 17.800 Ft/hét,
3.560 Ft/nap
Garantált közfoglalkoztatási bér: 99.100 Ft/hó,
22.840 Ft/hét, 4.568 Ft/nap
Munkavezetőt megillető közfoglalkoztatási bér:
85.050 Ft/hó, 19.600 Ft/hét, 3.920 Ft/nap
Munkavezetőt megillető garantált közfoglalkoztatási
bér:
109.040 Ft/hó, 25.120 Ft/hét, 5.024 Ft/nap
Tarsoly Imréné 2014. január
Munkavállalói kötelezettségek
Összesen: 18,5 % ebből
- Nyugdíjjárulék: 10%
- Egészségbiztosítási járulék: 7 %, ebből a természetbeni
4%, a pénzbeli 3 %, a pénzbeli
 Munkaerő-piaci járulék: 1,5 %



A 8,5 % munkaerő-piaci járulékot meg kell fizetni a
jubileumi jutalom, a végkielégítés, az újrakezdési
támogatás a szabadságmegváltás után is (nem csak a
közszférában)
Egyéni nyugdíj-járulékfizetési plafon nincs, minden
megszerzett jövedelemből járulékot kell fizetni
Tarsoly Imréné 2014. január
Egyéni társadalombiztosítási szerződés lehetősége
Egészségügyi szolgáltatási járulék
- Aki nem biztosított és nem jogosult egészségügyi
szolgáltatásra, annak egészségügyi szolgáltatási
járulékfizetése havonta 6.810- Ft/hó (napi 227
Ft)
Nyugdíjhoz szolgálati idő vásárlása:
- maximum 5 évet lehet, legalább a minimálbér 34
%-át meg kell fizetni
Tarsoly Imréné 2014. január
Munkaadói kötelezettségek
Szociális hozzájárulási adó: az adóalap 27%
2011. évi CLVI. tv. 453. §, 459.§
Szakképzési hozzájárulás: (2011. évi CLV. tv. 4. § (1) és (2) bekezdés a szakképzési
hozzájárulásról és a képzés fejlesztés támogatásáról)
- a befizetendő szakképzési hozzájárulás alapja a szociális hozzájárulási
adó, mértéke annak 1,5%-a,
amit az adóévet követő második hónap 25. napjáig kell befizetni 2014-ben, azt
követően pedig január 12-ig.
(2013-től már ismét elszámolható együttműködési megállapodás alapján gyakorlati
képzés vagy saját munkavállalók képzése is,
Mentesülés: - a munkavédelmi akcióterv kedvezményes foglalkoztatási formái közül a
25 év alatti, a tartós munkanélküli, a GYED, GYES, GYET után visszatérők esetében a
kedvezményezett időszakra nem kell szakképzési hozzájárulást fizetni.
Korkedvezmény-biztosítási járulék: a 13 százalékos mértékű járulék nem szűnt meg.
Tarsoly Imréné 2014. január
Munkaadói kötelezettségek


Rehabilitációs hozzájárulás: 964.500,Ft/év/fő
(2013-hez viszonyítva nem változtak a feltételek
25 fő foglalkoztatott felett, ha nem éri el a
létszám 5 százalékát a megváltozott
munkaképességűek foglalkoztatása,
akkor a kötelező foglalkoztatási szintből hiányzó
létszám után kell befizetni)
2011. évi CXCI. tv. 23.§ (1),(3),(5) bekezdése
Tarsoly Imréné 2014. január
Foglalkoztatást ösztönző járulék kedvezmények
2014-ben is érvényesíthetőek

„A 2012. évi CXLVI. törvény a munkahelyvédelmi
akciótervben foglaltak megvalósítása érdekében
szükséges egyes törvények módosításáról” szóló
törvényben találhatóak meg
- megjelent 2012-ben a Magyar Közlöny 136. számában.
A munkahelyvédelmi akcióterv intézkedéseinek fontosabb
részletei a következő diákon, hatályosak 2013. január 1-től.
Ugyanilyen feltételekkel működik 2014-ben, kiegészülve a
három és több gyermekesek 3 év helyett 5 éves
kedvezményes foglalkoztatásával
Tarsoly Imréné 2014. január
a.) A szakképzettséget nem igénylő munkakörben
foglalkoztatott munkavállalók után


A Foglalkozások Egységes Osztályozási Rendszeréről
szóló, 2012. január 1-jén hatályos KSH közlemény (FEOR08) 9. főcsoportjába tartozó foglalkozás szerinti
munkakörben – ezek a szakképzettséget nem igénylő
munkakörök - a már foglalkoztatott és az újonnan
felvett munkavállalókra is érvényes kedvezmény bruttó
100 000 forintos munkabérig,
illetve az e fölött lévő béreknél 100 000 forintig.
A kedvezmény a munkavállalót terhelő
közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett
(bruttó) munkabérnek, de legfeljebb 100 ezer
forintnak a 14,5%. (FONTOS!!!! nincs időkorlátja!)
Tarsoly Imréné 2014. január
b.) A huszonöt év alatti és az ötvenöt év feletti,
huszonöt év alatti, pályakezdő munkavállaló után


b.) A huszonöt év alatti és az ötvenöt év feletti,
valamint a legfeljebb 180 nap - biztosítási
kötelezettséggel járó - munkaviszonnyal
rendelkező, huszonöt év alatti, pályakezdő
munkavállaló után a munkáltató által
érvényesíthető adókedvezmény:
az adó-megállapítási időszakra megillető, az adó alapjának
megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő
közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett
(bruttó) munkabér, de legfeljebb 100 ezer forintnak a
27 % a foglalkoztatás első két évében.
Tarsoly Imréné 2014. január
c.) A legfeljebb 180 nap - biztosítási kötelezettséggel –
munkaviszonnyal, mint feltétellel nem rendelkező huszonöt év
alatti, valamint az ötvenöt év feletti munkavállaló után


