Transcript Plano de Saúde

Programa Interação 2012
Apresentação Institucional Seara
Vídeo Institucional
Grupo Marfrig
Marfrig Alimentos S.A.
A SEARA ALIMENTOS
A Seara
A Seara é a principal marca de alimentos do Grupo Marfrig e uma das
mais valorizadas em todo o Brasil.
Atualmente, comercializa todos os meses mais de 100 mil toneladas de
alimentos e tem uma ampla linha de produtos, com destaque para
presuntos, linguiças, mortadelas, cortes especiais de frango e suíno, pratos
e sanduíches prontos, hambúrgueres, salsichas, salames, entre outros.
Seara Foods : Seara Brasil
Vídeo David – Boas Vindas
História Seara
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Marcas Seara
A Seara é a principal marca de alimentos do Grupo Marfrig e uma das
mais valorizadas em todo o Brasil.
Seara em números
Unidades Produtivas - Após a Integração
Sede Administrativa em
Itajaí/SC
MT
BA
São Gonçalo
Diamantino
Várzia Grande
DF
Uberaba
Brasília (2)
Sidrolândia
Rio Preto
MG
Passos
MS
Amparo
Nuporanga
SP
Dourados
Jacarezinho
Seara
Itapiranga
Três Passos
Federico
Westphalen
Ipumirim
Roca Sales
RS
PR
RJ
Duque de Caxias
Jaguariúna
São Mateus
Lapa
Carambeí
SC
Salto Veloso
Lages
Forquilinha
Caxias II
Caxias I
Santa Cruz do Sul
Bom Retiro
Aves
Suínos e Industrializados
Centro de Distribuição
Recife
Simões Filho
Salvador (2)
Cuiabá
(3) Brasília
Goiania
Uberlândia
Bebedouro Contagem
Ribeirão Preto (2)
Araras
Reg São Paulo(Capital e Interior)
Jandira
Bauru (2)
Curitiba
Reg. Sudeste
Reg Centro-Norte
Itajaí
Reg.Nordeste
Reg. Sul
Esteio
Cubatão
Duque de Caxias
Rio de Janeiro (2)
Jandira
Santos
Campinas (2)
São Jose Pinhais (2)
Escritório central Seara
O corporativo da Seara Brasil fica na cidade de Itajaí, em Santa Catarina,
em um prédio com cerca de 650 funcionários.
Terminal portuário privado
A Seara mantém, desde 1999, um terminal portuário privado, a
Braskarne. Localizada em Itajaí, atua na importação e exportação de
alimentos e materiais gerais para a empresa.
Mercado Internacional
Os clientes internacionais são atendidos por
localizados em pontos estratégicos.
Escritório/Local
diversos escritórios
Área Geográfica
Brasil
África, Rússia, Canadá e CIS Market (Geórgia, Ucrânia, Albânia...)
Buenos Aires
América Central e Sul
Dubai
Oriente Médio e Norte África
Singapura
Ásia (exceto Japão e Coréia)
Tóquio
Japão e Coréia
Amstelveen (Holanda) Europa Continental, Rússia
Seara nos pontos de vendas
O time de vendedores da Seara atua diariamente para levar os
produtos Seara aos pontos de venda de todo o Brasil.
São mais de 600 vendedores e mais de 1000 promotores alocados em 6
regionais de vendas trabalhando juntos para fazer a Seara ser uma marca
campeã de vendas e preferida pelos consumidores brasileiros.
Seara: líder e campeã de vendas
O objetivo de todos é um só: por meio de seus funcionários, marcas e
processos, fazer a Seara ser uma marca líder e campeã de vendas, sendo
a melhor empresa do ramo em todo o Brasil.
Excelência e Qualidade
A Seara adota princípios diferenciados de proteção e zelo na produção
do alimento seguro e de qualidade, visando o mais alto nível de segurança
e satisfação do cliente consumidor.
Seara e seus funcionários
Talento, desenvolvimento profissional e competência. A Seara valoriza
os seus funcionários dando pleno espaço para o seu desenvolvimento,
cuidando de sua saúde e criando oportunidades de crescimento.
São mais de 45 mil corações batendo juntos e trabalhando para
construir a melhor empresa do setor alimentício.
