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SGB III – Fachtagung der BCA
am 22. und 23. Januar 2009
in der HdBA Mannheim
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Programm
22. Januar 2009
Begrüßung
durch Herrn Prof. Dr. Bernd Reissert, Rektor der HdBA und
Frau Dagmar Hebmüller, Leiterin CA der Zentrale
Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte
der Chancengleichheit am Arbeitsmarkt
Impulsvortag Herr Raimund Becker, Vorstand BA, mit anschließendem
Interview
Markt der Ideen + Präsentation besonderer Projekte aus den
einzelnen RD-Bezirken
Junge Frauen auf dem Weg in die Arbeitswelt – in welcher
Weise kann eine beitragsgebundene, bürokratische
Institution wie die BA hier Unterstützung leisten?
Impulsvortrag Prof. Dr. Jutta Allmendinger, Wissenschaftszentrum Berlin
für Sozialforschung (WZB)
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Programm
23. Januar 2009
Arbeit in den Foren
1. Wie stellen sich die Arbeitsagenturen der demographischen
Herausforderung?
2. Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokale
Erwerbsbeteiligung steigern ?
3. Strategie für BCA zur zukunftsorientierten Erweiterung des
Berufswahlspektrums von Mädchen und Jungen
4. Nutzen familienorientierter Personalpolitik ( am Beispiel
flexibler Arbeitszeiten)
5. Einbeziehung des Diverssity-Ansatzes in die Arbeit der BCA
der Arbeitsagenturen
6. Die Zielförderquote – Mittel zum Zweck?
(verantwortlich die Stäbe CA der RD S + SAT)
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Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ( Herr Becker)
Impulsreferat
22.01.2009
2008
▪ war für die BA ein gutes Jahr, auch für das Image, denn:
 Anstieg der Beschäftigungsquote
 Steigerung der Qualität der Maßnahmen für Frauen
 flächendeckendes Angebot für Frauen, insbes. NLE
 Verbesserung der Zusammenarbeit Stäbe CA / BCA mit
dem operativen Bereich
 Aktionsprogramme „Wiedereinstieg“ + „Kinderbetreuung“
 Unterstützung der Fachkräftekampagne über
Bausteine der familienorientierten Personalpolitik
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Geschäftspolitische Ausrichtung der BA 2009 und Aspekte der
Chancengleichheit am Arbeitsmarkt ( Herr Becker)
2009
▪ Bankenkrise ist noch nicht zu 50 % abgearbeitet
▪ in 2009 ist die Chancengleichheit schwer umzusetzen
▪ Aufgaben der BCA für das Jahr 2009:
 Kontinuität der Arbeit bewahren
 BCA = Hüterin der mittelfristigen Ausrichtung
 Mithilfe bei Projekten, z. B. vertiefte BO
 zunehmende Einbindung in Planungsprozesse
 BCA = „Marathonläufer“ und „Mahnerin“, damit das
Thema „Eingliederung von Frauen“ mit allen Facetten
nicht in der Versenkung verschwindet
 keine operative Verantwortung, d.h. nicht an Zahlen
messbar
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Beantwortung ausgewählter BCA - Fragen durch
Herrn Becker
Zielvorgaben getrennt nach
Geschlecht:
► nein
Steigerung der Erwerbstätigkeit
von Frauen nach dem Beispiel
Ausbildungspakt
► nicht BA-Sache
Zukünftige Schwerpunktaufgaben ► NLE, BRK, Unterstützung der
für BCA
AGS  Fachkräfte halten
Einbindung der BCA in den
operativen Bereich
► unter Beachtung TuK Sache
jeder AA
Förderung von Umschulungen für ► war und ist nicht ausgeschlossen
Frauen / Aktivierung der stillen
Reserve
► Entscheidung noch offen
BCA für SGB II – Bereich
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Markt der Ideen + Präsentation besonderer Projekte aus den
einzelnen RD-Bezirken
Angebotene Themen:
Arbeitgeberveranstaltung „Fachkräfte gewinnen und halten –
innovative Strategien nutzen (RD Nord)
Die Job-Bühne – neue Wege der Integration von Frauen in den 1.
Arbeitsmarkt (RD NSB)
Maßnahme Kompetenzpass BRK (RD H)
Mit Kompetenz agieren ( RD RPS)
Mädchen und Technik (RD BW)
Familienbewusste Personalpolitik (RD BY)
„Step by Step“ mit Migrationshintergrund ( RD BB)
Konzept NLE (RD SAT)
Bericht geschlechtsdifferenzierte Daten des Arbeitsmarktes (RD S)
Teilzeitausbildung (RD NRW)
Perspektive Wiedereinstieg (Zentrale)
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Arbeitgeberveranstaltung „Fachkräfte gewinnen und halten –
innovative Strategien nutzen (RD Nord)
Veranstalter:
RD Nord
Handlungsfelder:
 Personalmarketing
 altersgerechte Personalpolitik
 familienbewusste Personalpolitik
von IHK wurden 2.000 Firmen schriftlich eingeladen, es gab
davon 130 Rückmeldungen; 99 Firmen nahmen tatsächlich teil
Kosten:
600,00€ pro Person (incl. Dozenten und Catering)
PPP im Intranet über RD Nord „Fachkräftepotential gewinnen …“
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Die Job-Bühne – neue Wege der Integration von Frauen in den
1. Arbeitsmarkt (RD NSB)
Theater- und Musikpädagogik als integrativer Bestandteil der
gesamten FbW – Maßnahme
Dauer:
6 Monate (Voll-/Teilzeit)
max. 30 Teilnehmerinnen
Auskunft über:
Angelika Laupenmühle (BCA)
Arbeitsagentur Nordhorn (NSB)
05921 / 870 125
[email protected]
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Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokale
Erwerbsbeteiligung steigern ?
Frau Eva M. Welskop-Deffaa,
Ministerialdirektorin beim BMfSFJ
23.01.2009
4 wichtige Kooperationsvereinbarungen mit der BA:
(1)
Aktionsprogramm „Wiedereinstieg“
 auf lokaler Ebene:
► lokale Bündnisse
► MGH
► LOKAS
Lotsenportal ab 04. März 2009 – Eröffnung durch
H. Weise und Frau v. d. Leien
ESF-Programm für Träger ; 14 Mio € für 3 Jahre
► für Frauen mit langer Erwerbsunterbrechung
► 17 Projekte werden bewilligt (126 Anträge)
► Verkündung Anfang 03/09; H. Weise, Fr. v. d.Leien
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Wie kann die Arbeitsagentur mit Hilfe ihrer BCA die lokale
Erwerbsbeteiligung steigern ?
(2) Tagespflege / Aktionsprogramm „Kinderbetreuung“
(3) Perspektive Alleinerziehende
(4) Wanderausstellung „Rollenbilder“
Hinweis von H. Rauch:
Finanzielle Förderung durch die Agentur: ggf. § 46 SGB III oder
„Experimentiertopf“ = § 421h SGB III
Qualifizierung über qualifizierte Ausschreibung
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