A legfeljebb 180 nap - biztosítási kötelezettséggel
– munkaviszonnyal, mint feltétellel nem
rendelkező huszonöt év alatti, valamint az ötvenöt
év feletti munkavállaló után a munkáltató által
érvényesíthető adókedvezmény:
a részkedvezmény egyenlő a foglalkoztatott természetes
személyt (munkavállalót) az adó-megállapítási időszakra
megillető, az adó alapjának megállapításánál
figyelembe vett, a munkavállalót terhelő
közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett
(bruttó) munkabér, de legfeljebb 100 000 forint
14,5%-al. (nincs időkorlátja!!!)
Tarsoly Imréné 2014. január
d.) A tartósan álláskereső személyek után a munkáltató
által érvényesíthető adókedvezmény


Az adókedvezmény összegét a kifizető havonta az adott
hónapban fennálló adófizetési kötelezettséget eredményező
munkaviszonyonként külön-külön kiszámított
részkedvezmények összegeként állapítja meg.
A részkedvezmény egyenlő a munkavállalót az adómegállapítási időszakra megillető, az adó alapjának
megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót terhelő
közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó)
munkabér, de legfeljebb 100 000 forintnak a 27 %ával a foglalkoztatás első két évében, 14,5 %-ával a
foglalkoztatás harmadik évében.
Tarsoly Imréné 2014. január
e.) A GYED, a GYES, valamint a GYET folyósítását
követően foglalkoztatott munkavállalók után
érvényesíthető adókedvezmény


A kifizető havonta az adott hónapban fennálló adófizetési
kötelezettséget eredményező munkaviszonyonként külön-külön
kiszámított részkedvezmények összegeként állapítja meg.
A részkedvezmény egyenlő a munkavállalót az adó-megállapítási
időszakra megillető,
az adó alapjának megállapításánál figyelembe vett, a munkavállalót
terhelő közterhekkel és más levonásokkal nem csökkentett (bruttó)
munkabér,
de legfeljebb 100 000 forint 27 %-ával a foglalkoztatás első
három évében (tehát járulékmentesen),
majd 14,5 %-ával a foglalkoztatás negyedik és ötödik évében.
Tarsoly Imréné 2014. január
e.) A GYED, a GYES, valamint a GYET
folyósítását követően


A kedvezményt a kifizető/munkáltató az anyasági
ellátások folyósításának megszűnését
követő hónaptól számított 69. hónap végéig,
de legfeljebb 5 évig érvényesítheti.
f.) Részmunkaidős foglalkoztatott után a
munkáltató által érvényesíthető adókedvezmény
esetén legfeljebb 100 000 forint arányosan
csökkentett része vehető figyelembe.
Tarsoly Imréné 2014. január
A személyi jövedelemadó

egykulcsos adó, 16 %-os adókulcs,

munkabért terhelő munkáltatói szociális adó 27 %,

A súlyosan fogyatékos személyek kedvezménye:
a fogyatékos állapot kezdő hónapjától havonta a
havi minimálbér 5 %-ának megfelelő
összeg, (SZJA tv. 40. §) (2014. január 1-től 101 500
Ft-nak ) 5.250 Ft, mely már az adóelőleg
megállapításánál figyelembe vehető (SZJA
tv.29/a-b. §)
Tarsoly Imréné 2014. január
Családi kedvezmény (SZJA tv. 29/A.§)




minden családi pótlékra jogosult gyermek után jár
gyerekenkénti adóalap-kedvezményt állapítottak meg,
havonta és gyerekenként ennyit lehet levonni a
jövedelemből, és az így csökkentett összeg után kell leróni
a 16%-os SZJA-t,
nincs jövedelemkorlátja, (magasabb jövedelműek jobban
járnak, mert a teljes adókedvezményt érvényesíteni tudják)
Tarsoly Imréné 2014. január
A családi kedvezmény mértéke




Az eltartott gyermekek számától függően,
hónaponként:
1 vagy 2 gyermek esetén: 62.500 Ft/hó (ezáltal
kb. 10.000 Ft/gyerek/hó összeggel csökkenthető az
SZJA mértéke)
3 és minden további gyermek esetén: 206.250
Ft/hó (ezáltal kb. 33.000 Ft/gyerek/hó összeggel
csökkenthető az SZJA mértéke)
Megosztható házastárssal – élettárssal is
(feltétele: családi pótlékra jogosultság, egy háztartásban
élés, saját közös gyermek)
Tarsoly Imréné 2014. január
Gyermek kedvezmény, nyilatkozattétel