Programas implementados nas unidades de produção
Com intuito da Seara se aproximar das comunidades em que está instalada,
foram desenvolvidos os seguintes Programas:
Programa de Padrinhos
Responsabilidade Social
O Instituto Marfrig de Sustentabilidade tem o objetivo de
promover a sustentabilidade social, cultural e educacional,
sem fins lucrativos. Conta com a participação de mais de 200
funcionários voluntários que queiram atuar nas causas
sociais do Grupo.
Conheça alguns Projetos Sociais:
Apoio às Organizações Filantrópicas.
 Espaço da Família do Instituto Ronald McDonald no Brasil.
 Projeto Minha Casa.
Apoio às Comunidades Locais.
Instituto Lar da Juventude de Assistência e Educação - Parque Dom Bosco .
Seara e o Meio Ambiente
A Seara mantém parceria com entidades governamentais para o
desenvolvimento de tecnologias e recursos que reduzam os impactos
causados pela atividade, visando contribuir para as gerações futuras.
Alguns Projetos Ambientais:
 Projeto de Redução de Emissão de
Gases de Efeito Estufa
 Programa de Utilização de Energia
Renovável
 Programa de Bem Estar Animal
Centro de Educação Ambiental Seara
Seara e o futebol
A Seara acredita no esporte e é patrocinadora do Santos Futebol
Clube, do Criciúma Esporte Clube, da Seleção Brasileira de Futebol e das
Copas do Mundo de 2010 e 2014.
Seara na internet
Acesse a Seara em sua casa e conheça ainda mais a sua empresa de
alimentos preferida.
Visite nossos sites
www.seara.com.br
www.marfrig.com.br
www.rezendealimentos.com.br
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CÓDIGO DE ÉTICA – MARFRIG GROUP
DVD – Código de Ética
Almir Peruck
Diretor de Recursos
Humanos
Liandra
Pellegrini
Gerente de
Desenvolvimento
Organizacional
Romeo
Ruggiero
Gerente de R&B
e Relações
Trabalhistas e
Sindicais
Elisete
Valdissera
Gerente
Corporativo de
Recursos
Humanos
RH
Unidades
LIANDRA PELLEGRINI
Gerente de Desenvolvimento
Organizacional
RECRUTAMENTO E
SELEÇÃO
JULIANE
BATISTA
TATIANA
CORDEIRO
BRUNA
MELLO
*Sudeste
*Sul
*CO/Norte
*Nordeste
*SPC
*SPI
TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO
COMUNICAÇÃO INTERNA
SHIRLEI
RESCAROLLI
BRUNO
PESSOA
Competências - Grupo Marfrig
Ambiente
Adaptabilidade
às Mudanças
Liderança
Pessoas
Comunicação
Soluções
Integradas para
os Clientes
Trabalho em
Equipe
Excelência
Operacional
Foco e Gestão de
Resultados
Gestão de Custos e
Orçamento
Visão do Mercado/
Conhecimento do
Negócio
Negócio
Treinamento Padrão
São treinamentos fixos, considerados “mandatórios” e tem como
objetivo padronizar práticas e processos da empresa.
Os treinamentos podem ser direcionados para determinado público ou
para todos os colaboradores.
Os treinamentos-padrão aplicáveis ao público da área Comercial:
1
Programa
Carga Horária
Público Alvo
Código de Ética Marfrig
1 hora
Todos os funcionários
Direção Defensiva
1 hora 30 m
Funcionários que utilizam
veículo da empresa
Seleção por competências
8 horas
Lideranças
Estrutura Administrativo RH - MSC
Juliano Pires Godoy
Diretor
Claudio Hideo de Campos
Gerente Geral
Fabiano Schaefer
Gerente ARH
Administrativo de Recursos
Humanos - ARH
Suporte Sistemas de RH e
Portal Meu RH
Acesso ao Citrix
https://sg.marfrig.com.br
Dúvidas ligar para o Service Desk
(47) 3344-7930
Atendimento ARH - MSC
Para clientes internos – 7500 ou portal http://msc/
Para clientes externos – 0800 47 2323 ou
(47) 4020-2323
Intranet
Portal Meu RH
Portal Meu RH
• Área Restrita Gerencial
- Programação de férias
- Posição Salarial
- Histórico de cursos
Portal MEU RH
• Fica disponível na intranet;
• Qualquer empregado com
• Área Restrita ao Colaborador
- Dados Pessoais
acesso ao Citrix poderá ter
acesso ao portal;
- Cartão Ponto
- Holerite
- Saldo de banco de horas
- Programação de férias
• Para ter acesso encaminhar
e-mail para:
[email protected]
Meu RH – Perfil Colaborador
Legislação Trabalhista
Jornada de Trabalho
Intervalo Interjornadas:
Entre duas jornadas de trabalho, deve haver
um
período
mínimo
de
11
horas
consecutivas para descanso.
DSR:
A todo empregado é assegurado um
descanso semanal remunerado de 24 horas
consecutivas, as quais, devem coincidir com
o domingo.
Intervalo Intrajornadas:
Quando o empregado trabalha mais de 6
horas/dia, faz jus a no mínimo 1 hora, e no
máximo 2 horas de intervalo para repouso e
alimentação.
Ausências Legais – Art. 473 CLT
•
Casamento - 3 dias consecutivos;
•
Licença Paternidade – 5 dias consecutivos;
•
Doação Sangue – 1 dia a cada ano;
•
Falecimento de Cônjuge, Ascendente (Pais e Avós), descendente
(Filhos e Netos), Irmãos – 2 dias consecutivos;
•
Quando tiver que cumprir exigências do Serviço Militar;
•
Quando estiver à disposição da Justiça;
•
Dobro de dias de convocação do Serviço Eleitoral;
•
Dias em que estiver realizando provas de vestibular.
Observar as particularidades do Acordo/
Convenção Coletiva de Trabalho
Auxílio Doença / Afastamento
Benefício devido pela Previdência, ao empregado que
ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias
consecutivos.
- Incumbe à empresa pagar os primeiros 15 dias de
afastamento.
-O
encaminhamento
é
feito
(documentos para marcar perícia)
Acima de 15 dias encaminhar ao RH através
de abertura de chamado: http://msc/
pela
empresa
Maternidade
Salário Maternidade
•
Atestado de 120 dias;
• Pagamento pela empresa;
• Após o retorno ao trabalho tem direito a 1 hora
diária para amamentação até o bebê completar 6
meses de idade.
Férias
Período
aquisitivo:
São
os
12
meses
que
o
empregado tem que trabalhar para então ter direito
às férias. Este período inicia com a admissão;
Período concessivo: São os 12 meses subseqüentes
ao período aquisitivo. É neste período que a empresa
deve conceder os dias de férias ao empregado.
Férias
Perda do direito à Férias: As férias terão a
duração
conforme
injustificadas
do
o
número
empregado,
de
dentro
período aquisitivo.
Nº de dias férias
Nº faltas injustificadas
(período aquisitivo)
30 dias
até 05 dias
24 dias
de 06 a 14 dias
18 dias
de 15 a 23 dias
12 dias
de 24 a 32 dias
Não tem direito
Acima de 32 dias
faltas
do
seu
Férias
Perda do direito - Afastamento por mais de 6 meses,
embora que descontínuo, no período aquisitivo. Neste
caso, será iniciado novo período aquisitivo quando o
empregado retornar ao trabalho.
Concessão - Deverão ser concedidas em um só período,
até 11 meses após o vencimento, e na data em que a
empresa determinar.
• Não poderão ter início em dias de folga do empregado.
Aviso de Férias - O empregador deverá avisar com 30
dias de antecedência o início do gozo das férias ao
funcionário.
Programação de Férias
•É feita pelo gestor no Portal MEU RH com prazo
mínimo de 60 dias de antecedência;
• Pagamento creditado em conta 02 (dois) dias úteis
antes do início;
• Entrega do Recibo de férias com os valores
correspondentes aos dias.
Abono Pecuniário:
É facultado ao empregado converter 1/3 (10 dias) do
período de férias a que tiver direito, em abono pago em
dinheiro (pecuniário), no valor da remuneração que lhe
seria devida nos dias correspondentes, paga no ato das
férias.
13º Salário
- Corresponde a 1/12 da remuneração integral do empregado, por
mês de serviço do ano correspondente.
- Mês integral = fração igual ou superior a 15 dias de trabalho.