A családi kedvezmény érvényesítésének további feltétele
a munkavállaló/magánszemély írásbeli nyilatkozata a
jogosultságról,
a várandósságról
és arról, hogy a szülők (házastársak, élettársak) kívánják-e
megosztani a kedvezmény igénybevételét.
A gyermekkedvezmény igénybevételére a magzat esetében
a várandósság 91-ik napját követően a gyermek
megszületéséig van mód (ezt követően belép a családi
pótlék és az adókedvezmény a megszületett gyermek
jogán)
Tarsoly Imréné 2014. január
Családi járulékkedvezmény
A gyermekek után járó családi adókedvezmény fennmaradó részére
családi járulékkedvezményt vehetnek igénybe azok az
egygyermekesek:
- akik havi 62.500 Ft,
- a kétgyermekesek, akik havi 125.000 Ft,
- a három és többgyermekesek, akik havi 618 750 Ft bruttó jövedelem
alatt nem tudták teljes egészében igénybe venni a gyermekek
után járó adókedvezményt.
(SZJA tv. 29/B.§ (6) bekezdése, és „A társadalombiztosítási ellátásokról
szóló 1997. évi LXXX törvény” 24/A § (1) bekezdésében foglaltak
alapján vehető igénybe)

A családi adókedvezmény, illetve a családi járulékkedvezmény
érvényesítésének feltétele a munkavállaló (a magánszemély) írásban
nyilatkozzon a jogosultságról, a várandósságról és arról, hogy a szülők
kívánják-e megosztani a kedvezmény igénybevételét.
Tarsoly Imréné 2014. január
A családi járulékkedvezmény érvényesítése




A járulékkedvezményt a munkáltató érvényesíti úgy, hogy először az
egészségbiztosítási járulékból (először a természetbeni (4%), majd a
pénzbeni (3%)járulékból vonja le a fennmaradó részt,
ha ez nem elegendő akkor az egyéni nyugdíjjárulék (10 %) terhére
vonja le, ezáltal a nettó bér összege növekszik az igénybe vehető
kedvezmény mértékével.
A családi járulékkedvezmény havi összege az SZJA törvény szerinti
családi adóelőleg nyilatkozat szerinti havi összeg és a tárgyhavi
személyi jövedelemadó adóelőleg-alap különbözetének – ha az pozitív
– 16 százaléka, legfeljebb azonban ezen járulékok havi összege.
A 1,5 % munkaerő-piaci járulék terhére nincs lehetőség a családi
járulékkedvezmény érvényesítésére azt meg kell fizetni.
Tarsoly Imréné 2014. január
Érdekképviseleti tagdíj, adómentes védőoltás
Az adóalapot csökkentő tényezők:
 Az adóévben levont (befizetett) szakszervezeti tagdíj és
a munkáltatói érdekképviseletet ellátó szervezet részére
befizetett tagdíj,
 illetve amennyiben önálló tevékenység címén
költségként nem számolható el akkor a kamarai tagdíj
(SZJA tv. 27.§ (1)
2014-ben is adómentes a kifizető által biztosított
védőoltás
Tarsoly Imréné 2014. január
Több biztosítási kötelezettséggel járó
jogviszony

többes jogviszony (több munkaviszony)
egyidejű fennállása esetén mindegyik
jogviszonyban meg kell fizetni a
társadalombiztosítási járulékot, a
nyugdíjjárulékot és az egészségbiztosítási
járulékot is.
Tarsoly Imréné 2014. január
A táppénz





A két évnél hosszabb biztosítási jogviszonnyal 60 %,
a két évnél kevesebb biztosítási jogviszonnyal,
illetve gyógyintézeti ellátás idején 50 %-a.
Havi összege nem haladhatja meg:
a táppénz első napján érvényes minimálbér 200 %-át,
2014. jan.1-től a 203 000 Ft-ot,
napi maximális összege a jogosultság első napján érvényes
minimálbér 200 %-ának harmincad része 6766,66 Ft.
Maximum egy évig jár, a TB köteles 240 napot követően 15
napon belül jelezni a kezelőorvosnak a lejárat napját.
Tarsoly Imréné 2014. január
A táppénz
Táppénz:
 A munkahelyi balesetnél továbbra is 100 %-os a táppénz összege,

az úti-üzemi balesetnél 90 % (munkába menet és jövet)
2013. július 1-től változott a figyelembe veendő irányadó időszak

A jogszabály módosítása következtében az egészségbiztosításhoz
kötődő pénzbeli ellátások (táppénz, terhességi-gyermekágyi segély,
gyermekgondozási díj) összegét kizárólag annál a foglalkoztatónál elért
jövedelem alapján állapítják meg,
- ahol a biztosított a keresőképtelenség fennállásakor biztosítási
jogviszonyban állt.
Tarsoly Imréné 2014. január
A 2013. július 1-től hatályba lépő változások




A táppénzszámítás módját érintik, a jogosultság
szabályait nem.
Nem változik, ha munkavállaló (biztosított) nem
változtatott munkahelyet az irányadó időszakban,
A táppénz alapját az a napi átlagos jövedelem képezi,
amelyet a keresőképtelen állapot kezdetét megelőző
naptári évben kapott a munkavállaló munkáltatójától.
Ha a biztosított a keresőképtelenség kezdetén az
aktuális munkahelyen nem rendelkezik legalább 180
naptári napnyi jövedelemmel, a táppénz összegét a
jogosultság kezdetét megelőző 180 naptári nap
átlagos napi jövedelme alapján számítják ki.
Tarsoly Imréné 2014. január
Táppénz számítása