- No cálculo do 13º, somente serão deduzidas as faltas
injustificadas. Assim, se o número de dias trabalhados no mês for
inferior a 15 dias, o empregado perde o direito ao recebimento à
parcela daquele mês.
- Em caso de afastamento, a empresa pagará somente os meses
efetivamente trabalhados. Os demais meses serão pagos pela
Previdência.
- Os adicionais (variável, noturno, horas extras, insalubridade...)
serão incluídos na base do cálculo, pela sua média, se o
empregado os receber com habitualidade.
13º Salário
1ª Parcela:
• 30 de novembro
• Nesta parcela não há descontos.
2ª Parcela:
• 20 de dezembro.
• O valor da 2ª parcela será a diferença entre o valor
da remuneração devida ao empregado e a importância
paga na 1ª parcela.
Essa parcela haverá descontos de INSS, IR e
Pensão Judicial.
Informações Adicionais
• Pagamento Salário – 1º dia útil do mês;
• Holerite – fica disponível no portal os últimos 12 meses;
Comercial
e
CDs
os
holerites
são
impressos
pelo
RH
e
encaminhados para os gestores fazerem a distribuição para a
equipe.
• Banco – Banco do Brasil, com opção da portabilidade.
Remuneração - PPR
REMUNERAÇÃO
PPR – Programa de Participação nos Resultados
 Pagamento anual para todos os empregados;
 Associado ao resultado financeiro (Fluxo de Caixa Operacional
da Seara);
 Definição de gatilho para pagamento sobre resultado
financeiro;
 Valor fixo atrelado a assiduidade;
 Mês de pagamento: abril.
CRITÉRIOS
 Proporcionalidade em avos:
Admissões: são elegíveis ao PPR no ano, admitidos até 14 de
outubro
Afastamentos: funcionários que estiveram afastados terão direito
ao PPR proporcional ao tempo trabalhado
 Proporcionalidade no valor fixo:
Conta 1 dia a cada 7,33 horas de faltas injustificadas
PPR 2012
Valor Fixo
Valor Variável
Independe do
Resultado Financeiro
da Divisão
Resultado
Individual
(Assiduidade)
Máximo de
R$ 200,00
fixo
Valor Extra
Atrelado ao atingimento
de 70% do Resultado
Financeiro (pago
proporcionalmente)
Resultado
Financeiro a
partir de 70%
Resultado
Metas
Unidade/
Equipe
Resultado
Financeiro igual
ou Superior a
110% da meta
Até 1,25
salários
Até 0,50
Salário
+ 0,20
salário
Potencial máximo de ganho 1,95 salários + até R$ 200,00 reais fixo
PROPORCIONALIDADE – RESULTADO FINANCEIRO (GATILHO)
A partir de 70%
100 a 109,99%
Resultado
Financeiro
GANHO
EXTRA
GATILHO
0,875 salário
110%
1,25 salário
Proporcionalidades do Resultado Financeiro:
a) 80% = 1,25 X 80% = 1 salário
b) 95% = 1,25 X 95% = 1,19 salários
c) 100% = 1,25 salários
d) 110% = 1,25 + 0,20 = 1,45 salários
+ 0,20 salário
Potencial de
Ganho
PPR 2012
Composição
Requisito
Critério
Prêmio Potencial
A) Valor Fixo
Assiduidade
a) Nenhuma falta injustificada;
b) Uma falta Injustificada;
c) Duas ou mais faltas Injustificadas;
a) R$ 200,00
b) R$ 150,00
c) zero
Ganho proporcional a partir de 70% de
Resultado Financeiro (Fluxo de caixa
resultado da meta financeira (gatilho)
operacional da Seara)
até 100% da metas
Até 1,25 salários
B) Valor Variável
Metas de Unidades
(Ganho a partir do atingimento de
70% da meta financeira)
C) Valor Extra
Índice de absenteísmo;
Índice de Rotatividade;
Índice de Segurança;
Índice de Qualidade.
Resultado Financeiro (fluxo de caixa Resultado financeiro igual ou superior
operacional da Seara)
a 110% da metas
Até 0,50 salário
0,20 salário
Benefícios







Plano de Saúde
Convênio Farmácia
Reembolso de Medicamentos
Complemento Aux. Doença/Acidente
Creche
Seguro de Vida em Grupo
Ticket
PLANO DE SAÚDE
Consiste no benefício de assistência médica extensivo ao colaborador e seus
dependentes para a realização de consultas, exames, terapias e internações.