Ha a biztosítottnak a keresőképtelenség kezdetekor fennálló jogviszonyában
nincs jövedelme az irányadó időszakban, akkor a táppénzt a jogosultság kezdő
napján érvényes minimálbér alapján állapítják meg,
ha a biztosított szerződés szerinti jövedelme nem éri el a minimálbér szintjét,
akkor a szerződésben szereplő jövedelem képezi a táppénz alapját.
Ha a biztosított az irányadó időszakban munkahelyet váltott, aminek
következtében a táppénz-időszak elején még nincs meg a 180 napi jövedelme
az új helyen, akkor a táppénzt a szerződés szerinti jövedelem alapján
kell megállapítani egészen addig, amíg az új munkáltatónál nem lesz meg a
180 napi jövedelem.
Ez azonban csak abban az esetben érvényes, ha a biztosított a
keresőképtelenség kezdetét megelőzően rendelkezik összesen legalább 180
napnyi biztosítási viszonnyal.
Ha valaki táppénzes állapota előtti fél évben váltott jobban fizető
munkahelyre, akkor jobban jár a táppénz kiszámításánál.
Tarsoly Imréné 2014. január
Betegszabadság
Betegszabadság: 15 munkanap
Díjazása: a távolléti díj 70 %-a,
veszélyeztetett terhes (9-es kóddal) nem veheti igénybe
csak a táppénzt (ami 60 %)
A munkaidő-beosztás szerinti munkanapokra kell kiadni
a beosztás szerinti napi munkaidő mértékének
megfelelően díjazni (12 óra, 8 óra),
ha műszakpótlékra jogosító időben veszi igénybe a
műszakpótlék is jár! (pl. éjszakai műszakba van beosztva,
de megbetegszik)
Tarsoly Imréné 2014. január
Saját jogú és a hozzátartozói nyugellátások
összegének 2014. évi emelése



2014. január 1-jétől – a jogosultak esetében 2,4 % kell
emelni a 2014. január 1-jét megelőző időponttól
megállapított ellátásokat
Az 1998. jan. 1-előtt megözvegyültek számára a saját jogú
nyugellátás és az özvegyi nyugdíj, - vagy baleseti özvegyi
nyugdíj (60%) 2014. január 1-jétől havi 83 470 Ft forint
összeghatárig folyósítható együtt.
Ha az özvegy saját jogán öregségi, rokkantsági, baleseti
rokkantsági nyugdíjas, akkor ellátása összegétől
függetlenül jár neki az özvegyi nyugdíj (30%)
Tarsoly Imréné 2014. január
Nők nyugdíja 40 éves szolgálati idővel
2010. évi CLXX. törvény





Öregségi teljes nyugdíjra életkorától függetlenül
jogosult az a nő, aki legalább negyven év
jogosultsági idővel (munkaviszonnyal) rendelkezik,
Jogosultsági időnek minősül:
a kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy
tekintet alá eső jogviszonnyal, valamint
a terhességi-gyermekágyi segélyben, gyermekgondozási
díjban, gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési
támogatásban
és a súlyosan fogyatékos vér szerinti vagy örökbe fogadott
gyermekére tekintettel megállapított ápolási díjban eltöltött
idővel szerzett szolgálati idő.
Tarsoly Imréné 2014. január
Nők 40 évnél kevesebb munkaviszonnyal


Nem számít bele a szakmunkás és egyetemi képzés
időszaka! (csak a szolgálati időt növeli a nyugdíj
kiszámításakor, de nem minősül munkaviszonynak)
Az öregségi teljes nyugdíj nem állapítható meg, ha a
kereső tevékenységgel járó biztosítási vagy azzal egy
tekintet alá eső jogviszonnyal szerzett szolgálati idő
nem éri el a harminckét évet. (legalább négy gyermek után
beszámítható maximum 8 év, ezt követően a gyermeke számának
beszámítása alapján max. 8 gyereknél 28 év is elég))

Olyan nő esetén pedig, akinek a súlyosan fogyatékos vérszerinti vagy örökbe fogadott gyermekére tekintettel
ápolási díjat állapítottak meg, a harminc évet kell el kell
érjen a munkaviszonya.
Tarsoly Imréné 2014. január
Nyugdíj melletti munkavállalás




az öregségi nyugdíjkorhatár betöltése előtt (már
nem öregségi nyugdíjasnak nevezik), hanem korhatár
előtti ellátásban részesülő személy
(ideértve az előrehozott, csökkentett összegű előrehozott
öregségi nyugdíjat, a korkedv. nyugdíjat, a
korengedményes nyugdíjat, a bányász, művész nyugdíjat
is) keresőtevékenységet folytatnak,
meghatározott összegű nyugdíjjárulék alapot
képező kereset, - jövedelem megszerzése után a
nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell.
Ez a korlát: a 101.500 Ft-os minimálbér 18 x összege a
maximum = 1 827.000 Ft
Tarsoly Imréné 2014. január
Nyugdíj melletti munkavállalás