 Operadora:Unimed Federação de Santa Catarina.
 Abrangência dos planos: Nacional.
 Inclusão: para as novas admissões a partir de 90 dias de empresa.
 Elegíveis: colaborador, esposa e ou companheira (sem vínculo empregatício
com a Seara) e filhos até 14 anos.
 Planos: Básico e Uniflex (opção do funcionário)
Plano Básico Seara
Cobertura: consultas limitadas a 6 (seis) por ano realizada e faturada, exames,
terapias, internações clínicas e cirúrgicas. (plano com restrições em algumas
coberturas).
Acomodação : enfermaria sem acompanhante.
O plano é composto por uma contribuição fixa e cooparticipação descontada em
folha de pagamento.
A contribuição fixa do Plano Básico Seara é:
 Titular: R$ 24,50
 Titular com 1 dependente elegível: R$ 31,20
 Titular com 2 ou mais dependentes elegíveis: R$ 37,85
 Coparticipação : 30% da tabela Unimed em consultas, exames e terapias, limitado
a R$ 87,00 por procedimento.
 Internação: não tem coparticipação nos procedimentos realizados no período de
internação, desde que tenha cobertura contratual.
 Mês de março, é o mês que permitimos a inclusão e exclusão no plano de saúde.
 Inclusão de novos dependentes:esposa e filhos entregar certidão de casamento
ou nascimento até 30 dias da data.
Plano Uniflex Seara
• Cobertura: consultas, exames, terapias, internações clínicas e cirúrgicas, segue rol da ANS.
• Acomodação: apartamento com acompanhante.
• Benefícios extras: FEA (fundo de extensão assistencial por 5 anos).
• Remoção terrestre e aero médica.
• Alguns hospitais de tabela própria no RJ e SP (Hospital e Maternidade São Luiz, Hospital
Infantil Sabará, Hospital 9 de julho e Samaritano).
• Permite a inclusão do cônjuge ou companheiro e filhos acima de 14 anos, entre em contato
com o RH para maiores informações.
• Permanência mínima exigida no plano: 1 ano.
A contribuição fixa do Plano Uniflex Seara é:
Colaborador e esposa com idade entre 19 e 43 anos: R$ 87,31
Dos 44 a 58 anos: R$ 139,91
Filhos até 14 anos: R$ 39,75
Cooparticipação de 30% da tabela Unimed em consultas, exames e terapias,
limitado a R$ 87,00 por procedimento realizado.
Internação: não tem coparticipação nos procedimentos realizados no período
de internação, desde que tenha cobertura contratual.
Plano Uniflex Seara
Nome do Plano
Usuários
Funcionário
Uniflex - 19 a 43 anos
Titular, esposa/companheira
87,31
Uniflex - 44 a 58 anos
Titular, esposa/companheira
139,91
Uniflex - 59 ou +
Titular, esposa/companheira
240,58
Uniflex - 14 a 18 anos
Filhos 14 a 18 anos
89,79
Uniflex - 19 a 24 anos
Filhos 19 a 24 anos
139,41
Uniflex - 19 a 43 anos
Maridos/companheiros 19 a 43 anos
139,41
Uniflex - 44 a 58 anos
Maridos/companheiros 44 a 58 anos
194,29
Uniflex - 59 ou +
Maridos/companheiros 59 ou +
299,31
FLUXO - Plano de Saúde:
 Conhecer a política do benefício e planejar opção – BASICO OU UNIFLEX
 Formalizar através do formulário (adesão ou não adesão) a opção do plano e
dependentes para inclusão.
 Inclusão realizada com 90 dias de empresa e somente para aqueles que
formalizaram, em relação aos dependentes será cadastrado somente os que
estão dentro da elegibilidade e documentação junto ao RH.
 Carteiras + manual encaminhados para os supervisores e os supervisores
farão a entrega ao vendedor.
Para casamentos ou união estável e filhos nascidos após a inclusão do
funcionário, deverá ser solicitada a inclusão até 30 dias da data de casamento
ou nascimento.
CONVÊNIO FARMÁCIA:
Cartão Funcional com o qual passará a adquirir seus medicamentos em uma rede
credenciada, somente com receita médica.