Szüneteltetni kell a korhatár alatti ellátásban részesülők
ellátását, a 40 éves szolgálati időt szerzett nők
nyugellátását is, ha keresőtevékenységet folytatnak és
elérik a törvény által meghatározott jövedelmet.
a minimálbér 18 x összegének korlátja vonatkozik
rájuk, (62 éves kor alatt nincs öregségi nyugdíjas, csak a
40 éves szolgálati idős nők számítanak annak)
Mindezek korhatár előtti ellátásoknak minősülnek, egészen
addig, míg ezek a személyek a 62 éves kort nem érik el,
azt követően nincs kereseti korlát!
Tarsoly Imréné 2014. január
Nyugdíj melletti munkavállalás




Mindaddig, amíg a nyugdíjas adott évi (nyugdíjjárulék-alapot
képező) keresete nem éri el az ún. éves keretösszeget (a
tárgyév első napján érvényes minimálbér – 101 500 Ft-os
18 szorosát= 1 827.000 Ft-ot addig a keresete mellett
az ellátást, a nyugdíjat is korlátozás nélkül felveheti.
ha a kereset meghaladja az éves keretösszeget, a
következő hónap 1. napjától a tárgyév végéig, de legfeljebb
az irányadó öregségi nyugdíjkorhatárig az ellátás vagy a
nyugdíj folyósítását szüneteltetni kell.
ha a keretösszeg túllépésére decemberben kerül sor, a
decemberi ellátást, nyugdíjat vissza kell fizetni.
62 év betöltését követően nincs kereseti korlátozás
Tarsoly Imréné 2014. január
Adategyeztetési eljárás





Szolgálati idő elismerési kérelem megszűnt, helyette
adategyeztetés van, amely hivatalból indul
1955-1959 között született korosztállyal kezdik 2014. dec. 31-ig, utána
az 1960-ban és az azt követően születettek esetében folytatják le.
Nincs tennivaló, majd a lakhely szerinti nyugdíjigazgatóság kimutatást
küld az érintetteknek a nyilvántartásban található jogszerző időkről.
Ekkor van lehetőség a hiányok pótlására, fontos ebben részt vennie
mindenkinek, mert az egyeztetett adatok kerülnek rögzítésre a
nyilvántartásban.
90 nap van reagálni, észrevételt tenni, a nyugdíjbiztosítási szerv a
hiányzó dokumentumok felkutatását elvégzi, ha kap erre támpontot.
Ügyintézési idő 60 nap, indokolt esetben egyszer 60 nappal
meghosszabbítható, határozattal zárul
Tarsoly Imréné 2014. január
Nyugdíjkorhatárok
2010. január 1-jétől változtak a nyugdíjba vonulás
feltételei
Fokozatosan 62-ről - 65 évre emelkedik az öregségi
nyugdíjra jogosító öregségi nyugdíjkorhatár.
Csak az 1952. január 1-je előtt születettek esetében maradt
a betöltött 62. életév.
Előrehozott öregségi nyugdíj 2011. december 31-től
megszűnt
Korábban csak a korkedvezményre jogot szerzők és a 40 év
munkaviszonyt szerzett nők mehetnek el nyugdíjba
Tarsoly Imréné 2014. január
A 2010-ben bekövetkezett változás az 1951. december 31ét követő időpontban születetteket érinti






aki 1952-ben született, annak a 62. életév betöltését
követő 183. nap,
aki 1953-ban született, annak a betöltött 63. életév,
aki 1954-ben született, annak a 63. életév betöltését
követő 183. nap,
aki 1955-ben született, annak a betöltött 64. életév,
aki 1956-ban született, annak a 64. életév betöltését
követő 183. nap,
aki 1957-ben vagy azt követően született, annak a
betöltött 65. életév.
Tarsoly Imréné 2014. január
Öregségi teljes és résznyugdíj



Öregségi teljes nyugdíjra az jogosult, aki a születési
évének megfelelő öregségi nyugdíjkorhatárt
betöltötte, és legalább 20 év szolgálati idővel
rendelkezik.
öregségi résznyugdíjra pedig az, aki az öregségi
nyugdíjkorhatárt betöltötte, és legalább 15 év
szolgálati idővel rendelkezik.
2009. december 31-ét követő időponttól az
irányadó nyugdíjkorhatár betöltését követően
igényelt öregségi nyugdíj jogosultságra alapvető
feltétel a biztosítással járó jogviszony
megszüntetése (a munkaviszony megszűnése !)
Tarsoly Imréné 2014. január
A nyugdíj emelése, munkaviszony után




A korhatár előtti ellátásban részesülő munkavállaló 10 %
nyugdíjjárulékot és 4% természetbeni + 3 % pénzbeni
egészségbiztosítási ellátást köteles fizetni, mely után a táppénz és
betegszabadság is megilleti)
Az öregségi nyugdíjas munkavállaló 10 % nyugdíjjárulékot és 4%
természetbeni ellátást köteles fizetni (Őt csak betegszabadság illeti meg)
A nyugdíj folyósításának szünetelése mellett, ha legalább egy év
munkaviszony van, új szolgálati idő keletkezik, kérhető a nyugdíj
felülvizsgálata
A nyugdíj mellett munkát végző személy naptári évenként kérelemre
a nyugdíjjárulék alapját képező keresete havi átlagos összegének 0, 5 %-a jár,
a nyugdíjasnak és a korhatár előtti ellátásban részesülő munkát
végzőnek is ennyivel emelkedik a nyugdíj összege! Kérelmezni kell!
Függetlenül attól, hogy az év folyamán hány napig szerzett jövedelmet a
foglalkoztatott!
Tarsoly Imréné 2014. január
A nyugdíj alapját szolgáló átlagkereset
degresszív beszámítása