O valor da compra é debitado direto na folha de pagamento.
Abrangência: nacional
Elegíveis: colaborador, cônjuge ou companheiro (a) e filhos até 24 anos.
FLUXO:
•
O Cartão é emitido automaticamente após 10 dias da admissão, sem custo.
•
O cartão + Folder + kit funcional serão encaminhados para os supervisores,
(a área de benefícios encaminhará por e-mail as informações)
REEMBOLSO DE MEDICAMENTOS:
Para colaboradores com mais de 90 dias de empresa, e que façam a aquisição de
medicamentos pela FUNCIONAL CARD, a empresa fará um reembolso de 30% dos
medicamentos adquiridos para os colaboradores, direto em folha.
OBS: somente medicamentos adquiridos com receita médica
COMPLEMENTO AUXÍLIO DOENÇA:
Colaboradores com mais de 6 meses de empresa com afastamento superior a 15
dias, a Seara garante pelo período de 6 meses o recebimento de 80% do salário
líquido, através do pagamento do complemento.
FLUXO:
• Abrir chamado no MSC anexando a cópia do pagamento do benefício do INSS
para que seja calculado o valor do complemento auxílo doença.
AUXILIO CRECHE:
Oferecido para as colaboradoras a partir da admissão, válido para filhos até 6
anos de idade.
FLUXO:
Abrir chamado no MSC, anexando:

Contrato da funcionária com a escola (ano vigente)

Certidão de nascimento dos filhos.

Cópia da nota e/ou recibo pago, referente a mensalidade do mês, até o dia
10.

O reembolso será depositado na conta da funcionária no dia 15.

A Seara reembolsa a mensalidade limitada a 50% do salário mínimo
(atualmente R$ 311,00).
SEGURO DE VIDA: Bradesco Vida
Segurados: Colaborador, estagiário, cônjuge e filhos dependentes
até 21 ou 24 anos, se universitário.
 Capital segurado: vide tabela considerando salário fixo +
variável.
 Custos: 50% empresa e 50% colaborador.
Exemplo: salário de R$ 1.500,00: R$ 3,60 descontado em folha
salário de
R$ 2.500,00: R$ 6,00
 Assistência Funeral Familiar: 0800.7012704
Coberturas
Coberturas
Segurado
Capital Segurado
Limite
Morte
30 salários
R$1.000.000,
Morte Acidental
(morte + indenização por acidente)
60 salários
R$2.000.000,
Até 30 salários
R$1.000.000,
30 salários
R$1.000.000,
15 salários
R$500.000,
30 salários
R$1.000.000,
Invalidez Permanente Total ou Parcial
por Acidente
Colaborador
e Estagiário
Invalidez Funcional Permanente e Total
por Doença
Morte
Morte Acidental
(Morte+Indenização por acidente)
Cônjuge
Morte (filhos)
Filhos Dependentes (com idade
até 21 ou 24 se universitário)
Assistência Funeral Familiar
Colaborador, Estagiário,
Prestação Serviço Assistência 24
Cônjuge e filhos dependentes.
horas 0800. 7012 704
6 salários
R$200.000,
Quando não acionado,
reembolso das despesas
limitado a R$3.000,00
ATENÇÃO: Para os menores de 14 (quatorze) anos este seguro destina-se à assistência funeral familiar ou reembolso das
despesas até 6 (seis) salários, limitado a R$200.000.
Atestados INFERIORES a 15 dias: o supervisor ou
funcionário deve
encaminhar no prazo de até 48 horas a informação da ausência.
A comunicação poderá ser feita mediante abertura de chamado no MSC, anexando
cópia do atestado, cadastro e o nome completo do funcionário.
Afastamentos SUPERIORES à 15 dias: (Auxílio doença ou acidentes) serão
digitados e conduzidos pela área de Administração de Pessoal (MSC).
Acidente de Trabalho: o supervisor deve informar
para a área de segurança
([email protected]), no prazo de até 24h as seguintes informações:
nome do funcionário, cadastro, telefone para contato do responsável pelo
colaborador acidentado, local do acidente, hora do acidente, descrição do
acidente, causa do acidente.
Tais informações são importantes para abertura da CAT e para despesas médicas e
farmacológicas.