2013. január 1-től a megállapításra kerülő saját jogú
nyugellátás alapját képező havi átlagkeresetből
372 000 Ft számítható be
az ezt meghaladó részből:
a 372 001 – 421 000 Ft közötti átlagkereset 90%-át,
a 421 001 Ft feletti átlagkereset
80%-át,
kell a saját jogú nyugellátás megállapításánál figyelembe
venni.
(nem változott évek óta)
Tarsoly Imréné 2014. január
Szolgálati idő számítása






10 év szolgálati időtől indul 33 %-al
évi 2%- emelkedik a beszámítás mértéke a 25. évig,
a 26. évtől évi 1%-al emelkedik a 36. évig,
a 37. évtől a 40. évig évente 1,5 %-al emelkedik
40 év szolgálati idő felett évenként 2 -2 %-os a
növekedés mértéke a havi átlagkereset beszámításában
szolgálati idő „vásárlására” – egyéni megállapodás alapján
van mód, fizetendő legalább a minimálbér 34 %-a,
maximum 5 évet lehet
Tarsoly Imréné 2014. január
Méltányossági nyugdíjemelés, rendkívüli
segély








Kérelemre: 70 000 Ft alatti nyugdíjasnak adható, minimum három
évvel nyugdíjazása után akinek nincs más jövedelme, nehéz
élethelyzetben van,
magas a havi gyógyszerkiadása,
nem képes dolgozni, eltartó rokonsága nincs.
Előnyben kell részesíteni a nők esetében a minimum 30 év, férfiak
esetében a minimum 35 év szolgálati időt szerzett személyeket
és azokat, akik még nem részesültek méltányossági nyugdíjemelésben
Rendkívüli segély: is kérhető évente egyszer elemi csapás,
haláleset, súlyos betegség, stb. 70.000 Ft egy főre jutó jövedelem,
illetve egyedülálló esetében 80.000 Ft-ig
összege minimum 15.000 Ft, maximum 42.750 Ft, az öregségi
nyugdíjminimum másfélszerese
Tarsoly Imréné 2014. január
Egyéb nyugdíjszerű ellátások

Öregségi nyugdíj legkisebb összege 28.500 Ft
(több éve nem változott)

Rokkantsági ellátás minimális összege: minimálbér
30%-a 30.450,Ft (2011. évi CXCI. tv. 12. § )

Rehabilitációs ellátás minimális összege: minimálbér
30%-a 30.450,-Ft (2011. évi CXCI. tv. 9. §)


Árvaellátás legkisebb összege 24.250,-Ft
(168/1997. (X. 6.) Korm. rend. 64/D. §)
Tarsoly Imréné 2014. január
Álláskeresési járadék

folyósítási idő maximuma 90 nap:
(1991. évi IV. tv. 27.§ (3)
bek.)
Összege: a Munkaerő-piaci járulékalap 60%-a,
legfeljebb a jogosultság kezdő napján hatályos
minimálbér 100%-a: 101 500 Ft/hó
3.383
Ft/nap
 Nyugdíj előtti álláskeresési segély
( 1991. évi IV. tv. 30.§)
a minimálbér 40%-a: 40 600 Ft/hó
1.353
Ft/nap

Tarsoly Imréné 2014. január
Keresetpótló juttatás








A közfoglalkoztatási bér 60-100%-a között mérlegelési jogkörben
állapítható meg 46.380,-Ft/hó – 77.300-Ft/hó
Csak a munkaügyi kirendeltség által ajánlott, vagy elfogadott intenzív
– heti 20 órás – képzésben való részvétel esetén jár!
(1991. évi IV. tv. 14. § (6) bek. alapján)
Foglalkoztatást helyettesítő támogatás:
jogosult az a személy, akinek az aktív korúak ellátására való
jogosultságát megállapították,
kivéve azt, aki rendszeres szociális segélyre jogosult (a fent
hivatkozottak szerint és alapján)
A foglalkoztatást helyettesítő támogatás havi összege az öregségi
nyugdíj mindenkori legkisebb összegének 80%-a: 22.800,- Ft/hó
(1993. évi III. tv. (Szoc. tv.) 35.§)
Tarsoly Imréné 2014. január
Gyermekkel kapcsolatos ellátások

Terhességi gyermekágyi segély (TGYÁS)
1997. évi LXXXIII. tv.(Eb. tv.) 42. §

a naptári napi átlagkereset 70 %-a, nincs felső korlátja
Gyermekgondozási díj (GYED)
1997. évi LXXXIII. tv.(Eb. tv.) 42/D. § (1) bek.
A naptári napi átlagkereset 70 %-a, van felső korlátja
legfeljebb havonta a mindenkori minimális bér
kétszeresének 70 %-a: 142.100,-Ft,
a szükséges biztosítási idő 365 nap!
szolgálati idő, mert 10 % nyugdíjjárulékot vonnak belőle!
2014. Január 1-től az ikergyermekek után három év a
GYED hossza

Tarsoly Imréné 2014. január
Új foglalkoztatási kedvezmények
kisgyermekes anyáknak
A GYED Extra
 (GYED = gyermekgondozási díj,
 GYES = gyermekgondozási segély)
a.) Munkavégzés a gyermek egyéves kora után
2014. január 1-től a GYED és GYED folyósítása
mellett vállalható munka a gyermek egyéves kora
után, úgy hogy, ha a gyermek egyéves kora után
munkába áll az anya, nem kell lemondania a GYED
és a GYES összegének folyosításáról.
Tarsoly Imréné 2014. január
Új foglalkoztatási kedvezmények
kisgyermekes anyáknak


Újabb gyermek vállalását követően az
ellátások együttfolyósítása:
2014. január 1-ét követően megszületett
újabb gyermek esetén a korábbi ellátások
megmaradnak, így például két GYED-re
vagy GYED-re és GYES-re, illetve akár két
GYES-re is jogosulttá válhatnak az
érintettek egy időben.
Tarsoly Imréné 2014. január
A diplomás GYED





A diplomás gyed bevezetésével a felsőfokú képzés nappali
tagozatán két aktív félévet meghaladó hallgatói jogviszonnyal
rendelkező anya a gyermek egyéves koráig GYED-re szerez
jogosultságot,
ezt követően a GYES mellett végezheti a tanulmányait.
A diplomás GYED érinti a felsőfokú alapképzésben, szakképzésben,
felsőoktatási szakképzésben és a szakirányú továbbképzésben
tanulókat, akik a minimálbér (101 500 Ft) alapján kapnak majd GYEDet. (70%)
Akik mesterképzésben, egységes osztatlan képzésben vagy doktori
képzésben végeznek, a garantált bérminimum (118 000 Ft) alapján
kapják meg a GYED-et.
Ezt követően a GYES alanyi jogon jár.
Tarsoly Imréné 2014. január
Három és többgyermekesek foglalkoztatási
kedvezménye
A három- vagy többgyermekes kismamákat foglalkoztató munkaadók
adókedvezményének lényege,
- hogy kiterjesztik a munkavédelmi akciótervben már meglévő hároméves
szociális hozzájárulási adókedvezményt további két évvel.
Így a negyedik és ötödik évben csak az adó 50 százalékát kell a
munkáltatóknak befizetniük az érintett munkavállalók után (az első
három évben eddig nem kellett fizetniük semmit).
Ezáltal a három vagy több kisgyermeket nevelő szülő foglalkoztatása
esetén 2+1 év helyett 3+2 évig járulékkedvezményt érvényesíthet a
munkáltató.

45. hónap vége helyett a 69. hónap végéig lehet érvényesíteni ezt az
öt évre szóló kedvezményt.
de legfeljebb 100 000 forint 27 %-ával a foglalkoztatás első
három évében (tehát járulékmentesen) , majd 14,5 %-ával a
foglalkoztatás negyedik és ötödik évében

Tarsoly Imréné 2014. január
Családi pótlék (évek óta nem emelkedett)










Egy gyermekes család esetén
12.200,-Ft/hó
Egy gyermeket nevelő egyedülálló esetén
13.700,-Ft/hó
Kétgyermekes család esetén gyermekenként 13.300,-Ft/hó
Két gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként
14.800,-Ft/hó
Három, vagy több gyermeket nevelő család esetén gyermekenként
16.000,-Ft/hó
Három vagy több gyermeket nevelő egyedülálló esetén gyermekenként
17.000,-Ft/hó
Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő család
esetén gyermekenként
23.300,-Ft/hó
Tartósan beteg, illetve súlyosan fogyatékos gyermeket nevelő
egyedülálló esetén gyermekenként
25.900,-Ft/hó
Nagykorú fogyatékos esetén
20.300,-Ft/hó
Intézményben elhelyezett gyermek esetén
14.800,-Ft/hó
Tarsoly Imréné 2014. január
Anyasági támogatás




(évek óta nem emelkedett)
Az öregségi nyugdíjminimum 225 %-a:
64.125,-Ft
Ikergyermek esetén 300%-a:
85.500,-Ft
A támogatás a szülést követő 180 napon belül
igényelhető, ha az anya legalább négyszer –
koraszülés esetén legalább egyszer – részt
vett a terhes-gondozáson, A
A Magyarországon tartózkodó külföldi is
kapja, ha részt vesz itt a megfelelő számú
terhességi vizsgálaton
Tarsoly Imréné 2014. január
Gyermekgondozási segély (GYES)

Alanyi jogon jár, nincs biztosítási feltételhez kötve, összege:
az öregségi nyugdíjminimum 100 %-a: 28.500,-Ft/hó
 2 ikergyermek esetén az öregségi nyugdíjminimum 200%-a
(57.000 -Ft/hó),
 3 Ikergyermek esetén 300%-a (85.500 -Ft/hó),
 4 Ikergyermek esetén 400%-a (114.000 -Ft/hó),
 5 ikergyermek esetén 500%-a (142.500 - Ft/hó),
6 ikergyermek esetén 600%-a (171.000 - Ft/hó)
 A gyermek 3 éves koráig, ikergyermekek esetén a
tankötelessé válás évének végéig, tartósan beteg vagy
fogyatékos gyermek után a gyermek 10 éves koráig vehető
igénybe (Cst. 20. §).