Ticket Refeição
No primeiro mês do funcionário, será depositado na segunda-feira após sua
admissão, o valor proporcional aos dias trabalhados até o final do mês.
O cartão será enviado no mês seguinte, ao supervisor que entregará ao
funcionário.
Contrato de locação e ajuda de custo
O contrato de locação é realizado na admissão do funcionário e enviado via email ao gestor da área. O gestor solicitará ao funcionário que assine o documento
em duas vias, além de duas testemunhas.
O valor da ajuda de custo constante no contrato de locação será pago da
seguinte maneira, no primeiro mês do funcionário:
Para os funcionários admitidos até o dia 15, o pagamento será realizado no dia
20, via depósito bancário;
Para os funcionários admitidos a partir do dia 16, o pagamento será realizado no
5º dia útil do mês subseqüente.
A ajuda de custo dos meses posteriores será depositada antecipadamente no 5º
dia útil de cada mês.
Apólice de Seguro
Todos os vendedores deverão ter seus veículos com cobertura de
Seguro contratada pela Apólice da Seara Alimentos.
Os veículos locados terão direito ao Seguro Total (casco/RCF), com
prêmio limitado ao valor correspondente ao seguro de um automóvel
GOL 1.6 - 0 km, com ar condicionado pago pela Empresa.
Fica estabelecido que se o valor do seguro exceder o valor da cobertura
tratada, caberá ao proprietário do veículo quitar a diferença, mediante
depósito bancário na Conta Corrente da Seara Alimentos em 03 (três)
parcelas mensais.
Frota de Veículos
Seguradora Bradesco
Garante a indenização por perdas e danos causados:
 Ao veículo segurado, devidamente comprovado;
 A terceiros - danos materiais, corporais e morais - desde que a
responsabilidade pelo acidente seja atribuída ao veículo segurado.
Obs: Entende-se por veículo segurado aquele informado à área de
Seguros da Seara (Itajaí-SC), por ocasião da renovação das apólices
e durante sua vigência.
Coberturas
Dos limites segurados nas apólices:
Casco (veículo segurado)
Danos Materiais a terceiros
Danos Corporais a terceiros
Danos Morais a terceiros
Acidentes P.Passag. Morte
Acidentes P.Passag. Invalidez
:
:
:
:
:
:
110% Tabela FIPE
R$ 500.000,00
R$ 1.000.000,00
R$ 100.000,00
R$ 50.000,00
R$ 50.000,00
O veículo não tem perfil para condutores, ou seja poderá ser conduzido
por pessoas habilitadas (esposas, filhos, irmãos, etc)
Vistoria Prévia
 A área de seguros é responsável pelas inclusões, alterações e
exclusões de veículos, sendo enviadas para seguradora
diariamente para emissão de endossos;
 Preencher corretamente o formulário FML 226 (Solicitação de
seguro), enviar juntamente com a cópia do documento do veículo
e cópia da CNH. Enviar para o e-mail: [email protected]
[email protected];
 O vendedor obriga-se a fazer a vistoria prévia das alterações que
possam influenciar no risco ou no valor do prêmio verificado
durante a vigência do contrato com referência ao veículo
segurado;
 Para Veículo Zero KM não é necessário vistoria. Deverá ser
enviado cópia das NF’s de aquisição;
 Para veículo usado é obrigatório laudo de vistoria, cada região
possui postos de vistorias autorizadas.
FORMULÁRIO 226
Responsabilidade do Condutor
Se houver sinistro nos finais de semana a cobertura é total.
Ou seja não tem restrições de horários e dias da semana para
cobertura do veículo;
Registrar a ocorrência junto às autoridades policiais e
seguradora;
Cumprir as obrigações legais e preservar o patrimônio;
Pagar o valor da franquia junto a oficina.
Cabe ao vendedor comunicar a área de seguros
imediatamente e por escrito qualquer alteração da
característica do veículo ou relativo à mudança do endereço
da regional.
CONTATOS:
Modalidade de frotas (vendedores/técnicos e Adm)
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Seguradora: Bradesco Seguros
Corretora: Sempre Precisa
Fone: (14) 3541-3711 / 9733-8132
0800.7732472
Área de Seguros Seara Alimentos
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Silvia Renata U. Pereira
• Fone: (47) 3344-7857
• Celular: (47) 9941-9799