Az anya részére a GYES megtartása melletti munkavégzés megengedett 2014.
január 1-től (korábban csak napi 6 óra, ami megmaradt a nagyszülő és az
örökbefogadó szülőnél)!
Tarsoly Imréné 2014. január
Gyermeknevelési támogatás (GYET)



Az öregségi nyugdíjminimum 100 %-a:
28.500,-Ft/hó
A támogatásban az a szülő részesülhet, aki
3 vagy több kiskorú gyermeket nevel,
és a legkisebb 3 és 8 év közötti (1998. évi
LXXXIV. tv. (Cst.) 26. §(1)-(2) bek. Cst. 23. §)
Tarsoly Imréné 2014. január
Ápolási díj, kiemelt ápolási díj






A súlyosan fogyatékos, vagy tartósan beteg 18 év alatti személy
gondozása esetén: 29.500,-Ft
A 18. életévét betöltött tartósan beteg személy ápolása esetén:
29.500-Ft
2011-től a költségvetési törvényben határozzák meg (korábban a min.
öregségi nyugdíj volt a kiindulási alapja)
A fokozott ápolást igénylő súlyosan fogyatékos személy gondozása,
ápolása esetén 2014. január 1-től kiemelt ápolási díj kérhető
(kettő feltételnek kell megfelelni, másvalaki személyes segítsége nélkül
nem képes közlekedni, étkezni, tisztálkodni, öltözködni, illetve
illemhelyet használni 53.100 Ft (nettó 44250)
Szolgálati időt jelent, nyugdíjjárulékot vonnak belőle!
2011. évi CLXXXVIII. tv. (Költségvetési tv.) 59. § (8) bek. és 1993. évi III. tv. (Szoc. tv.)
44. § és a 8/2013. (XII. 29.) EMMI rendelet
Tarsoly Imréné 2014. január
Gyermekápolási táppénz
A gyermeke után jár a gyermek 12 éves koráig:

1-3 éves korig
84 nap (egyedülállónak is )

3-6 éves korig
42 nap (egyedülállónak 84 nap)

6-12 éves korig
14 nap (egyedülállónak 28 nap)
Nem a naptári évre vonatkozik, hanem a gyermek születésnapjától születésnapjáig tartó időszakra szól,
ha nem került felhasználásra nem vihető át a következő évre, újra indul a következő keret.
Új! 2013. júliustól - a 12 évesnél idősebb, de 18 évesnél fiatalabb beteg
gyermek esetén, méltányosságból igényelhet táppénzt a szülő,
függetlenül attól, hogy kórházban, vagy otthon kezelik a gyermeket.
(beszámít a 30 napot meghaladó keresőképtelenségbe, a szabadságot csökkentő
napokba)
Tarsoly Imréné 2014. január
Változott a TGYÁS és a GYED összegének
kiszámítása


Lényege, hogy csak a gyermek születésekor
fennálló munkaviszonyból származó jövedelmet
lehet figyelembe venni a számításkor!
Akinek gyermeke 2014. május 11-e előtt születik,
annak a régi és az új szabályok szerint is ki kell
számolni az ellátás összegét és a kettő közül a
biztosított számára kedvezőbbet kell folyósítani.
Tarsoly Imréné 2014. január
Bérgarancia támogatás


A bérfizetési napon fennálló bértartozását,
de egy felszámolási eljáráson belül
jogosultanként legfeljebb a tárgyévet
megelőző második év - Központi Statisztikai
Hivatal által közzétett - nemzetgazdasági
havi bruttó átlagkeresetének
ötszörösét veheti figyelembe.
2014. évi maximuma 1.115.000 Ft
Tarsoly Imréné 2014. január
Bérgarancia támogatás




Ha a felszámolási eljárás kezdetétől egy év eltelt, azon jogosultak
esetében,
akikre vonatkozóan az addig igénybe vett összeg kimerítette
az említett ötszörös mértéket (1.115.000 Ft-ot),
jogosultanként további, legfeljebb kettő havi bruttó
átlagkeresetnek megfelelő támogatást igényelhet a
felszámoló,
ha annak e törvényben meghatározott egyéb feltételei fennállnak, a
kétszeres összeg 446.000 -Ft
(Bruttó átlagkereset: 2012. évi 223.000 Ft/év, forrás KSH)

(1994. évi LXVI. tv. 7. § (1) bek., valamint Nemzetgazdasági Közlöny
2013/13. szám))
Tarsoly Imréné 2014. január
Munkabérelőleg


a munkabérelőleg folyósítási rendjével kapcsolatban külön jogszabály
nem intézkedik (csak az SZJA tv.)
Javasoljuk, hogy a kollektív szerződésben kerüljön rögzítésre a
tárgyévben folyósítható munkabérelőleg havi mértéke, a folyósítási és
visszafizetési rend.
Az SZJA törvény alapján adható maximális összeg:
a mindenkori minimálbér havi összegének ötszörösét meg
nem haladó összeg: 2014-ben 507 500 Ft, hat havi visszafizetési
kötelezettség mellett - folyósított munkabérelőleg személyi
jövedelemadó mentes.
(SZJA tv. 72.§. g. pont)
Tarsoly Imréné 2014. január
Köszönöm a figyelmet!
Tarsoly Imréné 2014. január